คู่มือการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

ราชรัฐลักเซมเบิร์ก (Grand Duchy of Luxembourg) เป็นประเทศที่เล็กที่สุดแห่งหนึ่งของโลกซึ่งมีประชากรแค่เพียง 626,000 คน แต่ประเทศเล็กๆ แห่งนี้ดึงดูดบริษัทข้ามชาติที่ต้องการขยายธุรกิจ ลักเซมเบิร์กติดอันดับหนึ่งซ้ำแล้วซ้ำเล่าในรายการจัดอันดับประเทศที่เน้นการตลาดมากที่สุดในโลกของ Open for Business ปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อความโดดเด่นที่แตกต่างนี้คือความสมเหตุสมผลของประเทศในด้านระบบราชการ ภาษี และต้นทุนการผลิต ตลอดจนแนวปฏิบัติของรัฐบาลที่โปร่งใสและซื่อสัตย์ ลักเซมเบิร์กอาจไม่ได้อยู่ในความสนใจของบริษัทบางแห่ง แต่ก็ควรค่าแก่การพิจารณาขยายธุรกิจอย่างไม่ต้องสงสัย

หากคุณต้องการเริ่มการจ้างงานใน Grand Duchy ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจแนวปฏิบัติ การจ้างงานในลักเซมเบิร์ก เริ่มต้นด้วย คู่มือนี้สําหรับการจ้างงานพนักงานในลักเซมเบิร์ก

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงานในประเทศที่เป็นมิตรกับธุรกิจนี้ คุณต้องเข้าใจขนบธรรมเนียม กฎหมาย และคุณลักษณะของแรงงานที่จะส่งผลต่อวิธีการรับสมัครและจ้างงานชาวลักเซมเบิร์ก มาดูสิ่งสำคัญที่สุดบางอย่างที่นายจ้างต่างชาติควรรู้ก่อนที่จะเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในลักเซมเบิร์ก

1. แรงงานลักเซมเบิร์ก

แม้จะมีขนาดเล็ก แต่ลักเซมเบิร์กเป็นประเทศที่มีความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงจำนวนแรงงาน นั่นเป็นเพราะว่าแรงงานประมาณ 200,000 คนในลักเซมเบิร์กเดินทางไปทำงานที่นั่นจากประเทศเพื่อนบ้านอย่างฝรั่งเศส เบลเยียม และเยอรมนีที่พวกเขาอาศัยอยู่ คนงานข้ามพรมแดนเหล่านี้ เรียกอีกอย่างว่าแรงงานชายแดน ประกอบด้วยประมาณ 45 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานในบ้านในลักเซมเบิร์ก นอกจากนี้ยังมีประชากรผู้อพยพจำนวนมากในแรงงานอีกด้วย โดยรวมแล้ว ประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในลักเซมเบิร์กประกอบด้วยผู้เดินทางข้ามพรมแดนและผู้อพยพ ทำให้ชาวลักเซมเบิร์กพื้นเมืองเป็นชนกลุ่มน้อยในแรงงานทั้งหมด

พนักงานในลักเซมเบิร์กมีทักษะที่น่าประทับใจเช่นกัน ใน World Economic Forum's (WEF) 2017 Global Human Capital Report การจัดอันดับโดยรวมของลักเซมเบิร์กจัดเป็นหนึ่งในสี่อันดับสูงสุดจาก 130 ประเทศที่รวมอยู่ในรายงาน มิติข้อมูลสำคัญ 4 ประการที่ WEF มุ่งเน้นคือความสามารถ การนำไปใช้งาน การพัฒนา และความรู้ความชำนาญของแต่ละประเทศ ลักเซมเบิร์กเก่งที่สุดในหมวดองค์ความรู้เนื่องจากระดับการศึกษาและทักษะในแรงงานของประเทศ

จากข้อมูลของรัฐบาลลักเซมเบิร์ก ธุรกิจที่สำคัญที่สุดของประเทศบางภาคส่วน ได้แก่:

• การเงินและเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)
• เทคโนโลยีอวกาศ
• วิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต
• ยานยนต์
• เทคโนโลยีสะอาด
• โลจิสติกส์
• การก่อสร้าง

อุตสาหกรรมที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ เหล็กกล้า เกษตรกรรม และการท่องเที่ยว

2. ความหลากหลายทางภาษา

ความหลากหลายของลักเซมเบิร์กปรากฏชัดในความหลากหลายทางภาษาและความหลากหลายทางภาษา ภาษาลักเซมเบิร์กเป็นภาษาประจำชาติ แต่ ตามที่กระทรวงศึกษาธิการระบุ มีเพียง 77 เปอร์เซ็นต์ของประชากรที่พูดภาษาลักเซมเบิร์ก ในขณะที่ 98 เปอร์เซ็นต์พูดภาษาฝรั่งเศส 80 เปอร์เซ็นต์ พูดภาษาอังกฤษ และ 78 เปอร์เซ็นต์พูดภาษาเยอรมัน นอกจากนี้ยังระบุให้ภาษาฝรั่งเศสและเยอรมันเป็นภาษาราชการควบคู่ไปกับภาษาลักเซมเบิร์ก ภาษาทั่วไปอื่น ๆ ในประเทศ ได้แก่ โปรตุเกสและภาษาสลาฟและนอร์ดิกบางภาษา

รัฐบาลลักเซมเบิร์กตั้งข้อสังเกตว่าในแรงงานดังกล่าว ภาษาที่คุณคาดหวังว่าจะได้ยินทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริบท ภาษาฝรั่งเศสใช้ทั่วไปมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการค้าและการบริการ รองลงมาคือ ลักเซมเบิร์ก เยอรมัน อังกฤษ และโปรตุเกส ภาษาอังกฤษได้กลายเป็นภาษาธุรกิจที่โดดเด่นเนื่องจากทำหน้าที่เป็นภาษากลาง (lingua franca) ซึ่งเป็นภาษากลางระหว่างผู้พูดที่มีภาษาแม่แตกต่างกัน และยังถือเป็นเรื่องปกติในภาคการธนาคารและอุตสาหกรรม เช่นเดียวกับสถาบันในยุโรปในประเทศ

หากบริษัทของคุณคุ้นเคยกับการสื่อสารในภาษาใด ๆ ที่เป็นภาษาทั่วไปในลักเซมเบิร์ก คุณควรได้รับประสบการณ์ที่ค่อนข้างราบรื่นในการสื่อสารกับผู้สมัครงานในราชรัฐฯ อย่างไรก็ตาม คุณอาจต้องการล่ามเพื่อช่วยคุณในการแปลโฉนดที่ดินของคุณ — รวมถึงข้อบังคับของสหภาพ — เป็นหนึ่งในภาษาราชการของประเทศลักเซมเบิร์ก

3. ภาษีและประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กรั้งอันดับ 2 ของโลกในด้านสภาพแวดล้อมทางภาษีที่เอื้อประโยชน์ ซึ่งทำให้ชื่อเสียงในเชิงบวกของประเทศเป็นประเทศที่เป็นมิตรกับธุรกิจ อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าการคำนวณภาษีของพนักงานจะง่ายเสมอไป พนักงานลักเซมเบิร์กที่เป็นพลเมืองของประเทศอื่นในเปอร์เซ็นที่สูงยิ่งเพิ่มความยุ่งยากให้กับนายจ้างผู้รับผิดชอบในการหักภาษีและเงินสมทบเข้าประกันสังคมของพนักงาน

พลเมืองลักเซมเบิร์กต้องจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคม อัตราภาษีก้าวหน้าและคำนึงถึงกรอบรายได้ของพนักงานและปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานภาพการสมรสและผู้อยู่ในอุปการะ เมื่อพูดถึงการสมทบเงินสังคมภาคบังคับทั้งสองฝ่ายต้องจ่ายสมทบเงินประกันสุขภาพและเงินบำเหน็จบำนาญ พนักงานคนเดียวจ่ายเป็นประกันการดูแลระยะยาว นายจ้างครอบคลุมเงินสมทบประกันอุบัติเหตุ บริการอาชีวอนามัย และประกันร่วมกันของนายจ้าง ซึ่งให้เงินคืนบางส่วนเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ขาดงาน

แรงงานข้ามพรมแดนต้องเสียภาษีเงินได้สำหรับรายได้ใด ๆ ที่หาได้ในลักเซมเบิร์ก แต่ไม่ใช่จากรายได้ที่หาได้จากที่อื่น เนื่องจากรายได้นั้นจะถูกเก็บภาษีในประเทศบ้านเกิดของตน หากมีคนอาศัยและทํางานในลักเซมเบิร์กเป็นเวลาอย่างน้อย 182 วัน12-monthในระยะเวลาหนึ่ง พวกเขาจะถือว่าเป็นผู้อยู่อาศัยและจะถูกเก็บภาษีจากรายได้ทั่วโลก

สำหรับการประกันสังคม พนักงานชายแดนจ่ายเงินเข้าระบบลักเซมเบิร์ก เว้นแต่จะได้รับการสนับสนุนจากบริษัทแม่ในประเทศเพื่อนบ้านและได้ทำงานในลักเซมเบิร์กมาน้อยกว่า 2 ปี ในกรณีนี้ สามารถเลือกจ่ายเข้าระบบประกันสังคมของประเทศใดประเทศหนึ่งได้

4. ค่าตอบแทน

สกุลเงินประจำชาติของลักเซมเบิร์กคือยูโร (€) ประเทศมีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว แต่อัตราเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามอายุและตำแหน่งงานของแรงงานแต่ละราย ค่าแรงขั้นต่ำหรือ Salaire Social Minimum (SSM) ได้เพิ่มขึ้น 10 เท่าใน 10 ปี ทำให้เป็นหนึ่งในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงที่สุดในยุโรป SSM เป็นอัตราที่ต้องจ่ายให้กับแรงงานผู้ใหญ่ที่ไม่มีทักษะ แรงงานผู้ใหญ่ที่มีฝีมือต้องได้รับเงินค่าจ้าง 120 เปอร์เซ็นต์จากอัตราดังกล่าว อัตรานี้ต่ำกว่าสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานหลายคนเคยได้รับโบนัสเดือนที่ 13 ในลักเซมเบิร์ก โบนัสนี้เท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือน และโดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่ายให้ใกล้กับวันหยุดคริสต์มาส นายจ้างบางคนถึงกับให้ค่าจ้างแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างพิเศษ 1 เดือน 1.5

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นเรื่องปกติทั่วไปในลักเซมเบิร์ก ข้อตกลงเหล่านี้อาจกำหนดข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานบางคน และส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น นโยบายวันหยุด

5. วันทำงานและวันหยุด

ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์อย่างเป็นทางการในลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมง โดยแบ่งออกเป็น 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง พนักงานอาจทำงานล่วงเวลาได้ในบางกรณี ซึ่งมักจะมาพร้อมกับอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม กฎหมายการจ้างงานของลักเซมเบิร์กกำหนดว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานล่วงเวลา

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้าง โดยกำหนดให้มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดไว้ที่ 26 วันต่อปี หรือ 2.167 วันสำหรับทุกเดือนที่ทำงาน นายจ้างสามารถใช้หมายเลขนี้เพื่อคำนวณสิทธิวันหยุดของพนักงานนอกเวลาตามสัดส่วน พนักงานสามารถขอหยุดงานได้หลังจากที่ได้ทำงานกับบริษัทมาแล้ว 3 เดือน นอกเหนือจากสิทธิในวันหยุดประจำปี ราชรัฐฯ ยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันตลอดทั้งปี

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก

การจ้างพนักงานมาพร้อมกับต้นทุน และแม้ว่าบริษัทของคุณจะมีประสบการณ์การจ้างงานในประเทศใหม่ ๆ ก็ตาม ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นก็มักจะแตกต่างไปจากที่คุณคุ้นเคย ในลักเซมเบิร์ก ค่าแรงค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรป ค่าแรงเฉลี่ยต่อชั่วโมงสำหรับสหภาพยุโรปหรือ EU โดยรวมคือ €27.7 และสำหรับลักเซมเบิร์กโดยเฉลี่ยคือ €41.6 นอกจากค่าแรงแล้ว คุณต้องพิจารณาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาด้วย สำหรับนายจ้างต่างชาติที่จ้างงานในลักเซมเบิร์ก ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจรวมถึง:

• การจ้างทนายความและนักบัญชีเพื่อช่วยในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน ธุรกิจ และภาษี
• การจัดตั้งองค์กรธุรกิจของคุณในลักเซมเบิร์ก
• การเผยแพร่โฆษณางานบนเว็บไซต์เครือข่ายและแหล่งประกาศรับสมัครงาน
• ร่วมงานกับบริษัทจัดหางานเพื่อรับสมัครพนักงาน
• การจ้างพนักงาน HR ใหม่เพื่อจัดการกับการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก
• การทำงานกับนักแปลเพื่อจัดทำเอกสารเป็นภาษาลักเซมเบิร์ก เยอรมัน หรือฝรั่งเศส
• การชำระค่าบริการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลภายนอกสำหรับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน
• การเดินทางไปลักเซมเบิร์กเพื่อสัมภาษณ์หรือจัดตั้งธุรกิจของคุณ

บริษัทจำเป็นต้องจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กอย่างไร?

หากต้องการจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์ก คุณต้องมีนิติบุคคลในประเทศ บริษัทต่างประเทศส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดตั้ง Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.) สำหรับบริษัทในเครือ The S.a.r.l. เป็นหนึ่งในโครงสร้างองค์กรหลายแห่งและคล้ายกับบริษัทจำกัดส่วนตัว ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งธุรกิจในลักเซมเบิร์ก ใช้เวลาอย่างน้อย 17 วันจึงจะเสร็จสมบูรณ์

ขั้นตอนในการจัดตั้งบริษัทย่อยในลักเซมเบิร์ก ได้แก่:

• การยืนยันชื่อบริษัทของคุณผ่านทะเบียนการค้าลักเซมเบิร์ก
• การร่างโฉนดของบริษัทเพื่อการค้า รวมทั้งข้อบังคับของสหภาพ แล้วยื่นต่อทนายความ
• การจัดตั้งบัญชีธนาคารในประเทศและฝากเงินทุนที่จำเป็น
• การจัดหาสำนักงานจดทะเบียนในลักเซมเบิร์ก
• การขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
• การจดทะเบียนบริษัทของคุณกับทะเบียนการค้าและบริษัท
• การจดทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษี

คุณอาจต้องยื่นขอใบอนุญาตธุรกิจเฉพาะ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณโดยเฉพาะ

หากคุณต้องการจ้างพนักงานลักเซมเบิร์กโดยไม่ต้องตั้งสาขาหรือสาขาย่อย คุณสามารถทำได้โดยร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) หรือที่เรียกว่าบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ในทางเทคนิค EOR ในลักเซมเบิร์กจะทำหน้าที่เป็นนายจ้างให้กับพนักงานชาวลักเซมเบิร์กของคุณ แต่จะอนุญาตให้คุณจัดการพนักงานเหล่านี้และได้รับประโยชน์จากงานที่พวกเขาทำเพื่อบริษัทของคุณ EOR จะจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจ่ายเงินเดือน และรับรองว่าพนักงานของคุณจะได้รับทุกสิ่งที่พวกเขามีสิทธิได้รับภายใต้กฎหมายการจ้างงานของลักเซมเบิร์ก

การใช้ EOR เป็นทางออกที่ดีเมื่อคุณต้องการเริ่มจ้างงานอย่างรวดเร็ว ถึงแม้เวลาจะไม่เป็นปัญหา คุณอาจต้องการจ้างผู้จ้างงานระหว่างประเทศที่มีความซับซ้อนให้กับองค์กรที่คุ้นเคยกับกฎหมายและประเพณีท้องถิ่น

ขั้นตอนในการจ้างงานในลักเซมเบิร์ก

หากคุณมีนิติบุคคลอยู่แล้วหรือเป็นพันธมิตรกับ EOR คุณก็พร้อมที่จะเริ่มจ้างงาน ขั้นตอนพื้นฐานในการจ้างงานในลักเซมเบิร์กอาจแตกต่างไปจากแนวทางการจ้างงานที่คุณคุ้นเคยในประเทศบ้านเกิดของคุณ เราได้รวมเคล็ดลับบางประการในการว่าจ้างในลักเซมเบิร์กพร้อมกับขั้นตอนพื้นฐานเหล่านี้

1. ขึ้นทะเบียนตำแหน่งงานและลงโฆษณา

คุณต้องลงทะเบียนตําแหน่งงานว่างของคุณกับสํานักงานบริหารการจ้างงานแห่งชาติก่อน ว่าจ้างบุคคลในลักเซมเบิร์ก จากนั้น คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสรรหาผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้

ระบบเครือข่าย (Networking) เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการหาพนักงานในลักเซมเบิร์ก อย่างไรก็ตาม หากคุณยังใหม่ต่อตลาด คุณอาจไม่มีเครือข่ายในลักเซมเบิร์ก วิธีหนึ่งในการสร้างคนรู้จักและพบปะผู้สมัครที่สนใจร่วมงานกับบริษัทของคุณคือผ่านงานมหกรรมการจ้างงาน

การโฆษณารับสมัครงานออนไลน์เป็นอีกหนึ่งทางเลือกยอดนิยม เว็บไซต์อย่างเช่น www.jobs.lu และ www.jobfinder.lu พร้อมกับเว็บไซต์เฉพาะอุตสาหกรรมเป็นสถานที่ที่ดีในการโพสต์โฆษณางานเพื่อให้ผู้หางานที่มีคุณสมบัติครบเห็นพวกเขา คุณอาจต้องการลงประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn เช่นกัน เนื่องจากลักเซมเบิร์กมีฐานผู้ใช้ LinkedIn 280,300 เมื่อพิจารณาว่าประชากรทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 626,000 ซึ่งหมายความว่าเกือบ 45 เปอร์เซ็นต์ของชาวลักเซมเบิร์กอยู่ใน LinkedIn

2. เลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ

ชาวลักเซมเบิร์กเคยสมัครงานด้วยประวัติย่อ (CV) และจดหมายปะหน้า ระดับความหลากหลายที่โดดเด่นในทีมงาน หมายความว่าคุณอาจเห็นประวัติย่อเกิดขึ้นในหลายรูปแบบ

โดยทั่วไป ผู้สมัครจะผิดนัดในการส่งเอกสารการสมัครในภาษาเดียวกับประกาศรับสมัครงาน หากคุณโพสต์โฆษณาของคุณมากกว่าหนึ่งภาษา แต่ต้องการให้ผู้สมัครส่งเอกสารการสมัครเป็นภาษาใดภาษาหนึ่ง ให้ระบุในประกาศรับสมัครงาน

3. ดำเนินการสัมภาษณ์

กำหนดการสัมภาษณ์กับผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของคุณ คุณสามารถดำเนินการสัมภาษณ์ด้วยตนเองหากคุณมีสำนักงานในลักเซมเบิร์ก หากคุณกำลังจ้างพนักงานระยะไกลในลักเซมเบิร์ก คุณอาจต้องการสัมภาษณ์แบบเสมือนจริง ด้วยอัตราการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตคิดเป็น 98 เปอร์เซ็นต์ในลักเซมเบิร์ก ผู้สมัครงานไม่น่าจะมีปัญหาที่จะเข้าร่วมการวิดีโอคอลกับคุณ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ โปรดใช้ความระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งรวมถึงคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับความเชื่อทางการเมืองหรือศาสนา อายุ เพศ ชาติพันธุ์ หรือหัวข้อส่วนตัวอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถทางวิชาชีพของบุคคลนั้น เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ให้ผู้สมัครถามคำถามของตนเองเกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือบริษัทของคุณ

นายจ้างในลักเซมเบิร์กมักให้ผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้งก่อนเสนองาน ดังนั้นอย่าลังเลที่จะเชิญผู้สมัครกลับมาสัมภาษณ์เพิ่มเติมหากจำเป็นก่อนเสนองาน

4. เขียนสัญญาจ้างและส่งข้อเสนองาน

เมื่อคุณพร้อมที่จะขยายข้อเสนองาน ให้ร่างสัญญาจ้างงานเพื่อแบ่งปันกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกจ้าง กฎหมายลักเซมเบิร์กกำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อถึงเวลาที่พนักงานเริ่มมีบทบาทกับบริษัท ข้อตกลงนี้ต้องระบุนายจ้างและลูกจ้างและระบุรายละเอียดการจ้างงาน ซึ่งรวมถึง

• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน
• สถานที่ทำงาน
• หน้าที่งาน
• จำนวนชั่วโมงและตารางการทำงานโดยทั่วไป
• ค่าตอบแทน
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปี
• ระยะเวลาแจ้ง หากมี
• ระยะเวลาทดลองใช้งาน หากมี
• การอ้างอิงถึง CBA ที่เกี่ยวข้อง หากมี
• คำอธิบายของโครงการบำเหน็จบำนาญ หากมี

ถ้าสัญญามีกำหนดระยะเวลา นายจ้างต้องรวมรายการเพิ่มเติมไว้ในข้อตกลง

ในจดหมายข้อเสนอ คุณควรแจ้งให้พนักงานทราบหากข้อเสนอนั้นอยู่ภายใต้ผลการตรวจสอบประวัติ อนุญาตให้ตรวจสอบ ข้อมูลประวัติในลักเซมเบิร์กซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน แต่คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปกป้องข้อมูลและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

เมื่อผู้ที่จะจ้างงานยอมรับเงื่อนไขในสัญญาและลงนามในสัญญา คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับงานพื้นฐานที่นายจ้างทุกคนในลักเซมเบิร์กต้องดำเนินการ เช่น การรับบัตรภาษีของพนักงานเพื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือน และการลงทะเบียนพนักงานกับศูนย์ประกันสังคม (CCSS) คุณอาจมีกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่เพื่อแนะนำพนักงานให้รู้จักกับบริษัทของคุณและบทบาทใหม่ของพวกเขา

จ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กด้วยความช่วยเหลือจาก Globalization Partners

หากคุณสนใจที่จะจ้างพนักงานในลักเซมเบิร์กและต้องการเป็นพันธมิตรกับ EOR ให้พิจารณาเลือก Globalization Partners เรานำเสนอโซลูชัน EOR ให้กับบริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังลักเซมเบิร์กและประเทศอื่น ๆ 186ทั่วโลก ทีมงานในพื้นที่ของเราใน Grand Duchy มีความเชี่ยวชาญในการจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย ภาษีเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และภาระงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ในขณะเดียวกัน คุณสามารถเพลิดเพลินกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่แน่นแฟ้นกับพนักงานของคุณในลักเซมเบิร์ก

Globalization Partners ทำให้การขยายธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้นและเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับบริษัททั่วโลก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราในลักเซมเบิร์ก