คู่มือการจ้างงานในนอร์เวย์

นอร์เวย์ซึ่งเป็นประเทศแถบสแกนดิเนเวียตะวันตกสุด มีระบบเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและมั่นคง โดยมี GDP มูลค่า 403,336.36ล้านดอลลาร์และ  GDP ต่อหัวสูงกว่าสหรัฐอเมริกาและมหาอํานาจทางเศรษฐกิจอื่น ๆ อีกมากมาย แรงงานของนอร์เวย์น่าประทับใจด้วยเช่นกัน คู่มือการว่าจ้างพนักงานในนอร์เวย์นี้อาจช่วยคุณจัดการความซับซ้อนในการจ้างงานระหว่างประเทศได้

สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในนอร์เวย์

ก่อนที่คุณเริ่มต้นสรรหาบุคลากรในนอร์เวย์ คุณควรเข้าใจลักษณะสำคัญบางอย่างของตลาดแรงงานและกฎหมายในประเทศ การมีพนักงานที่ว่าจ้างอยู่ในประเทศของคุณไม่ทำให้คุณพร้อมสำหรับการจ้างพนักงานระหว่างประเทศในนอร์เวย์ ก่อนที่คุณจะจ้างงานใครสักคนในนอร์เวย์ คุณควรเข้าใจสิ่งต่อไปนี้

1. ตลาดแรงงานชาวนอร์เวย์

นอร์เวย์มีเศรษฐกิจที่เจริญรุ่งเรือง และอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานคือเกือบ 78 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งน่าประทับใจ สําหรับจุดอ้างอิง อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในสหรัฐอเมริกามกราคม 2020 อยู่ที่ประมาณ 63 เปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ ชาวนอร์เวย์ยังพอใจกับความพึงพอใจในงานในระดับสูง ซึ่งเป็นรายงานจากสถาบันอาชีวอนามัยแห่งชาติ  (STAMI) เปิดเผยว่า 94ร้อยละของแรงงานชาวนอร์เวย์พอใจกับสภาพการทํางานของตน ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานในสหภาพยุโรปที่ 86 เปอร์เซ็นต์อย่างเห็นได้ชัด

ข้อมูลนี้อาจหมายความว่าคุณจะต้องให้สิ่งจูงใจที่น่าดึงดูดเป็นพิเศษสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้พวกเขายินยอมที่จะลงนามกับบริษัทของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสรรหาผู้ปฏิบัติงานอันดับต้นในสาขาของคุณซึ่งเป็นผู้ที่มีงานที่พวกเขาพอใจอยู่แล้ว

นอกจากนี้ แรงงานชาวนอร์เวย์ยังมีการศึกษาดีเป็นพิเศษ ซึ่งมีแนวโน้มว่าส่วนหนึ่งเป็นเพราะมหาวิทยาลัยรัฐบาลที่ให้เรียนฟรีของนอร์เวย์ นอร์เวย์เป็นหนึ่งในประเทศที่มีการศึกษา10มากที่สุดในโลก โดยมี44ประชากรนอร์เวย์ร้อยละจากอายุ25-64ที่ได้รับการศึกษาในระดับอุดมศึกษา ค่าเฉลี่ยสําหรับประเทศใน องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) คือ 39 เปอร์เซ็นต์ โดยรวมแล้ว แรงงานชาวนอร์เวย์มีจํานวนน้อย แต่ประกอบด้วยกลุ่ม ผู้มีความสามารถที่ดึงดูดบริษัทระหว่างประเทศที่ต้องการขยายธุรกิจ

2. ภาษาส่วนใหญ่

นอร์เวย์มีภาษาราชการสองภาษาคือ  นอร์เวย์และซามิ ภาษาซามีเป็นภาษาพื้นเมืองที่ส่วนใหญ่พูดโดยชาวซามีในพื้นที่บางภูมิภาคของนอร์เวย์เหนือ ภาษานอร์เวย์จะเป็นภาษาที่ใช้งานมากกว่า นอร์เวย์มีรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรสองรูปแบบที่คุณสามารถพบได้ในประเทศคือ  Bokmål ซึ่งเป็นรูปแบบที่พบได้บ่อยกว่า  ซึ่งมีพื้นฐานมาจากภาษาเดนมาร์กที่เป็นลายลักษณ์อักษร และ Nynorsk ซึ่งส่วนใหญ่มีพื้นฐานมาจากภาษาถิ่น ในภูมิภาคในนอร์เวย์ตะวันตก

ภาษานอร์เวย์มีความคล้ายคลึงกับภาษานอร์ดิกของชาวสวีเดนและเดนิชซึ่งเป็นเพื่อนบ้าน ดังนั้นหากคุณสามารถภาษาใดภาษาหนึ่งเหล่านี้ ชาวนอร์เวย์ก็อาจเข้าใจภาษาที่คุณพูดได้ นอกจากนี้ชาวนอร์เวย์ยังมีอัตราการพูดภาษาอังกฤษที่สูงมากอีกด้วย 100 ในประเทศต่างๆ ที่รวมอยู่ในดัชนีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษครั้งแรกด้านการศึกษา ประเทศนอร์เวย์อยู่ในอันดับที่ 3 และ 52020ในด้านความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษใน 2019 และ ตามลําดับ  บริษัทที่ดําเนินการเป็นภาษาอังกฤษอาจไม่มีปัญหาในการสรรหาแรงงานชาวนอร์เวย์โดยไม่มีความช่วยเหลือจากนักแปล

3. ระเบียบข้อบังคับการจ้างงาน

นอร์เวย์มีกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติที่ส่วนใหญ่บังคับโดยบทบัญญัติสภาพแวดล้อมการทำงาน (Working Environment Act หรือ WEA) และบทบัญญัติวันหยุด นอกเหนือจากตัวบทกฎหมายเหล่านี้แล้ว ข้อตกลงร่วมยังเป็นทรัพยากรทั่วไปของระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในนอร์เวย์ องค์กร ร่วมที่สําคัญที่สุดสององค์กรในนอร์เวย์คือ สมาพันธ์องค์กรนอร์เวย์ และสมาพันธ์สหภาพการค้านอร์เวย์

นายจ้างและพนักงานควรเข้าใจสิทธิ์ที่มีผลบังคับใช้กับพวกเขา นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานของตนภายในเดือนแรกของการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้ต้องประกอบด้วยข้อมูลจำเพาะ ซึ่งเราจะอภิปรายในหัวข้อขั้นตอนการจ้างงานในนอร์เวย์ที่บทสรุปของคู่มือนี้

นายจ้างระหว่างประเทศควรทราบว่ากระบวนการ เลิกจ้างงานในนอร์เวย์เป็นหนึ่งในกระบวนการที่ซับซ้อนที่สุดในยุโรป เนื่องจากพนักงานได้รับการปกป้องอย่างมาก แม้ในช่วงทดลองงาน จึงทำให้การตัดสินใจจ้างงานที่ถูกต้องมีความสำคัญมากยิ่งขึ้นและต้องระมัดระวังในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นทั้งหมด

4. ชั่วโมงทำงานและข้อกำหนดในการจ่ายเงิน

WEA จะกําหนดขีดจํากัดของชั่วโมงการทํางาน เป็น เก้าชั่วโมงภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมงใด ๆ และทั้งหมด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สัปดาห์ เฉลี่ยในนอร์เวย์คือ 38 ชั่วโมง พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับพักรับประทานอาหารกลางวันหากทํางานมากกว่า 5.5 ชั่วโมงในหนึ่งวัน พนักงานสามารถทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แต่เวลาพิเศษนี้ถือเป็นการทํางานล่วงเวลาและมาพร้อมกับอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้น

สำหรับการจ่ายเงินรายชั่วโมงประจำ จะไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมบางอย่างอาจระบุค่าแรงขั้นต่ำไว้ สกุลเงินประจําชาตินอร์เวย์ คือ Norwegian  Kroner (NOK) เมื่อระบุเงินเดือนของพนักงานในสัญญาจ้างงานของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นจำนวนเงินรวมในสกุลเงิน NOK

5. ภาษีเกี่ยวกับเงินได้

นายจ้างมีหน้าที่ในการหักภาษาเงินได้ของของพนักงานจากเงินค่าจ้างของพวกเขา นอร์เวย์ใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า แต่มีการแบ่งเป็นภาษีพื้นฐาน ซึ่งเป็นอัตราเดียวกันสำหรับพนักงานทั้งหมด และภาษีตามขั้นหรือระดับบนเพิ่มเติมโดยขึ้นอยู่กับระดับเงินได้ของพวกเขา

พนักงานและนายจ้างยังจ่ายให้กับประกันสังคมร่วมกันอีกด้วย อัตราเงินสมทบของนายจ้างสูงกว่าพนักงานอย่างมีนัยสําคัญ เงินสมทบเหล่านี้พร้อมกับภาษี ให้ทุนโครงการประกันภัย แห่งชาติของนอร์เวย์ ซึ่งให้สิทธิประโยชน์แก่ชาวนอร์เวย์สําหรับการเกษียณอายุ ความทุพพลภาพ การว่างงาน การลาป่วย และอื่น ๆ นายจ้างยังต้องให้แผนบำนาญเสริมแก่พนักงานอีกด้วย

6. สิทธิในวันหยุด

นอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์แล้ว พนักงานชาวนอร์เวย์ ยังมีสิทธิ์หยุดในวันทำงาน 25 วันในแต่ละปี ซึ่งทั้งหมดนี้รวมถึงวันเสาร์ ดังนั้นจึงเท่ากับลาหยุดแค่สี่สัปดาห์กว่า อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ กำหนดให้มีวันลาหยุดที่สูงกว่าคือห้าสัปดาห์ เวลาหยุดนี้มีการจ่ายค่าจ้าง แต่อาจไม่เหมือนกับวิธีที่คุณใช้ในประเทศของคุณ ระบบค่าจ้างสำหรับวันหยุดของนอร์เวย์มีความซับซ้อนยุ่งยาก

แทนที่จะออกเงินค่าจ้างให้พนักงานอย่างต่อเนื่องในขณะที่พวกเขาหยุดพักผ่อน แต่นายจ้างในนอร์เวย์จะไม่จ่ายพนักงานของพวกเขาเวลาที่พวกเขาไม่ทำงาน ในทางกลับกันพนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดในเวลาที่กำหนดของปีหรือแค่ก่อนที่พวกเขาจะใช้วันหยุด ค่าตอบแทนนี้เป็น10.2เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนประจําปีของปีก่อนหน้าในกรณีของ25-dayการลาพักร้อนหรือ12ร้อยละในกรณีของการลาพักร้อนห้าสัปดาห์

นอกจากนี้นอร์เวย์ยังมีนโยบายที่มอบสิทธิ์ให้พนักงานมีการลาประเภทอื่นๆ รวมถึงการลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีของการลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบใน 16 วันแรกหลังจากวันลาวันแรกเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บของพนักงาน หลังจากนั้น แผนการประกันภัย แห่งชาติจะมีผลบังคับเหนือกว่าการจ่ายเงินตามสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

ต้นทุนสำหรับการจ้างพนักงานในนอร์เวย์

การสรรหาพนักงานในสายงานระหว่างประเทศอาจมีค่าใช้จ่ายสูง คุณอาจต้องบวกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทาง นักแปล เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลใหม่ และที่ปรึกษากฎหมาย เพิ่มเติมจากต้นทุนการจ้างงานอื่นๆ ที่คุณเคยมีอยู่แล้ว เช่น การโพสต์โฆษณารับสมัครงาน หรือการดำเนินการตรวจสอบประวัติ หากคุณใช้บริษัทตัวแทนจ้างงานเพื่อช่วยคุณค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถ คุณจำเป็นต้องพิจารณาต้นทุนนี้เช่นเดียวกัน ค่าใช้จ่ายหนึ่งที่ไม่ได้ผูกเข้ากับกระบวนการสรรหาบุคลากรโดยตรง แต่มีความจำเป็น คือการจัดตั้งนิติบุคคลบริษัทของคุณในนอร์เวย์ ขั้นตอนนี้อาจมีราคาแพงและใช้เวลามาก

นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องพิจารณาต้นทุนแรงงานเมื่อจ้างงานในประเทศใหม่ ต้นทุนแรงงานของนอร์เวย์ อยู่ที่  127 คะแนน ซึ่งเป็นตัวเลขที่อยู่ระหว่างค่าคะแนนของสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักร หากคิดเป็นสกุลเงิน NOK ต้นทุนแรงงานรวมใน นอร์เวย์ทั้งหมดเป็น 811,765 NOK ในปี 2019 แน่นอนว่า อุตสาหกรรมของคุณและประเภทตำแหน่งที่คุณกำลังรับสมัครจะมีผลกระทบอย่างมากต่อต้นทุนแรงงานจริง

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในนอร์เวย์

ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานใหม่ในนอร์เวย์ คุณต้องให้บริษัทของคุณมีคุณสมบัติในฐานะนายจ้างชาวนอร์เวย์ก่อน คุณสามารถว่าจ้างพนักงานในนอร์เวย์ได้โดยตรงโดยไม่มีนิติบุคคลที่นั่นเว้นแต่คุณจะทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) บางบริษัทเลือกที่จะจัดตั้งสำนักงานสาขา ซึ่งผูกเข้ากับบริษัทแม่อย่างใกล้ชิด หากคุณต้องการจัดตั้งสถานที่ตั้งของบริษัทที่อิสระมากขึ้น คุณจำเป็นต้องก่อตั้งบริษัทในเครือในนอร์เวย์

โครงสร้างบริษัทในเครือที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทต่าง ๆ เลือกใช้ในนอร์เวย์คือ Aksjeselskap (AS) ซึ่งแปลว่าบริษัทเอกชนจำกัด หากคุณต้องการจัดตั้ง AS และเตรียมการสำหรับจ้างพนักงาน คุณจะต้อง:

• เปิดบัญชีธนาคารในนอร์เวย์ ฝากเงินทุนตามที่กำหนด และได้รับการอนุมัติจากผู้สอบบัญชี
• ลงทะเบียนกับ  Central Coordinating Register สําหรับนิติบุคคล และรับหมายเลของค์กร
• จดทะเบียนชื่อบริษัทของคุณกับ Register of Business Enterprises
• ลงทะเบียน กับทะเบียน ภาษีมูลค่าเพิ่มของประเทศ
• ลงทะเบียนประกันอุบัติเหตุภาคบังคับสำหรับผู้ปฏิบัติงาน
• จัดโครงการบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานของคุณ

หลังจากที่คุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้ครบถ้วนแล้ว และบริษัทของคุณได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการภายในพรมแดนของนอร์เวย์แล้ว คุณสามารถเริ่มต้นสรรหาบุคลากรได้ กระบวนการนี้และการสำรวจหาข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน ภาษี และธุรกิจเป็นการลงทุนเวลาและเงินครั้งใหญ่ บางบริษัทพบว่าการเป็นพาร์ทเนอร์กับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เป็นทางเลือกที่ดีกว่าในการจ้างพนักงานในนอร์เวย์

EOR มีทุกสิ่งที่จําเป็นสําหรับการเป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับพนักงานชาวนอร์เวย์ของคุณ อยู่แล้วEOR มีนิติบุคคลในนอร์เวย์ รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ในท้องถิ่น และดูแลจัดการส่วนงาน HR ซึ่งรวมถึงการจัดการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการ เมื่อคุณเป็นพาร์ทเนอร์กับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) คุณยังคงได้เลือกพนักงานของคุณเอง แต่แทนที่จะจ้างพนักงานเองโดยตรง คุณจะจ้างพวกเขาได้ผ่านบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)

นี่เป็นโซลูชันที่ยอดเยี่ยมซึ่งช่วยลดขั้นตอนการจ้างงานและการจ้างงาน ระหว่างประเทศให้ง่ายขึ้นอย่างมาก เมื่อใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ในนอร์เวย์ คุณสามารถเริ่มต้นการจ้างงานในประเทศได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคล ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและภาษี หรือจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่

ขั้นตอนการจ้างงานในนอร์เวย์

การทำความเข้าใจวิธีการจ้างงานในนอร์เวย์อาจง่ายกว่าการทำความเข้าใจกฎหมายที่คุณต้องพบเจอในระหว่างการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม แนวทางการจ้างงานในนอร์เวย์อาจดูแตกต่างไปจากที่คุณคุ้นเคยเล็กน้อย

1. แจ้ง NAV ให้ทราบถึงตำแหน่งว่างและลงโฆษณารับสมัครงาน

นายจ้างในนอร์เวย์ต้องแจ้ง Labor and Welfare Administration (NAV) ให้ทราบถึงตำแหน่งงานว่างในบริษัทของตน หากคุณมีพนักงานอยู่แล้ว คุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบด้วย หากต้องการประกาศให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครทราบ คุณต้องจัดทำโฆษณารับสมัครงานในภาษานอร์เวย์ อังกฤษ หรือทั้งสองภาษา แล้วลงประกาศไว้ในแหล่งที่มองเห็นได้ชัดเจน

ซึ่งอาจรวมถึงหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น แต่ชาวนอร์เวย์ส่วนใหญ่มักหางานในระบบออนไลน์ เว็บไซต์หางานยอดนิยมในนอร์เวย์ ได้แก่ Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider และ FINN นอกจากนี้ LinkedIn ยังเป็นเว็บที่นิยมใช้ในประเทศ โดยเฉพาะในกลุ่มอายุและเพศบางกลุ่ม

2. คัดกรองผู้สมัครงาน

ประวัติย่อ (CV) ในนอร์เวย์จะมีลักษณะคล้ายกับประวัติย่อในประเทศอื่น ๆ ในยุโรป หากคุณต้องการให้ผู้สมัครงานส่งประวัติย่อ (CV) หรือเอกสารอื่น ๆ ในภาษาใดภาษาหนึ่ง โปรดระบุไว้ในโฆษณารับสมัครงานของคุณ เมื่อใบสมัครเข้ามา ผู้จัดการที่จ้างงาน  ตัวแทน หรือระบบติดตาม ผู้สมัคร ของคุณจะค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

การคัดกรองผู้สมัครงานอีกส่วนหนึ่งอาจรวมถึงการตรวจสอบประวัติ แต่คุณอาจต้องการรอจนกว่าจะถึงกระบวนการจ้างงานเพื่อทำการตรวจสอบดังกล่าวในภายหลัง การตรวจสอบภูมิหลังสามารถทําได้ในประเทศนอร์เวย์ ตราบใดที่คุณไม่ได้มองแง่มุมต่าง ๆ ของ ชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น  ศาสนา ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ หรือรายละเอียดของความทุพพลภาพในการทํางาน อนุญาตให้มีการตรวจสอบเครดิตได้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น หากมีความสำคัญต่องาน

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

คุณสามารถจัดการสัมภาษณ์แบบพบหน้าได้ หากคุณอยู่ที่นอร์เวย์เป็นการชั่วคราว หรือกำลังจัดตั้งสำนักงานบริษัทของคุณที่นั่น หากคุณจะจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในนอร์เวย์ คุณอาจต้องการสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์หรือผ่านวิดีโอคอล เมื่อจัดตารางเวลาการสัมภาษณ์ผ่านระบบเสมือน โปรดพิจารณาเรื่องความแตกต่างของเวลา หากเขตเวลาของคุณไม่ได้อยู่ในเวลายุโรปกลาง (CET)

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจมองได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคําถามเกี่ยวกับสุขภาพ ของผู้สมัคร เป็นต้น คุณสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานได้เท่านั้น

4. ส่งจดหมายเสนองาน

เมื่อคุณพบผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดดเด่นที่คุณต้องการจ้างงานแล้ว ก็ถึงขั้นตอนการส่งจดหมายเสนองาน จดหมายนี้อาจครอบคลุมถึงข้อมูลสำคัญที่จะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน หรือคุณสามารถจัดเตรียมสำเนาสัญญาฉบับสมบูรณ์ได้ในขั้นตอนนี้ ผู้มีโอกาสได้รับการว่าจ้างอาจเจรจาต่อรองเงินเดือนหรือแง่มุมอื่น ๆ ในการตกลงการจ้างงาน ก่อนที่จะตกลงทำงานให้กับบริษัทของคุณ

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ

คุณจะต้องให้พนักงานใหม่เตรียมเอกสารให้ครบถ้วนเพื่อจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนและรายการอื่น ๆ ที่จำเป็น สำหรับกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และขั้นนี้ยังเป็นช่วงเวลาที่สำคัญเพื่อให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมบริษัทและหน้าที่งานของตน ในวันแรกของพนักงาน ให้มุ่งเน้นไปที่การอธิบายสัญญาของพวกเขา WEA ระบุว่าสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยควรรวมถึง:

• ข้อมูลประจำตัวนายจ้างและพนักงาน
• สถานที่ทำงาน
• ตําแหน่งงานหรือคําอธิบาย
• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน
• ข้อมูลช่วงทดลองงาน หากมี
• ระยะเวลาที่คาดหวังในกรณีของตำแหน่งงานชั่วคราว
• ข้อมูลวันหยุดและค่าจ้างสำหรับวันหยุด
• ระยะเวลาการประกาศ
• ข้อมูลเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ
• ตารางงานทั่วไปและช่วงเวลาพัก
• การจัดการชั่วโมงทำงานพิเศษ หากมี
• ข้อตกลงร่วม หากมี

จ้างงานในนอร์เวย์กับ Globalization Partners

จากเคล็ดลับทั้งหมดในการจ้างงานในนอร์เวย์ที่เราสามารถเสนอได้ หนึ่งสามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการได้มากกว่าวิธีการอื่น ๆ นั่นคือ การร่วมมือกับ EOR Globalization Partners เป็นบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่มีนิติบุคคลในนอร์เวย์และประเทศอื่น ๆ อีกกว่า 185 ประเทศทั่วโลก ทีมงานของเราพร้อมช่วยคุณว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในนอร์เวย์ และช่วยคุณไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือจัดการกับงาน HR ที่ซับซ้อน  เช่น บัญชีเงินเดือน การปฐมนิเทศ สวัสดิการพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของเราในนอร์เวย์ และใช้ประโยชน์จากตัวเลือกนี้เพื่อช่วยให้คุณปรับปรุงกลยุทธ์การขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น