คู่มือการจ้างงานในโปแลนด์

หลังจากเปลี่ยนเป็นประชาธิปไตยตามตลาดใน 1990sโปแลนด์ได้กลายเป็นหนึ่งในประเทศที่เติบโต เร็วที่สุดในยุโรป เศรษฐกิจของโปแลนด์ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยมีอัตราการเติบโตของ GDP เฉลี่ยต่อปีที่2.784ร้อยละในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา โปแลนด์ยังเป็น ประเทศเดียวในยุโรป ที่จะหลีกเลี่ยงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในช่วงวิกฤตการเงิน2008-2009โลก ปัจจุบัน ประเทศในยุโรปกลางแห่งนี้กำลังดึงดูดบริษัทต่างชาติให้ฐานะประเทศที่น่าลงทุน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะแรงงานที่มีทักษะและค่าจ้างไม่สูง

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในโปแลนด์ ให้เริ่มจากการใช้คู่มือของเรา ซึ่งจะครอบคลุมข้อมูลพื้นฐานที่บริษัทต่างชาติจำเป็นต้องรู้ก่อนที่จะเริ่มสรรหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญในโปแลนด์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปแลนด์

คู่มือการจ้างพนักงานในโปแลนด์ควรเริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงพื้นฐานที่นายจ้างต่างชาติจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกำลังแรงงานและกฎหมายของโปแลนด์ที่กำกับดูแลความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

1. ตลาดแรงงานโปแลนด์

กำลังแรงงานในโปแลนด์เป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศที่ดึงดูดนักลงทุนเข้ามา แรงงานชาวโปแลนด์มีความทะเยอทะยาน ทํางานหนัก มี แรงจูงใจในการเรียนรู้ จงรักภักดี และความเป็นผู้ประกอบการ แรงงานในโปแลนด์ยังมีการศึกษาที่ดี โดย  44 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ในโปแลนด์สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา โดยทั่วไป กลุ่มผู้เชี่ยวชาญในโปแลนด์จะสำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวเจ็ดคนจาก10 ระดับอุดมศึกษาจบการศึกษาระดับปริญญาโท มากกว่าสองเท่าของค่าเฉลี่ยในประเทศต่าง ๆ ของ องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD)

อัตราการว่างงานของโปแลนด์ลดลงทุกปีในช่วง 8 ปีที่ผ่านมา และปัจจุบันมีเพียง 6.5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 8.3 เปอร์เซ็นต์ของเขตยูโรอย่างมาก ตลาดแรงงานที่มีความตึงตัวของโปแลนด์นั้นดีต่อเศรษฐกิจ แต่ทว่ายังหมายความว่านายจ้างอาจจะต้องทำงานให้หนักขึ้นอีกหน่อยเพื่อดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถที่เป็นที่ต้องการสูงให้มาร่วมงานกับองค์กรของตน และยังเป็นผลดีที่ได้ทราบว่าอัตราการว่างงานมีความแตกต่างกันมากในแต่ละภูมิภาคของโปแลนด์ ดังนั้นบางพื้นที่จึงมีผู้ว่างงานในระดับที่สูงกว่า

อุตสาหกรรม ที่ใหญ่ที่สุดในโปแลนด์ ได้แก่ อุตสาหกรรมการเกษตร  การผลิต  พลังงาน และ การท่องเที่ยว แต่นายจ้างในอุตสาหกรรมต่าง ๆ สามารถหาแรงงานโปแลนด์ที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมกับบริษัทของตนได้

2. ภาษาที่ใช้ในโปแลนด์

ชาวโปแลนด์กว่า 95 เปอร์เซ็นต์พูดภาษาโปแลนด์ ซึ่งเป็นภาษาราชการของประเทศ ภาษาที่ใช้กันมากที่สุดเป็นอันดับสองของโปแลนด์คือภาษาอังกฤษ ซึ่งคิดเป็น 19.85 เปอร์เซ็นต์ของประชากร สำหรับประชากรส่วนใหญ่ จะใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง รองจากภาษาอังกฤษ ก็มีภาษารัสเซียและเยอรมันที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศ

แม้ว่าภาษาอังกฤษจะใช้เป็นภาษาที่สองเป็นส่วนใหญ่ แต่คุณไม่ควรยึดว่าต้องหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและพูดภาษาอังกฤษได้คล่อง ทันทีที่คุณเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณจะต้องมีผู้ให้บริการแปลภาษาเพื่อช่วยคุณสำรวจแหล่งประกาศรับสมัครงานในโปแลนด์และร่างโฆษณารับสมัครงานของคุณเป็นภาษาโปแลนด์

3. สัญญาจ้างงานในโปแลนด์

ขั้นตอนสำคัญขั้นตอนหนึ่งในการจ้างงานในโปแลนด์คือ การจัดทำสัญญาจ้างงานตามกฎหมายให้แก่พนักงานใหม่ก่อนวันที่เริ่มต้นทำงานกับบริษัทของคุณ สัญญาต้องจัดทำเป็นภาษาโปแลนด์หรือต้องมีฉบับแปลเป็นภาษาโปแลนด์ประกอบ อย่างน้อยที่สุด สัญญาจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ประเภทของสัญญาจ้างงาน
• ชื่อนายจ้างและพนักงาน
• ระยะเวลาของสัญญา
• วันที่ลงนามและวันที่เริ่มงาน
• ประเภทของงาน
• สถานที่ทำงาน
• รายละเอียดค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่ง

นอกจากเงื่อนไขในสัญญาข้างต้น คุณยังต้องให้รายละเอียดเพิ่มเติมภายใน 7 วันนับจากวันที่เริ่มต้นของพนักงาน ซึ่งรวมถึงตารางการทำงานรายวันและรายสัปดาห์ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง สิทธิ์ในวันหยุด และระยะเวลาแจ้ง หากคุณไม่ได้ระบุรายละเอียดเหล่านี้ในสัญญาจ้างงานเบื้องต้นที่พนักงานลงนาม ให้ใช้เวลาในช่วงวันแรกของพนักงาน เพื่ออธิบายรายละเอียดของตำแหน่งใหม่และเงื่อนไขการจ้างงาน

4. ข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง

กฎหมายการจ้างงานของโปแลนด์กำหนดชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์แบบเต็มเวลา ที่ 40 ชั่วโมง โดยแบ่งเป็นวันละ 8 ชั่วโมงในช่วงเวลา 5 วัน บางวันหรือสัปดาห์อาจมีชั่วโมงเกินจำนวนชั่วโมงรวมเหล่านี้ แต่ค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาอ้างอิง 4 เดือนควรเป็นไปตามชั่วโมงจำกัด พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่พนักงานไม่ควรทำงานล่วงเวลาเกิน 150 ชั่วโมงในปีปฏิทิน เว้นแต่ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมจะระบุชั่วโมงจำกัดที่ต่างไปจากนี้ พนักงานไม่ควรทำงานเกินชั่วโมงเฉลี่ย 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม

นอกจากนี้รัฐบาลโปแลนด์ยังกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำด้วย เช่นเดียวกับการกำหนดเวลาทำงานสูงสุด ในช่วงต้นของ ค่าแรง2021ขั้นต่ําถูกยกขึ้นเป็น 2,800 zloty โปแลนด์ (PLN)  ต่อเดือน ซึ่งเท่ากับเงิน630ยูโรโดยประมาณ โปรดตรวจสอบอัตราค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน และพิจารณาบรรทัดฐานของเงินเดือนในอุตสาหกรรมของคุณโดยเฉพาะ เพื่อให้คุณเสนอค่าจ้างที่ยุติธรรมและแข่งขันได้แก่พนักงานใหม่ของคุณ

5. สิทธิ์ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

โปแลนด์มี 13วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่พนักงานควรลางานพนักงาน โปแลนด์ยังได้รับสิทธิ์ลาพักร้อนขั้นต่ํา จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่พวกเขาใช้ไปในการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือ ระดับมัธยมศึกษา ในแรงงาน หรือในทั้งสองประเภทรวมกัน สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 10 ปี วันลาพักร้อนประจำปีขั้นต่ำจะอยู่ที่ 20 วัน พนักงานที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป จะได้รับวันลา 26 วัน

