คู่มือการจ้างงานในโปรตุเกส

เขตเวลาของโปรตุเกสเหมาะสําหรับบริษัทที่มีการดําเนินงานทั่วทั้งอเมริกาและยุโรป ความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษในระดับสูงของประเทศ ค่าครองชีพที่ราคาไม่แพง และแนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ทําให้ที่นี่เป็นตลาดที่น่าสนใจสําหรับบริษัทระดับโลก จากข้อมูลของ OECD โปรตุเกสนําเสนอต้นทุนการดําเนินงานที่ต่ําที่สุดในยุโรป

ก่อนที่จะขยายไปยังโปรตุเกส คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปรตุเกส

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังโปรตุเกสเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปรตุเกสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงโปรตุเกส และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือหกสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส

1. สิ่งจูงใจสําหรับธุรกิจทั่วโลก

รัฐบาลโปรตุเกสได้สร้างโครงการเพื่อดึงดูดนักลงทุนต่างชาติ โครงการเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันการลดลงของประชากร เพิ่มกําลังแรงงาน และสนับสนุนความยั่งยืนทางเศรษฐกิจในระยะยาว โปรแกรมและสิ่งจูงใจรวมถึง:

• วีซ่าผู้ประกอบการ D2 : วีซ่า D2 สําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EEA/Swiss ที่ต้องการจัดตั้งหรือขยายธุรกิจของพวกเขาในโปรตุเกส วีซ่าให้สิทธิ์ที่อยู่อาศัย ผู้สมัครต้องนําเสนอแผนธุรกิจที่เน้นผลกระทบทางเศรษฐกิจและการสร้างงาน 

• วีซ่าเริ่มต้น: วีซ่านี้มีเป้าหมายที่ ผู้ประกอบการที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี จากภายนอก EU/EEA ผู้สมัครงานต้องนําเสนอแนวคิดทางธุรกิจที่สามารถปรับขนาดได้ซึ่งจะสร้างงานที่มีคุณสมบัติครบ 

• โปรแกรมวีซ่าทอง: โครงการที่อยู่อาศัยตามการลงทุนนี้อนุญาตให้พลเมืองนอกสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป/สวิตเซอร์แลนด์ได้รับใบอนุญาตที่อยู่อาศัยโดยการลงทุนในกองทุนทุนสร้างงานหรือสนับสนุนการวิจัยและโครงการทางวัฒนธรรม 

• ข้อกําหนดทางภาษีสําหรับผู้มีถิ่นพํานักไม่ประจํา (NHR): เสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีสูงสุด 10 ปีให้กับมืออาชีพและผู้ประกอบการที่มีคุณสมบัติที่ย้ายไปยังโปรตุเกส

2. พยักหน้าทางดิจิทัล

โปรตุเกสยินดีรับแรงงานและนักลงทุนที่มีทักษะจากทั่วโลกเพื่อช่วยให้เศรษฐกิจเติบโตและนําแนวคิดใหม่ๆ มาใช้ ประเทศนี้เสนอ วีซ่ามือใหม่แบบดิจิทัล เพื่อสนับสนุนโครงการนี้ วีซ่านี้อนุญาตให้พลเมืองที่ไม่ใช่ EU/EEA/Swiss อาศัยและทํางานในประเทศโปรตุเกสได้นานถึงหนึ่งปี โดยมีตัวเลือกในการขยายเวลาการเข้าพัก ผู้สมัครต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาทํางานจากระยะไกลและได้รับเงินอย่างน้อย EUR 3,480 ต่อเดือน (ณ วันที่ 2025) รายได้ไม่สามารถมาจากแหล่งภาษาโปรตุเกสได้

3. ค่าแรงขั้นต่ํา

ณ วันที่ 1 มกราคม 2025 ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศคือ EUR 870 ต่อเดือนในประเทศโปรตุเกสแผ่นดินใหญ่ ใช้ค่าแรงขั้นต่ําที่สูงขึ้นในเกาะมาเดราและอะโซร์ส ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (Cubive Bargaining Agreements, BCA) สามารถกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับภาคส่วนนั้นๆ ให้สูงขึ้นได้ ค่าจ้างจะจ่ายมากกว่า 14 งวด: เงินเดือนรายเดือน 12 โบนัสวันหยุดในเดือนมิถุนายนและโบนัสคริสต์มาส 

4. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาถูกจํากัดไว้ที่ 150–175 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทของคุณ โดยจ่ายในอัตราพิเศษ: 

• 125% สําหรับชั่วโมงแรก

• 137.5% สําหรับชั่วโมงต่อมา

• 150% ในวันพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

พนักงานมีสิทธิ์ ลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 22 วันทําการ ซึ่งเพิ่มเติมจากวันหยุดราชการ 13 วัน

สําหรับการลาคลอดในโปรตุเกส มารดาจะต้องใช้เวลา 42 วันติดต่อกัน (หกสัปดาห์) ของการลาภาคบังคับทันทีหลังจากคลอดบุตร มารดาอาจใช้เวลาถึง 30 วันในการลางานที่เป็นทางเลือกก่อนคลอด สําหรับการเกิดหลายครั้ง จะให้ข้อมูลเพิ่มเติม 30 วันต่อเด็กหนึ่งคน (หลังจากแรก) ระบบประกันสังคมแห่งชาติจะจ่ายสําหรับการลาครั้งนี้ การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้ขั้นต้นโดยเฉลี่ยในช่วงหกเดือนก่อนการลา การมีคุณสมบัติที่เหมาะสมจําเป็นต้องมีการบริจาคประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน

พ่อจะได้รับวันลาคลอด 28 วันตามปฏิทิน บิดาจะต้องใช้เวลาเจ็ดวันหลังคลอด ส่วนที่เหลือ 21 วันสามารถรับประทานได้อย่างต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่องภายใน 42 วันหลังคลอด สําหรับการเกิดหลายครั้ง พ่อจะได้รับเวลาเพิ่มอีกสองวันต่อเด็กเพิ่มเติมหนึ่งคน อาจมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยสมัครใจเพิ่มอีกเจ็ดวันทําการในระหว่างการลาครั้งแรกของมารดา การลาคลอดของบิดาทั้งหมดจะได้รับเงินเดือน 100% จากประกันสังคม 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยังเป็นผลประโยชน์ตามกฎหมายในประเทศโปรตุเกส ผู้ปกครองสามารถเลือกได้ระหว่าง 120 วันของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง 100% หรือ 150 วันที่ได้รับค่าจ้าง 80% หากผู้ปกครองทั้งสองคนแบ่งปันวันลา (โดยแต่ละคนต้องลาหยุดติดต่อกันอย่างน้อย 30 วันหรือสองช่วงเวลาเป็นเวลา 15 วัน) การลาสามารถเพิ่มเป็น 180 วันโดยได้รับค่าจ้าง 83% พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิเช่นเดียวกับพ่อแม่ผู้ให้กําเนิด

5. ภาษี

อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 13% สําหรับรายได้สูงสุด EUR 8,059 อัตราเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็น 48% สําหรับรายได้ที่มากกว่า EUR 83,696 นอกจากนี้ ยังมีเงินเพิ่มในอัตราคงที่ 2.5% จากรายได้มากกว่า EUR 80,000 และ 5% จากรายได้มากกว่า EUR 250,000

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจ่ายภาษีประกันสังคม อัตราภาษีอยู่ที่ 11% สําหรับพนักงานและ 23.75% สําหรับนายจ้าง เงินสมทบกองทุนบําเหน็จบํานาญ การดูแลสุขภาพ สวัสดิการการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และสวัสดิการตามกฎหมายอื่น ๆ

6. ประเภทของสัญญา

สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนด (ปลายเปิด) เป็นค่าเริ่มต้นและข้อตกลงที่พบบ่อยที่สุดในโปรตุเกส กฎหมายกําหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับข้อตกลงการจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัว นอกเวลา หรือการทํางานทางไกล ประเภทของสัญญาการจ้างงาน ได้แก่:

• ระยะยาว

• ไม่ต่อเนื่อง

• ไม่เต็มเวลา

• โทรคมนาคม

• งานชั่วคราว

ระยะเวลาทดลองงานจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและประเภทของพนักงาน เป็นเวลา 90 วันสําหรับพนักงานส่วนใหญ่และ 180 วันสําหรับบทบาทฝ่ายบริหาร 

คุณควรร่างสัญญาในภาษาโปรตุเกส หากนี่ไม่ใช่ภาษาแรกของคุณ คุณสามารถใช้ Gia เพื่อร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบและเอกสาร HR อื่น ๆ ในโปรตุเกส จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและความต้องการของพนักงานได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการแปลหรือการแปลเป็นภาษาท้องถิ่น 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในโปรตุเกส

บางเมืองในโปรตุเกสเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโปรตุเกสคือ:

• ลิสบอน เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกของประเทศ ศูนย์กลางเศรษฐกิจและการจ้างงานหลักของโปรตุเกส เมืองนี้เป็นที่ตั้งของบริษัทข้ามชาติ บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี สถาบันการเงิน และนายจ้างภาคบริการ

• ปอร์โต เป็นเมืองที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโปรตุเกส ตั้งอยู่ทางตะวันตกเฉียงเหนือ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม การค้า และเทคโนโลยีที่สําคัญ เมืองนี้มีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษในการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมไวน์

• Braga มีชื่อเสียงในด้านภาคธุรกิจเทคโนโลยีที่กําลังเติบโต ดึงดูดทั้งบริษัทในประเทศและระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฝ่าย IT และวิศวกรรม

• Coimbra เป็นที่รู้จักในมหาวิทยาลัย เมืองนี้เป็นศูนย์กลางการศึกษา การวิจัย และการดูแลสุขภาพ มันดึงดูดบริษัทเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ชีวภาพมากขึ้นเรื่อยๆ

• ฟาโร เป็นเมืองหลวงของภูมิภาคอัลการ์ฟของโปรตุเกสตอนใต้ เมืองนี้เป็นศูนย์กลางของการท่องเที่ยว การต้อนรับ และบริการที่เกี่ยวข้อง

