คู่มือการจ้างงานในนอร์เวย์

การว่าจ้างพนักงานในนอร์เวย์จะทําให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและได้รับการศึกษามาเป็นอย่างดี คุณจะไม่มีปัญหาในการหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเพียงพอในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น วิศวกรรมการขนส่งและทางทะเล การเงิน ไอที และเทคโนโลยีชีวภาพ

คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในนอร์เวย์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังนอร์เวย์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในนอร์เวย์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากที่ใด G-P Gia å ซึ่งเป็น ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงนอร์เวย์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia 

มาดูกันที่หกเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในนอร์เวย์

1. ตลาดแรงงานชาวนอร์เวย์

นอร์เวย์มีเศรษฐกิจที่เติบโตและอัตรา การมีส่วนร่วมของแรงงานที่น่าประทับใจ 72% เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในสหรัฐฯ คือ 62% นอกจากนี้ พนักงานนอร์เวย์ยังพึงพอใจกับงานในระดับสูงอีกด้วย รายงานฉบับล่าสุดเปิดเผยว่าพนักงาน 83% ในนอร์เวย์พอใจกับสภาพการทํางานของพวกเขา 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังนอร์เวย์ คุณจะต้องมีแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงานในนอร์เวย์ 

แรงงานของประเทศได้รับการศึกษาเป็นอย่างดี ส่วนใหญ่เกิดจากมหาวิทยาลัยของรัฐที่ปราศจากค่าเล่าเรียนของนอร์เวย์ นอร์เวย์มี ประชากรที่ได้รับการศึกษามากที่สุดเป็นอันดับสามในยุโรป โดยประชากร 45% มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา

2. ภาษาส่วนใหญ่

นอร์เวย์มีภาษาราชการสองภาษาคือ นอร์เวย์และซามิ Sami เป็นภาษาพื้นเมืองที่พูดกันส่วนใหญ่ในบางภูมิภาคทางตอนเหนือของนอร์เวย์ นอร์เวย์พบได้บ่อยกว่า คุณอาจพบรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนอร์เวย์สองรูปแบบคือ Bokmål ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้ทั่วไปซึ่งมีพื้นฐานมาจากภาษาเดนมาร์กที่เป็นลายลักษณ์อักษร และ Nynorsk ซึ่งส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากภาษาถิ่นในภูมิภาคในนอร์เวย์ตะวันตก

นอร์เวย์มีอัตราความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษสูง ประชากรเกือบ 90% พูดภาษาอังกฤษในระดับพื้นฐาน

3. ระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน

กฎหมายสิ่งแวดล้อมในการทํางาน (Working Environment Act หรือ WEA) และกฎหมายวันหยุดนักขัตฤกษ์กําหนดกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติในประเทศนอร์เวย์ ข้อตกลงร่วมกันยังเป็นแหล่งทั่วไปของกฎระเบียบการจ้างงาน องค์กรร่วมที่สําคัญที่สุดสององค์กร ในนอร์เวย์คือ สมาพันธ์องค์กรนอร์เวย์ และสมาพันธ์สหภาพการค้านอร์เวย์

นายจ้างจะต้องจัดทํา สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร สําหรับพนักงานภายในเดือนแรกของการจ้างงาน 

กระบวนการ เลิกจ้างงานในนอร์เวย์เป็นกระบวนการ ที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป การคุ้มครองพนักงานมีความแข็งแกร่ง แม้ในช่วงทดลองงาน G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในนอร์เวย์

4. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ

WEA จํากัดวันทํางานเป็น เก้าชั่วโมงภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมง สัปดาห์การทํางานโดยเฉลี่ย ในนอร์เวย์คือ 34.22 ชั่วโมง นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์พักรับประทานอาหารกลางวันหากทํางานมากกว่า 5.5 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานสามารถทํางานได้มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับการชดเชยด้วยค่าตอบแทนเพิ่มเติมขั้นต่ํา 40% จากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศในนอร์เวย์ อย่างไรก็ตาม บางภาคส่วนได้แนะนําค่าจ้างขั้นต่ําเนื่องจากข้อตกลงร่วมกัน สกุลเงินประจําชาตินอร์เวย์คือ Norwegian Kroner (NOK) ใช้สกุลเงินนี้เพื่อระบุเงินเดือนของพนักงานในสัญญาการจ้างงานของพวกเขา

