คู่มือการจ้างงานในเกาหลีใต้

เกาหลีใต้คือผู้มุ่งหวังที่ดีเยี่ยมสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลก ประเทศนี้มีเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรที่มีการศึกษาสูง และข้อตกลงการค้าเสรีกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป

ก่อนที่จะขยายไปยังเกาหลีใต้ คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษี ชั่วโมงการทํางาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเกาหลีใต้

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเกาหลีใต้เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในหลายแง่มุม

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน G-P Gia™ ซึ่งเป็น ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเกาหลีใต้ และประเทศทั้งหมด 50 ประเทศในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia 

มาดูเจ็ดเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลีใต้

1. สัญญาจ้างงาน

กฎหมายมาตรฐานแรงงานกําหนดมาตรฐานบางอย่างสําหรับสัญญาจ้างงาน สัญญาควรจัดทําเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นภาษาเกาหลี ซึ่งควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำอธิบายรายละเอียดงาน

• เงินเดือน

• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

• สวัสดิการ

• ชั่วโมงทำงาน

• การลาแบบได้รับค่าจ้าง

• ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง

โครงสร้างสัญญาของเกาหลีใต้เปลี่ยนไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต เกาหลีใต้อาศัยสัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอน และพนักงานส่วนใหญ่ทํางานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนกว่าจะเกษียณอายุ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว สัญญาชั่วคราว และสัญญาไม่เต็มเวลากลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ต่อไปนี้คือข้อเท็จจริงบางส่วนที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาเหล่านี้:

• สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวสามารถขยายระยะเวลา ได้สูงสุดสองปี

• สัญญาแบบพาร์ทไทม์ให้สิทธิ์พนักงานได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจํา ปรับตามชั่วโมงการทํางาน

• นายจ้างต้องแจ้งคําบอกกล่าว 30-day หรือชําระเงินแทนคําบอกกล่าวสําหรับการบอกเลิกสัญญา แม้แต่สําหรับสัญญาระยะสั้น 

G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในเกาหลีใต้

2. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน

พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้อยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างมีส่วนสนับสนุน 4.5% ต่ออายุที่มากขึ้น ความทุพพลภาพ และสิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิต พนักงานสร้างรายได้ 4.5% ของรายได้รวมต่อเดือนเช่นกัน นายจ้างจ่าย 1.05% ถึง 1.65% สําหรับสวัสดิการการว่างงาน

โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ของเกาหลีใต้ให้ความคุ้มครองสุขภาพแก่พลเมืองทุกคน นายจ้างและพนักงานแต่ละคน จ่ายครึ่งหนึ่ง ของเงินสมทบที่จําเป็น 8.008% 

นอกจากนี้ บริษัทยังจ่ายระหว่าง 0.56% ถึง 18.56% (ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินได้ซึ่งมีอยู่ในงาน) ให้กับ กองทุนชดเชยของคนงาน เมื่อพิจารณาการหักลดหย่อนเหล่านี้ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถปรับปรุงวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือน สําหรับสมาชิกในทีมของคุณในเกาหลีใต้กับ G-P EOR จ่ายให้กับทีมระดับโลกของคุณในสกุลเงิน 150 แห่งและเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง

3. ค่าแรงขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางานในเกาหลีใต้

พนักงานทํางานเฉลี่ย 1,915 ชั่วโมงต่อปี เกาหลีใต้อยู่ในอันดับที่ห้าของประเทศ OECD ในช่วงเวลาทํางานเฉลี่ยที่นานที่สุด พนักงานสามารถทํางานได้สูงสุด 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ — 40 ชั่วโมงมาตรฐานและสูงสุด 12 ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราพิเศษอย่างน้อย 150% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงาน ซึ่งใช้กับงานใด ๆ ที่ดําเนินการเกินมาตรฐาน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 

นอกจากนี้ กฎหมายของเกาหลีใต้ยังกําหนดให้บริษัทให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนทํางานครึ่งวันในวันเสาร์

ในปี 2025 ค่าแรงขั้นต่ําในเกาหลีใต้คือ KRW 10,030 ต่อชั่วโมง

4. การลาแบบได้รับค่าจ้าง

เฉพาะวัน 1 พฤษภาคม แรงงานเท่านั้น เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภาคบังคับในประเทศเกาหลีใต้ ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะปฏิบัติต่อ วันหยุดราชการ อื่น ๆ เป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดเหล่านั้นรวมถึง:

• วันปีใหม่

• วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ

• วันประกาศอิสรภาพ

• วันเด็ก

• วันประสูติของพระพุทธเจ้า

• วันรำลึกวีรชน

• 15th วันที่แปดของเดือนจันทรคติ

• เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก

• วันก่อตั้งประเทศ

• วันฮันกึล

• วันคริสต์มาส

พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 80% ของวันตามกําหนดการต่อปี อาจใช้เวลา 15 วันของ การลาประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง หลังจากทํางานครบหนึ่งปี สําหรับการทํางานต่อเนื่องทุกสองปี พวกเขาจะได้รับวันลาเพิ่มอีกหนึ่งวัน สูงสุด 25 วัน พนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปีจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันสําหรับแต่ละเดือนเต็มที่พวกเขาทํางาน

ภายใต้กฎหมายของเกาหลีใต้ นายจ้าง ไม่จําเป็นต้องลาป่วย บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างโดยไม่คํานึงถึง กฎหมายมาตรฐานแรงงานกําหนดให้ธุรกิจต้องจัดให้มีวันลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในงานเท่านั้น

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ ลาคลอดได้ 90 วัน ในประเทศเกาหลีใต้และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันหลังคลอด เบี้ยเลี้ยงวันลาจะเพิ่มขึ้นเป็น 120 วันสําหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างในช่วงที่มีการลาคลอดเองโดยตรงหรือขอเงินช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

ณ วันที่ กุมภาพันธ์ 2025บิดามีสิทธิ์ ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วัน การลานี้สามารถทําได้ภายใน 120 วันหลังจากที่เด็กเกิด และสามารถแบ่งออกได้เป็นสามช่วงเพื่อรองรับความต้องการ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างของพนักงาน

พนักงานยังมีสิทธิ์ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 18 เดือนต่อเด็ก หนึ่งคน ผู้ปกครองสามารถลางานนี้และแบ่งเป็นหลายช่วงเวลา รัฐบาลให้การสนับสนุนทางการเงินในระหว่างการลานี้ โดยมีอัตราค่าตอบแทนที่แตกต่างกันไปในช่วงระยะเวลาของการลา 

คุณสามารถจัดการแผนสิทธิประโยชน์ได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน

คณะกรรมการ สิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะดังต่อไปนี้:

• อายุ

• เพศ

• เชื้อชาติ

• ชาติพันธุ์

• ศาสนา

• รสนิยมทางเพศ

• ความทุพพลภาพ

• สถานภาพทางสังคม

• สถานภาพสมรส

• ถิ่นกำเนิด

• ชาติกำเนิด

• ความคิดเห็นทางการเมือง

• ประวัติอาชญากรรม

• ประวัติทางการแพทย์

• อาชีพในสถาบันการศึกษา

เพื่อควบคุมการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติเพื่อเล่นพรรคเล่นพวก เกาหลีใต้ได้ผ่าน กฎหมายการจ้างงานแบบปกปิด ที่จํากัดคําถามที่บริษัทสามารถถามได้ในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างที่คาดหวังที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนต้องละเว้นจากการสอบถามในหัวข้อต่อไปนี้หรือเผชิญกับบทลงโทษสูงสุด KRW 5 M:

• ชาติกำเนิด

• สถานภาพสมรส

• สมาชิกในครอบครัว

• สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน

• ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน

6. การรับสมัครมหาวิทยาลัย

การว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ํา อยู่ที่ 2.7% แต่อัตราการว่างงานสําหรับผู้ที่อายุ 29 ปีและต่ํากว่าคือ 7.5% หากคุณกําลังว่าจ้างสําหรับตําแหน่งระดับเริ่มต้น ให้พิจารณาสรรหาผู้สําเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย

คุณสามารถทํางานร่วมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดของเกาหลีใต้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ มหาวิทยาลัยสามอันดับแรกของประเทศ ได้แก่ Seoul National University, Korea University และ Yonsei University เป็นเจ้าภาพจัดงานสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่ปีละสองครั้ง

7. การเลิกจ้าง

กฎหมายของเกาหลีใต้กําหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องร่างสัญญาที่มีระยะเวลาการแจ้งคําบอกกล่าวและข้อกําหนดในการเลิกจ้าง 

เกาหลีใต้ไม่ใช่ประเทศที่จ้างงานตามความสมัครใจ หากคุณต้องการบอกเลิกสัญญาของพนักงาน คุณต้องมีเหตุผลเพียงประการเดียว คุณสามารถ แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วัน หรือจ่ายเงินให้พนักงานเพิ่มอีก 30 วันทําการ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างหลังจากทํางานครบหนึ่งปี จํานวนเงินมาตรฐานของการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างคือเงินเดือนหนึ่งเดือนสําหรับการทํางานในแต่ละปี

พนักงานที่เชื่อว่าตนถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ หากประสบความสําเร็จ พวกเขาอาจได้รับตําแหน่งใหม่หรือได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเกาหลีใต้

เมืองของเกาหลีใต้บางเมืองมีชื่อเสียงในเรื่องอุตสาหกรรมบางอย่าง การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเกาหลีใต้คือ:

• โซล เป็นเมืองและเมืองหลวงที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยี บริษัทใหญ่ ๆ เช่น Samsung, SK Hynix และ Hyundai Mobis ตั้งอยู่ที่นี่ สิ่งนี้จะสร้างกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรม เช่น เซมิคอนดักเตอร์ อิเล็กทรอนิกส์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์

• ปูซาน เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้และเป็นเมืองท่าคอนเทนเนอร์ที่ใหญ่เป็นอันดับหกของโลกตามปริมาณ เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการต่อเรือ การจัดส่ง และโลจิสติกส์ แรงงานที่นี่รวมถึงสถาปนิกกองทัพเรือ วิศวกรทางทะเล ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน

• แดจอน มักถูกเรียกว่าซิลิคอนวัลเลย์ของเกาหลีใต้ บริษัทได้เป็นเจ้าภาพจัด KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology) สถาบันวิจัยของรัฐบาลหลายแห่ง และ Daedeok Innopolis ซึ่งเป็นศูนย์กลางหลักทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

• อุลซาน เป็นเมืองอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้ เป็นเลิศในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น ปิโตรเคมี เหล็ก การต่อเรือ และการผลิตยานยนต์

• Daegu เป็นศูนย์กลางอันดับต้นๆ ของหุ่นยนต์ การผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และสิ่งทอ

อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเกาหลีใต้จะช่วยให้คุณวัดเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมหลักในเกาหลีใต้ ได้แก่:

• ICT: เกาหลีใต้เป็นผู้นําระดับโลกด้านการผลิตเทคโนโลยีชั้นสูงและเทคโนโลยีดิจิทัล บริษัทใหญ่ ๆ เช่น Samsung, LG และ SK มีสํานักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่นี่ ประเทศนี้มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง, ความคิดริเริ่มในการพัฒนาความสามารถสําหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง, และ แรงจูงใจสําหรับผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ . ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิศวกรแมชชีนเลิร์นนิ่ง และนักพัฒนาซอฟต์แวร์

• ยานยนต์และการเคลื่อนไหวในอนาคต: เกาหลีใต้เป็นผู้ผลิตรถยนต์ชั้นนํา โดยมีฮุนไดและเกียเป็นแบรนด์หลัก อุตสาหกรรมกําลังเปลี่ยนไปสู่ยานยนต์ไฟฟ้า (EV) ยานยนต์อัตโนมัติ และ Urban Air Mobility (UAM) อย่างรวดเร็ว ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกรสําหรับ EV และแบตเตอรี่ การขับขี่อัตโนมัติ และหุ่นยนต์

• เทคโนโลยีชีวภาพและสุขภาพชีวภาพ: การลงทุนที่แข็งแกร่งจากทั้งรัฐบาลและบริษัทเอกชนกําลังกระตุ้นการเติบโตของอุตสาหกรรม ภาคธุรกิจจะมุ่งเน้นไปที่ medicamentos ชีวเภสัชภัณฑ์ อุปกรณ์การแพทย์ และเทคโนโลยีด้านสุขภาพเป็นหลัก เมืองอย่างแดจอนเป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับอุตสาหกรรมนี้ ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ วิศวกรชีวกระบวนการ นักวิทยาศาสตร์วิจัย และผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก

• การต่อเรือและการเดินเรือ: เกาหลีใต้เป็นหนึ่งใน ประเทศชั้นนําของโลกในการต่อเรือ เป็นที่รู้จักในเรื่องอู่ต่อเรือขนาดใหญ่ รวมถึง HD Hyundai Heavy Industries และ Samsung Heavy Industries อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นไปที่เรือที่มีมูลค่าสูง เรืออัจฉริยะ และเทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงช่างเชื่อม ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน และสถาปนิกกองทัพเรือ

บริการทางการเงิน: เกาหลีใต้มีตลาดการเงินที่พัฒนามาอย่างดี ในขณะที่ธนาคารท้องถิ่นขนาดใหญ่มีอํานาจเหนือแต่เดิม รัฐบาลก็กําลังส่งเสริมระบบดิจิทัลและนวัตกรรมในฟินเทค ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ นักพัฒนาฟินเทค ผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางการเงิน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเกาหลีใต้ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างของบันทึก )

