คู่มือการจ้างงานในโปแลนด์

โปแลนด์เป็นหนึ่งในประเทศที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป เศรษฐกิจขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยอัตราการเติบโตของ GDP เฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 3.4% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา 

โปแลนด์เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสําหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) เนื่องจากการลงทุนตามแผนขนาดใหญ่จากกองทุนฟื้นฟูและภาคเอกชนของสหภาพยุโรปที่มุ่งเน้นในการเปลี่ยนแปลงด้านการผลิต ไอที และพลังงานขั้นสูง กลุ่มผู้มีความสามารถของ โปแลนด์มีทักษะสูง มีการศึกษาที่ดี (โดยเฉพาะในสาขา STEM) และหลายภาษาซึ่งเป็นสิ่งที่ดึงดูดบริษัทระดับโลก

ก่อนที่จะขยายไปยังโปแลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังโปแลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโปแลนด์และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปแลนด์

1. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์

ภาษาโปแลนด์เป็นภาษาราชการ ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ไม่ใช่ภาษาโปแลนด์ที่พบบ่อยที่สุด ประเทศอยู่ใน 15-20 อันดับแรกของโลกสําหรับความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ

ธุรกิจภายนอก (BPO) ขนาดใหญ่ของโปแลนด์และภาคส่วน Shared Services Center (SSC)  ขับเคลื่อนโดยกลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีหลายภาษา

2. ในโปแลนด์

นายจ้างต้องให้สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อกําหนดหลัก ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน 

สัญญาต้องเป็นภาษาโปแลนด์หรือมาพร้อมกับคําแปลภาษาโปแลนด์ ในสัญญาหลายภาษา ฉบับโปแลนด์ถือเป็นฉบับที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย 

สัญญาต้องมีอย่างน้อย:

• ประเภทของสัญญาจ้างงาน (ทดลองใช้งาน มีเงื่อนไข ไม่มีกําหนด) 

• ชื่อและที่อยู่ของทั้งนายจ้างและพนักงาน 

• ระยะเวลาตามสัญญา (ระยะเวลาที่กําหนดหรือการวิจัย) 

• วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน 

• ตําแหน่งงานและคําอธิบาย 

• สถานที่ทํางาน (ต่างๆ) 

• การแจกแจงเงินเดือนและสวัสดิการ

• เวลาทํางาน (เต็มเวลา/พาร์ทไทม์) 

หากไม่รวมอยู่ในสัญญา นายจ้างต้องจัดทําหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันนับจากวันที่พนักงานเริ่มทํางาน:

• ตารางการทํางานรายวันและรายสัปดาห์ 

• ระยะเวลาการจ่ายเงินและวิธีการชําระเงิน 

• สิทธิ์วันหยุด 

• ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบสําหรับการยุติ 

• กฎสําหรับการทํางานล่วงเวลา ระยะเวลาพัก และการพัก 

• ข้อตกลงร่วมใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง 

รายละเอียดเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสอบกับพนักงานในหรือก่อนวันแรกของพวกเขา

3. ชั่วโมงการทํางานและค่าจ้างในโปแลนด์

สัปดาห์การทํางานในโปแลนด์คือ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมห้าวัน การทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 150 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่มีการกําหนดขีดจํากัดที่สูงกว่าไว้ในข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับในสถานที่ทํางาน หรือสัญญาส่วนบุคคล ชั่วโมงการทํางานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ (รวมถึงการทํางานล่วงเวลา) จะต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง โดยไม่คํานึงถึงข้อตกลง พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันต่อระยะเวลา 24 ชั่วโมงและอย่างน้อย 35 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์

ณ ปี 2025ค่าแรงขั้นต่ําในโปแลนด์คือ 4,666 เปโซโปแลนด์ต่อเดือน 

4. วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในประเทศโปแลนด์

โปแลนด์มีวันหยุดราชการ 14วัน พนักงานได้รับวันหยุดเหล่านี้ด้วยเงินเดือน

การคํานวณปีการทํางานรวมถึงการจ้างงานก่อนหน้านี้ทั้งหมด (ไม่ว่าจะมีการพักงานหรือนายจ้างหรือไม่ก็ตาม) และระยะเวลาการศึกษาที่ได้รับเครดิต (เช่น ไม่เกินแปดปีสําหรับการศึกษาในระดับอุดมศึกษา) พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี (รวมทั้งการจ้างงานและระยะเวลาการศึกษาบางช่วง) จะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 20 วัน พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน 

นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนของพนักงานสําหรับการลาป่วย จํานวนวันลาป่วยที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:

• สําหรับพนักงานที่อายุต่ํากว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินลาป่วยไม่เกิน 33 วันต่อปีปฏิทิน

• สําหรับพนักงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป นายจ้างจะจ่ายเงินไม่เกิน 14 วัน 

• หลังจากช่วงเวลาเหล่านี้ (33 หรือ 14 วัน ขึ้นอยู่กับอายุ) สถาบันประกันสังคม (ZUS) จะรับช่วงการจ่ายเงินชดเชยกรณีลาป่วย

5. ภาษีเงินได้และประกันสังคมในโปแลนด์

นายจ้างต้องลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันตามปฏิทินนับจากวันเริ่มต้นการจ้างงาน เงินสมทบประกันสังคมรวมถึงบํานาญ ความทุพพลภาพ อุบัติเหตุ และประกันสุขภาพ โดยมีอัตราเฉพาะสําหรับแต่ละประเภท อัตราเงินสมทบค่าประกันสุขภาพคือ 9% ของเงินเดือน นายจ้างต้องส่งต่อเงินสมทบประกันสังคมไปยัง ZUS ภายในวันที่ 15 หรือ 20 ของเดือนถัดไป ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพวกเขา

โปแลนด์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ในปี 2025 อัตรารายได้ต่อปีอยู่ที่ 12% จนถึง PLN 120,000 และ 32% ของรายได้ที่สูงกว่าเกณฑ์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณ หัก ณ ที่จ่าย และนําส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT)

นายจ้างต้องหักเงินและส่งต่อเงินสมทบประกันสังคมของพนักงานและนายจ้างไปยัง ZUS ทุกเดือน ประกันสังคมครอบคลุมเงินบํานาญ ความทุพพลภาพ อุบัติเหตุ และความเจ็บป่วย ตลอดจนประกันสุขภาพ

• ประกันภัยบํานาญ: แบ่งเท่า ๆ กัน (9.76%)

• ประกันทุพพลภาพ: นายจ้างจ่าย 6.5% โดยพนักงาน 1.5%

• ประกันอุบัติเหตุ: จ่ายโดยนายจ้าง โดยปกติจะเป็น 1.67% สําหรับนายจ้างรายย่อย แต่อัตราจะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยง

• ประกันการเจ็บป่วย: จ่ายโดยพนักงาน (2.45%)

• การประกันสุขภาพ: จ่ายโดยพนักงาน (9%)

โดยรวมแล้ว เงินสมทบของนายจ้าง (รวมถึงเงินทั้งหมด) อยู่ที่ประมาณ 18–20% และเงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ 13–14%

นายจ้างต้องบริจาคเงิน 2.45% ของค่าจ้างเงินเดือนรวมของพนักงานให้กับกองทุนแรงงาน (1.00% ของกองทุนแรงงานและ 1.45% ของกองทุนความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกัน) นอกจากนี้ นายจ้างยังบริจาคเงิน 0.1% ให้กับกองทุนสวัสดิการที่รับประกันของพนักงาน

การดูแลสุขภาพได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพส่วนตัว แต่ประกันสุขภาพเสริมเป็นสิทธิประโยชน์ที่ได้รับความนิยม

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในโปแลนด์

บางเมืองในโปแลนด์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโปแลนด์คือ:

• วอร์ซอเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ วอร์ซอเป็นศูนย์ธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีชั้นนําของประเทศ บริษัทฯ เป็นเจ้าภาพจัดงานบริษัทข้ามชาติ สถาบันการเงิน และบริษัทเทคโนโลยี

• Kraków เป็นที่รู้จักในด้าน IT บริการทางธุรกิจ (BPO/SSC) และฉากสตาร์ทอัพ Kraków เป็นจุดหมายปลายทางการจ้างงานที่สําคัญสําหรับบริษัทระดับโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี การเงิน และบริการร่วม

• Wrocław เป็นศูนย์กลางของบริการด้าน IT, R&D, การผลิตและธุรกิจ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกและบริษัทด้านวิศวกรรมจํานวนมาก

• Poznaå ได้รับการยอมรับในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และบริการทางธุรกิจ และเป็นสถานที่ยอดนิยมสําหรับนายจ้างทั่วโลก

• Gdaåsk มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดส่ง โลจิสติกส์ และการเงิน เมืองนี้มีบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ธุรกิจระดับโลกจํานวนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ

อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์

การทําความเข้าใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมหลักของโปแลนด์จะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในโปแลนด์ ได้แก่:

• การจัดจ้างบุคคลภายนอกสําหรับกระบวนการทางธุรกิจ (BPO) และบริการร่วม (SSC): เป็นหนึ่งในภาคส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดและทันสมัยที่สุดของโปแลนด์ องค์กรระดับโลกตั้งฐานของศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันสําหรับการเงิน การบัญชี HR และการวิจัยและพัฒนาในเมืองต่าง ๆ เช่น Kraków, Warsaw และ Wrocław เนื่องจากแรงงานที่มีทักษะ หลากหลายภาษา และมีการศึกษาสูง

• บริการด้านไอทีและดิจิทัล: โปแลนด์เป็นศูนย์กลางบุคลากรด้านไอทีที่สําคัญ โดยมีกลุ่มนักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และผู้เชี่ยวชาญด้าน IT จํานวนมาก บริษัทระดับโลกกําลังจัดตั้งศูนย์การวิจัยและพัฒนาและเทคโนโลยีดิจิทัลขึ้นที่นี่ รัฐบาลยังลงทุนอย่างมากในเทคโนโลยีดิจิทัลและ AI

• ยานยนต์: เป็นหนึ่งในภาคอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดของโปแลนด์ โดยมุ่งเน้นที่การผลิตชิ้นส่วนและส่วนประกอบ (ผู้ผลิตที่จัดหาสินค้าทั่วโลก) รวมถึงยานยนต์เพื่อการพาณิชย์ที่มีน้ําหนักเบา โปแลนด์ยังมีโรงงานแบตเตอรี่ EV ที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป

• โปแลนด์เป็นผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ในครัวเรือนชั้นนําของยุโรป บริษัทระดับโลกที่สําคัญมีศูนย์การผลิตและการวิจัยและพัฒนาอยู่ที่นั่น

• การผลิตขั้นสูง: ซึ่งรวมถึงพื้นที่ต่าง ๆ เช่น อากาศยานและการป้องกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคลัสเตอร์อย่าง Aviation Valley ทางตะวันออกเฉียงใต้

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• บัญชีเงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• สวัสดิการ

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การเดินทาง

• นักแปล (ถ้ามี)

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources fromGia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 20-21% 

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโปแลนด์อย่างไร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปแลนด์:

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณด้วยทะเบียนศาลแห่งชาติ (KRS)

• รับ REGON (หมายเลขทางสถิติ)

• ลงทะเบียนขอหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (NIP)

• ลงทะเบียนกับ ZUS

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น

• ลงทะเบียนพนักงานใหม่แต่ละคนกับ ZUS

• ลงทะเบียนสําหรับการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย (BHP)

• แจ้งผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ (หากจําเป็น)

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือน

• จดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)

การจัดตั้งบริษัทสาขาในโปแลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในประเทศโปแลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปแลนด์ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในโปแลนด์

กระบวนการจ้างงานในโปแลนด์จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่างในโปแลนด์

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดและกําหนดบทบาทตามความรับผิดชอบและคุณสมบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําบรรยายลักษณะงานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและแรงงานของโปแลนด์ 

Pracuj, Praca, OLX Praca, LinkedIn และ GoldenLine เป็นไซต์งานยอดนิยมในโปแลนด์

2. ประเมินใบสมัครงานสําหรับผู้สมัครชาวโปแลนด์ของคุณ

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อ คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับบทบาทของพวกเขา คุณต้องได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งเพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติ ติดต่อนายจ้างก่อนหน้า หรือตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของผู้เชี่ยวชาญ

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในโปแลนด์

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

4. ยื่นข้อเสนองานในโปแลนด์

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ จัดเตรียมสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในประเทศโปแลนด์ รวมข้อกําหนดที่จําเป็นตามกฎหมายทั้งหมด เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน วันที่เริ่มต้น ฯลฯ ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญาก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน

5. พนักงานใหม่ในโปแลนด์

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มต้นการจ้างงาน จัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (BHP) ภาคบังคับ และนัดหมายการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงาน รวบรวมและตรวจสอบเอกสารที่จําเป็น เช่น ID ประกาศนียบัตร และใบอนุญาตทํางาน

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P™ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศโปแลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตน โดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโปแลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระในโปแลนด์

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศโปแลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดในโปแลนด์

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบ ZUS คงค้างทั้งหมดในช่วงเวลาที่จําแนกผิด

• จ่ายภาษีเงินได้ที่ยังไม่ได้ชําระพร้อมดอกเบี้ย

• ค่าปรับสําหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งอาจมีตั้งแต่ PLN 1,000–30,000 ต่อการกระทําผิดหนึ่งครั้ง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโปแลนด์

G-P Contractor™ กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโปแลนด์กับ G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายสู่โปแลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)