คู่มือการจ้างงานในโปรตุเกส

โปรตุเกสประสบกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ําไม่นานหลังจากที่ประเทศเข้าร่วมกลุ่มยูโรโซนในช่วงต้นปี 2000sแต่โปรตุเกสมีการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่โดดเด่นตั้งแต่นั้นมา ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศเพิ่มขึ้น2.7ร้อยละ 32017.0 ปัจจัยหนึ่งที่น่าจะมีส่วนทําให้เศรษฐกิจฟื้นตัวได้ก็คือการใช้แนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ตัวอย่างเช่น โปรตุเกสได้ทําการเปลี่ยนแปลงประมวลแรงงาน ของตนซึ่งเพิ่มความยืดหยุ่นของกฎหมายและระบบโดยรวม

หากคุณสนใจที่จะขยายธุรกิจของคุณและต้องการเข้าใจระบบแรงงานของตนให้ดียิ่งขึ้น คู่มือการจ้างงานพนักงานในโปรตุเกสของเราจะช่วยให้คุณเข้าใจกฎระเบียบและข้อกําหนดของประเทศ และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคาดหวังและกระบวนการจ้างงาน

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโปรตุเกส

ก่อนที่จะ ว่าจ้างพนักงานใหม่ในโปรตุเกส ให้ศึกษากฎระเบียบและข้อกําหนดเกี่ยวกับภาษี ค่าจ้าง และการสร้างสัญญาจ้างงาน

1. ประชากรโปรตุเกส

นับแต่ 2020, 10.2 ล้านคนอาศัยอยู่ในโปรตุเกส และอายุเฉลี่ยคือ 46.2 ปี ประเทศนี้มีลักษณะเฉพาะในกลุ่มประเทศในสหภาพยุโรป (EU) เนื่องจากประชากรของประเทศกําลังหดตัว เนื่องจากอัตราการเกิด1.29ทารกต่อผู้หญิงหนึ่งคนต่ํา ในการเพิ่มประชากรและป้องกันการปฏิเสธเพิ่มเติม ประเทศกําลังพยายามหาวิธีส่งเสริมการเข้าเมืองหรือล่อลวงพลเมืองโปรตุเกสที่ออกจากประเทศให้กลับมา

มีโปรแกรมมากมายเพื่อกระตุ้นการเติบโตของประชากร รวมถึงสิ่งจูงใจทางการเงินเพื่อย้ายกลับบ้านและลดภาระทางภาษี รัฐบาลยังได้จัดทําโครงการเพื่อส่งเสริมให้นักลงทุนต่างชาติและผู้หางานย้ายไปยังประเทศนั้น

2. เงินเดือนและค่าจ้าง

โปรตุเกสมีค่าแรงขั้นต่ําสุดจากทุกประเทศในยุโรปตะวันตก ณ วันที่ 2022ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนคือ 700 ยูโรต่อเดือน โดยพิจารณาจาก14การจ่ายเงินต่อปี รัฐบาลเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําทุกปีตามการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพและผลผลิตของประเทศ ภายใต้รัฐบาลปัจจุบัน แผนนี้จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนเป็น750ยูโรภายใน 2023

3. ชั่วโมงการทํางานและวันหยุด

“ชั่วโมงการทํางานปกติ” ในประเทศโปรตุเกสคือแปดชั่วโมงต่อวัน  เป็นเวลาทั้งหมด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ สัญญาระหว่างบริษัทของคุณและพนักงานของคุณควรอธิบายระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงของวันทํางาน หากพนักงานทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยเวลาดังกล่าวเป็นเวลาพักหรือจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา ในช่วงชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลา พวกเขาควรได้รับค่าแรงรายชั่วโมงตามปกติบวก 25เพิ่ม เปอร์เซ็นต์ ในช่วงเวลาการทํางานล่วงเวลาในวันทํางาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ37.5เปอร์เซ็นต์มากกว่าอัตราค่าจ้างปกติ

หากพนักงานต้องทํางานในวันที่ปกติจะเป็นวันหยุด เช่น วันหยุดพักร้อนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ พวกเขาจะได้รับ50เปอร์เซ็นต์มากกว่าเงินเดือนปกติ