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของโปรตุเกสช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในโปรตุเกส ได้แก่:

• การผลิต: ฐานการผลิตที่แข็งแกร่งของโปรตุเกสประสบความสําเร็จเป็นพิเศษในยานยนต์ สิ่งทอ รองเท้า และเครื่องจักร ผู้ชํานาญการพิเศษประกอบด้วยบทบาทด้านวิศวกรรมหลายบทบาท ผู้จัดการฝ่ายห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ และผู้วางแผนการผลิตและการปฏิบัติการ

• เกษตรกรรมและอาหารการเกษตร: ไวน์ของโปรตุเกส น้ํามันมะกอก จุกไม้ก๊อก และผลผลิตสดเป็นสินค้าส่งออกยอดนิยม ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักปฐพีวิทยา วิศวกรสิ่งแวดล้อม และนักเทคโนโลยีอาหาร

• พลังงานหมุนเวียน: โปรตุเกสเป็นผู้นําด้านพลังงานหมุนเวียน โดยเฉพาะพลังงานลม พลังงานแสงอาทิตย์ และพลังงานน้ํา ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรม ช่างเทคนิคซ่อมบํารุง และผู้จัดการโครงการ

• การประมงและการเดินเรือ: ภาคประมงและอุตสาหกรรมการเดินเรือที่เกี่ยวข้องมีความสําคัญเนื่องจากแนวชายฝั่งยาวของโปรตุเกส ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักชีววิทยาทางทะเล ผู้จัดการประมง และวิศวกรและนักสํารวจทางทะเล

เทคโนโลยีและสตาร์ทอัพ: ภาคเทคโนโลยี กําลังเติบโตอย่างรวดเร็วด้วยแรงจูงใจของรัฐบาลใหม่ที่ส่งเสริมการลงทุนในสตาร์ทอัพ ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ วิศวกร และ AI และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโปรตุเกส

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโปรตุเกส ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในโปรตุเกส

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากโปรตุเกส รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การให้สวัสดิการพนักงาน เช่น เงินบํานาญ ประกันสุขภาพ สิทธิในการซื้อหุ้น รถยนต์ของบริษัท และคูปองอาหาร

ตามข้อมูลจากแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศโปรตุเกส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่กระตุ้นด้านบนของเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 23.75%

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในโปรตุเกส

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโปรตุเกส:

• การขอรับใบรับรองการเป็นที่ยอมรับจากสํานักทะเบียนบุคคลทั่วไปแห่งชาติ (National Registry of Collective Persons, RNPC)

• การร่างและส่งข้อบังคับของบริษัท

• การให้ที่อยู่สํานักงานที่จดทะเบียน

• การขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีของโปรตุเกส (NIF)

• การลงทะเบียนกับหน่วยงาน ประกันสังคมของโปรตุเกส

• แสดงหลักฐานการฝากเงินลงทุน

• การยื่นประกาศการเริ่มต้นกิจกรรมกับหน่วยงานด้านภาษีภายใน 15 วันนับจากการลงทะเบียน

ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานเต็มเวลาในโปรตุเกสโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในโปรตุเกสด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในโปรตุเกส

กระบวนการจ้างงานในโปรตุเกส คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน การประกาศต้องระบุถึงประเภทและระยะเวลาสัญญา ชั่วโมงการทํางาน คุณสมบัติงาน และสถานที่ทํางาน สําหรับบทบาทระยะไกล ให้ระบุสภาพการทํางานและข้อกําหนดของอุปกรณ์ ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาเริ่มต้นสําหรับโฆษณา แต่ภาษาอื่นสามารถใช้ได้หากแสดงเหตุผลตามบทบาท

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online และ Expresso Emprego ล้วนเป็นสถานที่ปฏิบัติงานยอดนิยมในโปรตุเกส

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาจะได้รับการประมวลผลอย่างไร และได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งเมื่อจําเป็น

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปรตุเกส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

อนุญาตให้ตรวจสอบการอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูล 

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและบังคับสําหรับพนักงานถาวร พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่ทํางานทางไกล และพนักงานนอก EU/EEA ทั้งหมด 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว คุณจะต้องลงทะเบียนกับสถาบันประกันสังคม (ISS) ของโปรตุเกสและยื่นประกาศการเริ่มต้นกิจกรรม หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศโปรตุเกส

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโปรตุเกสอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโปรตุเกสเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโปรตุเกส ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในโปรตุเกส นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะมากกว่าที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมทั้งหมดในช่วงเวลาที่จําแนกประเภทผิด

• จ่ายค่าจ้างสําหรับวันหยุด การลาป่วย และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

• เผชิญกับข้อจํากัดเกี่ยวกับสิทธิ์ในการได้รับเงินทุนหรือบริการบางอย่างจากสาธารณะ

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโปรตุเกส

G-P Contractor◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศโปรตุเกสด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายสู่โปรตุเกสของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงานในโปรตุเกส