คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

ลักเซมเบิร์กตั้งอยู่ในยุโรปกลาง ติดกับประเทศสําคัญๆ เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส และเบลเยียม ประเทศนี้ให้การเข้าถึงตลาด EU ทางการค้าและการค้าที่ยอดเยี่ยม 

เครือข่ายที่กว้างขวางของลักเซมเบิร์กในสนธิสัญญาภาษีสองเท่าช่วยลดภาระทางภาษีสําหรับธุรกิจทั่วโลก ลักเซมเบิร์กอาจอยู่ภายใต้เรดาร์ แต่อาจเป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ที่คุณต้องการ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังลักเซมเบิร์กเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในลักเซมเบิร์กและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม 

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มจากตรงไหน G-P Gia™ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศและทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

เรามาดูห้าเรื่องที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในลักเซมเบิร์กกัน

1. พนักงานในลักเซมเบิร์ก

ถึงแม้จะมีขนาดเล็ก แต่ลักเซมเบิร์กก็เป็นประเทศที่มีความหลากหลาย แต่ 47% ของพนักงานของลักเซมเบิร์ กก็เป็นแรงงานข้ามประเทศ แรงงานข้ามแดนเดินทางไปทํางานจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น ฝรั่งเศส เบลเยียม และเยอรมนี แรงงานอีก 25% ในลักเซมเบิร์กไม่ใช่ประเทศ

แรงงานในลักเซมเบิร์กยังมีทักษะอย่างน่าประทับใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหลากหลายภาษาและภาคธุรกิจ เช่น โลจิสติกส์ของห่วงโซ่อุปทาน วิศวกรรม และการเงิน ตาม ดัชนีแรงงานทั้งหมด 2024 ของ ManPower Group พบว่า 69% ของพนักงานมีการศึกษาสูง และ 58% มีภาษาอังกฤษที่คล่องแคล่ว ภาคธุรกิจที่สําคัญที่สุดของประเทศ ได้แก่:

• การผลิตขั้นสูง

• เทคโนโลยีสะอาด

• การประหยัดข้อมูล

• ฟินเทคและการเงิน

• เทคโนโลยีด้านสุขภาพ

• การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน

• ทางทะเล

• ความคล่องตัวอัจฉริยะ

• พื้นที่

อุตสาหกรรมที่สําคัญอื่น ๆ ได้แก่ เหล็ก เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว

2. ความหลากหลายทางภาษา

ตามข้อมูลจากกระทรวงศึกษาธิการแห่งชาติ ประชากร 98% พูดภาษาฝรั่งเศส 80% พูดภาษาอังกฤษ 78% พูดภาษาเยอรมัน และ 77% พูดภาษาลักเซมเบิร์ก ภาษาฝรั่งเศสและเยอรมันเป็นภาษาทางปกครองควบคู่ไปกับลักเซมเบิร์ก ภาษาทั่วไปอื่น ๆ ในประเทศ ได้แก่ โปรตุเกสและภาษาสลาฟและนอร์ดิกบางภาษา

รัฐบาลลักเซมเบิร์กตั้งข้อสังเกตว่า ในแรงงาน ภาษาที่คุณคาดว่าจะได้ยินนั้นขึ้นอยู่กับบริบท ภาษาฝรั่งเศสใช้ทั่วไปมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการค้าและการบริการ รองลงมาคือ ลักเซมเบิร์ก เยอรมัน อังกฤษ และโปรตุเกส ภาษาอังกฤษได้กลายเป็นภาษาทางธุรกิจที่สําคัญเนื่องจากเป็นภาษาที่แปลในภาษาฟรังกา ซึ่งเป็นภาษาทั่วไประหว่างบุคคลที่ไม่ใช้ภาษาแรกเดียวกัน ภาษาอังกฤษพบได้บ่อยที่สุดในภาคการธนาคารและอุตสาหกรรม เช่นเดียวกับในสถาบันในยุโรปในประเทศ

หากบริษัทของคุณใช้ภาษาอื่น คุณอาจต้องมีผู้เชี่ยวชาญเพื่อแปลข้อตกลงการจัดตั้งบริษัท รวมถึงข้อบังคับของสมาคม ไปยังภาษาการบริหารงานของลักเซมเบิร์ก

3. ภาษีและประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กมีชื่อเสียงในด้านสภาพแวดล้อมทางภาษีที่ดีและชื่อเสียงที่เป็นมิตรกับธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การคํานวณภาษีของพนักงานไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป 

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีของพนักงานและเงินสมทบประกันสังคม แต่เปอร์เซ็นต์ที่สูงของแรงงานคือพลเมืองของประเทศอื่นๆ ซึ่งเพิ่มความซับซ้อน

พลเมืองลักเซมเบิร์กต้องจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม อัตราภาษีจะก้าวหน้าขึ้นและพิจารณากรอบรายได้ สถานภาพสมรส และผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน เมื่อเป็นเรื่องของ การมีส่วนร่วมทางสังคมภาคบังคับ ทั้งสองฝ่ายจะมีส่วนร่วมในประกันสุขภาพและเงินบํานาญ พนักงานคนเดียวจ่ายเป็นประกันการดูแลระยะยาว นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบประกันอุบัติเหตุ บริการอาชีวอนามัย และประกันร่วมกันของนายจ้าง ซึ่งให้เงินคืนบางส่วนเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ขาดงาน

แรงงานข้ามแดนจ่ายภาษีเงินได้สําหรับรายได้ใด ๆ ที่พวกเขาได้รับในลักเซมเบิร์ก ซึ่งไม่รวมถึงรายได้ที่ได้รับจากที่อื่น หากมีคนอาศัยและทํางานอยู่ในลักเซมเบิร์กเป็นเวลา 183 วันในหนึ่งปีปฏิทิน พวกเขาจะถือว่าเป็นผู้อยู่อาศัยและจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลก

สําหรับประกันสังคม พนักงานส่วนหน้าจะจ่ายเงินเข้าสู่ระบบลักเซมเบิร์ก เว้นแต่บริษัทแม่ในประเทศเพื่อนบ้านจะสนับสนุนและทํางานในประเทศลักเซมเบิร์กเป็นเวลาน้อยกว่าสองปี ในกรณีนี้ สามารถเลือกจ่ายเข้าระบบประกันสังคมของประเทศใดประเทศหนึ่งได้

4. ค่าตอบแทน

สกุลเงินประจําชาติของลักเซมเบิร์กคือยูโร ณ วันที่ 2025 ลักเซมเบิร์กมี ค่าแรงขั้นต่ําสูงสุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้มี สี่ระดับสําหรับค่าแรงขั้นต่ํา ขึ้นอยู่กับอายุของแรงงาน: 

1. 18+ (ทักษะ): EUR 18.29

2. 18+ (ไม่มีทักษะ): EUR 14.24

3. 17 ปี: EUR 12.19

4. 15-16 ปี: EUR 11.43

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานหลายคน ยังได้รับโบนัสเดือนที่ 13 ในลักเซมเบิร์ก โบนัสนี้เท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน และโดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายให้ใกล้กับวันหยุดคริสต์มาส นายจ้างบางรายให้ค่าจ้างแก่พนักงานในจํานวนที่เทียบเท่ากับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 1.5 เดือน

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Culive Bargaining Agreement, CIA) เป็นข้อตกลงทั่วไปในลักเซมเบิร์ก ข้อตกลงเหล่านี้อาจกำหนดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานบางคน และส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น นโยบายวันหยุด

5. วันทำงานและวันหยุด

สัปดาห์การทํางานในลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมง แบ่งออกเป็นห้าวันแปดชั่วโมง พนักงานอาจทํางานล่วงเวลาได้ในบางกรณี ซึ่งโดยทั่วไปจะมาพร้อมกับอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม กฎหมายการจ้างงานของลักเซมเบิร์กกำหนดว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานล่วงเวลา

พนักงานมีสิทธิ์ลาแบบได้รับค่าจ้าง 25 วันต่อปี พนักงานสามารถร้องขอวันหยุดได้หลังจากทํางานที่บริษัทมาสามเดือนแล้ว นอกเหนือจากสิทธิ์การลาหยุดประจําปีแล้ว ลักเซมเบิร์กยังมีวันหยุดราชการอีก 11 วันตลอดทั้งปี 

คุณสามารถจัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายด้วย G-P EOR ผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเราคอยเฝ้าติดตามกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ สร้างและจัดการแผนสวัสดิการผ่านแพลตฟอร์มของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน 

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในลักเซมเบิร์ก

บางเมืองในลักเซมเบิร์กเป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณถ่ายทอดความพยายามจ้างงานของคุณไปยังตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในลักเซมเบิร์กคือ:

• ลักเซมเบิร์กซิตี้ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของลักเซมเบิร์ก เป็นศูนย์กลางธุรกิจและการเงินชั้นนํา โดยมีบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร และสถาบันในสหภาพยุโรปจํานวนมาก มีโอกาสในการทํางานมากมายในด้านการเงิน ไอที การให้คําปรึกษา และการบริหารจัดการ

• Esch-sur-Alzette เป็นที่รู้จักในภาคอุตสาหกรรมและมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและการวิจัยมากขึ้น

• Differdange เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับอุตสาหกรรมและการศึกษา เป็นที่ตั้งของวิทยาเขตเบลวัลของมหาวิทยาลัยลักเซมเบิร์ก

• Dudelange มีฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับชายแดนฝรั่งเศส

• Ettelbruck มีบทบาทสําคัญในการดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ และบริการ