พนักงานในโปแลนด์ยังมีสิทธิ์ลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง หากมีใบรับรองแพทย์ นายจ้างต้องจ่ายเงิน ค่าจ้างอย่างน้อย 80 เปอร์เซ็นต์ให้แก่พนักงานที่ป่วยของตนเป็นระยะเวลาหนึ่งวันก่อนที่สํานักงาน ประกันสังคมโปแลนด์ (ZUS) จะเข้าดํารงตําแหน่ง สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 50 ปี นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในกรณีที่มีการลาป่วยสูงสุดไม่เกิน 33 วัน สำหรับพนักงานที่อายุมากกว่านั้น นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในกรณีที่มีการลาป่วยเป็นเวลาสูงสุดไม่เกิน 14 วัน

6. ภาษีเงินได้และประกันสังคม

รัฐบาลโปแลนด์เก็บภาษีพนักงานจากรายได้ในอัตราแบบก้าวหน้า โปแลนด์ใช้รูปแบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE) สำหรับภาษีเงินได้ ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายจากเงินค่าจ้างของพนักงาน

นายจ้างยังต้องหักเงินสมทบประกันสังคมตามจำนวนที่เหมาะสมและส่งเงินสมทบให้ด้วย เงินสมทบประกันสังคมจะต้องส่งให้กับสำนักงานประกันสังคมทุก ๆ เดือน ประกันสังคมจะรวมถึงประกันเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วย พนักงานและนายจ้างจะส่งเงินสมทบในกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นจำนวนเท่า ๆ กัน นายจ้างจะส่งเงินสมทบในประกันทุพพลภาพเป็นส่วนใหญ่ นายจ้างจะส่งเงินสมทบในประกันอุบัติเหตุเพียงฝ่ายเดียว และพนักงานจะส่งเงินสมทบในประกันการเจ็บป่วยเพียงฝ่ายเดียว โดยรวมแล้ว นายจ้างจะส่งเงินสมทบได้เท่ากับ 18 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรวมของพนักงาน และพนักงานจะส่งเงินสมทบคิดเป็นประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรวมของตน

นอกเหนือจากเงินสมทบประกันสังคมแล้ว นายจ้างยังต้องบริจาค 2.45ร้อยละของค่าจ้างเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของพนักงาน ให้แก่กองทุนแรงงาน และ0.1ร้อยละให้แก่กองทุนประกันสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

โปรดทราบว่าการจัดเก็บภาษีทั่วไปจะจัดหาทุนให้ในระบบสาธารณสุขของโปแลนด์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหากรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคเอกชน อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ เพิ่มเติมได้รับความนิยมมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดังนั้นนี่จึงเป็นสิทธิพิเศษที่ดีสําหรับการเสนอพนักงานของคุณ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปแลนด์

ต้นทุนแรงงานที่ต่ำในโปแลนด์เป็นปัจจัยที่ช่วยดึงดูดบริษัทต่างชาติที่ต้องการขยายธุรกิจในยุโรป ข้อมูลล่าสุดของ Eurostat  แสดงให้เห็นว่าต้นทุนค่าแรงรายชั่วโมงเฉลี่ยของโปแลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าแรงและค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ค่าแรง เป็น10.70ยูโร ซึ่งต่ํากว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป (EU) 27.70 ของยูโรมาก และมากกว่าหนึ่งในสามของค่าเฉลี่ย31.40ยูโรสําหรับพื้นที่ยูโร

ต้นทุนแรงงานของโปแลนด์ได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2008และการเพิ่มขึ้นเหล่านั้นได้เกิดขึ้นเร็วกว่าประเทศอื่น ๆ ในยุโรป อย่างไรก็ตาม ต้นทุนแรงงานในโปแลนด์ยังคงค่อนข้างต่ําเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป

ต้นทุนแรงงานไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเดียวที่คุณต้องพิจารณาเมื่อว่าจ้าง กระบวนการสรรหาบุคลากรอาจทําให้บริษัทของคุณมีค่าใช้จ่ายอย่างมาก ทําให้คุณต้องใช้ประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการ และหาพนักงานที่ยอดเยี่ยมที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณในระยะยาว ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่อาจถูกส่งไปยังหน่วยงานจัดหางาน หรือหากคุณจัดการกับการว่าจ้างภายในทีมทรัพยากรบุคคล (HR) ของคุณเอง ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม การจ้างงานระหว่างประเทศอาจมาพร้อมกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมบางอย่างที่คุณอาจไม่คุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ:

• การรวมองค์กรธุรกิจของคุณในโปแลนด์
• การเดินทางไปและกลับจากโปแลนด์เพื่อจัดตั้งบริษัทของคุณและพบปะพนักงาน
• การจ้างนักแปลเพื่อช่วยคุณสร้างโฆษณางานและเอกสารเป็นภาษาโปแลนด์และสื่อสารกับผู้สมัครงาน
• ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อช่วยคุณนําทางไปยังกฎหมายการจ้างงาน ธุรกิจ และภาษีของโปแลนด์
• ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการใหม่ หากคุณกําลังสร้างสถานที่ทํางานในโปแลนด์

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโปแลนด์อย่างไร

จุดมุ่งเน้นของคุณอาจอยู่ที่วิธีการจ้างในโปแลนด์ แต่ก่อนที่จะจ้างใครก็ตาม บริษัทของคุณต้องมีองค์กรธุรกิจในโปแลนด์ เพื่อให้คุณสามารถจ้างพลเมืองโปแลนด์ได้อย่างถูกกฎหมาย ตามเศรษฐศาสตร์การค้าจะใช้เวลาประมาณ 37 วันในการเริ่มต้นธุรกิจในโปแลนด์ อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้น่าจะใช้เวลานานกว่ามากเมื่อคุณมีส่วนสําคัญในการวิจัยและการวางแผนที่จะขยายไปสู่ต่างประเทศ

บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่เลือกที่จะสร้างบริษัทจํากัดความรับผิดเป็นบริษัทย่อยในโปแลนด์ของตน การจัดตั้งบริษัทจํากัดความรับผิดของโปแลนด์เกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน เช่น:

• การดําเนินการตามข้อกําหนดของสมาคมของคุณผ่านทนายความ
• การเปิดบัญชีธนาคารโปแลนด์
• การจ่ายทุนหุ้นที่จําเป็น
• การลงทะเบียนบริษัทของคุณกับ National Court Register
• การแต่งตั้งคณะกรรมการบริหาร
• การป้อนข้อมูลบริษัทของคุณลงในทะเบียนพาณิชย์

ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณและธุรกิจที่คุณวางแผนที่จะดําเนินการในโปแลนด์ คุณอาจจําเป็นต้องขอใบอนุญาตพิเศษ คุณควรปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายทั้งหมดสําหรับการจัดตั้งบริษัทของคุณก่อนที่คุณจะหันมาให้ความสนใจกับการสรรหาพนักงานชาวโปแลนด์ คุณจะไม่สามารถเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานและตั้งค่าบัญชีเงินเดือนได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทของคุณอย่างเป็นทางการ

ทางเลือกในการแก้ปัญหา หากคุณต้องการเริ่มว่าจ้างพนักงานใหม่ในโปแลนด์ทันทีและข้ามการจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองในประเทศคือการใช้องค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO) หรือนายจ้างของบันทึก (EOR) EOR ของโปแลนด์อาจเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการสําหรับบุคลากรชาวโปแลนด์ของคุณ คุณยังคงสามารถสรรหาพนักงานของคุณเองและกํากับดูแลงานที่พวกเขาทํา ในขณะที่ EOR จะจัดการด้านเทคนิคของการจ้างงาน รวมถึงการจัดการการปฐมนิเทศ บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมาย

เคล็ดลับการจ้างงานในโปแลนด์

นอกเหนือจากการทําความเข้าใจกฎหมายการจ้างงานพื้นฐานที่คุณต้องปฏิบัติตามแล้ว ยังมีเคล็ดลับบางอย่าง ที่คุณควรคํานึงถึงเมื่อสรรหาบุคลากรในโปแลนด์หลักปฏิบัติในการจ้างงานในโปแลนด์ ในบางแง่มุมอาจแตกต่างจากหลักปฏิบัติในประเทศบ้านเกิดของคุณ เมื่อว่าจ้างบุคคลในโปแลนด์ ต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามคําแนะนําเหล่านี้:

• เผยแพร่โฆษณางานบนกระดานประกาศรับสมัครงานของโปแลนด์ที่ได้รับความนิยม: Olx.pl – praca คือเว็บไซต์เกี่ยวกับงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของโปแลนด์ โดยมีผู้ใช้มากกว่า 3 ล้านคน Linkedin, กับผู้ใช้2.82นับล้าน ราย และ Pracuj.pl, กับผู้ใช้2.74นับล้านราย ยังเป็นเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับงานยอดนิยมในโปแลนด์อีกด้วย เว็บไซต์อื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาการโพสต์ประกาศรับสมัครงานของคุณบน ได้แก่ Gowork.pl, Indeed และ Jooble นอกจากนี้ คุณยังสามารถเผยแพร่โฆษณางานในส่วนการจําแนกประเภทของหนังสือพิมพ์โปแลนด์
• ตระหนักถึงความแตกต่างของ CV ของโปแลนด์: คุณอาจสังเกตเห็นว่าประวัติย่อของหลักสูตรโปแลนด์ (CV) จํานวนมากประกอบด้วยรายละเอียดส่วนบุคคลเช่นวันที่และสถานที่เกิดของบุคคลและสถานภาพสมรสในปัจจุบันของพวกเขาพร้อมกับภาพใบหน้าของผู้สมัคร รายละเอียดเหล่านี้พบได้ทั่วไปในบางประเทศ แต่อาจดูผิดปกติหากคุณคุ้นเคยกับประวัติย่อหรือ CV ที่มีความเป็นส่วนตัวน้อยกว่า
• สัมภาษณ์พนักงานทางไกลแบบเสมือน: นายจ้างระหว่างประเทศหลายรายเลือกที่จะสัมภาษณ์แบบเสมือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานทางไกลในโปแลนด์ แทนที่จะจัดตั้งสํานักงานทางกายภาพที่นั่น โปแลนด์มีอัตราการเจาะอินเทอร์เน็ตสูง ดังนั้นคุณไม่ควรมีปัญหาในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครงานผ่านช่องทางการสื่อสารออนไลน์ หากคุณกําลังกําหนดเวลาการสัมภาษณ์เสมือนจริง อย่าลืมคํานึงถึงความแตกต่างของเวลา เพื่อให้คุณสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมสําหรับทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์
• ปฏิบัติตามกฎหมายการตรวจสอบประวัติ:  คุณอาจถูกใช้เพื่อดําเนินการตรวจสอบประวัติโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานของคุณ ก่อนที่คุณจะเสนอตําแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้กับผู้สมัครกับบริษัทของคุณ แต่ในประเทศโปแลนด์ การตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่เป็นสิ่งต้องห้าม คุณสามารถขอความยินยอมจากผู้สมัครเพื่อตรวจสอบข้อมูลในประวัติส่วนตัวของพวกเขา แต่ผู้สมัครสามารถปฏิเสธได้หากต้องการ

เริ่มการจ้างงานในโปแลนด์กับGlobalization Partners

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในโปแลนด์โดยไม่จัดการกับเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ โปรดติดต่อGlobalization Partnersภิวัฒน์ ในฐานะ EOR ระดับโลกที่มีสํานักงานอยู่ในโปแลนด์ เราสามารถปรับปรุงกระบวนการจ้างงานระหว่างประเทศให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการสรรหาพนักงานโปแลนด์และปล่อยให้โลจิสติกส์เป็นหน้าที่ของเรา เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราในโปแลนด์ และพิจารณาว่าการทํางานร่วมกับ EOR เหมาะสมกับเป้าหมายการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณหรือไม่