สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจในตะวันออกกลาง และเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนำสำหรับบริษัทที่ต้องการจัดตั้งศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์และว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูง GDP โดยประมาณคือ 514 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ประเทศนี้มีบทบาทสำคัญในการเงินและโลจิสติกส์ทั่วโลก เศรษฐกิจมุ่งเน้นไปที่น้ำมันและก๊าซ อสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง และการมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีขั้นสูงมากขึ้น
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ต้องรับทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
1. ข้อกำหนดของสัญญาและการเลิกจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
นายจ้างจําเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาอาหรับโดยมีภาษาอังกฤษเป็นข้อมูลอ้างอิง สัญญา ดังกล่าวครอบคลุมข้อกําหนดเกี่ยวกับตําแหน่ง หน้าที่ การทดลองงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้างของพนักงาน พนักงานที่ทํางานต่อเนื่องครบหนึ่งปีแล้วจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการให้บริการ นี่คือค่าจ้างพื้นฐาน 21 วันต่อปีสําหรับห้าปีแรกและ 30 วันสําหรับทุกปีหลังจากนั้น
2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีเงินเดือนหรือภาษีนายจ้าง บริษัทจัดสรรเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานประมาณ 8.3% สำหรับค่าตอบแทนพิเศษเมื่อสิ้นสุดการทำงาน นี่คือข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานกว่าห้าปี
บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นบริษัทน้ำมันและธนาคารระหว่างประเทศ ธุรกิจในโซนฟรีจะได้รับวันหยุดภาษีขององค์กรที่สามารถขยายเวลาได้ มีค่าธรรมเนียม VAT 5% สำหรับสินค้าและบริการส่วนใหญ่
3. ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานส่วนใหญ่ทำงานในวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี วันพักหนึ่งสัปดาห์เท่านั้น (โดยปกติคือวันศุกร์) เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย ชั่วโมงการทํางานสูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีการลดภาคบังคับลงสองชั่วโมงต่อวันในช่วงเดือนรอมฎอนสําหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คํานึงถึงศาสนาของพวกเขา
การทํางานล่วงเวลาจํากัดสองชั่วโมงต่อวัน โดยจะจ่ายค่าจ้างในอัตรา 125% ของค่าจ้างปกติ และเพิ่มขึ้นเป็น 150% สําหรับการทํางานระหว่าง 10 p.m. ถึง 4 a.m. หรือในวันพักผ่อน ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
4. วันหยุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง30 วันตามปฏิทินหลังจากทํางานครบหนึ่งปี ผู้ที่มีอายุงาน 6–12 เดือนจะได้รับสองวันต่อเดือน
การลาป่วยไม่เกิน 90 วันต่อปี 15 วันแรกเป็นเงินเดือนเต็ม 30 ถัดไปเป็นเงินเดือนครึ่ง และส่วนที่เหลือไม่จ่าย
การลาคลอดคือ 60 วัน: 45 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน และ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นไปได้สําหรับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การลาเพื่อบิดาคือห้าวันทําการภายในหกเดือนหลังจากที่เด็กเกิด
การลาฮัจญ์เป็นการลาครั้งเดียวที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วัน พนักงานจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ ซึ่งประกาศเป็นประจําทุกปี
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพสมรส หรือความพิการทางจิตใจหรือทางร่างกาย ในขณะเดียวกัน กฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้นายจ้างให้สิทธิพิเศษในการจ้างงานแก่ชาวสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และหลังจากนั้น ให้แก่ชาวอาหรับคนอื่น ๆ สิ่งนี้สอดคล้องกับนโยบาย Emiratization และคําสั่งของรัฐบาล
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
บางเมืองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
-
ดูไบคือเมืองและศูนย์กลางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ GDP ของเมืองคือ 134.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ (2023) ศูนย์กลางต่างๆ เช่น Dubai Internet City, Dubai Media City และ Dubai Knowledge Park ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาซอฟต์แวร์ การตลาดดิจิทัล AI และบริการสร้างสรรค์
-
อาบูดาบีเป็นเมืองหลวงของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เอมิเรตส์เป็นศูนย์กลางนโยบายของรัฐบาลและพลังงาน เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของบริษัทน้ำมันแห่งชาติอาบูดาบี (ADNOC) ตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) ซึ่งเป็นเขตปลอดทางการเงินอีกเขตหนึ่ง ดึงดูดฟินเทคและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินดิจิทัล
-
Sharjah เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและวัฒนธรรม โดยมีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับดูไบ พื้นที่อุตสาหกรรม Sharjah ประกอบด้วยแผนกย่อย 19 แห่งและเขตเสรีที่สำคัญสองแห่ง เป็นหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
Ajman, Ras Al Khaimah และ Fujairah เป็นเอมิเรตส์ที่มีขนาดเล็กกว่าซึ่งกำลังเติบโตในตำแหน่งการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น Fujairah เป็นเอมิเรตส์เพียงแห่งเดียวในอ่าวโอมาน ทำให้สามารถเข้าถึงช่องทางการจัดส่งทั่วโลกนอกช่องแคบฮอร์มุซได้โดยตรง
อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทำความเข้าใจเกี่ยวกับอุตสาหกรรมชั้นนำของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
-
น้ำมันและก๊าซ: อาบูดาบีถือแหล่งสำรองน้ำมันส่วนใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รายได้จากน้ำมันและก๊าซเป็นการลงทุนของรัฐบาลในโครงการกระจายความเสี่ยง
-
การค้า โลจิสติกส์ และการบิน: ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ระหว่างยุโรป เอเชีย และแอฟริกาทำให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ระดับโลก ซึ่งสนับสนุนโดยโครงสร้างพื้นฐานระดับโลก รวมถึงท่าเรือ Jebel Ali (หนึ่งในท่าเรือคอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก) และสายการบินขนาดใหญ่ เช่น สายการบินเอมิเรตส์และสายการบินเอทิฮัด แอร์เวย์
-
การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคนี้ถูกกําหนดโดยการพัฒนาขนาดใหญ่เช่น Burj Khalifa และโครงการเมืองใหม่ อสังหาริมทรัพย์เป็นภาคการลงทุนที่แข็งแกร่ง ขับเคลื่อนโดยการปฏิรูปของรัฐบาล เช่น Golden Visa
-
บริการทางการเงิน: ประเทศนี้มีเขตปลอดทางการเงิน รวมถึงศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศของดูไบ (DIFC) และตลาดโลกของอาบูดาบี (ADGM) ซึ่งดึงดูดธนาคาร ผู้จัดการสินทรัพย์ และบริษัทประกันภัยทั่วโลก ภาคธุรกิจกําลังขยายธุรกิจในฟินเทค การธนาคารดิจิทัล และการจัดการการลงทุน
-
เทคโนโลยีและนวัตกรรม: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําลังลงทุนอย่างมากในด้าน AI เทคโนโลยีขั้นสูง การประมวลผลแบบคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ขับเคลื่อนโดยกลยุทธ์อย่าง UAE AI 2031
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
การจ่ายโบนัสการแนะนำแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง
-
ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่างสัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระของนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 15% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งจําเป็นเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
-
จัดตั้งบริษัทที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
-
รับใบอนุญาตการค้าหรือธุรกิจ
-
ลงทะเบียนสัญญาพนักงานของคุณกับ MOHRE หรือหน่วยงานอิสระประจําโซน
-
ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนให้สอดคล้องกับระบบคุ้มครองค่าจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (WPS)
-
เก็บรักษาบันทึกของพนักงานอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามสิทธิแรงงานในท้องถิ่น
การจัดตั้งบริษัทสาขาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
กระบวนการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. การโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
จัดเตรียมประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนและไม่เลือกปฏิบัติ ต้องแน่ใจว่ามีตำแหน่งงาน คำอธิบาย สถานที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของการแผ่ขยาย.
2. การประเมินการสมัครงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เก็บรวบรวมและตรวจสอบใบสมัคร เกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดควรเกี่ยวข้องกับงานและไม่เลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบทบาท
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
มุ่งเน้นการสัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน หลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และสถานภาพสมรส ฯลฯ เก็บบันทึกการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างงานของคุณ ขอความยินยอมที่บันทึกไว้ก่อนดำเนินการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการข้อมูลทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
4. การยื่นข้อเสนองานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ร่างจดหมายข้อเสนออย่างเป็นทางการที่สอดคล้องกับ MOHRE เมื่อยอมรับแล้ว ให้เตรียมสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาไว้เป็นเวลาสูงสุดสามปี ลงทะเบียนสัญญากับ MOHRE หรือหน่วยงานอิสระที่เกี่ยวข้อง
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ตอนนี้คุณสามารถเปิดใจพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับ WPS สำหรับการจ่ายเงินเดือน เสนอประกันสุขภาพ สําหรับพลเมืองของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่มีอํานาจในการรับบํานาญและทําการบริจาคที่จําเป็น เก็บรักษาบันทึกของพนักงานตามที่กฎหมายกําหนด
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานที่ทํางานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่ลงทะเบียนกับ MOHRE อยู่ภายใต้การกํากับดูแลของนายจ้าง และได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง เงินค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการทํางาน และประกันสุขภาพ
ผู้รับจ้างอิสระให้บริการภายใต้ข้อตกลงการให้บริการของกฎหมายแพ่ง ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และจ่ายตามโครงการหรือเหตุการณ์สําคัญ
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทที่ผิดพลาดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายคืนค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ (เช่น เงินค่าตอบแทนพิเศษเมื่อการบริการสิ้นสุด) และเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชําระ
-
การยกเลิกวีซ่า การห้ามจ้างงาน และค่าปรับพิเศษ
-
การระงับหรือการเพิกถอนใบอนุญาตประกอบธุรกิจของบริษัทที่อาจเกิดขึ้นได้
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายพื้นที่สู่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
