วิธีการจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างในจีน

จีนมีเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสอง ของโลกในแง่ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) และความสําเร็จส่วนใหญ่นั้นมาจากแรงงานที่มีความสามารถของประเทศ ไม่ว่าคุณจะกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังพื้นที่ใหม่ หรือมองหาแรงงานระหว่างประเทศที่มีทักษะสําหรับโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้น คุณมีสองทางเลือก คือ การรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานระยะยาวหรือการจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน แม้ว่าแต่ละคนอาจมีบทบาทสําคัญในบริษัทของคุณ แต่ก็มีความแตกต่างที่สําคัญระหว่างสองข้อที่คุณต้องระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางกฎหมาย

บทความนี้อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน รวมถึงวิธีการที่ผู้รับเหมาเหล่านี้แตกต่างจากพนักงานและคําแนะนําในการจ่ายเงินผู้รับเหมาเหล่านั้น

พนักงานกับผู้รับเหมา

บริษัทหลายแห่งประสบความสําเร็จกับรูปแบบการจ้างงานแบบผสมผสาน ซึ่งพนักงานประจํามีความรับผิดชอบต่อการดําเนินงานหลักของธุรกิจ และผู้รับเหมาอิสระทําโครงการระยะสั้นให้เสร็จสมบูรณ์ สิ่งเหล่านี้คือความแตกต่างที่สําคัญระหว่างทั้งสองตําแหน่ง

1. พนักงาน

ทุกบริษัทต้องมีสํานักงานในท้องถิ่นในประเทศจีนเพื่อว่าจ้างพนักงานที่นั่น เว้นแต่บริษัทจะทํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เพื่อทําหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการโดยไม่จําเป็นต้องเป็นบริษัทย่อยในประเทศจีน  วัฏจักรของกระทรวงแรงงานและประกันสังคมเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้คําจํากัดความความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างตามกฎหมายว่าเป็นความสัมพันธ์ที่:

• ทั้งฝ่ายที่ว่าจ้างและพนักงานมีคุณสมบัติเหมาะสมตามกฎหมายในการดําเนินการดังกล่าว
• พนักงานอยู่ภายใต้ข้อบังคับทางกฎหมายของบริษัท
• พนักงานทํางานที่สําคัญสําหรับบริษัทที่จ่ายเงินให้เขาหรือเธอเพื่อแลกเปลี่ยนกับ

บางจังหวัดหรือภูมิภาคอาจมีหลักเกณฑ์เพิ่มเติมในการกําหนดความสัมพันธ์ พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนของบริษัทของคุณ และมีสิทธิได้รับสวัสดิการ รวมถึงการประกันและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง เนื่องจากอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับของคุณ คุณจึงกําหนดตารางงาน งานที่พวกเขารับผิดชอบ และจํานวนเงินที่พวกเขาได้รับสําหรับเงินเดือนของพวกเขา การยุติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างจําเป็นต้องมีการแจ้งและมักมีการจ่ายเงินชดเชยพิเศษ

การว่าจ้างพนักงานคือตัวเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกําลังมองหาบุคลากรมืออาชีพ คุณสามารถลงทุนผ่านการฝึกอบรมและโบนัสอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะและจัดการโครงการได้มากขึ้นในขณะที่พวกเขาเติบโต นอกจากการจัดการเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดแล้ว บริษัทของคุณยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเช็คเงินเดือน การจัดหาแพคเกจสิทธิประโยชน์ และการเบิกค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน

2. ผู้รับเหมา

ผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีนคือทางเลือกที่เหมาะสมหากคุณต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการระยะสั้นสําหรับบริษัทของคุณ เช่น โครงการพิเศษหรือบทบาทชั่วคราว ผู้รับเหมาในประเทศจีนไม่มีสิทธิได้รับการประกันภัย การสํารองที่อยู่อาศัย หรือการลางานที่ได้รับค่าจ้างเหมือนพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ผู้รับเหมาจึงดํารงอยู่นอกเหนือระเบียบข้อบังคับและกฎการกําหนดตารางเวลาของบริษัท - ผลิตภัณฑ์สําเร็จรูปมีความสําคัญมากกว่าวิธีการที่ใช้ในการผลิต ตราบใดที่ผู้รับเหมาปฏิบัติตามการสิ้นสุดข้อตกลงในแง่ของคุณภาพและวันที่เสร็จสมบูรณ์

