คู่มือการจ้างงานในไอร์แลนด์

แรงงานที่น่าประทับใจของไอร์แลนด์และการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ทำให้ประเทศนี้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายไปทั่วโลก หากคุณสนใจที่จะจ้างพนักงานใหม่ในไอร์แลนด์ มีข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการที่คุณต้องดำเนินการก่อน เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ไอร์แลนด์มีกฎหมายของตนเองที่กำกับดูแลการจ้างงาน

คู่มือการว่าจ้างพนักงานในไอร์แลนด์ของเราจะครอบคลุมประเด็นสำคัญบางประการของกฎหมายเหล่านี้และข้อควรพิจารณาอื่นๆ ที่คุณจำเป็นต้องทราบก่อนเริ่มว่าจ้าง

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในไอร์แลนด์

มาดูแง่มุมที่สำคัญที่สุดบางประการของการจ้างงานในไอร์แลนด์ที่นายจ้างต่างชาติต้องรู้

1. กำลังแรงงานไอริช

หนึ่งในสิ่งดึงดูดหลักที่ไอร์แลนด์มีต่อบริษัทต่างชาติคือกำลังแรงงาน ตลาดแรงงานของไอร์แลนด์มีการศึกษาในระดับสูง โดย47ร้อยละของผู้ใหญ่ที่25-64สําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา นอกจากนี้ ไอร์แลนด์ยังมี ประชากรที่มีอายุน้อยที่สุดในสหภาพยุโรป และกลุ่มอายุน้อยกว่ามีอัตราการศึกษาที่สูงกว่าร้อยละสําหรับผู้ใหญ่ทั้งหมด

อุตสาหกรรมที่โดดเด่นในไอร์แลนด์ ได้แก่ บริการทางการเงิน เกษตรกรรม การส่งออก การค้า และเทคโนโลยี บางพื้นที่ที่มุ่งเน้นในภาคเทคโนโลยี ได้แก่ เทคโนโลยียาและการแพทย์ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร และซอฟต์แวร์ แม้ว่าบริษัทของคุณจะไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ คุณมีโอกาสสูงที่จะหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเข้าร่วมทีมของคุณในไอร์แลนด์

2. ภาษา

ไอร์แลนด์มีภาษาราชการสองภาษาคือ ไอริช เกลิค และภาษาอังกฤษ แม้ว่าภาษาไอริชเกลิคจะเป็นภาษาราชการภาษาแรกของไอร์แลนด์ แต่ก็มีประชากรส่วนน้อยที่พูดภาษานี้ แม้แต่ผู้ที่พูดภาษาไอริชเกลิคก็มักใช้ภาษาอังกฤษในสภาพแวดล้อมส่วนใหญ่  ประชากรไอริชประมาณ 97 เปอร์เซ็นต์พูดภาษาอังกฤษได้ เนื่องจากภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลัก บริษัทต่างๆ ที่เคยใช้ภาษาอังกฤษจะสื่อสารได้สะดวกกับพนักงานชาวไอริช

หากคุณมีความยืดหยุ่นทางภาษามากขึ้นหรือกําลังมองหาพนักงานที่เชี่ยวชาญด้านภาษานอกเหนือจากภาษาอังกฤษ โปรดทราบว่าไอร์แลนด์ได้กลายเป็นประเทศที่มีความหลากหลายมากขึ้น -17.3 เปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัยชาวไอริชทั้งหมด เกิดในประเทศอื่น ๆ สิ่งนี้ได้นำความหลากหลายทางภาษามาสู่ประเทศ จากการสำรวจสำมะโนประชากร2016 ชาวไอริช612,018 คนพูดภาษาต่างประเทศที่บ้าน และภาษาทั่วไปที่พูดมากที่สุด ได้แก่ โปแลนด์ ฝรั่งเศส โรมาเนีย และลิทัวเนีย

3. SEO และสัญญา

ในหลายประเทศ คุณต้องสู้กับทั้งกฎหมายการจ้างงานในประเทศและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จากสหภาพแรงงาน ในไอร์แลนด์ ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายใน การเจรจาต่อรองข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายจะต้องอ้างอิงถึงคําสั่งการจ้างงานตาม ภาคส่วน (SEO) สิ่งเหล่านี้เป็นชุดของเงื่อนไขการจ้างงานที่ใช้กับบางภาคส่วน ปัจจุบัน ภาคส่วนที่อยู่ภายใต้ SEO ได้แก่ การก่อสร้าง การทำสัญญาบริการอาคารวิศวกรรมเครื่องกล และการทำสัญญาไฟฟ้า

ไม่ว่าคุณจะทำงานภายใต้ข้อกำหนดใด พนักงานทุกคนควรทราบเงื่อนไขการจ้างงานของตน นี่คือเหตุผลที่นายจ้างต้องจัดทําถ้อยแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งครอบคลุมเงื่อนไขหลักห้าประการในการจ้างงาน ของพนักงาน แม้ว่าข้อความนี้ไม่ใช่สัญญา แต่นายจ้างส่วนใหญ่สร้างสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายการบังคับห้ารายการที่คุณต้องกล่าวถึงในส่วนตัวช่วยเรื่องกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของเรา

4. ชั่วโมงทำงานและวันหยุด

ไอร์แลนด์จำกัดชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ไว้ที่ 48 ชั่วโมงโดยเฉลี่ย ระยะเวลาที่ใช้ในการคํานวณค่าเฉลี่ยนั้นขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ในกรณี ส่วนใหญ่ จะใช้เวลาสี่สัปดาห์ คนงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใกล้ขีดจำกัดนั้นเนื่องจากชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์โดยเฉลี่ยในไอร์แลนด์คือ39.7ชั่วโมง

พนักงานชาวไอริชก็มีสิทธิได้รับวันหยุดที่ได้ค่าจ้างตามกฎหมายเช่นกัน พนักงานมีสิทธิ์ อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้สําหรับการลาหยุดในแต่ละปี ขึ้นอยู่กับว่าผลใดเป็นผลให้เกิดการลาหยุดมากที่สุด:

• สี่สัปดาห์ของการทำงาน ถ้าพนักงานทำงานอย่างน้อย1,365 ชั่วโมง
• หนึ่งในสามของชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ สำหรับแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานอย่างน้อย117ชั่วโมง
• ร้อยละแปดของชั่วโมงทำงาน สูงสุดสี่สัปดาห์

นอกจากวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานชาวไอริชยังได้วันหยุดนักขัตฤกษ์เก้าวันอีกด้วย นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ลูกจ้างหยุดทำงานทุกวันหยุด แต่หากไม่ทำเช่นนั้น นายจ้างจะต้องกำหนดวันหยุดวันอื่นให้ลูกจ้าง ให้ให้วันหยุดประจำปีเพิ่มหนึ่งวัน หรือจ่ายค่าจ้างพิเศษเพิ่มอีกหนึ่งวันให้พนักงาน

5. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ไอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศที่บังคับใช้กับทุกคน รวมถึงแรงงานเต็มเวลาและพาร์ทไทม์ ค่าแรงขั้นต่ํานี้ต่ํากว่าเล็กน้อยสําหรับพนักงานที่อายุไม่เกิน 19 ปี ปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ําทั้งหมดที่ใช้กับแรงงานผู้ใหญ่ที่มีประสบการณ์ถูกกําหนดไว้ที่  €10.20 โปรดทราบว่าอาชีพที่ควบคุมโดย SEO อาจมีค่าแรงขั้นต่ําของตนเองตามที่ SEO กําหนด

นายจ้างต้องให้พนักงานชาวไอริชสามารถเข้าถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณส่วนบุคคลมาตรฐาน (PRSA) หรือแผนเงินบํานาญนายจ้าง หลายรายยังเสนอกรมธรรม์ประกันสุขภาพส่วนบุคคลให้แก่พนักงานของตนอีกด้วย ไอร์แลนด์มีระบบสาธารณสุข แต่บัญชีรอเรียกยาวผลักดันให้ผู้คนจํานวนมากซื้อประกันสุขภาพส่วนบุคคลหรือคาดหวังจากนายจ้างของตน

6. ภาษีและ PRSI

พนักงานชาวไอริชจ่ายภาษีเงินได้ในอัตรามาตรฐาน ซึ่งปัจจุบันกําหนดไว้ที่ 20 เปอร์เซ็นต์ สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด รายได้เพิ่มเติมจะถูกหักภาษี เป็น40เปอร์เซ็นต์ ไอร์แลนด์ใช้รูปแบบ Pay As You Earn (PAYE) ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ของพนักงานจากเงินเดือนของตน

พนักงานและนายจ้างยังต้องบริจาคประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน (PRSI) จํานวนเงินสมทบขึ้นอยู่กับระดับการประกันสังคมและการจ่ายเงินของพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่อยู่ในประเภท A ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเป็น8.8เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงาน หากพนักงานทําเงินได้น้อยกว่า  €398 ต่อสัปดาห์ หรือคิดเป็น11.05เปอร์เซ็นต์ถ้าพนักงานทําเงินได้เกินกว่าจํานวนดังกล่าว

พนักงานที่ทําเงินได้มากกว่า  €352 ต่อสัปดาห์มีส่วนใน4เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของตนต่อ PRSI หากพนักงานทําเงินระหว่าง €352.01 ถึง €424 ต่อสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับเครดิตที่ลดจํานวน PRSI ที่พวกเขาต้องจ่าย

ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานในไอร์แลนด์

คุณควรเข้าสู่กระบวนการจ้างงานอย่างระมัดระวังและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานที่มีคุณภาพ ทั้งนี้เนื่องจากกระบวนการจ้างงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ไม่ว่าคุณจะจ้างงานในประเทศใดก็ตาม เมื่อคุณว่าจ้างในต่างประเทศ คุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่คุณคุ้นเคย ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรบางส่วนที่คุณอาจเคยชินแล้ว ได้แก่:

• การจ่ายเงินให้แก่ตัวแทนจัดหางานหรือคณะกรรมการจัดหางานภายใน
• การซื้อหรือการสมัครสมาชิกซอฟต์แวร์การติดตามผู้สมัคร
• การจ่ายเงินเพื่อลงประกาศรับสมัครงาน
• การดําเนินการตรวจสอบประวัติหรือการชําระเงินค่าบริการของบุคคลที่สาม

นอกจากนี้ คุณยังสามารถจัดกิจกรรมการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายได้ นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้แล้ว คุณอาจต้องคํานึงถึง:

• ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งองค์กรธุรกิจในไอร์แลนด์
• ค่าใช้จ่ายในการให้คําปรึกษาสําหรับทนายความเพื่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของไอร์แลนด์
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อจัดตั้งบริษัทของคุณหรือดําเนินการสัมภาษณ์ในไอร์แลนด์

บริษัทจําเป็นต้องจ้างพนักงานในไอร์แลนด์อย่างไร

หากคุณไม่มีองค์กรธุรกิจในไอร์แลนด์ คุณจะไม่สามารถเริ่มการจ้างงานที่นั่นได้ คุณต้องแสดงตนเป็นนายจ้างภายในประเทศก่อน คุณสามารถเลือกได้จากโครงสร้างทางธุรกิจหลายแบบ บริษัทบางแห่งจัดตั้งสาขาที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสํานักงานใหญ่ของตน อย่างไรก็ตาม บริษัทสาขาจะให้อิสระมากขึ้นในการดําเนินธุรกิจอย่างอิสระในไอร์แลนด์ บริษัทระหว่างประเทศหลายแห่งเลือกบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) เป็นโครงสร้างสําหรับบริษัทย่อยของตน ในการตั้งค่า LLC ในไอร์แลนด์ คุณต้อง:

• กรรมาธิการโอ๊ทส์ได้เป็นพยาน ในการสบถของผู้ก่อตั้งของคุณ
• เพื่อส่งเอกสารที่จําเป็นไปยังสํานักงานจดทะเบียนบริษัท
• เพื่อขอรับตราประทับของบริษัท
• เพื่อลงทะเบียนกับคณะกรรมการสรรพากรสําหรับภาษีบริษัท ประกันสังคม และภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
• เพื่อลงทะเบียน PAYE เพื่อเตรียมจัดทําบัญชีเงินเดือนของพนักงาน

โดยทางเทคนิคแล้ว 11การเริ่มต้นบริษัทในไอร์แลนด์จะใช้เวลาหลายวัน  แต่ในความเป็นจริงแล้ว อาจใช้เวลานานกว่าสําหรับบริษัทระหว่างประเทศที่บังคับใช้กฎหมายที่ไม่คุ้นเคยและวางแผนการขยายกิจการอย่างระมัดระวัง บางบริษัทเลือกที่จะปลอมตัวหรืออย่างน้อยก็ชะลอการจัดตั้งบริษัทย่อยของตนโดยการร่วมมือกับนายจ้าง (EOR)

ด้วย EOR ในไอร์แลนด์  คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นและคุณสามารถส่งมอบภาระที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีของ ไอร์แลนด์ คุณยังคงเลือกพนักงานของคุณ และพนักงานเหล่านั้นจะยังคงทํางานให้กับบริษัทของคุณ แต่พวกเขาจะได้รับเงินเดือนจาก EOR กล่าวโดยย่อคือ โซลูชันนี้ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างบริการโลจิสติกส์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งอาจต้องใช้เวลาและความสนใจของบริษัทคุณ และทําให้คุณเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในไอร์แลนด์

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในไอร์แลนด์อาจแตกต่างจากวิธีปฏิบัติที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ เรามาดูลําดับขั้นตอนพื้นฐานสําหรับวิธีการจ้างในไอร์แลนด์ พร้อมด้วยเคล็ดลับของเราในการปฏิบัติตามกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติในท้องถิ่นตลอดกระบวนการ

1. สร้างคําบรรยายลักษณะงานและโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับ

ในโฆษณางานของคุณ โปรดระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงภาษาที่อาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไอร์แลนด์

คุณสามารถโพสต์โฆษณาบนกระดานงานต่างๆ ทางออนไลน์ ผู้รวบรวมงานที่สําคัญ เช่น Glassdoor, Monster และ Indeed เป็นที่นิยมในไอร์แลนด์ คุณอาจต้องการมองหาบอร์ดประกาศรับสมัครงานของไอริชสําหรับอุตสาหกรรมของคุณโดยเฉพาะ เว็บไซต์งานบางแห่งมีตัวเลือกการโพสต์ฟรี แต่ในหลายกรณี คุณสามารถคาดหวังที่จะจ่ายสําหรับโฆษณางานของคุณ LinkedIn ยังเป็นที่นิยมในกลุ่มประชากรที่ทํางานในไอริช ดังนั้น เครือข่ายสังคมออนไลน์อาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโฆษณางานในไอร์แลนด์

2. คัดกรองผู้สมัครงาน

นอกเหนือจากเอกสารใบสมัครมาตรฐานแล้ว ให้พิจารณาสร้างเครื่องมือ คัดกรองในกระบวนการสมัคร การสํารวจของผู้สรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาในไอร์แลนด์พบว่า 42 เปอร์เซ็นต์การใช้ความสามารถหรือการทดสอบทางเทคนิคและ39เปอร์เซ็นต์การใช้การทดสอบทางจิตวิทยาออนไลน์ เพื่อช่วยคัดกรองผู้สมัคร

ผู้หางานชาวไอริชจะใช้เพื่อส่งประวัติส่วนตัว (CV) ซึ่งคล้ายกับประวัติย่อของอเมริกาเหนือ ซึ่งต่างจาก CV อื่น ๆ ของยุโรป ซึ่งอาจมีรายละเอียดค่อนข้างมาก CV ของไอร์แลนด์มักจะถูกจํากัดไว้ที่สองหน้าและมีแนวโน้มที่จะไม่รวมรูปภาพหรือรายละเอียดส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

การสนทนาทางวิดีโอได้กลายเป็นส่วนทั่วไปของหลักปฏิบัติในการว่าจ้างชาวไอริช ดังนั้นหากคุณว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในไอร์แลนด์ นี่เป็นตัวเลือกการสัมภาษณ์ที่ดีซึ่งจะช่วยให้คุณไม่ต้องเดินทางไปประเทศนี้ คุณยังสามารถทําการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ได้ ด้วยการสัมภาษณ์เสมือนจริง เพียงตรวจสอบความแตกต่างด้านเวลาที่เป็นไปได้และเลือกเวลาที่เหมาะกับทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์

หากคุณกําลังจัดตั้งสํานักงานในไอร์แลนด์ การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวอาจสะดวกกว่า ขอให้ผู้ถูกสัมภาษณ์นําเอกสารติดตัวมาด้วยเพื่อแสดงสิทธิของตนในการทํางานในไอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นใบอนุญาตพํานัก หนังสือเดินทาง สูติบัตร เอกสารสถานะการตรวจคนเข้าเมือง หรือ ใบรับรองการจดทะเบียนหรือการทําให้เป็นบุคคลธรรมดาการอนุญาตทํางานในประเทศไอร์แลนด์ ของบุคคลเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องยืนยันในบางจุดระหว่างกระบวนการจ้างงาน เพื่อที่คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางอาญาและทางแพ่งที่อาจเกิดขึ้นได้

4. ส่งจดหมายข้อเสนอตําแหน่งงาน

ส่งจดหมายข้อเสนอสําหรับผู้สมัครงานที่คุณเลือก ซึ่งรวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขหลักของการจ้างงาน หากคุณยังไม่ได้ดําเนินการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอความยินยอมและระบุว่าข้อเสนองานขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบประวัติ เมื่อว่าจ้างบุคคลในไอร์แลนด์ การคัดกรองก่อนการจ้างงานของคุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การยืนยันบุคคลอ้างอิง เนื่องจากไม่มีกลไกหรือการอนุญาตในการดําเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่นั่น ข้อยกเว้นคืองานที่ต้องมีการตรวจผ่านจาก National Garda Vetting Unit (NGVU)

เมื่อคุณส่งจดหมายข้อเสนอ ขอให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร อาจมีการเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือนหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นก่อนที่ผู้สมัครจะยอมรับข้อเสนออย่างเป็นทางการ

5. ทำตามกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่

จดหมายข้อเสนอที่คุณส่งควรมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรที่จําเป็น หากไม่เป็นเช่นนั้น โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้คําแถลงนี้แก่พนักงานภายในห้าวันของวันที่เริ่มต้นทํางานกับบริษัทของคุณ อย่างน้อยที่สุด ข้อความต้องประกอบด้วย:

• ชื่อนายจ้างและชื่อพนักงาน
• ที่อยู่ของนายจ้าง
• ระยะเวลาหรือวันที่สิ้นสุดในกรณีที่มีสัญญาชั่วคราวหรือสัญญาที่มีระยะเวลากําหนด
• วิธีการคํานวณค่าจ้างและระยะเวลาอ้างอิงค่าจ้าง
• ความคาดหวังเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานในแต่ละวันและรายสัปดาห์

สร้างแฟ้มบุคลากรสําหรับพนักงานใหม่ทุกคนเพื่อเก็บบันทึกการจ้างงาน โปรดจําไว้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลนี้อยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูล ดังนั้นคุณต้องปฏิบัติตามแนวทางบางประการเกี่ยวกับวิธีจัดการกับข้อมูลดังกล่าว คุณต้องร้องขอการแจ้งเตือนบัญชีเงินเดือนรายได้ (RPN) เพื่อช่วยคุณสร้างบัญชีเงินเดือน กระบวนการรับเข้าทํางานอื่น ๆ รวมถึงเอกสารภายในหรือการฝึกอบรมใด ๆ ที่คุณต้องแนะนําพนักงานให้รู้จักกับบริษัทของคุณและตําแหน่งงานใหม่ของพวกเขา

ว่าจ้างพนักงานชาวไอริชร่วมกับGlobalization Partnersในฐานะ EOR ของคุณ

ข้อมูลสําคัญและเคล็ดลับในการจ้างงานในไอร์แลนด์ของเราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นได้ อย่างไรก็ตาม การเรียนรู้และการปฏิบัติตามกฎหมายของไอร์แลนด์ การกําหนดบริษัทย่อยของคุณ และการจัดการงาน HR สําหรับพนักงานใหม่ของไอร์แลนด์อาจใช้เวลานานและตึงเครียด และทําให้คุณเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่อาจเกิดขึ้น

หากคุณต้องการเริ่มการจ้างงานทันทีและหลีกเลี่ยงความซับซ้อนในการขยายให้มากที่สุด ให้พิจารณาทํางานร่วมกับGlobalization Partnersวัตน์ เราสามารถทําหน้าที่เป็น EOR ของคุณในไอร์แลนด์ เราจะเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของคุณและจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และโลจิสติกส์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ สิ่งที่เหลือให้คุณทําก็คือ เพลิดเพลินกับความสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงานชาวไอริชของคุณ และมุ่งเน้นที่การทําให้การขยายตลาดไอริชของคุณประสบความสําเร็จ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชั่น EOR ของเราในไอร์แลนด์ เพื่อเริ่มต้น