คู่มือการจ้างงานในเกาหลีใต้

เกาหลีใต้เป็นประเทศที่มีศักยภาพในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศเนื่องจากเศรษฐกิจขนาดใหญ่ ประชากรที่มีการศึกษาสูงอย่างไม่น่าเชื่อ และข้อตกลงการค้าเสรีมากมายกับสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และสหภาพยุโรป

เมื่อธุรกิจของคุณกําลังคิดที่จะขยายธุรกิจไปยังเกาหลีใต้ คุณจะต้องทราบรายละเอียดเกี่ยวกับข้อพิจารณาที่สําคัญ เช่น ภาษี ชั่วโมงการทํางาน วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงาน คู่มือการว่าจ้างพนักงานฉบับนี้จะสํารวจข้อมูลเฉพาะบางอย่างและเสนอเคล็ดลับการว่าจ้างในเกาหลีใต้

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในเกาหลีใต้

ต่อไปนี้คือแง่มุมบางประการของแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของเกาหลีใต้ที่ควรทราบก่อนเริ่มการค้นหาผู้สมัครของท่าน:

1. การจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา

กฎหมายของเกาหลีใต้กําหนดให้บริษัทต่าง ๆ ต้องทําสัญญากับพนักงานของตน และบังคับใช้กฎในการบอกกล่าวและการจ่ายเงินชดเชย

เกาหลีใต้ไม่ใช่เขตอํานาจศาลที่ยุติโดยความสมัครใจ หากบริษัทในเกาหลีใต้ประสงค์ที่จะบอกเลิกสัญญาของพนักงาน บริษัทดังกล่าวจะต้องมีสาเหตุเพียงประการเดียวในการดําเนินการดังกล่าวและแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันหรือจ่ายเงินให้พนักงานเพิ่มอีก 30 วันทําการ สัญญาจ้างงานจํานวนมากกําหนดให้มีระยะเวลาการแจ้งนานกว่า 30 วัน - สูงสุด 12 เดือนในบางกรณี เนื่องจากความพึงพอใจของข้อกําหนดเพียงสาเหตุเดียวไม่ได้รับประกันว่าบริษัทจะได้รับการคุ้มครองเสมอไป จึงขอแนะนําให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยุติการจ้างงานภายใต้วิธีการแบ่งแยกซึ่งกันและกัน

กฎหมายแรงงานของเกาหลีใต้ยังกําหนดให้บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมเพื่อเลิกจ้างพนักงาน ตราบใดที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี โดยใช้เวลาอย่างน้อย 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 60 ชั่วโมงต่อเดือน การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างนี้ควรเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนในแต่ละปีของการจ้างงาน

ในบางครั้ง พนักงานที่ทํางานในธุรกิจเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนอาจเรียกร้องสิทธิเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ หากพนักงานคัดค้านเงื่อนไขของการเลิกจ้าง การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ประสบความสําเร็จอาจนําไปสู่การคืนสถานะหรือรางวัลเงินเดือนสูงสุดหกเดือน

2. โครงสร้างสัญญา

กฎหมายมาตรฐานแรงงานกําหนดมาตรฐานบางอย่างที่บริษัทต้องปฏิบัติตามเมื่อร่างสัญญาการจ้างงาน

บริษัทต้องจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนในภาษาเกาหลีสําหรับพนักงานแต่ละคน สัญญาควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• คำอธิบายรายละเอียดงาน
• เงินเดือน
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
• สวัสดิการ
• ชั่วโมงทำงาน
• การลาแบบได้รับค่าจ้าง
• ข้อกำหนดในการแจ้งและการเลิกจ้าง

โครงสร้างสัญญาของเกาหลีใต้เปลี่ยนไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในอดีต ประเทศเกาหลีใต้ใช้สัญญาจ้างงานประจำแบบไม่มีกำหนดเวลา และพนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สัญญาเหล่านี้จนถึงอายุเกษียณ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว สัญญาชั่วคราว และสัญญานอกเวลากลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น ต่อไปนี้คือข้อเท็จจริงบางส่วนที่ควรทราบเกี่ยวกับโครงสร้างสัญญาทางเลือกเหล่านี้:

• สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวอาจขยาย ออกไปได้ถึงสองปี
• สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ให้สิทธิ์พนักงานได้รับสวัสดิการเดียวกันกับที่พนักงานประจำได้รับ โดยปรับตามชั่วโมงทำงาน
• การแจ้งการเลิกจ้างไม่จําเป็นสําหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาชั่วคราวเป็นเวลา สามเดือน หรือน้อยกว่า

3. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน

บริษัทในเกาหลีใต้ต้องจ่ายภาษีต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของตน

พนักงานทุกคนในเกาหลีใต้อยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับ นายจ้างต้อง จ่ายเงิน 4.5 เปอร์เซ็นต์ของ บัญชีเงินเดือนที่ได้รับความคุ้มครองรายเดือนของตนสําหรับอายุมาก ความทุพพลภาพ และสิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิต พนักงานสร้างรายได้ 4.5 เปอร์เซ็นต์จากรายได้รวมต่อเดือนของตนเช่นกัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 0.9 เปอร์เซ็นต์ถึง 1.5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างเงินเดือนเพื่อสวัสดิการการว่างงาน

โครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ของเกาหลีใต้ให้หลักประกันสุขภาพแก่ชาวเกาหลีใต้ทุกคน และนายจ้างจะต้องส่งเงินในส่วนนี้ด้วยเช่นกัน นายจ้างและพนักงานแต่ละคนจ่ายครึ่งหนึ่งของเงินสมทบที่กําหนด เพื่อประโยชน์ทางการแพทย์และการดูแลรักษาในระยะยาว นายจ้าง จะจ่ายค่าจ้าง 3.12 เปอร์เซ็นต์ และ 0.23 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ได้รับความคุ้มครองทั้งหมดตามลําดับ

บริษัทยังส่งเงินเป็นจำนวนระหว่าง 0.7 เปอร์เซ็นต์ ถึง 28.1 เปอร์เซ็นต์ของบัญชีเงินเดือนของบริษัทในกองทุนเงินทดแทนของแรงงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงที่ประเมินไว้ในงาน

4. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

การดำเนินธุรกิจของเกาหลีใต้มีชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน พนักงานทํางานเฉลี่ย 2,069 ชั่วโมงต่อปี หรือเทียบเท่าที่ทํางาน 39.7 ชั่วโมงทุกสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด ตัวเลขนี้เป็นตัวเลขสูงสุดเป็นอันดับสองของทุกประเทศที่รวมอยู่ในองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 1,763 ต่อปี

ร่างกฎหมายล่าสุดที่มีเป้าหมายในการแก้ไขปัญหานี้และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานลดชั่วโมงการทํางานสูงสุดลงจาก 68 เป็น 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังลดชั่วโมงทำงานมาตรฐานเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุดไม่เกิน 12 ชั่วโมง ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม 50 เปอร์เซ็นต์ ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามปกติของพนักงาน

นอกจากนี้ กฎหมายของเกาหลีใต้ยังกําหนดให้บริษัทต้องให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์แก่พนักงานของตน ในทางปฏิบัติ วันดังกล่าวนั้นมักจะเป็นวันอาทิตย์ และพนักงานหลายคนยังทำงานครึ่งวันในวันเสาร์

ในปี 2021 ค่าแรงขั้นต่ําในเกาหลีใต้คือ 8,720 วอน ต่อชั่วโมง หรือ 1,822,480 วอนเกาหลีต่อเดือน ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับประมาณ 7.88 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง

5. การลาแบบได้รับค่าจ้าง

ในเกาหลีใต้ วันแรกของเดือนพฤษภาคม หรือวันแรงงานเท่านั้นที่เป็นวันหยุดแบบได้รับค่าจ้างที่เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างในเกาหลีใต้เกือบทุกแห่งพิจารณาให้วันหยุดประจำชาติวันอื่น ๆ เป็นวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง วันหยุดดังกล่าว ได้แก่:

• วันปีใหม่
• วันตรุษเกาหลี หรือวันแรกของปีตามปฏิทินจัทรคติ
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันเด็ก
• วันประสูติของพระพุทธเจ้า
• วันรำลึกวีรชน
• 15th วันที่แปดของเดือนจันทรคติ
• เทศกาลเก็บเกี่ยว หรือวันชูซอก
• วันก่อตั้งประเทศ
• วันฮันกึล
• วันคริสต์มาส

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานเกาหลีใต้ที่ได้รับเงินเดือนต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันต่อปี หากพนักงานทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี หรือหากอัตราการเข้างานของพนักงานน้อยกว่าร้อยละ 80 ต่อปี พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันสําหรับทุกๆ เดือนของการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์ หลังจากทำงานครบหนึ่งปีเต็มแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับวันลาแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน หลังจากที่ทำงานเป็นระยะเวลานานขึ้นทุก ๆ 2 ปี พนักงานจะได้รับวันหยุดพิเศษประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง แม้ว่าวันลาพักร้อนที่ได้รับต่อปีจะต้องไม่เกิน 25 วันก็ตาม

ภายใต้กฎหมายของเกาหลีใต้ แม้นายจ้างจะไม่จำเป็นต้องให้สิทธิ์ลาป่วยแก่พนักงาน แต่หลายบริษัทก็เลือกที่จะให้สิทธิ์ลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างเอง กฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องให้สิทธิ์ลางานแบบได้รับค่าจ้างในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

พนักงานที่ตั้งครรภ์ในเกาหลีใต้มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วัน และต้องลางานเป็นเวลาอย่างน้อย 45 วันติดต่อกันนับจากวันที่คลอดบุตร จำนวนลาจะเพิ่มขึ้นได้สูงถึง 120 วัน หากมารดามีแฝดสองหรือมากกว่านั้น นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างในช่วงที่มีการลาคลอดเองโดยตรงหรือขอเงินช่วยเหลือจากประกันการจ้างงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

หากบิดามารดาทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี พวกเขายังอาจมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกด้วย บิดาหรือมารดาในครอบครัวหนึ่งสามารถลางานได้หนึ่งปี แต่ทั้งสองคนจะลาพร้อมกันไม่ได้ ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พนักงานจะได้รับเงิน 40 เปอร์เซ็นต์ของฐานเงินเดือนจากการประกันการจ้างงาน

6. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัดในการสัมภาษณ์งาน

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติของเกาหลีใต้ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะดังต่อไปนี้:

• อายุ
• เพศ
• เชื้อชาติ
• ชาติพันธุ์
• ศาสนา
• รสนิยมทางเพศ
• ความทุพพลภาพ
• สถานภาพทางสังคม
• สถานภาพสมรส
• ถิ่นกำเนิด
• ชาติกำเนิด
• ความคิดเห็นทางการเมือง
• ประวัติอาชญากรรม
• ประวัติทางการแพทย์
• อาชีพในสถาบันการศึกษา

ในอดีต มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในเกาหลีใต้ตามระดับชนชั้นและเพื่อเอื้อประโยชน์แก่ความสัมพันธ์ทางครอบครัวโดยเฉพาะ ผู้สมัครงานจากครอบครัวที่มีฐานะร่ำรวยและมีอิทธิพล หรือมีคนรู้จักในมหาวิทยาลัยชั้นนำ มักจะได้เปรียบในการจ้างงานมากกว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่ากัน แต่ไม่มีผลประโยชน์เหล่านั้น

เกาหลีใต้ได้ออกกฎหมายในปี 2019 เพื่อจำกัดประเภทคำถามที่บริษัทจะใช้ในการสัมภาษณ์งาน เพื่อควบคุมการเลือกปฏิบัติและการเอื้อประโยชน์แก่พวกพ้องในการจ้างงาน ปัจจุบัน นายจ้างที่อาจจ้างงานที่มีพนักงานมากกว่า 30 คนจะต้องไม่ถามคำถามในหัวข้อต่อไปนี้ มิฉะนั้นจะถูกปรับสูงถึง 5 ล้านวอน:

• ชาติกำเนิด
• สถานภาพสมรส
• สมาชิกในครอบครัว
• สถานะความเป็นเจ้าของทรัพย์สิน
• ลักษณะทางกายภาพ รวมถึงน้ำหนักและส่วนสูง เว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหน้าที่งาน

7. การสมัครงานของเยาวชนและการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัย

อัตราการว่างงานในเกาหลีใต้ค่อนข้างต่ํา โดย อยู่ที่ร้อยละ 5.4 ในช่วงต้นปี 2021 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 1999 แต่อัตราการว่างงานของเยาวชนเพิ่มขึ้น กว่า 10 % หากบริษัทของคุณจะจ้างงานในระดับปฏิบัติการ คุณอาจได้เห็นใบสมัครจำนวนมาก นอกจากนี้ คุณยังสามารถพิจารณาพัฒนาโครงสร้างทางธุรกิจที่ช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากแรงงานเยาวชนรุ่นใหม่ไฟแรงที่มีความรู้

หากคุณกำลังมองหาบุคลากรผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ที่เป็นที่ต้องการในเกาหลีใต้ ให้ลองพิจารณาร่วมงานกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงที่สุดในเกาหลีใต้ มหาวิทยาลัยสามแห่งในประเทศ ได้แก่ Seoul National University, Korea University และ Yonsei University เป็นเจ้าภาพจัดงานสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่ปีละสองครั้ง การเข้าร่วมงานกิจกรรมเหล่านี้จะช่วยให้บริษัทของคุณเป็นที่รู้จักในวงกว้างและหาพนักงานใหม่ที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็ว

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

การจ้างพนักงานใหม่ชาวเกาหลีใต้อาจดูจะมีค่าใช้จ่ายไม่สูงในตอนแรก แต่ค่าใช้จ่ายทางตรงและทางอ้อมเมื่อรวมกันแล้วก็สูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่ควรพิจารณา ได้แก่:

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
• ภาษีจากบัญชีเงินเดือน
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• ประกันภัย
• โบนัส

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างควรกําหนดงบประมาณไว้ประมาณร้อยละ 18 เพิ่มเติมจากต้นทุนการจ้างงานและเงินเดือนเพื่อให้ครอบคลุม ผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ บริษัทยังอาจต้องจ่ายโบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสจูงใจ ตามที่บริษัทในเกาหลีใต้มักจัดสรรให้

แนวทางการจ้างงานในเกาหลีใต้

การจ้างบุคลากรในเกาหลีใต้อาจคล้ายกันมากกับการจ้างพนักงานใหม่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องคำนึงถึงแนวทางที่พึงปฏิบัติ 4 ข้อ เพื่อให้คุณสามารถปรับแนวทางของคุณให้เข้ากับวัฒนธรรมใหม่:

• ใช้ภาษาและสกุลเงินเกาหลี: ชาวเกาหลีใต้ส่วนใหญ่ศึกษาภาษาอังกฤษในโรงเรียน แม้ว่าการศึกษาของพวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่ไวยากรณ์และคําศัพท์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรมากกว่าความคล่องแคล่วในการสนทนา แต่ถึงกระนั้น ธุรกิจของคุณก็ควรพยายามใช้ภาษาเกาหลีให้มากที่สุดในการสื่อสารที่จำเป็นในเรื่องการจ้างงาน เขียนจดหมายเสนองานและสัญญาเป็นภาษาเกาหลี และให้ข้อมูลเงินเดือนเป็นสกุลเงินวอนเกาหลี วิธีนี้จะช่วยทำให้รู้สึกว่าได้รับการต้อนรับและสื่อให้เห็นถึงคำมั่นที่ต้องการทำให้พนักงานใหม่ชาวเกาหลีใต้รู้สึกสบายใจ
• พัฒนากลยุทธ์การสมัครงานที่สอดคล้องกัน: เนื่องจากในอดีตที่ผ่านมามีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ผู้สมัครชาวเกาหลีใต้อาจมีความคาดหวังสําหรับกระบวนการจ้างงานที่แตกต่างจากผู้สมัครที่คุณคุ้นเคย พวกเขาอาจส่งรูปถ่ายของตัวเองพร้อมกับใบสมัคร หรือมีข้อกังวลเกี่ยวกับครอบครัวหรือคนรู้จักในสถาบันการศึกษาที่เหมาะสม คุณอาจต้องใช้เวลาในการคลายข้อกังวลเหล่านี้ก่อน โดยแน่ใจว่าคุณจัดการกับใบสมัครทั้งหมดในแบบเดียวกันและเป็นธรรม
• เปิดรับมารยาททางธุรกิจในท้องถิ่น: ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับเกาหลีใต้มีแนวโน้มที่จะค่อนข้างเป็นทางการและมีลําดับชั้น เมื่อคุณร่วมงานกับพนักงานใหม่ ให้มุ่งเน้นที่การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น และให้เกียรติในการปฏิบัติตามระเบียบแบบแผน และคุณยังอาจประสงค์จะร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญในวงการธุรกิจชาวเกาหลีใต้ที่สามารถช่วยแนะนำกลยุทธ์การสร้างทีมสัมพันธ์ของคุณได้
• ตรวจสอบข้อตกลง การต่อรองราคารวม (Collective B argaining Agreements, CRA): แม้ว่า CBA จะพบได้ไม่บ่อยในเกาหลีใต้มากกว่าในประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ แต่ก็มีเพียงไม่กี่ฉบับ อย่าลืมสำรวจหาข้อมูลว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ใดบ้างที่กำกับดูแลในอุตสาหกรรมของคุณ หากมี และข้อกำหนดที่บังคับใช้

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเกาหลีใต้

การเตรียมความพร้อมสําหรับการจ้างงานพนักงานใหม่ในเกาหลีใต้อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ธุรกิจของคุณจะต้องพิจารณาว่าต้องการจัดตั้งบริษัท สาขาต่างประเทศ หรือสำนักงานติดต่อประสานงานหรือไม่ บริษัทของคุณจะต้องเลือกด้วยว่าจะจัดตั้งบริษัทในเครือในประเทศหรือร่วมงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) หรือที่เรียกว่าบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)

การจัดตั้งบริษัทในเครือเป็นกระบวนการที่ต้องใช้พนักงานจำนวนมากและใช้เวลานาน หากบริษัทของคุณเลือกใช้เส้นทางนี้ คุณจะต้องทำภารกิจต่อไปนี้ให้เสร็จลุล่วง:

• การเลือกวิธีการจัดตั้งบริษัทของคุณ
• การจัดทำตราประทับของบริษัท
• การเปิดบัญชีธนาคาร
• ลงทุนอย่างน้อย 100 ล้านวอน
• การขอและรับวีซ่าประกอบธุรกิจการค้า
• การจดทะเบียนบริษัท
• การจ่ายค่าขึ้นทะเบียนประกันสังคม
• การคัดเลือกและการเปิดสำนักงาน
• การจัดแฟ้มเอกสารกฎเกณฑ์การจ้างงาน

การจัดตั้งบริษัทในเครืออาจใช้เวลาเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน ทางเลือกหนึ่งที่น่าสนใจคือการร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเริ่มจ้างงานได้ทันที บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสำหรับพนักงานของคุณ และรับผิดชอบในการสรรหาบุคลากร จ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณจึงสามารถเข้าสู่การดำเนินธุรกิจหลักของคุณได้เลย โดยไม่ต้องกังวลว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานของเกาหลีใต้หรือเสี่ยงที่จะถูกปรับเงินจำนวนมากหรือไม่

การจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในเกาหลีใต้

หากการเดินทางเพื่อธุรกิจทำให้ต้องเดินทางไปมาระหว่างประเทศบ้านเกิดของคุณและเกาหลีใต้ คุณอาจต้องจ้างพนักงานชาวเกาหลีใต้จำนวนมากที่ทำงานจากทางไกล เรามีคำแนะนำเล็กน้อยเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการจะสำเร็จลุล่วงไปได้ ดังนี้:

• สะดวกสบายในการใช้เทคโนโลยี: ในขณะที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน คุณจะต้องสร้างความประทับใจที่ดีด้วยการแสดงความเป็นมืออาชีพและความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของคุณ คุณต้องรู้ว่าเทคโนโลยีวิดีโอของคุณทำงานอย่างไร เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าและทำให้การสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างราบรื่น
• สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเป็นกลุ่ม: หากมีช่วงเวลาที่แตกต่างกันอย่างมากระหว่างคุณและผู้สมัครงานของคุณ คุณอาจพบว่าการกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางไกลเป็นเรื่องที่ท้าทาย กลยุทธ์หนึ่งที่ได้ผลดีก็คือ การนัดหมายเวลาสัมภาษณ์เป็นช่วง โดยผู้สมัครสามารถลงทะเบียนในช่วงเวลาต่าง ๆ ได้ คุณจะสามารถจดจ่อกับการสัมภาษณ์งาน มีเวลาว่างเพื่อทำภารกิจอื่น ๆ และจำกัดเวลาที่ใช้ในการจัดเตรียมโปรแกรมวิดีโอคอลของคุณ
• ลงทุนในแพลตฟอร์มการดูแลพนักงานใหม่ที่สะดวกสบาย: เมื่อท่านได้ว่าจ้างพนักงานชาวเกาหลีใต้ของท่านแล้ว ท่านจะต้องการวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดเตรียมเครื่องมือที่จําเป็นสําหรับความสําเร็จของพวกเขา คุณอาจประสงค์จะร่วมงานกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ที่ใช้แพลตฟอร์มขั้นสูงในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพ

ร่วมงานกับ Globalization Partners เพื่อสร้างทีมต่างประเทศของคุณ

เพื่อให้การจัดตั้งธุรกิจในต่างประเทศและการจ้างงานของคุณเป็นไปได้ง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ลองเลือกร่วมงานกับ Globalization Partners เพื่อให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลกที่คุณวางใจได้

โซลูชันเทคโนโลยีแบบครบวงจรของเราช่วยให้การสรรหา การจ้างงาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่พนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้วยเราในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของแรงงานของคุณ คุณมอบหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนและใช้เวลามากให้กับเราและทําให้คุณสนใจโครงการสําคัญ ๆ มากขึ้น ขอข้อเสนอ วันนี้ หรือติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทํางานร่วมกับ EOR