พนักงานในโปรตุเกสได้รับ 22วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วันในแต่ละปี หรือสองวันต่อเดือนของการจ้างงาน หากพวกเขาทํางานในสัญญาที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) อาจต้องใช้เวลาพักร้อนมากกว่านี้ ประมวลกฎหมายแรงงานกําหนดให้พนักงานต้องลาพักร้อน เนื่องจากไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกวันลาหยุดพักผ่อนได้ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีกําหนดลาหยุดในช่วงที่มีลูกค้ามากที่สุดของบริษัท แต่พนักงานที่ยกเลิกวันลาหยุดพักผ่อนของตนจะต้องได้รับค่าชดเชย

4. ภาษี

โปรตุเกสมีภาษีเงินได้และภาษีประกันสังคม อัตราภาษีเงินได้มีช่วงตั้งแต่14.5เปอร์เซ็นต์จนถึง48เปอร์เซ็นต์ ตามรายได้ของพนักงาน

ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องจ่ายภาษีประกันสังคม สําหรับพนักงาน อัตราภาษีคือ 11 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีสําหรับนายจ้างคือ23.75เปอร์เซ็นต์ การมีส่วนร่วมในประกันสังคมช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเงินบํานาญ ผลประโยชน์ของครอบครัว และค่าตอบแทนการว่างงาน

5. ประเภทของสัญญา

โดยปกติแล้ว เมื่อว่าจ้างบุคคลในโปรตุเกส คุณจะว่าจ้างพวกเขาโดยไม่มีกําหนดระยะเวลา ตราบใดที่การทํางานระหว่างนายจ้างและพนักงานยังคงดําเนินไปได้ พนักงานสามารถทํางานให้กับบริษัทได้ต่อไปตราบเท่าที่จําเป็น

หากการจ้างงานไม่ใช่ระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด มักจะจําเป็นต้องมีสัญญา ประเภทของสัญญาการจ้างงาน ได้แก่:

• ระยะยาว
• คําศัพท์ที่ไม่คงที่
• ไม่ต่อเนื่อง
• ไม่เต็มเวลา
• โทรคมนาคม
• งานชั่วคราว

ช่วงเวลาเริ่มต้นของสัญญามักจะเป็นช่วงเวลาทดลองใช้งานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 90 ถึง 180 วัน ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทําและระดับทักษะที่จําเป็น ระยะเวลาทดลองใช้อาจเป็น1530จํานวนวันสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว จุดประสงค์ของระยะเวลาทดลองใช้คือเพื่อให้พนักงานและนายจ้างเห็นว่าข้อตกลงนั้นเหมาะสมหรือไม่ และคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายต้องการดําเนินการต่อ

เมื่อพิจารณาว่าสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎระเบียบการจ้างงาน สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าเพราะเหตุใดตําแหน่งนี้จึงถูกเสนอเป็นตําแหน่งชั่วคราวและไม่ใช่ตําแหน่งที่ไม่มีกําหนด

6. ภาษา

ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาราชการของประเทศและภาษาที่พบบ่อยที่สุด ภาษาอังกฤษเป็นอีกภาษาหนึ่งที่ได้รับความนิยมในประเทศ  เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างโปรตุเกสกับสหราชอาณาจักรและความนิยมในการท่องเที่ยวในโปรตุเกส นักเรียนหลายคนเรียนภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองในโรงเรียน ลําโพงภาษาอังกฤษในโปรตุเกสได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในผู้ชํานาญ10การสูงสุดในโลก สเปนและฝรั่งเศสก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศโปรตุเกส

ค่าใช้จ่ายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานใหม่ ได้แก่:

• ค่าใช้จ่ายในการโฆษณา: แม้ว่าจะมีกระดานประกาศรับสมัครงานฟรี แต่คุณก็มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะจ่ายเงินเพื่อแสดงรายการประกาศรับสมัครงานของคุณบนกระดานที่เกี่ยวข้อง
• ค่าเดินทาง: คุณอาจต้องเดินทางไปยังโปรตุเกสเพื่อพบกับผู้สมัครและทําการตัดสินใจจ้างงานของคุณ นอกจากนี้ คุณอาจตัดสินใจที่จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางสําหรับผู้สมัคร
• ต้นทุนด้านทรัพยากรบุคคล: หากคุณไม่มีทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่อุทิศตนให้กับพนักงาน บางคนจะต้องจัดสรรเวลาจากตารางเวลาของพวกเขาเพื่อตรวจสอบใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัคร แม้ว่าคุณจะมีฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่พวกเขาจะต้องหาเวลาเพื่อดําเนินกระบวนการจ้างงานให้เสร็จสมบูรณ์
• ต้นทุนการปฐมนิเทศ: การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ต้องใช้เวลาและเงิน ในโปรตุเกส คุณต้องจัดเตรียมชั่วโมงการฝึกอบรมจํานวนหนึ่งให้แก่สมาชิกใหม่ในทีม ซึ่งอาจทําให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในแง่ของการสูญเสียผลผลิต

การทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)  สามารถช่วยลดต้นทุนการดูแลพนักงานใหม่และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานได้ EOR กําหนดบัญชีเงินเดือนและรับรองว่ากระบวนการจ้างงานทุกด้าน เช่น สัญญาจ้างงาน เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของโปรตุเกส แทนที่จะจัดการกับรายละเอียดปลีกย่อยของการจ้างงานและทรัพยากรบุคคล คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทักษะของพนักงานใหม่ของคุณและขยายธุรกิจของคุณ

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในโปรตุเกส

ขั้นตอนการว่าจ้างในประเทศโปรตุเกส น่าจะคล้ายกับกระบวนการในประเทศบ้านเกิดของคุณ โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครจะยื่นประวัติส่วนตัว (CV) และจดหมายแนะนําตัวเมื่อสมัครงาน ประวัติย่อโดยทั่วไปจะมีความยาวสองสามหน้าและมีรายการเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และงานอดิเรกของเจ้าของประวัติย่อ บางครั้งอาจมีรูปถ่ายของผู้สมัครงานด้วย จดหมายปะหน้า หรือ carta de apresentação ไม่ควรยาวเกินด้านหนึ่งของจดหมายหรือA4กระดาษมาตรฐาน

หลังจากตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายปะหน้าแล้ว คุณสามารถเชิญผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมาสัมภาษณ์ที่บริษัทของคุณ การสัมภาษณ์อาจเป็นแบบเจอกัน ผ่านทางโทรศัพท์ หรือผ่านทางการประชุมวิดีโอก็ได้ แม้ว่าการสัมภาษณ์แบบพบหน้าจะเป็นวิธีที่ใช้กันส่วนใหญ่ แต่การสัมภาษณ์ผ่านทางโทรศัพท์หรือทางการประชุมวิดีโอก็มีความเหมาะสมหากคุณไม่สามารถเดินทางไปยังประเทศดังกล่าวเพื่อพบผู้สมัครงานแบบเจอหน้า

การที่บริษัทขอให้ผู้สมัครทำการประเมินและอธิบายว่าผู้สมัครงานอาจปฏิบัติตนอย่างไรระหว่างวันทำงานปกติ หรือพวกเขาสามารถจัดการกับความท้าทายได้ดีเพียงใดนั้นเป็นเรื่องที่พบได้น้อยในโปรตุเกส ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับผลการประเมิน ผู้สมัครอาจได้รับเชิญให้มาสัมภาษณ์ครั้งที่สองก่อนที่บริษัทจะตัดสินใจจ้างงาน

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าผู้สมัครงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งกับบริษัทปัจจุบัน เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถจัดการวันที่เริ่มต้น โครงการธุรกิจ และแผนงานให้สอดคล้องได้ ระยะเวลาแจ้งจะแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับระดับอาวุโสของผู้สมัครกับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในโปรตุเกส

เพื่อตอบสนองต่อวิกฤตเศรษฐกิจโลกในช่วงต้น21stศตวรรษ โปรตุเกสได้ใช้แนวปฏิบัติที่เป็นมิตรกับธุรกิจที่ออกแบบมาเพื่อต้อนรับบริษัทระหว่างประเทศด้วยการเปิดอาวุธ ด้วยเหตุนี้ บริษัทใหญ่  ๆ เช่น Google และ Mercedes-Benz  ได้เปิดสํานักงานสาขาในประเทศนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ท่ามกลางนโยบายที่สนับสนุนให้บริษัทระหว่างประเทศเข้ามามากขึ้น โปรตุเกสจึงได้ปรับปรุงกระบวนการจัดตั้งที่ลดระเบียบราชการและจัดหากองทุนเพื่อสนับสนุนการลงทุนระหว่างประเทศ

แม้จะเป็นกระบวนการที่เรียบง่ายเหล่านี้ แต่การจัดตั้งบริษัทย่อยในโปรตุเกส ก็อาจใช้เวลาหลายเดือน วิธีการเริ่มต้นจ้างงานในประเทศให้เร็วขึ้นคือการทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งรับผิดชอบการจัดการบัญชีเงินเดือนและจัดการข้อกำหนดด้านกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานของคุณ เราช่วยให้บริษัทของคุณถูกกฎระเบียบตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนที่คุณว่าจ้างได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้สำหรับประเทศและพื้นที่ที่พวกเขาทำงานอยู่ การทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างหมายความว่าคุณสามารถขยายตลาดไปหลายประเทศและว่าจ้างพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทแยกต่างหาก

การว่าจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในโปรตุเกส

หากคุณกำลังว่าจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลหรือดำเนินการสัมภาษณ์งานจากระยะไกล มีขั้นตอนสำคัญบางอย่างที่ต้องพิจารณาระหว่างกระบวนการเหล่านี้

• ทดสอบเทคโนโลยีของคุณก่อนการสัมภาษณ์ทุกครั้ง: ไม่ว่าคุณจะใช้โปรแกรมการประชุมทางวิดีโอใด คุณควรทดสอบซอฟต์แวร์ก่อนการสัมภาษณ์ทุกครั้ง จัดเตรียมให้มีเวลามากพอสำหรับทดสอบและแก้ไขปัญหา เพื่อคุณจะไม่ต้องเข้าสัมภาษณ์ผู้สมัครสายหรือเปลี่ยนกำหนดการใหม่หากมีปัญหา
• จําความแตกต่างด้านเวลา: ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ใด อาจมีความแตกต่างด้านเวลาอย่างมากระหว่างคุณและผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่น เวลา 1:30 p.m. ในชายฝั่งตะวันออกของสหรัฐ จะเป็นเวลา 6:30 p.m. ในกรุงลิสบอน แนะนำให้ใช้เวลาสำหรับสัมภาษณ์ในเขตเวลาของผู้สมัครเพื่อป้องกันความสับสน
• แนะนําทุกคนทางโทรศัพท์: หากคุณกําลังสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยตนเอง คุณมีแนวโน้มที่จะแนะนําทุกคนในห้องก่อนที่จะดําเนินการสัมภาษณ์ เป็นสิ่งสำคัญที่ควรทำเช่นนั้นเช่นกันในการประชุมทางสาย เพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าควรเรียกชื่อใคร และคนเหล่านี้คือใคร และใครกำลังสัมภาษณ์พวกเขา หากมีบางคนที่นั่งอยู่ในการประชุมทางสายแต่ไม่ได้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ ให้ผู้สมัครทราบว่าพวกเขาอยู่ด้วยเช่นกัน
• ตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถใช้เทคโนโลยี: จะเป็นประโยชน์ในการส่งอีเมลให้ผู้สมัครก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาคุ้นเคยกับเทคโนโลยี คุณอาจต้องสรุปสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องมีเพื่อให้การสัมภาษณ์ผ่านไปได้ด้วยดี เช่น พื้นที่เงียบที่ไม่มีคนหรือสัตว์มารบกวน หูฟัง และไมโครโฟน และการเชื่อมต่ออินเตอร์เน็ตที่มีสัญญาณแรง ขอให้ผู้สมัครทดสอบการประชุมทางวิดีโอก่อนการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงและกล้องของพวกเขาใช้งานได้
• หลีกเลี่ยงการพูดคุยถึงหัวข้อต้องห้าม: กฎหมายการจ้างงานของโปรตุเกสห้ามการเลือกปฏิบัติในหลากหลายหมวดหมู่ รวมถึงอายุ อัตลักษณ์ทางเพศ ศาสนา และชาติพันธุ์ดั้งเดิม หมวดหมู่ที่ได้รับความคุ้มครองอาจมีการพูดขึ้นมาเมื่อคุณทำความรู้จักกับผู้สมัครของคุณ ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ทำให้ข้อมูลที่พวกเขาให้โดยสมัครใจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานของคุณ
• แจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงขั้นตอนต่อไป: เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่าขั้นตอนต่อไปจะเป็นอย่างไร ให้ไทม์ไลน์ว่าพวกเขาคาดหวังการตอบกลับจากคุณได้เมื่อไรหรือแจ้งให้พวกเขาทราบว่าจะมีการกำหนดเวลาการประเมินหรือการสัมภาษณ์เพิ่มเติม