5. ภาษีเกี่ยวกับเงินได้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน นอร์เวย์ใช้ระบบ ภาษีแบบก้าวหน้า ระบบจะแบ่งออกเป็นภาษีพื้นฐานและขั้นตอนหรือภาษีวงเล็บ ปัจจุบันอัตราภาษีพื้นฐานอยู่ที่ 22% และมีผลใช้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คํานึงถึงระดับรายได้ของพวกเขา ขั้นตอนหรือภาษีวงเล็บใช้เปอร์เซ็นต์ภาษีที่สูงขึ้นกับส่วนของรายได้ที่ตกอยู่ในวงเล็บภาษีที่สูงขึ้น

พนักงานและนายจ้างยังมีส่วนร่วมในประกันสังคมอีกด้วย อัตราเงินสมทบของนายจ้างสูงขึ้นอย่างมีนัยสําคัญ เงินสมทบเหล่านี้พร้อมกับภาษี ให้ทุนแก่ โครงการประกันภัยแห่งชาติของนอร์เวย์ ซึ่งให้สิทธิประโยชน์แก่ชาวนอร์เวย์สําหรับการเกษียณอายุ ความทุพพลภาพ การว่างงาน การลาป่วย และอื่น ๆ อีกมากมาย นายจ้างยังต้องจัดเตรียมแผนเงินบํานาญเสริมให้แก่พนักงานที่เรียกว่าแผนเงินบํานาญอาชีพภาคบังคับ (OTP)

6. สิทธิ์ในการลาพักร้อน

นอกเหนือจากวันหยุดราชการแล้ว พนักงานประจํายังจะได้รับ วันหยุดขั้นต่ํา 25 วันทําการในแต่ละปี พนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปจะได้รับสัปดาห์เพิ่มเติม ซึ่งรวมเป็น 31 วัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานภายใต้ CBA จะได้รับ 30 วัน 

การลาพักร้อนจะได้รับค่าแรง แต่ระบบของนอร์เวย์สําหรับค่าจ้างวันหยุดมีความซับซ้อนอย่างมาก การจ่ายเงินสําหรับวันหยุดจะคํานวณและจ่ายแยกต่างหาก ณ เวลาที่ระบุของปี ซึ่งต่างจากประเทศส่วนใหญ่ ซึ่งมักเกิดขึ้นในเดือนมิถุนายนหรือก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน อัตราสําหรับวันหยุดพักผ่อนมาตรฐาน 25-day ครั้งคือ 10.2% ของรายได้ของปีที่แล้ว หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดห้าสัปดาห์ อัตราจะเพิ่มขึ้นเป็น 12%

ในประเทศนอร์เวย์ พนักงานได้รับประโยชน์จากการเจ็บป่วย เป็นเวลาถึง 52 สัปดาห์ในช่วงสามปี หากพนักงานลาป่วย กลับมาทํางาน และป่วยอีกครั้ง ช่วงลาป่วยที่แยกต่างหากจะถูกเพิ่มและรวมกันหากช่องว่างระหว่างพวกเขาน้อยกว่า 26 สัปดาห์ เมื่อถึงขีดจํากัด 52-week พนักงานต้องรอ 26 สัปดาห์ก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์อีกครั้ง

ทั้งนายจ้างและสํานักงานบริหารแรงงานและสวัสดิการแห่งนอร์เวย์ (NAV) ต่างก็จ่ายเงินสําหรับการลาป่วย นายจ้างจะชําระเงิน สําหรับ 16 วันแรกตามปฏิทิน หลังจากนี้ NAV จะจ่ายสวัสดิการการเจ็บป่วยให้แก่พนักงานโดยตรง  

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในนอร์เวย์

บางเมืองในนอร์เวย์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในนอร์เวย์คือ:

• ออสโล เป็นเมืองหลวงของนอร์เวย์และศูนย์กลางเศรษฐกิจหลักของประเทศ เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทลงทุนหลายแห่ง คุณสามารถค้นหาแรงงานที่มีทักษะในบริการทางการเงิน การบัญชี การเป็นนายหน้าประกันภัย และฟินเทค

• Bergen มีบทบาทสําคัญในการศึกษาและการวิจัยทางทะเล มหาวิทยาลัยเบอร์เกน ซึ่งเป็นสถาบันการศึกษาทางทะเลที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ตั้งอยู่ที่นี่ เมืองนี้มีแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถขนาดใหญ่ในสาขาวิทยาศาสตร์ทางทะเล การสํารวจมหาสมุทร และการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ํา

• Stavanger เป็นเมืองหลวงด้านพลังงานของนอร์เวย์ บริษัทหลายแห่งที่ทํางานนอกชายฝั่งทะเลเหนือของนอร์เวย์ รวมถึงบริษัทพลังงานแห่งชาติ Equinor มีสํานักงานที่นี่ ในขณะที่ภาคพลังงานมีวิวัฒนาการ Stavanger ก็กําลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางสําหรับโครงการดิจิทัลและพลังงานหมุนเวียน

• ทรอนด์ไฮม์ มักถูกเรียกว่าเป็นเมืองหลวงด้านเทคโนโลยีและความรู้ของนอร์เวย์ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งนอร์เวย์ (Norwegian University of Science and Technology, NNTU) เป็นผู้นําด้านวิศวกรรม ไอที และนวัตกรรม

• ทรอมโซ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดในนอร์เวย์ตอนเหนือ เป็นศูนย์กลางการวิจัยและการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับอาร์กติก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่าง ๆ เช่น การประมงและวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม ทรอมโซยังมีฉากสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต สนับสนุนโดยตู้อบเพาะเชื้อและพื้นที่ทํางานร่วมกัน

อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของนอร์เวย์ช่วยให้คุณวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในนอร์เวย์ ได้แก่:

• น้ํามันและก๊าซ: ประเทศมีทักษะที่แข็งแกร่งในการสํารวจ การสกัด การประมวลผล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนเหล่านี้ นอร์เวย์ยังลงทุนอย่างหนักในลมนอกชายฝั่ง ไฮโดรเจน และการดักจับและกักเก็บคาร์บอน (CCS) ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ วิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และช่างเทคนิค สําหรับการปฏิบัติงานและการซ่อมบํารุงนอกชายฝั่ง

• การเดินเรือ: ชายฝั่งที่กว้างขวางของนอร์เวย์และประเพณีการเดินเรือสนับสนุนอุตสาหกรรมทางทะเลซึ่งรวมถึงการขนส่ง การต่อเรือ อุปกรณ์ทางทะเล และเทคโนโลยีทางทะเล ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ สถาปนิกกองทัพเรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านการขนส่งและโลจิสติกส์ และนักชีววิทยาทางทะเล

• เทคโนโลยีและระบบดิจิทัล: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของนอร์เวย์กําลังเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในออสโลและทรอนด์ไฮม์ ภาคธุรกิจพลังงานและทางทะเลขนาดใหญ่ของประเทศกําลังหาวิธีการปรับปรุงและสร้างนวัตกรรมผ่านระบบดิจิทัล ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา สถาปนิกระบบคลาวด์ และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• การเงิน: นอร์เวย์มีภาคการเงินที่มั่นคงและมีการกํากับดูแลอย่างดี เครื่องมือดิจิทัลและโซลูชันฟินเทคมีความต้องการสูง ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการลงทุน และนักพัฒนาฟินเทค

• การผลิตขั้นสูง: นอร์เวย์เชี่ยวชาญในการผลิตเฉพาะทางด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุปกรณ์ทางทะเลและส่วนประกอบของน้ํามันและก๊าซ ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงสาขาวิศวกรรมต่าง ๆ  

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในนอร์เวย์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในนอร์เวย์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การวิจัย: กําหนดสถานที่ในนอร์เวย์ที่คุณต้องการจัดตั้งธุรกิจของคุณ และศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่นั่น รวมถึงข้อกําหนดใด ๆ สําหรับอุตสาหกรรมของคุณ

• การตั้งค่าเอนทิตี: เว้นแต่คุณจะทํางานกับ นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คุณจะต้องตั้งค่าสาขาหรือบริษัทสาขาในนอร์เวย์และครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

• การเดินทาง: หากคุณต้องเดินทางไปยังนอร์เวย์เพื่อสรรหาหรือจัดตั้งสํานักงานใหม่ของคุณ คุณควรพิจารณาค่าใช้จ่ายเหล่านี้

• โฆษณารับสมัครงาน: การโฆษณางานของคุณทางออนไลน์หรือสิ่งพิมพ์สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณได้ 

• นักแปล: หากคุณกําลังประเมินใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พูดภาษานอร์เวย์ และนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ ให้พิจารณาจ้างนักแปล นักแปลสามารถช่วยในเรื่องการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและแบบเสมือนจริงได้ แต่ช่วยเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของคุณ

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในนอร์เวย์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 25%

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในนอร์เวย์อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในนอร์เวย์:

• เปิดบัญชีธนาคาร ฝากเงินที่ต้องการ และรับการอนุมัติจากผู้ตรวจสอบบัญชี

• ลงทะเบียนกับ Central Coordinating Register สําหรับนิติบุคคลและรับหมายเลของค์กร

• ลงทะเบียนชื่อบริษัทของคุณด้วยการลงทะเบียนองค์กรธุรกิจ

• ลงทะเบียนกับทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มของประเทศ

• ลงทะเบียนประกันการบาดเจ็บของคนงานภาคบังคับ

• จัดเตรียมแผนเงินบํานาญสําหรับพนักงาน

หลังจากที่คุณทําตามขั้นตอนเหล่านี้และบริษัทของคุณได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในนอร์เวย์แล้ว คุณสามารถเริ่มการจ้างงานได้ กระบวนการนี้และการวิจัยที่ทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และธุรกิจเป็นการลงทุนที่สําคัญของเวลาและเงิน 

ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในนอร์เวย์โดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในนอร์เวย์ในราคาที่ถูกลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ  

ขั้นตอนการจ้างงานในนอร์เวย์

มีขั้นตอนพื้นฐานห้าขั้นตอนสําหรับการจ้างงานในนอร์เวย์ เราได้สรุปขั้นตอนเหล่านี้ไว้ด้านล่าง พร้อมกับเคล็ดลับตามธรรมเนียมและข้อกําหนดในท้องถิ่นที่ควบคุมแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในนอร์เวย์

1. แจ้ง NAV ให้ทราบถึงตำแหน่งว่างและลงโฆษณารับสมัครงาน

แจ้งให้สํานักงานบริหารแรงงานและสวัสดิการ (NAV) ทราบถึงตําแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณ คุณต้องแจ้งให้พนักงานที่มีอยู่ทราบเช่นกัน (หากคุณมีพนักงานอยู่แล้ว) จากนั้น สร้างประกาศรับสมัครงานในภาษานอร์เวย์ อังกฤษ หรือทั้งสองอย่าง และโพสต์ลงกระดานประกาศรับสมัครงานยอดนิยม

ผู้เชี่ยวชาญในนอร์เวย์ส่วนใหญ่มองหางานออนไลน์ ไซต์งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่งในนอร์เวย์ คือ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider และ FINN LinkedIn ยังเป็นที่นิยมในประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกลุ่มอายุบางกลุ่ม

2. คัดกรองผู้สมัครงาน

หากคุณต้องการให้ผู้สมัครงานส่งประวัติย่อ (CV) หรือเอกสารอื่น ๆ ในภาษาใดภาษาหนึ่ง โปรดระบุไว้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ เมื่อใบสมัครเข้ามา ผู้จัดการที่จ้างงานของคุณหรือระบบการติดตามผู้สมัครจะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

คุณอาจพิจารณาทําการตรวจสอบ ประวัติ การตรวจสอบประวัติสามารถทําได้ในประเทศนอร์เวย์ ตราบใดที่คุณไม่ได้มองหาชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครงาน ซึ่งรวมถึงศาสนา ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ หรือความทุพพลภาพ การตรวจสอบเครดิตจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีความสําคัญสําหรับงานเท่านั้น

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณตั้งค่าสาขาหรือบริษัทย่อยไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานที่ทํางานทางไกลในนอร์เวย์และต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางที่นั่น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจมองได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคําถามเกี่ยวกับสุขภาพของผู้สมัคร เป็นต้น ถามคําถามที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น

เมื่อกําหนดเวลาการสัมภาษณ์เสมือนจริง ให้พิจารณาความแตกต่างของเวลาหากคุณอยู่นอก Central European Time (CET)

4. ส่งจดหมายเสนองาน

เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่คุณต้องการจ้างแล้ว ก็ถึงเวลาส่งจดหมายข้อเสนอ จดหมายเหล่านี้มักจะให้ภาพรวมของสิ่งที่จะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน หรือคุณสามารถให้สําเนาสัญญาฉบับเต็มได้ในเวลานี้ การว่าจ้างผู้มุ่งหวังอาจต่อรองเงินเดือนของตนหรือแง่มุมอื่น ๆ ของข้อตกลงการจ้างงานก่อนที่จะตกลงทํางานให้กับบริษัทของคุณ

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ

ใช้เวลานี้เพื่อทําความคุ้นเคยกับหน้าที่การทํางานและวัฒนธรรมของบริษัทแก่พนักงานใหม่ จัดเตรียมเอกสารที่จําเป็นใด ๆ สําหรับการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและแนะนําพวกเขาผ่านสัญญาของพวกเขา สัญญาการจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยควรรวมถึง:

• ข้อมูลประจำตัวนายจ้างและพนักงาน

• สถานที่ทำงาน

• ตําแหน่งงานหรือคําอธิบาย

• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน

• ข้อมูลช่วงทดลองงาน หากมี

• ระยะเวลาที่คาดหวังในกรณีของตำแหน่งงานชั่วคราว

• ข้อมูลวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันหยุด

• ระยะเวลาการประกาศ

• ข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ

• ตารางงานทั่วไปและช่วงเวลาพัก

• การจัดการชั่วโมงทำงานพิเศษ หากมี

• ข้อตกลงร่วม หากมี

เตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมของคุณในนอร์เวย์ในไม่กี่นาทีด้วย G-P EOR เราจะจัดการงานทางกฎหมายและงานธุรการ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น ขั้นตอนการทํางานที่เรียบง่ายและนําทางด้วยตนเองช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับคุณและพนักงานใหม่ของคุณ

การว่าจ้างผู้รับเหมาในนอร์เวย์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในนอร์เวย์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในนอร์เวย์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ในนอร์เวย์ นายจ้างว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระดําเนินธุรกิจของตนเองและให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา จัดหาอุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะทํางานต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายคืนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าจ้างวันหยุด และสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายอื่น ๆ

• จ่ายค่าปรับสําหรับการยื่นรายงานประจําเดือนที่ไม่ถูกต้องหรือล่าช้า โดยมีค่าปรับรายวันจํานวน NOK 131 ต่อพนักงานหนึ่งคน สูงสุดไม่เกิน NOK 1,314,000

• จ่ายค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้างงานโดยมิชอบ ซึ่งอาจเป็นเงินเดือนสูงสุดสองปี

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในนอร์เวย์

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในนอร์เวย์ด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายตัวสู่นอร์เวย์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)