โปแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป เศรษฐกิจขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีอัตราการเติบโตของ GDP เฉลี่ยต่อปีที่ 3.4% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา
โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากการลงทุนตามแผนจํานวนมากจากกองทุนฟื้นฟูและภาคเอกชนของสหภาพยุโรปที่มุ่งเน้นการแปรรูปการผลิต ไอที และพลังงานขั้นสูงกลุ่มผู้มีความสามารถของ โปแลนด์มีทักษะสูง มีการศึกษาที่ดี (โดยเฉพาะในสาขา STEM) และหลายภาษาซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายไปยังโปแลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงโปแลนด์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์
1. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์
ภาษาโปแลนด์เป็นภาษาราชการ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาโปแลนด์ที่พบบ่อยที่สุด ประเทศอยู่ใน 15-20 อันดับแรกของโลกสําหรับความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ
ธุรกิจภายนอก (BPO) ขนาดใหญ่ของโปแลนด์และภาคส่วน Shared Services Center (SSC) ขับเคลื่อนโดยกลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีหลายภาษา
2. ในโปแลนด์
นายจ้างจะต้องให้ สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกําหนดหลัก ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน
สัญญาต้องเป็นภาษาโปแลนด์หรือมาพร้อมกับคําแปลภาษาโปแลนด์ ในสัญญาหลายภาษา ฉบับโปแลนด์ถือเป็นฉบับที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย
สัญญาต้องมีอย่างน้อย:
-
ประเภทของสัญญาจ้างงาน (ทดลองใช้งาน มีเงื่อนไข ไม่จํากัดระยะเวลา)
-
ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน
-
ระยะเวลาของสัญญา (ระยะเวลาที่กําหนดหรือการวิจัย)
-
วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน
-
ตําแหน่งงานและคําอธิบาย
-
สถานที่ทํางาน (ต่างๆ)
-
การแจกแจงรายละเอียดเงินเดือนและสวัสดิการ
-
เวลาทํางาน (เต็มเวลา/พาร์ทไทม์)
หากไม่รวมอยู่ในสัญญา นายจ้างต้องจัดทําหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงานของพนักงาน:
-
ตารางการทํางานรายวันและรายสัปดาห์
-
ระยะเวลาการจ่ายเงินและวิธีการชําระเงิน
-
สิทธิ์วันหยุด
-
ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบสําหรับการยุติ
-
กฎสําหรับการทํางานล่วงเวลา ระยะเวลาพัก และการพัก
-
ข้อตกลงร่วมใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง
รายละเอียดเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสอบกับพนักงานในหรือก่อนวันแรกของพวกเขา
3. ชั่วโมงการทํางานและค่าจ้างในโปแลนด์
สัปดาห์การทํางานในโปแลนด์ คือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมเป็นเวลาห้าวัน การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่มีการกําหนดขีดจํากัดที่สูงกว่าไว้ในข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับในสถานที่ทํางาน หรือสัญญาส่วนบุคคล ชั่วโมงการทํางานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (รวมถึงการทํางานล่วงเวลา) จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง โดยไม่คํานึงถึงข้อตกลง พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันต่อระยะเวลา 24 ชั่วโมงและอย่างน้อย 35 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ําในโปแลนด์ คือ PLN 4,666 ต่อเดือน
4. วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในประเทศโปแลนด์
โปแลนด์มี วันหยุดราชการ 14 วัน พนักงานได้รับวันหยุดเหล่านี้ด้วยเงินเดือน
การคํานวณปีการทํางานรวมถึงการจ้างงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด (ไม่ว่าจะมีการพักงานหรือนายจ้างหรือไม่ก็ตาม) และระยะเวลาการศึกษาที่ได้รับเครดิต (เช่น ไม่เกินแปดปีสําหรับการศึกษาในระดับอุดมศึกษา) พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี (รวมทั้งการจ้างงานและระยะเวลาการศึกษาบางช่วง) จะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 20 วัน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน
นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนของพนักงานสําหรับการ ลาป่วย จํานวนวันลาป่วยที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:
-
สําหรับพนักงานที่อายุต่ํากว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินลาป่วยไม่เกิน 33 วันต่อปีปฏิทิน
-
สําหรับพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป นายจ้างจะจ่ายเงินไม่เกิน 14 วัน
-
หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ (33 หรือ 14 วัน ขึ้นอยู่กับอายุ) สถาบันประกันสังคม (ZUS) จะรับช่วงการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วย
5. ภาษีเงินได้และประกันสังคมในโปแลนด์
นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินนับจากวันเริ่มต้นการจ้างงาน เงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เงินบํานาญ ความทุพพลภาพ อุบัติเหตุ และประกันสุขภาพ ที่มีอัตราเฉพาะสําหรับแต่ละประเภท อัตรา เงินสมทบค่าประกันสุขภาพ คือ 9% ของเงินเดือน นายจ้างต้องส่งต่อเงินสมทบประกันสังคมไปยัง ZUS ภายในวันที่ 15 หรือ 20 ของเดือนถัดไป ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา
โปแลนด์ใช้ระบบ ภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ในปี 2025 อัตรารายได้ต่อปีอยู่ที่ 12% จนถึง PLN 120,000 และ 32% ของรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณ หัก ณ ที่จ่าย และนําส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT)
นายจ้างต้องหักเงินและส่งต่อ เงินสมทบประกันสังคม ของพนักงานและนายจ้างไปยัง ZUS ทุกเดือน ประกันสังคมครอบคลุมเงินบํานาญ ความทุพพลภาพ อุบัติเหตุ และความเจ็บป่วย ตลอดจนประกันสุขภาพ
-
ประกันภัยบํานาญ: แบ่งเท่า ๆ กัน (9.76%)
-
ประกันความทุพพลภาพ: 6.5% ที่นายจ้างจ่ายให้ 1.5% โดยพนักงาน
-
ประกันอุบัติเหตุ: จ่ายโดยนายจ้าง โดยปกติจะเป็น 1.67% สําหรับนายจ้างรายย่อย แต่อัตราจะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยง
-
ประกันการเจ็บป่วย: จ่ายโดยพนักงาน (2.45%)
-
การประกันสุขภาพ: จ่ายโดยพนักงาน (9%)
โดยรวมแล้ว เงินสมทบของนายจ้าง (รวมถึงเงินทุนทั้งหมด) อยู่ที่ประมาณ 18–20% และเงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ 13–14%
นายจ้างต้องบริจาคเงิน 2.45% ของค่าจ้างเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนแรงงาน (1.00% ของกองทุนแรงงาน และ 1.45% ของกองทุนความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกัน) นายจ้างยังบริจาคเงิน 0.1% ให้กับ กองทุนสวัสดิการที่รับประกันของพนักงาน
การดูแลสุขภาพได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพส่วนตัว แต่ประกันสุขภาพเสริมเป็นสิทธิประโยชน์ที่ได้รับความนิยม
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในโปแลนด์
บางเมืองในโปแลนด์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโปแลนด์คือ:
-
วอร์ซอ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ วอร์ซอเป็นศูนย์ธุรกิจ การเงิน และเทคนิคชั้นนําของประเทศ บริษัทฯ เป็นเจ้าภาพจัดงานบริษัทข้ามชาติ สถาบันการเงิน และบริษัทเทคโนโลยี
-
Kraków เป็นที่รู้จักในด้าน IT บริการทางธุรกิจ (BPO/SSC) และฉากสตาร์ทอัพ Kraków เป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานที่สําคัญสําหรับบริษัทระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการร่วม
-
Wrocław เป็นศูนย์กลางของบริการด้าน IT, R&D, การผลิตและธุรกิจ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกและบริษัทด้านวิศวกรรมจํานวนมาก
-
Poznaå ได้รับการยอมรับในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ และเป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับนายจ้างทั่วโลก
-
Gdaåsk มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดส่ง โลจิสติกส์ และการเงิน เมืองนี้มีบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ธุรกิจระดับโลกจํานวนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์
การทําความเข้าใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหลักของโปแลนด์ช่วยให้คุณสามารถวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์ ได้แก่:
-
การจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และบริการร่วม (SSC): เป็นหนึ่งใน ภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดและทันสมัยที่สุดของโปแลนด์ องค์กรระดับโลกตั้งฐานศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันสําหรับการเงิน การบัญชี HR และการวิจัยและพัฒนาในเมืองต่าง ๆ เช่น Kraków, Warsaw และ Wrocław เนื่องจากแรงงานที่มีทักษะ หลากหลายภาษา และมีการศึกษาสูง
-
บริการด้านไอทีและดิจิทัล: โปแลนด์เป็นศูนย์กลางบุคลากรด้านไอทีที่สําคัญ โดยมีกลุ่มนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้าน IT จํานวนมาก บริษัทระดับโลกกําลังจัดตั้งศูนย์การวิจัยและพัฒนาและเทคโนโลยีดิจิทัลขึ้นเรื่อย ๆ ที่นี่ รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI
-
ยานยนต์: เป็นหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ โดยมุ่งเน้นที่การผลิตชิ้นส่วนและส่วนประกอบ (ผู้ผลิตที่จัดหาสินค้าทั่วโลก) รวมถึงยานยนต์เพื่อการพาณิชย์ที่มีน้ําหนักเบา โปแลนด์ยังมี โรงงานแบตเตอรี่ EV ที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป
-
โปแลนด์ เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ในครัวเรือนชั้นนําของยุโรป บริษัทระดับโลกที่สําคัญมีศูนย์การผลิตและการวิจัยและพัฒนาอยู่ที่นั่น
-
การผลิตขั้นสูง: ซึ่งรวมถึงพื้นที่ต่าง ๆ เช่น อากาศยานและการป้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคลัสเตอร์อย่าง Aviation Valley ทางตะวันออกเฉียงใต้
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)
-
โฆษณางาน
-
ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
-
บัญชีเงินเดือน
-
ภาษี
-
เงินเดือน
-
สวัสดิการ
-
โบนัส
-
เบี้ยเลี้ยง
-
ประกันภัย
-
การเดินทาง
-
นักแปล (ถ้ามี)
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 20-21%
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโปแลนด์อย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปแลนด์:
-
ลงทะเบียนบริษัทของคุณด้วยทะเบียนศาลแห่งชาติ (KRS)
-
รับ REGON (หมายเลขทางสถิติ)
-
ลงทะเบียนขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (NIP)
-
ลงทะเบียนกับ ZUS
-
เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น
-
ลงทะเบียนพนักงานใหม่แต่ละคนกับ ZUS
-
ลงทะเบียนสําหรับการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย (BHP)
-
แจ้งผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ (หากจําเป็น)
-
ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือน
-
จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
การจัดตั้ง บริษัทสาขาในโปแลนด์ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในโปแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปแลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างในโปแลนด์
กระบวนการ จ้างงานในโปแลนด์ จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในประเทศโปแลนด์
สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําบรรยายลักษณะงานสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและแรงงานของโปแลนด์
Pracuj, Praca, OLX Praca, LinkedIn และ GoldenLine เป็นไซต์งานยอดนิยมในโปแลนด์
2. ประเมินใบสมัครงานสําหรับผู้สมัครชาวโปแลนด์ของคุณ
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งเพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติ ติดต่อนายจ้างก่อนหน้า หรือตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของผู้เชี่ยวชาญ
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในโปแลนด์
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น
4. ยื่นข้อเสนองานในโปแลนด์
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ เตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในประเทศโปแลนด์ รวมข้อกําหนดที่จําเป็นตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน วันที่เริ่มต้น ฯลฯ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน
5. พนักงานใหม่ในโปแลนด์
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มต้นการจ้างงาน จัดการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (BHP) ภาคบังคับ และนัดหมายการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงาน รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จําเป็น เช่น ID ประกาศนียบัตร และใบอนุญาตทํางาน
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-POR คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศโปแลนด์
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโปแลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในโปแลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในโปแลนด์
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายเงินสมทบ ZUS คงค้างทั้งหมดในช่วงเวลาที่จําแนกผิด
-
จ่ายภาษีเงินได้ที่ยังไม่ได้ชําระพร้อมดอกเบี้ย
-
ถูกปรับจากการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจมีตั้งแต่ PLN 1,000–30,000 ต่อความผิด
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโปแลนด์
G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปแลนด์ด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายสู่โปแลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
