คู่มือการจ้างงานในไอร์แลนด์

แรงงานที่มีการศึกษาของไอร์แลนด์และ GDP ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องทําให้ที่นี่เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับประเทศใด ๆ ไอร์แลนด์มีกฎหมายของตนเองที่ควบคุมแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน
คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในไอร์แลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในไอร์แลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังไอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในไอร์แลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงไอร์แลนด์ และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia 

มาดูกันที่หกเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในไอร์แลนด์

1. แรงงาน

ไอร์แลนด์มี ประชากรอายุน้อยที่สุดในสหภาพยุโรป ตลาดแรงงานของประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านการศึกษาระดับสูง จากการสํารวจสํามะโนประชากร 2022 พบว่า 58% ของผู้ที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 44 ปีมีระดับปริญญาที่สามหรือเทียบเท่า นี่เป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสําคัญเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนหน้า ในปี 1991 มีเพียง 13.6% ของผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปเท่านั้นที่ จบการศึกษาระดับที่สามหรือคล้ายกัน

อุตสาหกรรมยอดนิยมในไอร์แลนด์ ได้แก่ บริการทางการเงิน เกษตรกรรม การส่งออก การค้า และเทคโนโลยี เทคโนโลยีด้านเภสัชกรรมและการแพทย์ ICT และซอฟต์แวร์เป็นพื้นที่ที่แข็งแกร่งเป็นพิเศษในภาคเทคโนโลยีของไอร์แลนด์ แม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งเหล่านี้ แต่คุณก็ยังมีโอกาสอย่างมากที่จะหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมทีมของคุณในไอร์แลนด์

2. ภาษา

ไอร์แลนด์มีภาษาราชการสองภาษาคือ ไอริช เกลิค และภาษาอังกฤษ แม้ว่าไอริช เกลิค จะเป็นภาษาราชการภาษาแรกของไอร์แลนด์ แต่มีเพียงประชากรจํานวนเล็กน้อยเท่านั้นที่พูดภาษานี้ แม้แต่ผู้ที่พูดภาษาไอริชเกลิคก็มักจะใช้ภาษาอังกฤษในการตั้งค่าส่วนใหญ่ ประชากรประมาณ 99% พูดภาษาอังกฤษ 

 ไอร์แลนด์เป็นประเทศที่มีความหลากหลายมากขึ้น ชาวไอร์แลนด์ทั้งหมด 19% เกิดในประเทศอื่น ๆ ประชากร 15% พูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษหรือไอริช ที่บ้าน ภาษาที่พบได้บ่อยที่สุดคือภาษาโปแลนด์ ภาษาฝรั่งเศส ภาษาโรมาเนีย และภาษาลิทัวเนีย

3. คําสั่งและสัญญาการจ้างงานภาคส่วน

ในหลายประเทศ คุณต้องจัดการกฎหมายการจ้างงานของประเทศและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) จากสหภาพแรงงาน ในไอร์แลนด์ ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายในการเจรจาต่อรองข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน นายจ้างบางรายจะต้องอ้างอิงถึงคําสั่งการจ้างงานตามภาคส่วน (SEO) สิ่งเหล่านี้เป็นชุดของเงื่อนไขการจ้างงานที่ใช้กับบางภาคส่วน ปัจจุบัน ภาคธุรกิจภายใต้ SEO ได้แก่ การก่อสร้าง วิศวกรรมเครื่องกล การทําสัญญาบริการด้านอาคาร และการทําสัญญาด้านไฟฟ้า

นายจ้างต้องจัดทําถ้อยแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมเงื่อนไขการจ้างงานหลักภายในห้าวันของการจ้างงาน เงื่อนไขการจ้างงานครอบคลุมเรื่องต่าง ๆ เช่น ตําแหน่งงาน ระยะเวลาสัญญา วิธีการคํานวณค่าจ้าง และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทํางาน รวมถึงการทํางานล่วงเวลา แม้ว่าคําแถลงนี้ไม่ใช่สัญญา แต่นายจ้างส่วนใหญ่สร้างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดเพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในไอร์แลนด์

4. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

ไอร์แลนด์จํากัดสัปดาห์การทํางานไว้ที่ 48 ชั่วโมง แต่ในทางปฏิบัติ สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ยคือ 35.3 ชั่วโมง พนักงานของไอร์แลนด์มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ทุกปี กฎหมายกําหนดวิธีการ คํานวณการลาหยุดประจําปีไว้สามวิธี นายจ้างต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่ทําให้พนักงานได้รับวันหยุดมากที่สุด:

• สี่สัปดาห์การทํางาน หากพนักงานทํางานอย่างน้อย 1,365 ชั่วโมง

• หนึ่งในสามของชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ สำหรับแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานอย่างน้อย117ชั่วโมง

• 8% ของชั่วโมงการทํางาน สูงสุดสี่สัปดาห์

นอกจากนี้ พนักงานของไอร์แลนด์ยังได้รับวันหยุดนักขัต ฤกษ์ 10 วัน นายจ้างที่ไม่ให้พนักงานหยุดงานทุกวันหยุดจะต้องให้วันลาอื่น วันลาพักร้อนประจําปีเพิ่มเติม หรือค่าจ้างพิเศษ

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ไอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ EUR 13.50 อาชีพที่ควบคุมโดย SEO อาจมีค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง

นายจ้างต้องให้การเข้าถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณส่วนบุคคลมาตรฐาน (PRSA) หรือแผนเงินบํานาญ นายจ้างหลายรายยังเสนอ กรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้แก่พนักงานอีกด้วย ไอร์แลนด์มีระบบสาธารณสุข แต่บัญชีรอเรียกยาวผลักดันให้ผู้คนจํานวนมากได้รับประกันสุขภาพส่วนตัวหรือคาดหวังจากนายจ้างของตน 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

6. ภาษีและ PRSI

พนักงานของไอร์แลนด์จ่ายภาษีเงินได้ในอัตรามาตรฐาน ซึ่ง ปัจจุบันกําหนดไว้ที่ 20% สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด รายได้เพิ่มเติมจะถูกหักภาษีที่ 40% ไอร์แลนด์ใช้รูปแบบการจ่ายเงินตามที่คุณได้รับ (PAYE) ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ของพนักงานจากค่าจ้างเงินเดือนของตน

พนักงานและนายจ้างยังต้องบริจาคประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน (PRSI) จํานวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับระดับการประกันสังคมและการจ่ายเงินของพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่อยู่ในประเภท A ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนของพนักงาน 8.9% หากพนักงานมีรายได้น้อยกว่า EUR 496 ต่อสัปดาห์ หรือ 11.15% หากพนักงานมีรายได้มากกว่าจํานวนดังกล่าว

พนักงานที่ทําเงินได้มากกว่า EUR 352 ต่อสัปดาห์ได้จ่ายค่าจ้าง 4.1% ให้กับ PRSI หากพนักงานทําเงินได้ระหว่าง EUR 352.01 ถึง EUR 424 ยูโรต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับเครดิตที่ลดจํานวน PRSI ที่ต้องจ่าย

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในไอร์แลนด์

เมืองในไอร์แลนด์บางเมืองเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในไอร์แลนด์คือ:

• ดับลิน เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของไอร์แลนด์ มีประชากรมากกว่า 1.2 ล้านคน เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่สําคัญของยุโรป บริษัทขนาดใหญ่ เช่น Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel และ Oracle อยู่ที่นี่ เมืองนี้มีกลุ่มบุคลากรที่แข็งแกร่งในการพัฒนาซอฟต์แวร์ การวิเคราะห์ข้อมูล การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ AI และเทคโนโลยีคลาวด์

• Cork เป็นเว็บไซต์สําคัญสําหรับบริษัทด้านเภสัชกรรม ชีวเภสัชภัณฑ์ และการแพทย์ บริษัทยาชั้นนํา 7 ใน 15 อันดับแรกของโลก อยู่ที่นี่ รวมถึง Pfizer, Janssen และ Merck สิ่งนี้สร้างฐานบุคลากรที่แข็งแกร่งในการวิจัยและพัฒนา การผลิต การประกันคุณภาพ และกิจการด้านกฎระเบียบสําหรับชีววิทยาศาสตร์

• Limerick เป็นเมืองสําคัญในภูมิภาคตะวันตกเฉียงกลางของไอร์แลนด์ University of Limerick เป็นผู้สําเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ และธุรกิจ นอกจากนี้ Limerick ยังมีค่าครองชีพต่ํากว่าดับลินและคอร์ก

• Waterford กําลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางของบริษัทยา ซึ่งสร้างประวัติศาสตร์ในฐานะเมืองท่า รัฐบาลกําลังใช้ความพยายามอย่างมากในการพัฒนาภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ โดยมี Waterford เป็นศูนย์กลาง

• Galway เป็นศูนย์กลางระดับโลกของเทคโนโลยีการแพทย์ มีบริษัทอุปกรณ์ทางการแพทย์ระหว่างประเทศจํานวนมากและกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถสูง

อุตสาหกรรมหลักในไอร์แลนด์

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของไอร์แลนด์จะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในไอร์แลนด์ ได้แก่:

• ICT: Dublin หรือที่รู้จักกันในชื่อ Silicon Docks เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนํา เช่น Google, Meta และ Apple บริษัทเหล่านี้มีสํานักงานใหญ่ในยุโรปและการดําเนินงานที่สําคัญที่นี่ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ สถาปนิกระบบคลาวด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• เภสัชภัณฑ์: ไอร์แลนด์เป็นผู้นําโลก ในการผลิตและส่งออกเภสัชภัณฑ์ บริษัทชั้นนําหลายแห่ง เช่น Pfizer, Johnson & Johnson และ Regeneron มีการผลิต การวิจัย และการดําเนินงานเชิงพาณิชย์ในประเทศ ผู้ชํานาญการรวมถึงวิศวกรกระบวนการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุมคุณภาพ และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ

• เทคโนโลยีทางการแพทย์: ไอร์แลนด์เป็นหนึ่งในผู้ส่งออกเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป และเป็นศูนย์กลางระดับโลกสําหรับอุปกรณ์ทางการแพทย์ บริษัทชั้นนําอย่าง Medtronic, Boston Scientific และ Abbott มีจุดยืนที่แข็งแกร่งใน Galway และ Cork ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านคุณภาพและการกํากับดูแล และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก

• บริการทางการเงินและฟินเทค: ดับลินเป็นศูนย์บริการทางการเงินระหว่างประเทศที่สําคัญ ดึงดูดธนาคาร บริษัทลงทุน บริษัทประกันภัยทั่วโลก และมีภาคธุรกิจฟินเทคที่เติบโต ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความเสี่ยง นักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี

• บริการระดับมืออาชีพ: บริษัทบัญชีรายใหญ่ — Deloitte, PwC, EY และ KPMG — และบริษัทกฎหมายที่สําคัญมีการดําเนินงานในไอร์แลนด์ ผู้ชํานาญการรวมถึงที่ปรึกษา นักบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในไอร์แลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในไอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้: 

• การซื้อหรือการสมัครสมาชิกซอฟต์แวร์การติดตามผู้สมัคร

• การจ่ายเงินเพื่อลงประกาศรับสมัครงาน

• การดําเนินการตรวจสอบประวัติหรือการชําระเงินค่าบริการของบุคคลที่สาม

เว้นแต่คุณจะ ทํางานกับ EOR คุณควรมีปัจจัยดังต่อไปนี้:

• ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรธุรกิจในไอร์แลนด์

• ค่าใช้จ่ายในการให้คําปรึกษาสําหรับทนายความเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของไอร์แลนด์

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อจัดตั้งบริษัทของคุณ

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในไอร์แลนด์อยู่ที่ศูนย์การมีส่วนร่วมของการประกันทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างตามกฎหมาย (PRSI) อัตรา PRSI แตกต่างกันระหว่าง 8.9% ถึง 11.15% ขึ้นอยู่กับรายได้ประจําสัปดาห์ของพนักงาน Gia ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่า 13 ปีของ G-P พร้อมกับข้อมูลเชิงลึกจากสถานการณ์จริงเกือบล้านสถานการณ์เพื่อให้ข้อมูลกฎหมายการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในไอร์แลนด์อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในไอร์แลนด์:

• ให้คณะกรรมการ Oaths เป็นพยานในการสบถของผู้ก่อตั้งของคุณ

• ส่งเอกสารที่จําเป็นไปยังสํานักงานจดทะเบียนบริษัท

• ได้รับตราประทับของบริษัท

• ลงทะเบียนกับคณะกรรมการสรรพากรสําหรับภาษีบริษัท ประกันสังคม และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

• ลงทะเบียน PAYE

การจัดตั้งบริษัทในไอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้เพื่อ G-P EOR จ้างพนักงานประจําในไอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในไอร์แลนด์ในไม่กี่นาที ไม่ใช่เดือน G-P EOR นําเสนอความเร็ว ความยืดหยุ่น ความเสี่ยงที่ลดลง เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในไอร์แลนด์

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในไอร์แลนด์อาจแตกต่างจากวิธีปฏิบัติที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ เรามาดูขั้นตอนพื้นฐานกัน:

1. สร้างคําบรรยายลักษณะงานและโฆษณาการเปิดรับสมัครงาน

คุณสามารถโพสต์โฆษณาบนกระดานงานต่างๆ ทางออนไลน์ เว็บไซต์งาน เช่น Glassdoor, Monster และ Indeed เป็นที่นิยมในไอร์แลนด์ คุณอาจต้องการมองหาบอร์ดประกาศรับสมัครงานของไอริชสําหรับอุตสาหกรรมของคุณโดยเฉพาะ ไซต์งานบางแห่งเสนอทางเลือกในการประกาศโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย LinkedIn ยังเป็นที่นิยมในกลุ่มประชากรที่ทํางานในประเทศ หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่อาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไอร์แลนด์ในโฆษณางานของคุณ

2. คัดกรองผู้สมัครงาน

พิจารณาสร้างเครื่องมือคัดกรองในกระบวนการสมัคร การสํารวจพบว่า 42% ของผู้สรรหาบุคลากรระดับปริญญาโทในไอร์แลนด์ ใช้ความสามารถหรือการทดสอบทางเทคนิค และ 39% ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดกรองผู้สมัคร

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือทางวิดีโอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในไอร์แลนด์และต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางที่นั่น

สิ่งสําคัญคือต้องยืนยันสิทธิ์ของผู้สมัครที่จะทํางานในไอร์แลนด์ในบางช่วงเวลาระหว่างกระบวนการจ้างงาน ซึ่งอาจเป็นผ่านทางใบอนุญาตพํานัก หนังสือเดินทาง สูติบัตร เอกสารสถานะการตรวจคนเข้าเมือง หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนหรือการทําให้เป็นบุคคลธรรมดา 

4. ส่งจดหมายข้อเสนองาน

ส่งจดหมายข้อเสนอสําหรับผู้สมัครงานที่คุณเลือก ซึ่งมีข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานหลัก หากคุณต้องการ ตรวจสอบประวัติ ให้ ขอคํายินยอมจากผู้สมัครและระบุว่าข้อเสนอตําแหน่งงานนั้นขึ้นอยู่กับข้อค้นพบ โดยทั่วไป การตรวจสอบประวัติจะครอบคลุมประวัติการจ้างงาน การอ้างอิง และการศึกษา GDPR และรัฐบัญญัติการปกป้องข้อมูลของไอริชระบุว่านายจ้างต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการสรรหาบุคลากร 

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอยู่ภายใต้การควบคุมทางกฎหมายที่เข้มงวดกว่าและมักจะได้รับการจัดการแยกต่างหาก กฎหมายไอร์แลนด์กําหนดให้มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสําหรับบางตําแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเด็กหรือผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยง 

เมื่อคุณส่งจดหมายข้อเสนอ ขอให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร อาจมีการเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนที่ผู้สมัครจะยอมรับข้อเสนออย่างเป็นทางการ

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

จดหมายข้อเสนอที่คุณส่งควรมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งข้อความนี้ ภายในห้าวันจากวันที่เริ่มต้นของพนักงานใหม่ อย่างน้อยที่สุด ข้อความควรประกอบด้วย:

• ชื่อนายจ้างและชื่อพนักงาน

• ที่อยู่ของนายจ้าง

• ระยะเวลาหรือวันที่สิ้นสุด (สําหรับสัญญาชั่วคราวหรือสัญญากําหนดระยะเวลา)

• วิธีการคํานวณค่าจ้างและระยะเวลาอ้างอิงค่าจ้าง

• ความคาดหวังเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน (เป็นรายวันและรายสัปดาห์)

กฎหมายการคุ้มครองข้อมูลกําหนดกฎระเบียบสําหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลใด ๆ ที่คุณรวบรวมต้องดําเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เป็นธรรม และโปร่งใส คุณต้องมีมาตรการทางเทคนิคและองค์กรที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

อีกขั้นตอนสําคัญในการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่คือการขอการแจ้งเตือนบัญชีเงินเดือนรายได้ (RPN) เพื่อกําหนดบัญชีเงินเดือน กระบวนการรับเข้าทํางาน อื่น ๆ รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารภายในหรือการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับบทบาทใหม่ของพวกเขา

เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมของคุณในไอร์แลนด์ในไม่กี่นาทีด้วย G-P EOR เราจะจัดการงานทางกฎหมายและงานธุรการ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทํางานที่เรียบง่ายและนําทางด้วยตนเองช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับคุณและพนักงานใหม่ของคุณ

การว่าจ้างผู้รับจ้างในไอร์แลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในไอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในไอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่ท่านจะเข้าทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในไอร์แลนด์ โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ในไอร์แลนด์ พนักงานมักจะมีสัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอนโดยไม่มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน ทําให้มีความมั่นคงของงานและการเข้าถึงผลประโยชน์ ผู้รับเหมาได้รับการว่าจ้างในโครงการหรือระยะเวลาที่กําหนด พวกเขามีข้อตกลงการให้บริการที่กําหนดขอบเขตของงานและระยะเวลาอย่างชัดเจน พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นประจําซึ่งนายจ้างหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม ผู้รับจ้างออกใบแจ้งหนี้สําหรับบริการของตนและรับผิดชอบในการยื่นภาษีและเงินสมทบประกันสังคมของตนเอง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายภาษีเงินได้ที่ยังไม่ได้ชําระ เงินสมทบ ดอกเบี้ย และค่าปรับของการประกันทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (PRSI) สําหรับระยะเวลาการจัดประเภทที่ผิดพลาดทั้งหมด

• จ่ายค่าปรับสูงสุด EUR 126,970 และต้องถูกดําเนินคดีทางอาญาและจําคุก

• เผชิญกับการดําเนินการทางกฎหมายจากพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดสําหรับการลาตามกฎหมายที่ไม่ได้รับค่าจ้าง การเยียวยาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สิทธิในเงินบํานาญ และสิทธิการจ้างงานอื่น ๆ ผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในที่ทํางาน (Workplace Relations Commission, WCC) หรือศาล

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในไอร์แลนด์

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในไอร์แลนด์ด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายไปยังไอร์แลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)