เมื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมในโปรตุเกส ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้ที่สามารถช่วยคุณค้นหาและจ้างงานผู้ที่เหมาะสมที่สุด

• มองหาวิธีคิดแบบ Growth Mindset: ผู้สมัครที่มีความสนใจในการเติบโตและตระหนักว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดได้ ถือเป็นทรัพย์สินที่ดีสําหรับทีมของคุณ พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำตามขั้นตอนเพื่อปรับปรุงและมองหาวิธีเพื่อทำงานของพวกเขาให้ดีขึ้น
• พิจารณาทักษะทางภาษา: การขยายสาขาระหว่างประเทศหมายความว่าบริษัทของคุณไม่สามารถพูดภาษาเดียวได้ ผู้สมัครที่มีความคล่องในการใช้ภาษาโปรตุเกสอาจช่วยคุณแนะนำวัฒนธรรมและความคาดหวังของประเทศได้ดีขึ้น โดยเฉพาะหากภาษาแม่ของคุณไม่ใช่ภาษาโปรตุเกส ถึงกระนั้นก็ตาม คุณอาจจำเป็นต้องจ้างนักแปลภาษา
• อย่าเร่งรัดกระบวนการ: การว่าจ้างบุคคลที่เหมาะสมต้องใช้เวลา ซึ่งอาจใช้เวลานานขึ้นหากคุณจ้างงานข้ามพรมแดนหรือประเทศ ให้บริษัทของคุณมีเวลามากพอ อย่างน้อยหลายเดือน เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ใช่ เมื่อคุณทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง กระบวนการดูแลพนักงานใหม่จะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้นคุณจึงมั่น่ใจได้ว่าเมื่อคุณพบบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานของคุณมากที่สุดแล้ว คุณสามารถให้พวกเขาเตรียมพร้อมและทำงานให้คุณได้ทันที

ว่าจ้างพนักงานในโปรตุเกสด้วย Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ

หากคุณต้องการเริ่มต้นการจ้างงานในโปรตุเกส โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ Globalization Partners สามารถช่วยเหลือคุณได้โดยไม่ต้องสงสัย เรามีผู้เชี่ยวชาญของเราทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้างให้แก่พนักงานของคุณ เพื่อจัดการกับความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎหมายโปรตุเกส ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้าง เราตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณตามกฎระเบียบ มีการหักภาษีอย่างเหมาะสม และธุรกิจของคุณยังคงปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานอื่นๆ ของประเทศ คุณไม่จำเป็นต้องเสียเวลาหรือเงินทองในการจัดตั้งบริษัทในเครือแยกต่างหากเมื่อคุณทำงานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง Globalization Partners ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอข้อเสนอ และก้าวเข้าใกล้ตลาดโลกมากขึ้น