คู่มือการจ้างงานในอิสราเอล

ในฐานะที่เป็นประเทศรายได้สูง ด้วยระบบเศรษฐกิจที่เติบโตจากความก้าวหน้าของตลาดเทคโนโลยีขั้นสูงและกลุ่มแรงงานที่ได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี อิสราเอลจึงเป็นทำเลที่ดีเยี่ยมสำหรับการขยายธุรกิจข้ามชาติ

เมื่อบริษัทของคุณแสวงหาโอกาสใหม่ๆ ที่นั่น คุณจะต้องพิจารณาวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานของคุณ เพื่อช่วยคุณ เราได้พัฒนาคู่มือนี้เพื่อว่าจ้างพนักงานในอิสราเอล คุณสามารถใช้เพื่อเพิ่มความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของอิสราเอลและเพื่อรับเคล็ดลับสําหรับการสร้างทีมในประเทศที่น่าตื่นเต้นนี้

สิ่งที่ควรรู้ก่อนการจ้างงานในอิสราเอล

ก่อนที่คุณจะเริ่มต้น บริษัทของคุณจะต้องมีความรู้ภายในเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ เช่น สัญญา การเลิกจ้าง ภาษีเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน สวัสดิการ และตลาดงานในอิสราเอลโดยรวม

1. สัญญาและการบอกเลิกสัญญา

สัญญาจ้างงานในอิสราเอลสามารถเป็นได้ทั้งลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา ที่ Globalization Partners เราขอแนะนําอย่างยิ่งให้จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่หนักแน่นสําหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาทางวาจามีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่บทบัญญัติของสัญญานั้นท้าทายมากกว่ามากในการพิสูจน์และยึดถือ

สัญญาจ้างงานต้องประกอบด้วยข้อกําหนดเกี่ยวกับรายการที่อยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายแรงงานของอิสราเอล รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ วันหยุด และลาป่วย

อิสราเอลไม่มีการจ้างงานตามความสมัครใจ ดังนั้น โดยทั่วไปแล้วการเลิกจ้างจะมีค่าใช้จ่ายสําหรับนายจ้าง การเลิกจ้างสามารถทําได้ตราบใดที่บริษัทได้ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเป็นเวลาหนึ่งถึงสี่สัปดาห์ หรือเสนอค่าตอบแทนสําหรับระยะเวลาการแจ้ง

พนักงานที่ถูกปลดซึ่งทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม โดยทั่วไปแล้ว เงินชดเชยการเลิกจ้างจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีของการจ้างงาน

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี

ในอิสราเอล เงินสมทบประกันแห่งชาติเป็นการหักเช็คเงินเดือนภาคบังคับ และทั้งนายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วม การเข้าร่วมในโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์มากมาย รวมถึงข้อกําหนดการว่างงาน การลาคลอด บํานาญทุพพลภาพ บํานาญอายุมาก และความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในงานศพ

ณ วันที่ อัตราภาษีมกราคม 2019เต็มคือเปอร์เซ็นต์สําหรับพนักงานอิสราเอลที่มีอายุ18เกษียณหรือมากกว่า 19.6  พนักงานจ่าย12ร้อยละ และนายจ้างจ่าย7.6ร้อยละอัตรา เต็มใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยมากกว่า60ร้อยละในอิสราเอล และอัตราที่ลดลงใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยหรือน้อยกว่า60อัตรา ที่ลดลงคือ7.05เปอร์เซ็นต์ — พนักงานจ่าย3.5ร้อยละ และนายจ้างจ่าย3.55ร้อยละ

พนักงานจ่ายอัตรา5ร้อยละเต็มเพิ่มเติมสําหรับความคุ้มครองของประกันสุขภาพแห่งชาติหรืออัตรา3.1ร้อยละที่ลดลง นายจ้างไม่ได้บริจาคเงินให้แก่กองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติในนามของพนักงานของตน

บริษัทของคุณยังต้องรับผิดชอบภาษีเงินได้นิติบุคคล ซึ่งปัจจุบันเป็น23เปอร์เซ็นต์สําหรับธุรกิจส่วนใหญ่ บริษัทเทคโนโลยีได้รับอัตราที่ต่ํากว่า อัตราภาษีสําหรับเงินปันผลเป็น2533เปอร์เซ็นต์

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ําในอิสราเอลในปัจจุบันคือ ILS 5,300ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อวันสําหรับพนักงานที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์คือ ILS 244.62 สําหรับพนักงานที่ทํางานหกวันต่อสัปดาห์ จะเป็น ILS 212

