คู่มือการจ้างงานในอิสราเอล

อิสราเอลติดอันดับสูงในประเทศ OECD สําหรับอัตราการศึกษาที่สูงขึ้น แรงงานมีหลายภาษา ภาษาทั่วไป ได้แก่ ภาษาฮิบรู อังกฤษ รัสเซีย อาหรับ และฝรั่งเศส ภาคเทคโนโลยีของอิสราเอลเป็นเสาหลักยุทธศาสตร์แห่งชาติ คิดเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของ GDP (ประมาณ 17–20%) เป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานสําหรับบทบาทด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์, AI, fintech และ Deep-tech

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอิสราเอล คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในอิสราเอล

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังอิสราเอลเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในอิสราเอลและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงอิสราเอล และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือสี่สิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอิสราเอล

1. สัญญาและการสิ้นสุดข้อตกลงในอิสราเอล

สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจามีผลผูกพันทางกฎหมายในอิสราเอล ขอแนะนําอย่างยิ่งให้จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากเป็นการให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้และง่ายต่อการบังคับใช้ในข้อพิพาท กฎหมายอิสราเอลกําหนดให้นายจ้างต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานแก่พนักงานภายใน 30 วัน นับจากวันเริ่มงาน แม้ว่าจะยังไม่ได้ลงนามในสัญญาทั้งฉบับก็ตาม

สัญญาจ้างงานต้องรวมถึงเงื่อนไขที่กฎหมายแรงงานของอิสราเอลกําหนด เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน วันหยุด การลาป่วย และเงื่อนไขการเลิกจ้าง

อิสราเอลไม่ยอมรับการจ้างงานตามความสมัครใจ การเลิกจ้างจําเป็นต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า (ตั้งแต่หนึ่งถึงสี่สัปดาห์) หรือการชําระเงินแทนการแจ้ง นายจ้างต้องดําเนินการไต่สวนก่อนเลิกจ้างเพื่อให้พนักงานมีโอกาสตอบสนองต่อเหตุผลของการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากทํางานต่อเนื่องหนึ่งปีได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยคํานวณจากเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีของการทํางาน มีข้อยกเว้นและความแตกต่าง (เช่น การลาออกภายใต้สถานการณ์บางอย่างอาจทําให้พนักงานได้รับเงินชดเชย)

2. เงินเดือนและภาษีในอิสราเอล

นายจ้างและพนักงานมีส่วนร่วมใน ระบบประกันภัยแห่งชาติของอิสราเอล (ประกันสังคม) ซึ่งครอบคลุมถึงการว่างงาน การลาคลอด ความทุพพลภาพ บํานาญผู้สูงอายุ และอื่น ๆ เงินสมทบประกันแห่งชาติจะถูกหักออกจากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน และนายจ้างจะโอนหุ้นของตนและของพนักงาน อัตราเงินสมทบจะแบ่งเป็นระดับชั้น:

• สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าแรงเฉลี่ยไม่เกิน 60% อัตราที่ลดลงจะมีผลบังคับใช้: ประมาณ 7.05% (พนักงาน 3.5% และนายจ้าง 3.55%)

• สําหรับรายได้ที่สูงกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย จะใช้อัตราเต็ม: ประมาณ 19.6% (พนักงาน 12% และนายจ้าง 7.6%)

• พนักงานจ่ายเงินสมทบสําหรับการประกันสุขภาพแห่งชาติแยกต่างหาก: อัตราเต็มคือ 5% และอัตราที่ลดลงคือ 3.1% นายจ้างไม่สนับสนุนกองทุนประกันสุขภาพในนามของพนักงาน

อัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลมาตรฐานในอิสราเอลคือ 23% สําหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีและองค์กรบางแห่งสามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราส่วนลดภายใต้โปรแกรมจูงใจที่เฉพาะเจาะจง อัตราภาษีเงินปันผลมีตั้งแต่ 25–33% ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับและแหล่งที่มาของเงินปันผล

3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทํางานในอิสราเอล

ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ําในอิสราเอล คือ ILS 5,300 ต่อเดือน 

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 43 ชั่วโมง (ห้าวันในเวลาเก้าชั่วโมงต่อวัน) แต่บางภาคส่วนหรือข้อตกลงจะเรียกเป็นเวลา 45-hour สัปดาห์ (หกวันในเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน) ค่าล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกอยู่ที่ 125% จํานวนชั่วโมงต่อมาจะได้รับการชําระเงินที่ 150% พนักงานในตําแหน่งที่เป็นอันตรายหรือกําลังโทรจะได้รับค่าตอบแทนหรือโบนัสพิเศษ

พนักงานชาวยิวได้รับ Shabbat (วันเสาร์) เป็นวันพักผ่อน พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถเลือกวันพักผ่อนประจําสัปดาห์ของตนได้ (วันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์) ตามความเชื่อและการตกลงกับนายจ้าง

4. การลาและสวัสดิการในอิสราเอล

พนักงานในอิสราเอลได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างใน วันหยุดราชการเก้าวันของประเทศ สถานที่ทํางานหลายแห่งมีชั่วโมงการทํางานลดลงหรือปิดทําการในช่วงกลางของวัน Passover และ Sukkot แต่นี่ไม่ใช่ข้อกําหนดตามกฎหมาย

พนักงานทุกคนได้รับ เงินเดือนสําหรับวันหยุดประจําปี ขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 12–14 วันต่อปี (ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทํางาน) สําหรับพนักงานที่ทํางานได้สูงสุดห้าปี สิ่งนี้เพิ่มขึ้นด้วยความอาวุโส วันหยุดเกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน มีสิทธิ์อย่างเต็มที่หลังจากผ่านไปหนึ่งปี พนักงานต้องลาพักร้อนติดต่อกันอย่างน้อยเจ็ดวันต่อปี เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงาน ลาป่วย โดยมีใบรับรองแพทย์ วันแรกคือวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่สองและสามจะได้รับการจ่ายเงิน 50% และตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป การลาป่วยจะได้รับการจ่ายเงิน 100% ของค่าจ้างปกติ นายจ้างหลายรายจ่ายตั้งแต่วันแรกเพื่อเป็นผลประโยชน์ การประกันภัยแห่งชาติคุ้มครองเฉพาะการจ่ายเงินกรณีลาป่วยในบางกรณีเท่านั้น (เช่น การเจ็บป่วยระยะยาวหลังจากการลาป่วยที่นายจ้างจัดหาให้โดยหมดแรง)

การลาคลอดแบบมาตรฐานที่ได้รับค่าจ้าง คือ 15 สัปดาห์สําหรับพนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 10 จาก 14 เดือนก่อนหน้า (หรือ 15 จาก 22 เดือนก่อนหน้า) การลางานที่ได้รับค่าจ้างที่สั้นกว่า (แปดสัปดาห์) จะมีให้สําหรับผู้ที่ทํางานอย่างน้อยหกครั้งจาก 14 เดือนก่อนหน้า สถาบันประกันภัยแห่งชาติ (NII) เป็นผู้จ่ายการลาคลอด พ่อจะลางานติดต่อกันไม่เกินห้าวันทันทีหลังคลอด สามวันจะถูกหักออกจากการลาพักร้อนประจําปีของพวกเขา อีกสองคนจะถูกหักออกจากการลาป่วยของพวกเขา

บิดามารดาต้องพักมากถึงแปดวันต่อปีเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย (12 วันสําหรับบิดามารดาเพียงคนเดียว) โดยอาจขยายออกไปได้ถึง 60 วันสําหรับความเจ็บป่วยร้ายแรง สามารถใช้ไม่เกินหกวันต่อปีในการดูแลบิดามารดาหรือบิดามารดาของคู่สมรส พนักงานจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเจ็ดวันหลังจากสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเสียชีวิต

ชาวอิสราเอลทุกคนมี ความคุ้มครองด้านสุขภาพสากล ผ่าน NII เงินสมทบบํานาญเป็นข้อบังคับสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน อัตราขั้นต่ําจะถูกกําหนดโดยกฎหมาย และพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับความคุ้มครองโดยแผนบํานาญตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอิสราเอล

บางเมืองในอิสราเอลเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในอิสราเอลคือ:

• Tel Aviv เป็นศูนย์ธุรกิจและเทคโนโลยีหลักของประเทศ ที่นี่เป็นที่ตั้งของระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพขนาดใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีข้ามชาติ สถาบันการเงิน และอุตสาหกรรมครีเอทีฟ

• Herzliya เป็นที่รู้จักสําหรับบริษัทไฮเทค เมืองนี้เป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับศูนย์การวิจัยและพัฒนาข้ามชาติ

• กรุงเยรูซาเล็ม เป็นเมืองหลวงของอิสราเอล โดยมีจุดยืนที่แข็งแกร่งในภาครัฐบาล การศึกษา การดูแลสุขภาพ และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีชีวภาพที่กําลังเติบโต

• Haifa เป็น  เมืองท่าที่สําคัญและเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่มีกิจกรรมในด้านเทคโนโลยี การขนส่ง สารเคมี และการวิจัย รวมถึง Technion – Israel Institute of Technology

• Petah Tikva เป็นศูนย์กลางด้านการดูแลสุขภาพ การประกันภัย และเทคโนโลยีขั้นสูง มีสํานักงานใหญ่ของบริษัทและบิสสิเนสพาร์คหลายแห่ง

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของอิสราเอลช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในอิสราเอล ได้แก่:

• บริการซอฟต์แวร์และไอที: อิสราเอลเป็นศูนย์กลางการพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมีจุดแข็งด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ ฟินเทค และ AI มี บริษัทสตาร์ทอัพที่ใหญ่เป็นอันดับสอง ของโลกรองจากสหรัฐอเมริกา

• การทําสัญญาด้านการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศ: ภาคกลาโหมของอิสราเอลผลิตเทคโนโลยีการบินทางทหารและพลเรือนที่หมุนเวียนไปสู่การใช้งานเทคโนโลยีขั้นสูงในเชิงพาณิชย์

• อุตสาหกรรมเพชร: ตั้งอยู่ในเมืองเทลอาวีฟ ประเทศอิสราเอล เป็นหนึ่งในศูนย์ตัดและขัดเงาเพชรที่ใหญ่ที่สุดในโลก นี่คือแหล่งรายได้ของการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศครั้งใหญ่

• บริการทางการเงิน: ภาคการธนาคาร การประกันภัย และการลงทุนภายในประเทศของอิสราเอลกําลังนํานวัตกรรมฟินเทคจากภาคไฮเทคมาใช้

• ก๊าซธรรมชาติ: การค้นพบแหล่งก๊าซธรรมชาติขนาดใหญ่นอกชายฝั่งทําให้อิสราเอลเป็นผู้ผลิตและผู้ส่งออกก๊าซธรรมชาติระดับภูมิภาค

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิสราเอล

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในอิสราเอล ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในอิสราเอล ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นเพิ่มเติมจากเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 19–21% 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอิสราเอลอย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในอิสราเอล:

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณกับนายทะเบียนบริษัทอิสราเอล

• รับหมายเลขบริษัท

• ลงทะเบียนขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN)

• ลงทะเบียนขอ VAT (ถ้ามี)

• ลงทะเบียนสําหรับภาษีเงินเดือนและการหัก ณ ที่จ่าย

• ลงทะเบียนกับสถาบันประกันภัยแห่งชาติ (NII)

• จัดเตรียมการจัดการกองทุนบําเหน็จบํานาญ

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนพนักงานใหม่แต่ละคนกับ Bituach Leumi

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือน

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในอิสราเอล อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในอิสราเอลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในอิสราเอลด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในอิสราเอล

กระบวนการ จ้างงานในอิสราเอล จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในอิสราเอล

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ กําหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายแรงงานของอิสราเอล ภายใต้กฎหมายสิทธิที่เท่าเทียมกันสําหรับผู้พิการ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ทุพพลภาพสามารถเข้าถึงโฆษณางานและกระบวนการสรรหาบุคลากรได้ 

LinkedIn, Glassdoor และ JobMonster เป็นไซต์งานยอดนิยมในอิสราเอล

2. ประเมินใบสมัครในอิสราเอล

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในอิสราเอล

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. การเสนองานในอิสราเอล

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงข้อกําหนดที่จําเป็นตามกฎหมายทั้งหมด (เงินเดือน สวัสดิการ ชั่วโมงการทํางาน การลา ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน 

คุณต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการไม่เลือกผู้สมัครที่มาถึงขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่ยังไม่ได้ว่าจ้าง

5. พนักงานใหม่ในอิสราเอล

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ NII กําหนดการจ่ายเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในอิสราเอล

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอลอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในอิสราเอลเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในอิสราเอล ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในอิสราเอล

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในอิสราเอล นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในอิสราเอล

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายคืนสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด

• จ่ายคืนเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมด

• ถูกเรียกค่าปรับจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน รวมถึงความล้มเหลวในการให้เงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่ปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ํา และข้อกําหนดทางกฎหมายอื่น ๆ

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในอิสราเอล

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอิสราเอลด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่อิสราเอลของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้