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก

การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของลักเซมเบิร์กจะช่วยให้คุณวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในลักเซมเบิร์ก ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: ลักเซมเบิร์กเป็นศูนย์กลางระดับโลกที่สําคัญสําหรับการธนาคาร กองทุนการลงทุน และการประกันภัย ธนาคารและสถาบันการเงินระหว่างประเทศหลายแห่งดําเนินธุรกิจที่นี่ โดยมีสัดส่วนถึง 25% ของ GDP ของประเทศ บุคลากรที่มีความสามารถในภาคธุรกิจนี้ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านกองทุนการลงทุน นักวางแผนความมั่งคั่ง ที่ปรึกษาด้านภาษี และผู้ควบคุมการเงิน

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): รัฐบาลปัจจุบันได้สัญญาว่าจะ ลงทุนในนวัตกรรม เพื่อวางตําแหน่งลักเซมเบิร์กให้เป็นผู้นําในเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ คอมพิวเตอร์ AI, 5G และประสิทธิภาพสูงล้วนแล้วแต่เป็นศูนย์กลางของแผนนี้ บุคลากรด้าน ICT รวมถึงมืออาชีพด้านเทคโนโลยีฟินเทค การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีคลาวด์

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ทําเลศูนย์กลางของลักเซมเบิร์กในยุโรป ทําให้ที่นี่เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับโลจิสติกส์ การขนส่งสินค้าทางอากาศ และบริการขนส่ง ประเทศนี้มีผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทานและโลจิสติกส์ การปฏิบัติการคลังสินค้า และการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านศุลกากรและการค้า

• เหล็กและการผลิต: ลักเซมเบิร์กมีประวัติอันยาวนานในการผลิตเหล็กและมีบทบาทสําคัญในอุตสาหกรรมนี้ ArcelorMittal หนึ่งในผู้ผลิตเหล็กรายใหญ่ที่สุดของโลก ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทในด้านวิศวกรรมและการผลิตและการดําเนินงาน

• เทคโนโลยีดาวเทียม: ลักเซมเบิร์กเป็นผู้นําในภาคธุรกิจอวกาศเชิงพาณิชย์ ส่งเสริมการสื่อสารดาวเทียม SES (Société Européenne des Satellites) เป็นผู้ให้บริการดาวเทียมส่วนตัวรายแรกของยุโรป ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทในด้านวิศวกรรม เช่น การสื่อสาร ความถี่วิทยุ และวิศวกรเครือข่าย

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในลักเซมเบิร์ก ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การว่าจ้างทนายความและนักบัญชีเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงาน ธุรกิจ และกฎหมายภาษี

• การตั้งค่าองค์กรธุรกิจของคุณในลักเซมเบิร์ก (เว้นแต่คุณจะทํางานกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)

• การเผยแพร่โฆษณางานบนเว็บไซต์เครือข่ายและแหล่งประกาศรับสมัครงาน

• การทำงานกับนักแปลเพื่อจัดทำเอกสารเป็นภาษาลักเซมเบิร์ก เยอรมัน หรือฝรั่งเศส

• การชำระค่าบริการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลภายนอกสำหรับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน

• การเดินทางไปลักเซมเบิร์กเพื่อสัมภาษณ์หรือจัดตั้งธุรกิจของคุณ

บริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอย่างไร?

เว้นแต่คุณจะทํางานกับ EOR คุณต้องมีนิติบุคคลเพื่อ ว่าจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก บริษัทต่างประเทศส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดตั้ง Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.) สำหรับบริษัทในเครือ S.a.r.l. เป็นหนึ่งในโครงสร้างองค์กรหลายแบบและคล้ายกับบริษัทจํากัดเอกชน 

ขั้นตอน การตั้งค่าบริษัทย่อยของลักเซมเบิร์ก ได้แก่:

• การยืนยันชื่อบริษัทของคุณผ่านทะเบียนการค้าลักเซมเบิร์ก

• การร่างกฤษฎีกาของบริษัทพาณิชย์ รวมถึงข้อบังคับของสมาคม และยื่นต่อนายทะเบียน

• การจัดตั้งบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินทุนที่จำเป็น

• การจัดหาสำนักงานจดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก

• การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับทะเบียนการค้าและบริษัท

• การจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี

• การได้รับใบอนุญาตธุรกิจเฉพาะอุตสาหกรรม 

ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในลักเซมเบิร์กโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณในลักเซมเบิร์กในราคาที่ถูกลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนในการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

กระบวนการจ้างงานในลักเซมเบิร์กมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. ลงทะเบียนและโฆษณาตําแหน่งงาน

คุณต้อง ลงทะเบียนตําแหน่งงานว่าง ของคุณกับสํานักงานบริหารการจ้างงานแห่งชาติก่อนว่าจ้างบุคคลในลักเซมเบิร์ก จากนั้น คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้

ระบบเครือข่าย (Networking) เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาพนักงานในลักเซมเบิร์ก อย่างไรก็ตาม หากคุณยังใหม่ต่อตลาด คุณอาจไม่มีเครือข่ายในลักเซมเบิร์ก วิธีหนึ่งในการสร้างความสัมพันธ์และพบกับผู้สมัครคือผ่านทางความเป็นธรรมในการจ้างงาน

การโฆษณารับสมัครงานออนไลน์เป็นอีกหนึ่งทางเลือกยอดนิยม เว็บไซต์อย่างเช่น .jobs.lu และ jobfinder.lu เป็นสถานที่ที่ดีในการโพสต์โฆษณารับสมัครงาน คุณอาจต้องการโพสต์โฆษณารับสมัครงานบน LinkedIn ด้วย

2. เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ

พนักงานของลักเซมเบิร์กใช้ในการสมัครงานโดยใช้ CV และจดหมายแนะนําตัว ความหลากหลายในที่ทํางานหมายความว่าคุณอาจเห็น CV ในหลายสไตล์

โดยทั่วไป ผู้สมัครจะตั้งค่าเริ่มต้นให้ส่งใบสมัครในภาษาเดียวกับที่ประกาศรับสมัครงาน หากคุณต้องการให้ผู้สมัครงานส่งใบสมัครในภาษาใดภาษาหนึ่ง ให้ระบุว่าในการประกาศรับสมัครงาน

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

ต่อไป ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริงหรือด้วยตนเองได้ หากคุณตั้งค่าสาขาหรือบริษัทย่อยไว้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณว่าจ้างพนักงานที่ทํางานจากทางไกลในลักเซมเบิร์กและต้องการหลีกเลี่ยงการเดินทางที่นั่น ด้วย อัตราการเจาะอินเทอร์เน็ต 99% ในลักเซมเบิร์ก ผู้สมัครงานไม่ควรมีปัญหาในการทํางานจากระยะไกล

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้หลีกเลี่ยงคำถามที่อาจมองได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคําถามส่วนบุคคลเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา อายุ เพศ หรือชาติพันธุ์ของบุคคล Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น 

นายจ้างในลักเซมเบิร์กมักจะให้ผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งก่อนที่จะเสนองาน ดังนั้น อย่าลังเลที่จะเชิญผู้สมัครกลับเข้ามาสัมภาษณ์เพิ่มเติม หากจําเป็น ก่อนยื่นข้อเสนองาน

4. เขียนสัญญาจ้างและส่งข้อเสนองาน

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายข้อเสนองาน ให้ร่างสัญญาจ้างงานเพื่อแบ่งปันกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้าง กฎหมายลักเซมเบิร์ก กําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางานกับบริษัท ข้อตกลงนี้ต้องระบุรายละเอียดการจ้างงาน รวมถึง:

• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน

• สถานที่ทำงาน

• หน้าที่งาน

• จำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานโดยทั่วไป

• ค่าตอบแทน

• เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปี

• ระยะเวลาแจ้ง หากมี

• ระยะเวลาทดลองใช้งาน หากมี

• CBA ที่เกี่ยวข้อง ถ้ามี

• แผนบํานาญ หากมี

หากสัญญาเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาที่กําหนด คุณต้องรวมรายการเพิ่มเติมไว้ในข้อตกลง G-P EOR มี บริษัทสร้างผู้ติดต่อด้านการจ้างงาน เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบซึ่งตรงตามข้อกําหนดทางกฎหมายและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดทั้งหมดในลักเซมเบิร์ก

อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติในลักเซมเบิร์กโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูลและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

เมื่อผู้ที่จะมาเป็นพนักงานยอมรับข้อกําหนดในสัญญาของพวกเขาและลงนามในสัญญาแล้ว คุณสามารถเริ่ม การปฐมนิเทศได้ ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานพื้นฐาน เช่น การขอรับบัตรภาษีของพนักงาน เพื่อกําหนดการจ่ายเงินเดือนและการลงทะเบียนพนักงานกับ Social Security Common Center (CCSS)

การว่าจ้างผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในลักเซมเบิร์กอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในลักเซมเบิร์กเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในลักเซมเบิร์ก ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในลักเซมเบิร์ก นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้อง:

• จ่ายค่าปรับหากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน

• จ่ายค่าจ้างคืน รวมถึงการทํางานล่วงเวลาและสวัสดิการ

• จ่ายเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและพนักงานย้อนหลัง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์ก

G-P Contractor◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในลักเซมเบิร์กด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและจัดการทีมระดับโลกได้ 

ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P เป็นผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก

ทําให้การขยายสู่ลักเซมเบิร์กของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้

คําถามที่พบบ่อย (FAQ)