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• ภาษีจากบัญชีเงินเดือน

• การเดินทาง

• นักแปล (ถ้ามี)

จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างประจําปีทั้งหมดในเกาหลีใต้ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ระหว่าง 9% และ 12% สําหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ซึ่งอาจเป็นส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เนื่องจากค่าเบี้ยประกันค่าตอบแทนที่แตกต่างกัน

แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้

โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานในเกาหลีใต้จะตรงไปตรงมา แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด เหล่านี้สามารถช่วยคุณปรับแนวทางให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่:

• ใช้ภาษาและสกุลเงินเกาหลี: คนส่วนใหญ่ในเกาหลีใต้เรียนภาษาอังกฤษในโรงเรียน ถึงกระนั้นก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดคือการเขียนจดหมายข้อเสนอและสัญญาเป็นภาษาเกาหลี และให้ข้อมูลเงินเดือนเป็นภาษาเกาหลี วิธีนี้จะกําหนดน้ําเสียงที่อบอุ่นและสื่อสารความมุ่งมั่นของคุณที่จะทําให้พนักงานใหม่ในเกาหลีใต้รู้สึกสบายใจ

• มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรตามทักษะ: กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของเกาหลีใต้ เช่น กฎหมายมาตรฐานแรงงาน และกฎหมาย โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และกฎหมายความช่วยเหลือด้านความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว จะปกป้องผู้หางานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา สถานะทางสังคม สถานภาพสมรส การตั้งครรภ์ ความทุพพลภาพ หรือสถานะการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการประกาศรับสมัครงานมุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น หลีกเลี่ยงการระบุรายละเอียด เช่น อายุ เพศ หรือรูปร่างหน้าตา เว้นแต่สิ่งเหล่านี้จําเป็นสําหรับบทบาท 

• เปิดรับมารยาททางธุรกิจในท้องถิ่น: เมื่อคุณทํางานกับพนักงานใหม่ ให้มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นในขณะที่ปฏิบัติตามพิธีการที่ให้เกียรติกัน พิจารณาทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจชาวเกาหลีใต้ที่จะช่วยแนะนํากลยุทธ์การสร้างทีมของคุณ

• ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA): แม้ว่า CBA จะพบได้ไม่บ่อยในเกาหลีใต้มากกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ แต่ก็มีอยู่สองสามฉบับ อย่าลืมศึกษาว่า CBA ควบคุมอุตสาหกรรมของคุณและข้อกําหนดที่ CBA กําหนด หากมี

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งจําเป็นเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเกาหลีใต้:

• เลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ

• พัฒนาตราประทับของบริษัท

• เปิดบัญชีธนาคาร

• ลงทุนอย่างน้อย KRW 100

• สมัครขอวีซ่าการค้า

• ลงทะเบียนบริษัทของคุณ

• ชําระค่าลงทะเบียนประกันสังคม

• เลือกและเปิดสํานักงาน (ถ้ามี)

• กฎการยื่นเอกสารการจ้างงาน

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในเกาหลีใต้ อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเกาหลีใต้โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในเกาหลีใต้ด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในเกาหลีใต้

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเกาหลีใต้เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในเกาหลีใต้ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

ในประเทศเกาหลีใต้ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน (LSA) จะกํากับดูแลพนักงาน LSA ให้ความคุ้มครองและสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายแก่พนักงาน รวมถึงการจ่ายเงินชดเชย การลางานที่ได้รับค่าจ้าง และการลงทะเบียนประกันสังคม ผู้รับเหมาดําเนินงานภายใต้ประมวลกฎหมายแพ่ง ในฐานะบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ผู้รับเหมาจะได้รับอิสระมากขึ้นและจัดการภาษีและประกันสังคมของตนเอง โดยปกติแล้ว พนักงานจะทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการกํากับดูแลของนายจ้าง ผู้รับเหมาทํางานตามโครงการและตัดสินใจว่าจะปฏิบัติงานของตนอย่างไร เมื่อใด และที่ไหน

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• ผลประโยชน์ของพนักงานที่ลงวันที่ย้อนหลัง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินชดเชย การลาที่ได้รับค่าจ้าง และประกันสุขภาพ

• ค่าปรับการจัดการใบหน้าและบทลงโทษทางภาษี

• จัดการกับการเสื่อมเสียชื่อเสียงที่อาจส่งผลเสียต่อความสามารถในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในเกาหลีใต้

G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเกาหลีใต้ด้วย G-P

SaaS และผลิตภัณฑ์ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา – EOR , ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมทั่วโลก 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายธุรกิจสู่เกาหลีใต้ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)