ค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ําคือ ILS 29.12 หรือ ILS 28.48 ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทํางาน182หรือ186ชั่วโมงต่อเดือนตามลําดับหรือไม่ นั่นคือ 43- หรือสัปดาห์45-hourการทํางาน

ค่าแรงขั้นต่ําคืออัตราร้อยละคงที่ของค่าแรงเฉลี่ยในอิสราเอล และจะเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ ๆ บริษัทของคุณควรจับตาดูข่าวเพื่อคอยเฝ้าระวังการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ําล่าสุด

กฎหมายแรงงานของอิสราเอลกําหนดว่าพนักงานที่ทํางานห้าวันต่อสัปดาห์สามารถทํางานได้ถึงเก้าชั่วโมงต่อวัน ในขณะที่พนักงานที่ทํางานหกวันต่อสัปดาห์สามารถทํางานได้เพียงแปดชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ทํางานของอิสราเอลมักจะยาวนาน43หลายชั่วโมง แต่ข้อตกลงบางอย่างจะเรียกร้องให้มีสัปดาห์45-hourทํางาน

การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตราบใดที่พนักงานได้รับค่าตอบแทน125เป็นเปอร์เซ็นต์สําหรับสองชั่วโมงแรกและ150เปอร์เซ็นต์สําหรับการทํางานล่วงเวลาใดๆ นอกเหนือจากนั้น พนักงานในตําแหน่งที่ต้องเข้าพบหรือถูกกําหนดให้เป็นอันตราย มักได้รับโบนัสพิเศษเป็นค่าตอบแทน

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานของยิวมักจะมีสาบานหรือ Shabbat  เป็นหนึ่งในวันพักผ่อนของพวกเขา Shabbat ตรงกับวันเสาร์ พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวสามารถพักผ่อนได้ในวันศุกร์หรือวันเสาร์หรือทั้งสองอย่าง

4. การลาและสวัสดิการ

พนักงานในอิสราเอลควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้งแปดของประเทศ:

1. โรช ฮาฮานา
2. โยม คิปปุระ
3. วันแรกของ Sukkot
4. ซิมแชท ทอร์ฮาห์
5. วันแรกและเจ็ดวันของ Pessach
6. ชาวอท
7. Yom Ha’atzmaut (วันอิสระ)

สําหรับการยืดเส้นยืดสายกลางของ Pessach และ Sukkot พนักงานหลายคนได้ลดชั่วโมงการทํางานให้สั้นลง บางวันอาจหยุดงาน

พนักงานในอิสราเอลยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง จํานวนเงินอาจมีช่วงตั้งแต่หลายวันไปจนถึงหลายสัปดาห์ กฎหมายกําหนดให้พนักงานทุกคนที่ทํางานของตนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีได้รับเบี้ยเลี้ยงสําหรับวันหยุด แม้ว่าพวกเขาจะเลือกที่จะไม่ลาพักร้อนก็ตาม

ด้านล่างนี้คือประเภทการลางานเพิ่มเติมที่พนักงานได้รับในอิสราเอล:

1. การลาป่วย: พนักงานที่ป่วยและไม่สามารถทํางาน มีสิทธิ์ลาป่วย  หากพวกเขาให้เอกสารจากแพทย์ กฎหมายไม่ได้กําหนดให้มีค่าตอบแทนสําหรับวันแรกของการลา แต่พนักงานต้องได้รับค่าตอบแทน50เป็นเปอร์เซ็นต์สําหรับวันที่สองและสาม และค่าตอบแทนเต็มจํานวนสําหรับวันเพิ่มเติมใด ๆ ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายรายจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานของตนเต็มจํานวนตั้งแต่วันแรกของการเจ็บป่วย การประกันภัยแห่งชาติครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้หลังจากวันลาป่วยสะสมของพนักงานผ่านนายจ้างหมด
2. การลาคลอด: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสัปดาห์15ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง ตราบใดที่พวกเขาทํางานอย่างน้อย14ในเดือน10ก่อนหน้าหรือ22เดือน15ก่อนหน้า แปดสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าแรง เป็นไปได้สําหรับพนักงานที่ได้ทํางานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนจาก14เดือนก่อนหน้า
3. การลาเพื่อดูแลบุตร: ผู้ปกครองสามารถลาได้แปดวันต่อปีเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย ตราบใดที่คู่สมรสคนอื่น ๆ ไม่ทําเช่นนั้นในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองคนเดียวอาจใช้เวลา 12 วันต่อปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถขยายเวลาเป็น60วันสําหรับความเจ็บป่วยบางอย่างได้ นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถลาหยุดได้ไม่เกินหกวันต่อปีเพื่อดูแลพ่อแม่หรือพ่อแม่ของคู่สมรส
4. การลาเนื่องจากการเสียชีวิต: โดยทั่วไปแล้ว พนักงานสามารถลาหยุดได้เจ็ดวันหลังจากสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเสียชีวิต

ผู้อยู่อาศัยในอิสราเอลมีความคุ้มครองด้านสุขภาพสากลผ่านสถาบันประกันภัยแห่งชาติ (NII) ดังนั้นนายจ้างจึงไม่รับผิดชอบในการจัดหาประกันสุขภาพให้กับพนักงานของตน บางบริษัทอาจเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติมหากพวกเขาเลือก

บริษัทหลายแห่งในอิสราเอลเสนอทางเลือกเงินบํานาญเพื่อการเกษียณอายุสําหรับพนักงานของตน ทั้งนายจ้างและพนักงานมักจะมีส่วนร่วมในแผนเหล่านี้ พนักงานบางคนยังจ่ายเข้ากองทุนสํารองเลี้ยงชีพผ่านธนาคารหรือบริษัทประกันภัย

5.การศึกษาตลาด งานและแรงงาน

ตลาดงานในอิสราเอลมีความมั่นคงและแข็งแกร่ง อัตราการว่างงานลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา เหลือร้อยละต่ํา3.8 2019ก่อนที่จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเพื่อตอบสนองต่อCovid-19การระบาดใหญ่

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานโดยรวมสําหรับอิสราเอลที่มีอายุ15ประมาณ 6472 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงที่เป็นผู้ชายชาวอิสราเอลที่สืบสานมาอย่างยาวนานในการมีส่วนร่วมของแรงงานได้ปิดช่องว่างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา 202165.1 คิดเป็นร้อยละของผู้ชายและ58.6ร้อยละของผู้หญิงเป็นส่วนหนึ่งของแรงงาน

โดยรวมแล้ว แรงงานอิสราเอลยังเด็กและมีความรู้สูง ในบรรดาประเทศที่มีส่วนร่วมใน องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) อิสราเอลมีความเชื่อมโยงกันเป็นอันดับสองในเปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัยที่มีอายุ25ถึง 6442 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งมีคุณสมบัติทางการศึกษาที่เกินกว่าระดับรอง ในวงเล็บอายุเดียวกัน 83ร้อยละของผู้มีถิ่นพํานักสําเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาอย่างน้อยหนึ่งคน

หากบริษัทของคุณกําลังมองหาพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติทางการศึกษาในระดับสูง อิสราเอลก็อยู่ในสถานะพิเศษที่จะช่วยคุณสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

6. ภาษาในอิสราเอล

อิสราเอลมีภาษาราชการสองภาษา  คือ ภาษาฮิบรูและภาษาอาหรับ ประมาณ49ร้อยละของประชากรพูดภาษาฮิบรู และประมาณ18ร้อยละพูดภาษาอาหรับ

อิสราเอลมีข้อมูลเกี่ยวกับภาษา34พื้นเมืองและภาษาที่ไม่ใช่พื้นเมือง รวมถึงภาษาฝรั่งเศส ซึ่งประมาณ20ร้อยละของชาวอิสราเอลพูด และภาษารัสเซียซึ่งประมาณ15ร้อยละพูด ผู้พูดชาวยิดและสเปนยังอาศัยอยู่ในประเทศนี้ด้วย

ภาษาอังกฤษเคยเป็นภาษาราชการของอิสราเอล และโรงเรียนหลายแห่งก็ยังคงสอนภาษานี้อยู่ ภาษานี้ค่อนข้างธรรมดาในโลกธุรกิจ โดยเฉพาะในหมู่บริษัทเทคโนโลยี หากบริษัทของคุณสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษ คุณอาจจะพบผู้สมัครงานที่สื่อสารได้ดี

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอิสราเอล

ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างบุคคลในอิสราเอลขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงวิธีการของคุณต่อค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ หากนโยบายของคุณคือการเสนอแพคเกจเงินเดือนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ค่าใช้จ่ายของคุณจะเพิ่มขึ้น  แต่คุณจะเห็นการเก็บรักษาที่สูงขึ้นและทีมที่มีส่วนร่วมมากขึ้นในระยะยาว

ต้นทุนทางตรงและทางอ้อมบางส่วนที่บริษัทของคุณควรคํานึงถึง ได้แก่:

1. ขั้นตอนการลงทะเบียนบริษัท
2. โฆษณางาน
3. การเป็นพันธมิตรกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร
4. ซอฟต์แวร์การจัดการผู้สมัคร
5. สัมภาษณ์การเดินทาง
6. การตรวจสอบประวัติ
7. ค่าตอบแทน
8. สวัสดิการ
9. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
10. โบนัสใด ๆ ที่มอบให้

วิธีปฏิบัติในการจ้างงานในอิสราเอล

เมื่อคุณเริ่มสร้างทีม อย่าลืมปฏิบัติตามหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่สําคัญสองสามข้อ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถปฏิบัติตามกฎหมายในขณะที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ได้ นี่คือเคล็ดลับบางส่วนที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้:

1. ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายอิสราเอลห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงาน บนพื้นฐานของคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ประเทศต้นกําเนิด ความเชื่อทางการเมือง ความทุพพลภาพ สถานะครอบครัว หรือสถานะการตั้งครรภ์หรือสถานะการเป็นบิดามารดา บริษัทของคุณไม่สามารถพิจารณาปัจจัยเหล่านี้ในการตัดสินใจจ้างงานและควรจํากัดหัวข้อเหล่านี้ในการสัมภาษณ์เพื่อหลีกเลี่ยงแม้แต่การถูกมองว่ามีอคติ กฎหมายยังห้ามมิให้บริษัทร้องขอหรือเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของประวัติทางการทหารของพนักงาน
2. ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: อย่าลืมระบุตัวเลขค่าตอบแทนและจํานวนเงินอื่น ๆ ทั้งหมดในช่องใหม่ของประเทศอิสราเอลแทนสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ นอกจากนี้ คุณควรใส่เอกสารสําคัญ รวมถึงจดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงาน ใน Hebrew เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณเข้าใจ ลดความเสี่ยงในการติดต่อสื่อสารที่ผิดพลาด และส่งเสริมประโยชน์ของเอกสารในศาล
3. จัดลําดับความสําคัญของการปฐมนิเทศที่ครอบคลุม: พนักงานใหม่ของคุณจะมีประสิทธิผลมากขึ้นอย่างรวดเร็วหากบริษัทของคุณใช้เวลาในการฝึกอบรมพวกเขาและทําให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการต้อนรับ พิจารณาเริ่มต้นด้วยข้อมูลพื้นฐาน เช่น การจัดเตรียมบัญชีและพื้นที่ทํางานที่พวกเขาต้องการ จากนั้นดําเนินการอบรมปฐมนิเทศที่ช่วยให้พวกเขาพบกับเพื่อนร่วมทีมและเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและเป้าหมายของบริษัทของคุณ ให้โอกาสพนักงานใหม่ของคุณมากมายในการถามคําถามและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ได้เรียนรู้

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในอิสราเอลอย่างไร

บริษัทของคุณจะต้องมีกรอบการทํางานทางกฎหมายสําหรับการว่าจ้างพนักงานใหม่ในอิสราเอล ตัวเลือกทั่วไปข้อหนึ่งคือการสร้างบริษัทสาขา วิธีการนี้เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าส่วนขยายในท้องถิ่นของบริษัทของคุณที่ยังคงอยู่ภายใต้การควบคุมของบริษัทแม่ของคุณ

อิสราเอลมีโครงสร้างองค์กรที่แตกต่างกันเล็กน้อย รวมถึงบริษัทเอกชน บริษัทมหาชน สาขา หรือสหกรณ์ บริษัทเอกชนอาจเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด (LLC) ที่ลดความรับผิดของสมาชิก บริษัทระหว่างประเทศ หลายแห่งตัดสินใจที่จะรวมเป็น LLC เนื่องจากบริษัทเหล่านี้นําเสนอการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างความคุ้นเคย โอกาส และการคุ้มครองส่วนบุคคลจากความรับผิด

หากคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อยของ LLC โปรดเตรียมรายการภารกิจที่จําเป็น ให้เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับทะเบียนบริษัทของอิสราเอล:

1. การรวบรวมรายชื่อกรรมการของบริษัทและหมายเลขหนังสือเดินทางของพวกเขา
2. การกรอกแบบฟอร์มการมอบอํานาจให้แก่ตัวแทนของอิสราเอล
3. การระบุชื่อ ที่อยู่ และการระบุตัวตนของตัวแทนอื่นที่รับผิดชอบในการรับการสื่อสารทางกฎหมายสําหรับบริษัท
4. ร่างและยกย่องบทความอย่างเป็นทางการของการจัดตั้งบริษัท พร้อมกับคําแปลของ Hebrew
5. การได้รับใบรับรองที่ลงนามแล้วของบริษัทที่ก่อตั้งจากประเทศที่คุณอาศัยอยู่
6. การขอรับคําแปลจาก Hebrew ของใบรับรองการจดทะเบียนบริษัท
7. การจัดหาเอกสารอนุมัติสถานะจากประเทศต้นทางของคุณและรับคําแปลจาก Hebrew
8. จ่ายค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนของ NIS 2,614 และแสดงหลักฐานการชําระเงิน

เพื่อให้การตั้งค่าบริษัทสาขาเสร็จสมบูรณ์ บริษัทของคุณยังต้องลงทะเบียนกับ NII และหน่วยงานด้านภาษีของอิสราเอล

การสร้างบริษัทย่อยมาพร้อมกับข้อเสียบางอย่าง โดยทั่วไปแล้วกระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายสูง ต้องใช้แรงงานมาก และใช้เวลามาก อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และทําให้ขั้นตอนการจ้างงานในอิสราเอลมีความซับซ้อนมากขึ้น ด้วยเหตุผลเหล่านี้ การทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียนจึงเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยม

นายจ้างระดับโลกของบันทึก เช่น Globalization Partners มีการจัดตั้งนิติบุคคลอย่างเป็นทางการอยู่แล้ว ด้วยการใช้ประโยชน์จากGlobal Employment Platform คุณสามารถจ้างพนักงานในอิสราเอลและชําระเงินได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในอิสราเอล

ในฐานะบริษัทที่มีฐานปฏิบัติงานในต่างประเทศ คุณน่าจะพึ่งพาการว่าจ้างจากทางไกลเพื่อสร้างทีมทั่วโลก เทคโนโลยีระยะไกลทําให้กระบวนการง่ายขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และจัดการได้มากขึ้น ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการสําหรับการว่าจ้างจากทางไกล:

1. จัดตารางเวลาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น: คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและเพิ่มชื่อเสียงให้กับบริษัทของคุณได้ โดยจัดตารางเวลาการสัมภาษณ์ทางไกลให้สะดวกที่สุดเท่าที่จะทําได้ พิจารณาใช้ซอฟต์แวร์การกําหนดตารางเวลาเพื่อให้ผู้สมัครเลือกจากเวลาสัมภาษณ์สองสามครั้งที่ได้ผลสําหรับคุณและทีมของคุณ คุณจะลดเวลาที่ใช้ในการส่งอีเมลกลับไปกลับมาให้เหลือน้อยที่สุด และทําให้ผู้สมัครมีความประทับใจในเชิงบวกต่อบริษัทของคุณ
2. พัฒนาแผนสํารอง: ลองนึกภาพว่าคุณมีการสัมภาษณ์ผู้สมัครชั้นนําคนหนึ่งของคุณ เพื่อค้นหาเฉพาะในเวลาที่สัมภาษณ์ว่าแพลตฟอร์มวิดีโอของคุณไม่ทํางาน หากคุณมีแผนสํารอง คุณสามารถสลับเกียร์ได้โดยให้มีการหยุดชะงักน้อยที่สุด ต้องแน่ใจว่าได้สื่อสารแผนทางเลือกของคุณกับผู้สมัครของคุณเพื่อให้พวกเขารู้ว่าจะคาดหวังอะไรหากเกิดปัญหาทางเทคนิคขึ้น
3. จัดทํากําหนดเวลาที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ:  อันที่จริงแล้ว บริษัทของคุณควรให้เวลาตัวเองอย่างเพียงพอในการทําความรู้จักกับผู้สมัครและตัดสินใจอย่างถูกต้องในขณะที่ลดกําหนดเวลาการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด แจ้งให้ผู้สมัครที่อยู่ห่างไกลของคุณทราบว่าควรใช้เวลานานเท่าใดในกระบวนการนี้ และข้อเสนอแนะใดที่พวกเขาคาดหวังได้ในแต่ละขั้นตอน คุณจะเพิ่มประสิทธิภาพการทํางานกับพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถให้คําตอบที่รวดเร็วแก่ผู้สมัครที่อยู่ห่างไกลของคุณ ลดความเสี่ยงในการสูญเสียผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสําหรับข้อเสนอตําแหน่งงานที่แข่งขันกัน

เพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงานระหว่างประเทศด้วยGlobal Employment Platform Globalization Partners

Globalization Partnersิวัฒน์พร้อมที่จะสนับสนุนคุณในขณะที่คุณเติบโตในอิสราเอล ด้วยการใช้Global Growth Platform™แบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบของเรา คุณสามารถลดความท้าทายในการจ้างงานระหว่างประเทศและเริ่มตระหนักถึงเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้เร็วขึ้น

ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีของเราเพื่อว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจ่ายเงินให้พนักงานใหม่จากทุกที่ทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภาษีและการจ้างงานในประเทศของเราพร้อมให้คําปรึกษากับคุณเสมอ และช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

ขอใบเสนอราคา วันนี้หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในอิสราเอล