คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) มีชื่อเสียงในด้านความมั่งคั่ง ตึกระฟ้าสูงตระหง่าน ศูนย์การค้า และชายหาดที่สวยงาม ด้วยตําแหน่งศูนย์กลางธุรกิจระดับโลกที่ทรงพลัง และ อิสรภาพจากภาษีนายจ้างส่วนใหญ่ ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทหลายแห่งที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีกฎหมายการจ้างงานที่ค่อนข้างเข้มงวด และบริษัทของคุณจะต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด  คู่มือการว่าจ้างพนักงานฉบับนี้จะครอบคลุมหัวข้อสําคัญต่าง ๆ เช่น  ค่าจ้าง สวัสดิการ การลา และค่าจ้างงาน รวมถึงเสนอ เคล็ดลับทั่วไปสําหรับการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างทีมงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณจะต้องมีความคุ้นเคยกับหัวข้อสําคัญๆ เช่น วีซ่าและใบอนุญาตทํางาน สัญญา การเลิกจ้าง และชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน

1. จีนแผ่นดินใหญ่และเขตปลอดภาษี

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นสหพันธรัฐที่ประกอบด้วยเจ็ดประเทศของเอมิเรตส์ หรือรัฐในเมือง สองประเทศของเอมิเรตส์ที่รู้จักกันดีที่สุดคืออาบูดาบีและดูไบ ตัวอย่างเช่น บริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีสํานักงานอยู่ในสถานที่เหล่านี้

นอกจากนี้ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ยังได้45กําหนดเขตการค้าเสรีที่สร้างขึ้นเพื่อส่งเสริมนักลงทุนต่างชาติ ส่วนใหญ่แล้ว จะอยู่ในดูไบ และแต่ละคนมีอํานาจกํากับดูแลเขตการค้า

โซนเหล่านี้ได้รับการออกแบบสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะและเสนอใบอนุญาตเฉพาะแก่บริษัทที่อยู่ในหมวดหมู่เหล่านั้น เท่านั้น อนุญาตให้มี100เปอร์เซ็นต์การเป็นเจ้าของระหว่างประเทศ การลดภาษี100นําเข้าและส่งออก ข้อยกเว้นภาษีองค์กรในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลเป็นศูนย์ และความช่วยเหลือในการสนับสนุนพนักงานและที่อยู่อาศัย ตัวอย่างบางส่วนของเขตปลอดบุหรี่มีดังต่อไปนี้:

• เขตปลอดสนามบินอาบูดาบี
• โซนอัตโนมัติดูไบ
• สวนสาธารณะดูไบเทคโน
• ฟุไจราห์ ครีเอทีฟ ซิตี้
• โซนการผลิตสื่อระหว่างประเทศ
• สํานักงานการลงทุน Ras Al Khaimah

ความแตกต่างเหล่านี้มีความหมายอย่างไรสําหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ชาวต่างชาติคิดเป็นมากกว่า88เปอร์เซ็นต์ของประชากรของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บริษัทที่ดําเนินงานในจีนแผ่นดินใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ทั้งนอกชายฝั่งและในเขตปลอดภาษี จะต้องได้รับเอกสารเฉพาะสําหรับพนักงานของตน เช่น วีซ่าและใบอนุญาตทํางาน จากหน่วยงานในจีนแผ่นดินใหญ่ที่เหมาะสมก่อนที่จะสามารถว่าจ้างแรงงานเหล่านั้นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย และพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกระทรวงแรงงาน

บริษัทที่ดําเนินงานในเขตปลอดภาษีจะต้องได้รับเอกสารที่คล้ายกันจากหน่วยงานในเขตปลอดภาษีที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ บางครั้งเขตปลอดภาษีอาจมีกฎหมายแรงงานที่แตกต่างจากแผ่นดินใหญ่ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในพื้นที่ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการจ้างงานและการจ้างงานของบริษัทของคุณนั้นสอดคล้องกับกฎระเบียบ

2. ข้อกําหนดของสัญญาและการบอกเลิกสัญญา

นายจ้างต้องมีสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานใหม่แต่ละคนก่อนที่จะสามารถส่งใบสมัครขอวีซ่าได้ สัญญาต้องเขียนทั้งภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ และควรระบุเงื่อนไขดังนี้:

• ตําแหน่งและหน้าที่
• ระยะทดลองงาน
• ค่าตอบแทน
• สวัสดิการ
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งเคยทํางานกับบริษัทเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไป มักจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย หรือเรียกอีกอย่างว่าค่าตอบแทนพิเศษ การแจกแจงรายละเอียดยอดคงค้างของค่าตอบแทนพิเศษ โดยทั่วไปจะดําเนินการเช่นนี้:

• 21 วันทั้งหมดของค่าตอบแทนพิเศษสําหรับห้าปีแรกของการทํางาน
• 30 วันของค่าตอบแทนพิเศษต่อปีที่เกินกว่าปีที่ห้า

3. บัญชีเงินเดือนและภาษี

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีเงินเดือนหรือภาษีนายจ้าง อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งได้จัดสรรค่าตอบแทนสําหรับสวัสดิการและเงินค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดการให้บริการของพนักงานแต่ละคนไว้ประมาณ8.3ร้อยละ

ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะปลอดภาษีเงินได้นิติบุคคลเช่นกัน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เก็บภาษีบริษัทน้ํามันและธนาคารระหว่างประเทศเท่านั้น ธุรกิจที่ลงทะเบียนในเขตปลอดภาษีจะได้รับการยกเว้นภาษีบริษัทในบางช่วงเวลา และสามารถขยายระยะเวลาปลอดภาษีได้

นอกจากนี้ ยังมีการนําภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ของ5เปอร์เซ็นต์มาใช้ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2018เพื่อให้ประเทศมีแหล่งรายได้ใหม่ในการให้บริการสาธารณะที่มีคุณภาพสูง

4. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ วันหยุดสุดสัปดาห์ประกอบด้วยวันศุกร์และวันเสาร์ ดังนั้นพนักงานมักจะทํางานในวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี อย่างไรก็ตาม วันศุกร์เป็นวันลาที่กฎหมายกําหนดเท่านั้น ดังนั้นหลายบริษัทจึงดําเนินงานในสัปดาห์การทํางาน5.5-หรือหกวัน

ชั่วโมงการทํางานสูงสุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือแปดชั่วโมงต่อวันและสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์ บริษัทต้องลดตารางการทํางานประจําวันลงสองชั่วโมง และการทํางานส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในช่วงเช้าตรู่หรือหลังจากพระอาทิตย์ตกดินและความเร็วได้ลดลง

พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้สูงสุดสองชั่วโมงในวันทํางาน และควรได้รับค่าจ้างเป็น125เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติสําหรับเวลานั้น ค่าล่วงเวลาเพิ่มขึ้นเป็น150เปอร์เซ็นต์ หากพนักงานต้องทํางานระหว่าง 9 p.m. และ 4 a.m.หรือในวันศุกร์

ค่าแรงขั้นต่ําในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะแตกต่างกันไป สําหรับพนักงานต่างชาติที่ทํางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จะไม่มีค่าแรงขั้นต่ํา แม้ว่ารัฐบาลไม่ได้กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่ครอบคลุมสําหรับพลเมืองของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่ก็มักจะออกค่าจ้างขั้นต่ําในท้องถิ่นซึ่งขึ้นอยู่กับ ภูมิภาคและระดับการศึกษาของพนักงาน

5. วันหยุด

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ บรรทัดฐานทางธุรกิจมาตรฐานกําหนดว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับ30วันลาหยุดพักผ่อนต่อปี อย่างไรก็ตาม จํานวนวันลาหยุดพักผ่อนที่แม่นยํามักจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานกับบริษัท:

• น้อยกว่าหกเดือนของการทํางาน: ไม่มีวันหยุดเกิดขึ้น
• หกเดือนถึง12เดือน: พนักงานได้รับวันหยุดอย่างน้อยสองวันต่อเดือน
• มากกว่าหนึ่งปี: พนักงานได้รับวันหยุดเต็ม30วัน

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือนก็จะได้รับวัน90ลาป่วยแยกต่างหากทุกปีเช่นกัน พนักงานอาจได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับ15วันแรกของการลาป่วย จ่ายครึ่งหนึ่งสําหรับ15วันถัดไป และการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสําหรับส่วนที่เหลือ

พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจลาคลอดและลาคลอดได้ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด45แบบได้รับค่าจ้าง เว้นแต่ได้ทํางานที่บริษัทมาเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ซึ่งในกรณีนี้ ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์อาจใช้เวลาเพียงครึ่งเดียวของค่าจ้างปกติลูกจ้างที่ ตั้งครรภ์อาจขอลาคลอดเพิ่มเติม10โดยไม่ได้รับค่าจ้างหากตนเลือก  บิดาที่ทํางานในภาคเอกชนอาจขอลาคลอดไม่เกินห้าวันภายในหกเดือนนับจากที่เด็กเกิด

พนักงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจลาพักร้อนเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์ ซึ่งเป็นการแสวงบุญที่เมืองเมกกะซึ่งชาวมุสลิมต้องดําเนินการครั้งหนึ่งในชีวิตของพวกเขา กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้พนักงานแต่ละคนต้องลาพักร้อนแบบจ่ายครั้งเดียวโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 30

นอกเหนือจากวันหยุดดังกล่าวข้างต้นแล้ว พนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหลายครั้ง วันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี และมักมีวันต่าง ๆ เช่น วันตรุษจีน Gregorian, Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Hijri New Year, วันเฉลิมฉลอง และการเฉลิมฉลองวันชาติเป็นเวลาสองวัน

6. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อจำกัด

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานด้วยเหตุผลใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• สัญชาติ
• เพศ
• ศาสนา
• สถานภาพสมรส
• ความทุพพลภาพทางร่างกายและจิตใจ

อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎหมายเดียวกัน นายจ้างต้องให้สิทธิพิเศษแก่ชาวสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในระหว่างการจ้างงาน เมื่อพวกเขาทําเช่นนั้นแล้ว พวกเขายังต้องให้ความสําคัญกับผู้สมัครจากประเทศอื่น ๆ ในอาหรับด้วย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ค่าใช้จ่ายในการ จ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ มักขึ้นอยู่กับบริษัทของคุณ อุตสาหกรรมของคุณ และบริษัทเอมิเรตส์ที่คุณทําธุรกิจอยู่ ต่อไปนี้คือค่าใช้จ่ายโดยตรงและที่ซ่อนเร้นบางส่วนที่คุณอาจต้องรับผิดชอบ:

• ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร
• เวลาที่ใช้ในการตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• เงินเดือน
• สวัสดิการ
• โบนัส
• สิ่งตอบแทนพิเศษ
• ประกันภัย

ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างพนักงานมาจากสิทธิประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ จากทั้งหมดเจ็ดประเทศของเอมิเรตส์ ทั้งอาบูดาบีและดูไบมีกฎหมายที่กําหนดความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้สําหรับพนักงาน คู่สมรส และผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขา หลายบริษัทใน 5 แห่งของสายการบินเอมิเรตส์อื่น ๆ ก็เลือกที่จะเสนอประกันสุขภาพเป็นสิทธิประโยชน์เช่นกัน

แนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

การว่าจ้างบุคคลในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อาจมีความคล้ายคลึงกันมากมายกับการนําพนักงานใหม่ขึ้นเครื่องในประเทศบ้านเกิดของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องอธิบายความแตกต่างในท้องถิ่นสองสามอย่างและปรับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของคุณให้เหมาะสม:

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: แม้ว่าพนักงานใหม่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะพูดภาษาท้องถิ่นของคุณ แต่ให้ใช้ภาษาอาหรับหรือภาษาท้องถิ่นเป็นหลักในการสื่อสารของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอกสารทางการ เช่น จดหมายข้อเสนอและสัญญา นอกจากนี้ คุณควรให้จํานวนเงินทั้งหมดเป็นจํานวนเงินในเอมิราตี ดิแรม แนวทางปฏิบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณเข้าใจการสื่อสารที่สําคัญของคุณ
• ขอรับเอกสารที่ถูกต้อง: การว่าจ้างพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยทั่วไปกําหนดให้นายจ้างต้องขอรับทั้งบัตรแรงงานของสถานประกอบการ หรือใบอนุญาตทํางาน และบัตรตรวจคนเข้าเมืองของสถานประกอบการ เอกสารทั้งสองฉบับค่อนข้างง่ายที่จะได้รับจากกระทรวงแรงงาน

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อย่างไร

การว่าจ้างพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณตัดสินใจจัดตั้งบริษัทย่อย

ข้อกําหนดมักจะแตกต่างกันไปตามสถานที่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่คุณเลือกดําเนินธุรกิจ ดังนั้นคุณอาจจะต้องทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อกําหนดข้อกําหนดในพื้นที่ของคุณ โดยทั่วไป คุณจะพบกับข้อจํากัดน้อยลงหากคุณรวมเข้าในหนึ่งในพื้นที่ฟรี ในกรณีดังกล่าว คุณจะต้องใช้เวลาในการหาว่าเขตการค้าเสรีใดที่ตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุด

นอกจากนี้ ธุรกิจของคุณยังต้องตัดสินใจว่าจะรวมกิจการอย่างไร สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีตัวเลือกการรวมกิจการที่แตกต่างกันสองสามแบบ ได้แก่ บริษัทร่วมทุนภาครัฐ บริษัทร่วมทุนเอกชน บริษัทพลเรือน บริษัทจํากัดความรับผิด และสถานประกอบการทางวิชาชีพแต่เพียงผู้เดียว ธุรกิจระหว่างประเทศจํานวนมากเลือกที่จะรวมเป็นบริษัทจํากัดความรับผิด เว้นแต่จะมีข้อกําหนดที่เฉพาะเจาะจงและซับซ้อนมากขึ้น

การจัดตั้งบริษัทจํากัดความรับผิดกําหนดให้ธุรกิจต้องแต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยสองคน แม้ว่าจะไม่เกิน 50 ในจีนแผ่นดินใหญ่ การควบรวมกิจการเป็นบริษัทจํากัดความรับผิดมักจะหมายถึงการหาผู้สนับสนุนในท้องถิ่นเพื่อเป็นเจ้าของ51เปอร์เซ็นต์ของบริษัทของคุณหรือตัวแทนผู้ให้บริการในท้องถิ่นเพื่อลงทุนและเป็นเจ้าของ100เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจของคุณ ในโซนฟรี โดยทั่วไปแล้ว บริษัทแม่ของคุณสามารถคงความเป็นเจ้าของได้อย่างสมบูรณ์

หากบริษัทของคุณเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อย บริษัทจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดเหล่านี้:

• การได้รับการสนับสนุนที่จําเป็นในท้องถิ่น หากดําเนินการในประเทศแผ่นดินใหญ่
• การจองชื่อทางการค้าอย่างเป็นทางการของบริษัทคุณ
• การแต่งตั้งกรรมการและผู้ถือหุ้น
• การส่งแบบฟอร์มทางกฎหมายที่จําเป็น
• การได้รับใบอนุญาตทางธุรกิจที่ถูกต้องสําหรับกิจกรรมของบริษัทของคุณ
• การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
• การฝากทุนขั้นต่ําที่จําเป็น
• การขอวีซ่าและใบอนุญาตที่เหมาะสมสําหรับพนักงาน

กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ แม้แต่เดือน และอาจทําให้บริษัทของคุณต้องเสียค่าธรรมเนียมเป็นร้อยๆ ครั้ง หรืออีกทางหนึ่ง บริษัทของคุณสามารถทํางานร่วมกับองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) หรือที่รู้จักกันในชื่อนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) แทน พันธมิตรที่มีประสบการณ์อย่าง EOR มีองค์กรธุรกิจอยู่แล้ว ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้ทันที นอกจากนี้ EOR ที่เชื่อถือได้ยังจะใช้แรงงานในการสรรหา ว่าจ้าง และให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ของคุณ เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจหลักของบริษัทได้มากขึ้น

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

เมื่อคุณเริ่มสร้างทีมระยะไกลในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อปรับปรุงกระบวนการ:

• สื่อสารล่วงหน้า: การว่าจ้างจากทางไกลบางครั้งอาจเป็นเรื่องยากในแง่ของการเรียนรู้เทคโนโลยีที่จําเป็นและการประสานงานบุคลากรในเขตเวลาต่าง ๆ การสื่อสารกับผู้สมัครของคุณล่วงหน้ามักจะช่วยให้คุณสามารถขจัดรอยยับใดๆ ได้ คุณสามารถกําหนดเวลาที่สะดวกร่วมกันและช่วยให้ทุกคนคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่เหมาะสมล่วงหน้า
• พันธมิตรและผู้นําที่ได้รับเลือก: เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณอาจรู้สึกอยากเลือกพนักงานเพื่อเติมเต็มบทบาทที่กําหนดไว้อย่างแคบๆ โดยมุ่งเน้นที่ทักษะเฉพาะหนึ่งหรือสองทักษะเท่านั้น อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะจัดตั้งตัวเองเพื่อความสําเร็จในระยะยาว หากบริษัทลงทุนในพนักงานที่แสดงศักยภาพที่จะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต พนักงานเหล่านี้สามารถสร้างความสัมพันธ์ในท้องถิ่นที่มีคุณค่า และช่วยให้ทีมของคุณจัดการกับความแตกต่างและความคาดหวังข้ามวัฒนธรรมได้
• ชี้แจงวัฒนธรรมและความคาดหวังของคุณ: เมื่อคุณรวบรวมทีมระหว่างประเทศของคุณเข้าด้วยกัน คุณต้องใช้วิธีการที่เชื่อถือได้เพื่อให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน ตัวอย่างเช่น ประชุมกับพนักงานใหม่ของคุณเพื่อทบทวนสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจรายละเอียดการฝึกอบรม ที่สําคัญยังอาจทําให้บรรทัดฐานและความคาดหวังของบริษัทมีความชัดเจนและปรับพนักงานใหม่ของคุณให้สอดคล้องกับพันธกิจหลักของคุณ

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ต่อไปนี้คือขั้นตอนที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมอีกสองสาม ขั้นตอนในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:

• ปรับตัวให้เข้ากับความหลากหลายทางภาษา: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นแหล่งรวมภาษาที่หลากหลาย ภาษาราชการคือภาษาอาหรับ และชาวเอมิราติสมักจะพูดภาษาถิ่นที่รู้จักกันในชื่อกัลฟ์อาหรับ พนักงานต่างชาติจํานวนมากยังพูดภาษาต่างๆ เช่น อูรดู ฮินดี ทมิฬ เบงกาลี ฟาร์ซี แพชโต เนปาลี ตากาล็อก มาลายาลัม และแมนดาริน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เคยเป็นอาณานิคมของอังกฤษ ผู้คนจํานวนมากในประเทศพูดภาษาอังกฤษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในดูไบ และการทําธุรกรรมทางธุรกิจมักจะเกิดขึ้นเป็นภาษาอังกฤษ
• ทําให้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณมีความหลากหลาย: บริษัทหลายแห่งพึ่งพาเครือข่ายการสรรหาบุคลากรแบบดั้งเดิมและโฆษณาเว็บไซต์ของบริษัท และวิธีการเหล่านี้มักจะมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําลังค้นหาตําแหน่งงานใหม่ ๆ ในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัทของคุณอาจต้องการโพสต์โฆษณารับสมัครงานบน LinkedIn, Facebook และแพลตฟอร์มยอดนิยมอื่น ๆ เพื่อเพิ่มโอกาสในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสม
• ติดต่อด้วยตนเอง: ข้อผูกพันภายในประเทศอาจหมายความว่าคุณมักจะอยู่ในประเทศบ้านเกิดของคุณและสื่อสารกับพนักงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จากระยะไกล อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเริ่มประกอบทีมของคุณ ให้พิจารณาให้ผู้บริหารระดับสูงกว่าของคุณไปเยือนประเทศด้วยตนเอง คุณจะสื่อสารการลงทุนของคุณกับพนักงานใหม่ และช่วยให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นหุ้นส่วนที่มีคุณค่าในภารกิจของคุณ

ความช่วยเหลือด้านการขยายที่เชื่อถือได้จาก Globalization Partners

เมื่อบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายสู่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้ Globalization Partners เร่งกระบวนการ  โซลูชันและบริการในท้องถิ่นที่ครอบคลุม ของเราช่วยให้เราสามารถดูแลงานธุรการ ทรัพยากรบุคคล และงานด้านกฎหมายเพื่อให้พนักงานใหม่ของคุณขึ้นเครื่องได้ เพื่อให้คุณมีผลิตภาพสูงสุดได้เร็วขึ้น เราประหยัดเวลาและแรงงานของบริษัทของคุณเพื่อช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามทางธุรกิจของคุณ และเราภูมิใจที่จะรักษาอัตราความพึงพอใจของลูกค้าไว้ที่97ร้อยละ

ขอข้อเสนอ สําหรับบริษัทของคุณ หรือ ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยได้