ด้วยเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ทำเลที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่เอื้ออำนวย สภาพแวดล้อมด้านภาษีที่เหมาะสม และการเข้าถึงตลาดต่างประเทศมากมายผ่านสนธิสัญญาทางการค้า แคนาดาจึงเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทของคุณสร้างทีมงานในแคนาดา คุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ รวมถึงวิธีการจ้างงาน บริหารจัดการ และจ่ายเงินให้กับพวกเขา
Classifying and paying your independent contractors correctly is critical, so let’s define what makes independent contractors in Canada distinctive and explore a few options for paying them.
ความแตกต่างระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาในแคนาดา
In Canada, as in many other countries, the difference between an employee and a contractor comes down to critical variations in work and benefits. In Quebec, the Quebec Civil Code determines the worker’s status. In other jurisdictions, the Canada Revenue Agency (CRA) examines the factors below holistically.
1. บัญชีเงินเดือนและภาษี
เมื่อคุณจ้างพนักงานในแคนาดา โดยทั่วไปคุณจะจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาเป็นประจำและหักภาษีเงินเดือนจากเงินเดือนของพวกเขา โดยทั่วไป ภาษีเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในโครงการประกันสังคม ซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบ
ในทางกลับกัน เมื่อคุณว่าจ้างผู้รับเหมา พวกเขามักจะส่งใบแจ้งหนี้เพื่อขอรับชำระเงินเมื่อเสร็จสิ้นงานแล้ว เมื่อคุณจ่ายเงินให้พวกเขา คุณไม่ต้องหักภาษีเงินเดือนจากเงินเดือนของพวกเขา หรือหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมใดๆ ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมด้วยตนเองผ่านทางภาษี โดยไม่ได้รับสิทธิประโยชน์จากการสมทบของนายจ้าง
2. ประโยชน์
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในแคนาดาจะได้รับ ค่าตอบแทนและสวัสดิการเฉพาะ จากนายจ้างของตน พวกเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง วันหยุดราชการแบบมีค่าจ้าง และวันลาเพิ่มเติม เช่น การลาป่วย และ การลาคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในแคนาดาจะได้รับประกันสุขภาพผ่านทางรัฐที่ตนอาศัยอยู่ แต่ถึงกระนั้น นายจ้างหลายรายก็เลือกที่จะให้สวัสดิการเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อเสริมการดูแลรักษาฟรีจากรัฐ
ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการใด ๆ ที่พนักงานในแคนาดามักได้รับจากนายจ้างของตน หากพวกเขาเจ็บป่วยและจำเป็นต้องลาหยุดงาน พวกเขาจะลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขาไม่ได้รับวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง เงินบำนาญ หรือสวัสดิการด้านสุขภาพจากบริษัท
เนื่องจากผู้รับเหมาต้องจ่ายภาษีเงินเดือนเองและไม่ได้รับสวัสดิการจากนายจ้าง ผู้รับเหมาในแคนาดาจึงมักเรียกร้องและได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าพนักงานประจำ ค่าตอบแทนที่สูงขึ้นที่พวกเขาได้รับนั้น ช่วยชดเชยข้อเสียเปรียบทางการเงินบางส่วนของการทำงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระได้
3. การแจ้งและการเลิกจ้าง
เนื่องจากแคนาดาไม่มีระบบการจ้างงานแบบตามใจชอบ พนักงานในแคนาดาจึงมักมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหากบริษัทต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ในหลายประเทศ พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างด้วย
ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาในแคนาดามักไม่ได้รับระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือค่าชดเชย ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงสามารถยุติความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาได้ง่ายกว่าความสัมพันธ์กับพนักงานประจำ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับเหมากับลูกจ้างมักจะเป็นข้อตกลงระยะสั้นที่สิ้นสุดลงเองตามธรรมชาติ
4. ประเภทของความสัมพันธ์ในการทำงาน
ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานในแคนาดาคือ พนักงานมักมีสถานะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของบริษัท ในขณะที่ผู้รับเหมาไม่มีสถานะเช่นนั้น
ศาลและหน่วยงานด้านภาษีของแคนาดามักพิจารณาหลายปัจจัยในการกำหนดประเภทความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างบริษัทและพนักงาน:
- เจตนาโดยส่วนตัวของคู่สัญญา: เกณฑ์นี้ประเมินแผนเบื้องต้นของทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ รวมถึงสิ่งที่ระบุไว้ในข้อตกลงหรือสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
- ข้อเท็จจริงเชิงวัตถุวิสัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์: เกณฑ์นี้เกี่ยวข้องกับการประเมินความสัมพันธ์ในทางปฏิบัติเพื่อพิจารณาว่าสอดคล้องกับเจตนารมณ์ที่ทั้งสองฝ่ายได้กล่าวไว้หรือไม่
- การควบคุมงาน: ปัจจัยนี้รวมถึงว่าพนักงานมีความยืดหยุ่นในการทำงานหรือไม่ กล่าวคือ พวกเขาได้รับคำแนะนำจากบริษัทหรือสามารถทำงานได้อย่างอิสระ แรงงานที่มีความยืดหยุ่นและควบคุมได้มากขึ้น มีแนวโน้มที่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระมากกว่า
- การเป็นเจ้าของเครื่องมือ: ผู้รับเหมามักจัดหาและใช้เครื่องมือของตนเองมากกว่าพนักงานประจำ พนักงานที่ใช้ทรัพยากรที่บริษัทจัดหาให้ มีแนวโน้มที่จะอยู่ในความสัมพันธ์แบบนายจ้าง-ลูกจ้างมากกว่า
- โอกาสในการทำกำไร: ปัจจัยนี้ประเมินศักยภาพที่คนงานจะได้รับผลกำไรมากขึ้นจากงานที่มีคุณภาพสูงกว่า พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนคงที่ มักมีโอกาสสร้างกำไรน้อยกว่า ผู้รับเหมาสามารถเพิ่มผลกำไรได้โดยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือมีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่สามารถเรียกเก็บค่าบริการได้สูงขึ้น
- ความเสี่ยงต่อการขาดทุน: ปัจจัยนี้ประเมินความเสี่ยงที่คนงานอาจขาดทุนจากการทำงาน พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ล่วงหน้ามักมีความเสี่ยงต่อการขาดทุนในการทำงานประจำวันน้อย ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาจะขาดทุนหากค่าใช้จ่ายในการทำงานสูงกว่าค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับ
โดยทั่วไป พนักงานจะทำงานให้กับบริษัทโดยตรง พวกเขามีงานที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท และได้รับการฝึกอบรมและการกำกับดูแลจากผู้บังคับบัญชา
ในทางกลับกัน ผู้รับเหมาทำงานให้กับตนเอง โดยทั่วไปแล้ว พวกเขามีฐานลูกค้าอยู่หลายราย และบริษัทของคุณก็เป็นหนึ่งในลูกค้าเหล่านั้น พวกเขาสามารถเลือกงานที่ต้องการรับทำได้ โดยมักจะเสนอราคาโดยการประเมินระยะเวลาและค่าใช้จ่ายของงานนั้นๆ
ความสำคัญของการจำแนกประเภทผู้รับเหมาและพนักงานในแคนาดาอย่างถูกต้อง
Determining whether the workers you hire in Canada are legally employees or contractors is critical. Misclassifying your employees as contractors in Canada often has serious legal and financial consequences for a company.
หากกรมสรรพากรแคนาดา (CRA) ตรวจสอบบริษัทและพบว่าบริษัทได้จัดประเภทพนักงานของตนเป็นผู้รับเหมาโดยไม่ถูกต้อง บริษัทจะต้องชดเชยค่าเสียหายให้แก่พนักงานเหล่านั้นและชำระภาษีคืนให้แก่รัฐบาล นอกจากนี้ บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานเป็นจำนวนเงินเทียบเท่ากับค่าจ้างในช่วงวันหยุดและสวัสดิการที่พวกเขาพลาดไปเนื่องจากถูกจัดประเภทผิดพลาด บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศอื่นที่ไม่ใช่แคนาดา อาจกำหนดให้พนักงานชาวแคนาดาของบริษัทนั้นต้องรับผิดชอบภาษีบางส่วนด้วยตนเองได้เช่นกัน
โชคดีที่คุณสามารถป้องกันความสูญเสียทางการเงินเหล่านี้ได้โดยการทำการวิจัยที่จำเป็นเพื่อจำแนกประเภทพนักงานและผู้รับเหมาของคุณอย่างถูกต้อง ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถมอบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่พวกเขาสมควรได้รับได้
อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี งานที่คุณต้องการให้ทำนั้นเป็นงานตามสัญญาจ้างโดยแท้จริง ในกรณีเช่นนั้น คุณจำเป็นต้องรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการว่าจ้างและการจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมา เพื่อให้สามารถดำเนินการได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
วิธีการว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา
การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในแคนาดา มักเป็นเรื่องที่ต้องอาศัยศิลปะมากกว่าวิทยาศาสตร์ เมื่อคุณว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา คุณควรคำนึงถึงคำถามบางข้อต่อไปนี้:
- คุณจะจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาผ่านระบบเงินเดือนของบริษัท โดยหักภาษีเงินเดือนตามกฎหมาย หรือผู้รับเหมาจะต้องรับผิดชอบภาษีของตนเอง?
- พนักงานรับเหมาของคุณจะได้รับสวัสดิการจากบริษัทของคุณหรือไม่ เช่น วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง แผนการเกษียณอายุที่บริษัทสนับสนุน หรือประกันสุขภาพเพิ่มเติม?
- ผู้รับเหมาของคุณจะได้รับมอบหมายงานผ่านบริษัทของคุณ หรือจะสามารถเสนอราคาสำหรับงานของตนได้หรือไม่?
- ผู้รับเหมาของคุณจะได้รับการบริหารจัดการและกำกับดูแลจากบริษัทของคุณหรือไม่ หรือพวกเขาจะสามารถเลือกได้ว่าจะทำงานที่ไหน เมื่อไหร่ และอย่างไร?
คำตอบของคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการพนักงานประจำหรือผู้รับเหมาอิสระกันแน่
เมื่อคุณแน่ใจแล้วว่าผู้รับเหมาของคุณเป็นผู้รับเหมาจริง ๆ คุณจะต้องทำการว่าจ้างพวกเขาอย่างเป็นทางการ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาคือการจัดทำสัญญาจ้างผู้รับเหมาอิสระที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรัดกุม เพื่อกำหนดและชี้แจงเงื่อนไขของความสัมพันธ์ให้ชัดเจน
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องมี แต่ศาลหรือหน่วยงาน เช่น CRA สามารถตรวจสอบความสัมพันธ์ดังกล่าวได้ทุกเมื่อตามคำขอของผู้รับเหมาหรือบริษัท การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมและรัดกุมนั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพราะจะระบุความคาดหวังและข้อกำหนดต่างๆ อย่างชัดเจน และทำให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจความรับผิดชอบของตนอย่างชัดเจน
บริษัทของคุณควรพิจารณาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่ใช้บังคับในอุตสาหกรรมของคุณด้วย ในแคนาดา หากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอนุญาตให้สหภาพแรงงานควบคุมสิทธิในการเจรจาต่อรองสำหรับคนงานประเภทใดประเภทหนึ่ง การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระให้ทำงานดังกล่าวอาจเป็นการละเมิดกฎหมาย คุณจะต้องตรวจสอบกับข้อตกลงร่วมทางการเงินที่เกี่ยวข้องเพื่อดูข้อกำหนดของพวกเขา
จะจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาได้ที่ไหน
เมื่อคุณทราบรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการจ้างผู้รับเหมาในแคนาดาแล้ว ต่อไปคุณจะต้องทราบแหล่งที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
บางบริษัทหันไปใช้เว็บไซต์อย่าง LinkedIn หรือ Craigslist เพื่อติดต่อกับผู้รับเหมาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อพิจารณาถึงวิธีการหาผู้รับเหมาในแคนาดา บริษัทอื่นๆ มักใช้ไดเร็กทอรีออนไลน์หรือกระดานประมูลดิจิทัลที่ออกแบบมาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น อุตสาหกรรมการก่อสร้าง ไดเร็กทอรีเหล่านี้มีรายชื่อผู้ให้บริการจำนวนมาก ซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถเรียกดูเพื่อดูว่าบริการใดตรงกับความต้องการของตน
ข้อควรพิจารณาทางภาษีสำหรับการจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา
การว่าจ้างผู้รับเหมาในแคนาดามีขั้นตอนทางภาษีที่แตกต่างจากการว่าจ้างพนักงานประจำ โปรดจำไว้ว่าเมื่อคุณจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในแคนาดา โดยทั่วไปแล้วคุณจะไม่หักหรือจ่ายภาษีเงินเดือนเหมือนกับที่คุณทำกับพนักงานของคุณ
สำหรับพนักงานของคุณ คุณจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย และจ่ายเบี้ยประกันการว่างงาน (EI) และเบี้ยประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแคนาดา (CAP) สำหรับประกันการว่างงาน อัตราเบี้ยประกันของนายจ้างคือ CAD 2.212 ต่อ CAD 100 ของรายได้ที่สามารถประกันได้ หรือ 2.212 เปอร์เซ็นต์ สำหรับแผนบำนาญของแคนาดา อัตราการสมทบสำหรับรายได้ที่นำมาคำนวณบำนาญคือ 11.4 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
สำหรับการว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ กระบวนการจะง่ายกว่า เพราะคุณจะจ่ายเงินให้พวกเขาโดยไม่ต้อง ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ใดๆ ผู้รับเหมาของคุณจะต้องรับผิดชอบในการชำระภาษีและประกันสังคมด้วยตนเอง หากพวกเขาเลือกที่จะเข้าร่วมหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับโครงการที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
การชำระภาษีเงินได้
เมื่อคุณจ้างผู้รับเหมาในแคนาดา คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าพวกเขาจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้สองชุดจากรายได้เดียวกัน
หากประเทศบ้านเกิดของคุณคือสหรัฐอเมริกา โปรดทราบว่า อนุสัญญาภาษีเงินได้ระหว่างสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ช่วยขจัดความจำเป็นที่ผู้รับเหมาชาวแคนาดาจะต้องจ่ายภาษีให้แก่กรมสรรพากรของสหรัฐอเมริกา (IRS) นอกเหนือจากภาษีของกรมสรรพากรแคนาดา (CRA) ในกรณีนี้ ผู้รับเหมาชาวแคนาดาจะต้อง ส่งแบบฟอร์ม IRS W-8 BEN ให้กับบริษัทที่พวกเขาได้ทำงานให้ หากประเทศบ้านเกิดของคุณไม่ใช่สหรัฐอเมริกา โปรดตรวจสอบว่ามีสนธิสัญญาภาษีที่คล้ายคลึงกันเพื่อคุ้มครองผู้รับเหมาจากภาษีซ้ำซ้อนหรือไม่
บริษัทที่ทำงานร่วมกับผู้รับเหมาต้องยื่นแบบฟอร์มภาษีหลายฉบับให้แก่ลูกจ้างและกรมสรรพากรแคนาดา (CRA):
- T5018 เนื่องมาจากผู้รับเหมาช่วงงานก่อสร้าง
- T4ความผิดพลาด เนื่องจากบริการของผู้รับเหมาช่วง
- T4สรุป เนื่องจาก CRA
- T4A-NR เนื่องจากผู้รับเหมาข้ามพรมแดน
รายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับการส่งแบบฟอร์มต่างๆ อาจซับซ้อน ดังนั้นคุณอาจต้องการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการของคุณถูกต้อง
วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในแคนาดา
เมื่อถึงเวลาต้อง จ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในแคนาดา คุณมีตัวเลือกอยู่สองสามอย่าง เรามาสำรวจวิธีการชำระเงินทั่วไปเพื่อดูว่าวิธีใดเหมาะสมที่สุดสำหรับการจ่ายเงินให้ผู้รับเหมา:
- บริการด้านการจ่ายเงินเดือน: โดยทั่วไปแล้ว คุณจะไม่ใช้แผนกจ่ายเงินเดือนของบริษัทในการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา เนื่องจากคุณไม่ได้หักภาษีเงินเดือนจากผู้รับเหมาของคุณ หรือจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมให้พวกเขา ผู้รับเหมาของคุณจึงไม่สามารถถูกนับรวมในบัญชีเงินเดือนปกติของคุณได้ แต่พวกเขาจะส่งใบแจ้งหนี้เพื่อขอรับชำระเงินผ่านแผนกบัญชีเจ้าหนี้ของคุณแทน อย่างไรก็ตาม บริษัทให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนจากภายนอกบางแห่งมีโซลูชันที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาผ่านแพลตฟอร์มของพวกเขาได้ หากคุณใช้บริการเหล่านี้ คุณควรทราบว่าบริการเหล่านี้อาจมีราคาค่อนข้างสูง และอาจไม่ได้ผลอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับธุรกรรมระหว่างประเทศทุกประเภท
- ธนาคาร: บริษัทของคุณอาจเลือกที่จะเปิดบัญชีธนาคารของบริษัทในแคนาดาและใช้บัญชีดังกล่าวในการฝากเงินเข้าบัญชีของพนักงานรับเหมา หรือคุณอาจใช้ธนาคารของคุณในการส่งเงินผ่านบริการโอนเงินระหว่างประเทศก็ได้ หากต้องการใช้ประโยชน์จากตัวเลือกแรก คุณอาจต้องจดทะเบียนบริษัทอย่างเป็นทางการในแคนาดา ซึ่งอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน ขั้นตอนเอกสารและความล่าช้าที่มักเกิดขึ้นในการจัดตั้งและจดทะเบียนบริษัท อาจทำให้บริษัทของคุณเลือกใช้ทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากกว่า
- การโอนเงินระหว่างประเทศ: การโอนเงินระหว่างประเทศเป็นวิธีการแบบดั้งเดิมและน่าเชื่อถือ แต่ค่อนข้างช้าเมื่อเทียบกับวิธีการอื่น ๆ ในการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาในแคนาดา บริษัทต้องซื้อเอกสารเหล่านั้นด้วยตนเอง และผู้รับเหมาต้องนำไปส่งด้วยตนเอง ซึ่งอาจไม่สะดวกเท่ากับทางเลือกแบบดิจิทัล ค่าธรรมเนียมและอัตราแลกเปลี่ยนที่ไม่เอื้ออำนวยอาจทำให้ตัวเลือกเหล่านี้มีราคาแพงขึ้นได้เช่นกัน
- กระเป๋าเงินดิจิทัล: กระเป๋าเงินดิจิทัลบางครั้งเป็นทางเลือกที่น่าสนใจแทนการโอนเงินระหว่างประเทศ การใช้กระเป๋าเงินดิจิทัล เช่น PayPal ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถโอนเงินได้อย่างรวดเร็วและสะดวกสบาย ผู้รับเหมาของคุณจะชื่นชอบการได้รับการชำระเงินอย่างรวดเร็ว ดังนั้นนี่จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมเมื่อคุณต้องการสร้างความประทับใจที่ดีต่อผู้รับเหมาด้วยความตรงต่อเวลาของคุณ PayPal และแพลตฟอร์มดิจิทัลอื่นๆ เผชิญข้อจำกัดในบางประเทศ แต่หลายแพลตฟอร์มควรใช้งานได้ในแคนาดา แม้ว่าอาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการทำธุรกรรมระหว่างประเทศก็ตาม
- บริการโอนเงิน: ในบางกรณี บริการโอนเงินเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับการชำระเงินให้กับผู้รับเหมาของคุณในแคนาดา พวกเขามีตัวเลือกที่ยืดหยุ่น ระบบรักษาความปลอดภัยที่เชื่อถือได้ และวงเงินโอนสูง คุณจึงสามารถส่งเงินจำนวนมากได้อย่างมั่นใจว่าเงินจะถึงมือผู้รับเหมาของคุณตามที่ตั้งใจไว้ การโอนเงินเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ช่วยประหยัดเวลาและรับประกันการชำระเงินตรงเวลา อย่างไรก็ตาม บริการโอนเงินมักเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการโอนเงินสูง หากคุณชำระเงินให้ผู้รับเหมาด้วยสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่ดอลลาร์แคนาดา
- สกุลเงินดิจิทัล: สกุลเงินดิจิทัลถูกกฎหมายในแคนาดา อย่างไรก็ตาม ทางการแคนาดา ไม่ถือว่าเงินสกุลนี้เป็นเงินที่ใช้ชำระหนี้ได้ตามกฎหมาย และไม่บังคับใช้กฎหมายและข้อบังคับด้านภาษีกับเงินสกุลนี้ โดยทางการแล้ว การทำธุรกรรมด้วยสกุลเงินดิจิทัลเป็นการแลกเปลี่ยนสินค้าชนิดหนึ่ง สกุลเงินดิจิทัลอาจทำให้เรื่องการเงินของผู้รับเหมายุ่งยากขึ้น หากพวกเขาต้องการแจ้งรายได้ทั้งหมดเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี นอกจากนี้ พวกเขาอาจไม่คุ้นเคยกับการจัดการสกุลเงินดิจิทัล
Build your teams in Canada with G-P
As an extension of G-P's Global Employment Platform, G-P Contractor allows companies to hire anyone, anywhere, regardless of employment type. Whether you’re hiring employees or contractors, we streamline the process with a single solution for your global workforce. Contact us to learn more.
–
ข้อมูลนี้มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ Globalization Partners ไม่ได้ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี และข้อมูลไม่ได้ปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทหรือพนักงานของคุณ Globalization Partners ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความตรงต่อเวลาของข้อมูลนี้ Globalization Partners จะไม่มีความรับผิดใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงการสูญเสียใด ๆ ที่เกิดจากการใช้หรือพึ่งพาข้อมูล