ประโยชน์ของการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาคือ พวกเขามีทักษะมากในสาขาความเชี่ยวชาญของพวกเขา และคุณสามารถเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับโครงการตามประสบการณ์ พอร์ตโฟลิโอ และอดีตลูกค้าของพวกเขา ในทํานองเดียวกัน ผู้รับจ้างมีอิสระที่จะติดตามลูกค้าและอุตสาหกรรมอื่น ๆ เมื่อเสร็จสิ้นโครงการของคุณ โดยไม่มีภาระผูกพันที่จําเป็นสําหรับคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สถานที่ว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่สําคัญและมีคุณค่าสําหรับบริษัท แต่การทํางานกับผู้รับเหมาอาจมีความจําเป็นสําหรับโครงการเฉพาะ รวมถึงการปรับบริษัทของคุณในตลาดใหม่และต้องการความช่วยเหลือในการสร้างแบรนด์ การตลาด และการติดฉลากตามกฎหมายของภูมิภาคที่คุณเลือก

นี่คือวิธีการรับผู้รับเหมาในประเทศจีนสําหรับโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้นของคุณหรือการเปลี่ยนแปลงของบริษัท:

• ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติผ่านฐานข้อมูลฟรีแลนซ์ออนไลน์
• โพสต์รายชื่องานบนคณะกรรมการการจ้างงานเสมือนสําหรับผู้รับเหมา
• วิเคราะห์ทรัพยากรสําหรับการสรรหาบุคลากรเฉพาะอุตสาหกรรม
• ติดต่อบริษัทจัดจ้างบุคคลภายนอกในพื้นที่ในภูมิภาคธุรกิจที่คุณเลือก

ข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

คุณต้องลงนามในข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการที่ไม่มีกําหนดกับผู้รับเหมาของคุณหากพวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณมานาน10หลายปีหรือนานกว่านั้น หรือหากคุณได้ลงนามในข้อตกลงแบบกําหนดระยะเวลาสองฉบับ สิ่งสําคัญที่สุดที่ต้องจําไว้เมื่อว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศจีนคือ คุณต้องดําเนินการอย่างจริงจังเพื่อหลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง การจัดประเภทผิดคือเมื่อคุณขอความช่วยเหลือจากผู้รับเหมาอิสระ แต่จัดการพวกเขาในฐานะพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นการขจัดภาระผูกพันในการจ่ายเงินเดือนหรือผลประโยชน์ภาคบังคับให้พวกเขา การกระทํานี้ผิดกฎหมายและมีการเฝ้าติดตามอย่างเข้มงวดทั่วประเทศจีน

ตามกฎหมายแรงงานของจีน ผู้รับเหมาอาจถูกจําแนกผิดว่าเป็นพนักงานโดยพฤตินัยหาก:

• บริษัทของคุณจ่ายเงินเดือนให้กับบุคคลนั้นตามที่กําหนดและให้ประกันภัยหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ
• ผู้รับเหมาต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับทั้งหมดของบริษัทคุณ และอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณ
• ผู้รับเหมากําลังปฏิบัติหน้าที่ที่สําคัญสําหรับการดําเนินธุรกิจหลักของบริษัทของคุณ

หากบริษัทของคุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าจําแนกผู้รับเหมาผิด คุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมและความรับผิดทางกฎหมาย เนื่องจากทุกเมืองและศาลในจีนมีกฎหมายแรงงานท้องถิ่นของตนเอง โปรดติดต่อหน่วยงานกํากับดูแลในภูมิภาคที่คุณเลือก สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหลีกเลี่ยงการจําแนกผิดจากข้อเท็จจริง

1. สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทที่ผิดพลาดคือการทําหนังสือสัญญากับผู้รับเหมาและลูกจ้างอิสระแต่ละราย สัญญาต้องระบุข้อมูลที่จําเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะของความสัมพันธ์ในการทํางานและความคาดหวังร่วมกันของคุณ รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ขอบเขตของโครงการ
• รายการของงานที่คาดหวังสําหรับโครงการที่จะพิจารณาว่าเสร็จสมบูรณ์
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดโครงการ
• จํานวน วิธีการส่งมอบ และโครงสร้างการชําระเงินค่าตอบแทน
• สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ใด ๆ ที่สร้างขึ้นในระหว่างการเป็นพันธมิตร
• ใครเป็นผู้รับผิดชอบต่องานและทรัพยากรใด
• ถ้อยแถลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA)  หรือข้อกําหนดการไม่แข่งขัน หากมี
• แนวทางสําหรับการบอกเลิกสัญญาสําหรับแต่ละฝ่าย

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรจําเป็นสําหรับพนักงานประจําและแนะนําเป็นอย่างยิ่งสําหรับความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาทั้งหมด ซึ่งแตกต่างจากสัญญาจ้างงานถาวร สัญญาตามโครงการจะมีผลใช้ได้สําหรับงานที่ทําอยู่มากกว่าระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาจะถือว่าเสร็จสมบูรณ์เมื่อเสร็จสิ้นโครงการ

2. สิทธิประโยชน์และการประกันภัย

ผู้รับจ้างอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับประกัน เงินบํานาญ หรือผลประโยชน์ รวมถึงการเกษียณอายุ การดูแลทางการแพทย์ ค่าชดเชยคนงาน การลาคลอด และประกันชีวิต ผู้รับเหมามีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันของตนเองนอกเหนือจากสัญญาการจ้างงาน หลีกเลี่ยงการขยายแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ให้กับผู้รับเหมา ซึ่งอาจทําให้คุณเสี่ยงต่อการจําแนกประเภทผิด

3. การเลิกจ้างและการเลิกจ้าง

ไม่ว่าบริษัทของคุณจะตัดสินใจเปลี่ยนทิศทางระหว่างโครงการหรือไม่ หรือผู้รับจ้างที่คุณเลือกไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญาของพวกเขาได้ อาจมีบางครั้งที่คุณต้องยุติข้อตกลง ผู้รับเหมาทํางานตามโครงการ ดังนั้นการเลิกจ้างจึงง่ายกว่าและยืดหยุ่นมากกว่าการเลิกจ้างพนักงานประจํา สัญญานายจ้าง-ผู้รับเหมาของคุณควรรวมหัวข้อสําหรับการยุติสัญญาที่สมเหตุสมผลและตามความสมัครใจ รวมถึงค่าธรรมเนียมที่จําเป็นใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลตามมา

บริษัทของคุณอาจหรืออาจไม่ยังคงต้องรับผิดในการชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาบางส่วนหรือทั้งหมดเป็นหนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่คุณได้ตกลงไว้ ไม่จําเป็นต้องเลิกจ้าง เว้นแต่คุณและผู้รับเหมาจะตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษร หากผู้รับเหมาประสบความสูญเสียเนื่องจากบริษัทของคุณละเมิดสัญญา ผู้รับเหมาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมหรือดําเนินการทางกฎหมาย

4. ทรัพย์สินทางปัญญา

กฎหมายจีนกําหนดว่าบุคคลที่สร้างงานที่มีลิขสิทธิ์เป็นเจ้าของงานดังกล่าวโดยชอบธรรม เว้นแต่สถานการณ์นั้นเป็น “งานที่ทําขึ้นเพื่อว่าจ้าง” หรือ WFH WFH รวมถึงรายการที่บริษัทมอบหมายให้พนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระสร้างเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่จัดทําขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย ในกรณีของโครงการ WFH ผู้เขียนและผู้ถือลิขสิทธิ์คือบุคคลที่จ่ายเงิน เช่น บริษัทที่ได้รับมอบหมายงานดังกล่าว กฎหมาย WFH ของจีนรวมถึงข้อกําหนดเพิ่มเติม ได้แก่:

• นายจ้างอาจมีการใช้ WFH เป็นลําดับแรกมากกว่าพนักงาน หากใช้โครงการในการดําเนินธุรกิจตามปกติ
• พนักงานหรือผู้รับเหมาที่ได้รับมอบหมายให้ดําเนินการ WFH ให้เสร็จสมบูรณ์ไม่สามารถอนุญาตให้บุคคลที่สามอื่นใช้โครงการได้ภายในสองปีหลังจากเสร็จสิ้นโดยไม่ต้องขออนุญาตจากบริษัทที่ชําระเงินเริ่มแรก หากบริษัทตกลง คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะแบ่งปันค่าธรรมเนียมใบอนุญาต
• แบบร่าง ซอฟต์แวร์ แผนที่ หรือผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันทางวิศวกรรมหรือการออกแบบผลิตภัณฑ์ใด ๆ ที่สร้างขึ้นโดยพนักงาน แต่บริษัทเป็นผู้จ่ายเงินด้วยทรัพยากรของบริษัท ถือเป็นทรัพย์สินของบริษัทตามกฎหมาย
• ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างและผู้รับเหมาหรือพนักงานต้องลงนามในข้อตกลงร่วมกันในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีรายละเอียดการเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อนเริ่มโครงการ WFH

นอกจากนี้ การปกป้อง IP ของ WFH ยังใช้กับสิ่งประดิษฐ์บางอย่างสําหรับการจ้างงาน ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะเก็บรักษาใบสมัครจดสิทธิบัตรสําหรับสิ่งประดิษฐ์ แต่พนักงานจะเป็นเจ้าของสิทธิบัตรของสิ่งประดิษฐ์เอง

หลักปฏิบัติและข้อควรพิจารณาด้านภาษี

บริษัทจําเป็นต้องหักภาษีจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อรายงานและจ่ายให้กับรัฐบาล ผู้รับจ้างอิสระไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนพนักงานของคุณ และมีหน้าที่รับผิดชอบในการคํานวณและจ่ายภาษีของตนเองให้ตรงเวลา บริษัทของคุณอาจยังคงต้องรับผิดชอบในการคํานวณและติดตามค่าใช้จ่ายทั้งหมด และใช้ข้อมูลเมื่อยื่นภาษีของบริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเทศต้นทางของคุณ

บัญชีเงินเดือนทํางานอย่างไรเมื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศจีน

เมื่อชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาในประเทศจีน คุณสามารถยอมรับเงื่อนไขการชําระเงินที่สะดวกสําหรับคุณทั้งสองคน เช่น การชําระเงินต่อชั่วโมง หรือการชําระเงินครั้งเดียวเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโครงการ ค่าแรงขั้นต่ําของจีนจะแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัด และรัฐบาลท้องถิ่นต้องอัปเดตจํานวนเงินเป็นประจําตามค่าครองชีพในท้องถิ่นและการพัฒนาใหม่ในภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ําสูงสุดต่อเดือนปัจจุบันอยู่ในเซี่ยงไฮ้ที่ RMB元2,480 ค่าแรงขั้นต่ําของปักกิ่งคือRMB元24ต่อชั่วโมง

โครงสร้างการชําระเงินยอดนิยมสําหรับผู้รับเหมา ได้แก่:

• การจ่ายเงินล่วงหน้า: แผนการจ่ายเงินล่วงหน้าคือแผนที่บริษัทจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาสําหรับบริการของพวกเขาก่อนเริ่มโครงการ แม้ว่าเรื่องนี้จะไม่ทําให้คุณรับประกันถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายหรือเวลาที่ใช้ในการผลิตจนแล้วเสร็จ แต่ก็เป็นการรับประกันต่อผู้รับเหมาว่าพวกเขาจะได้รับเงินสําหรับเวลาของพวกเขา ในหลายกรณี ผู้รับเหมาอาจพึ่งพาค่าธรรมเนียมก่อนการชําระเงินในการจัดหาทรัพยากรที่จําเป็นในการทํางานที่คุณว่าจ้าง
• เมื่อดําเนินการเสร็จสิ้น: การจ่ายเงินให้แก่ผู้รับเหมาเมื่อเสร็จสิ้นเป็นวิธีการที่ปลอดภัยในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการขั้นสุดท้ายที่ว่าจ้างนั้นเป็นไปตามมาตรฐานของคุณและเงื่อนไขทั้งหมดของข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ แต่ผู้รับเหมาบางรายอาจลังเลที่จะยอมรับโครงสร้างการชําระเงินนี้โดยไม่มีการรับประกันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาจะได้รับค่าชดเชยสําหรับเวลาของพวกเขา
• การฝากเงินบางส่วน: ปกป้องการลงทุนของคุณและเวลาของผู้รับเหมาโดยการจ่ายเงินฝากให้กับผู้รับเหมาตามที่ตกลงกันไว้ก่อนที่โครงการจะเริ่มขึ้น จากนั้นส่งการชําระเงินงวดสุดท้ายหลังจากที่พวกเขาทําเสร็จแล้ว และผลการปฏิบัติงานหรือผลลัพธ์ของพวกเขาเป็นไปตามมาตรฐานของคุณและข้อตกลงในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ

1. สกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยน

RMB เป็นชื่อสกุลเงินอย่างเป็นทางการของจีน ในขณะที่หยวนจีน (CNY) หมายถึงหน่วยหลักของ RMB ค่าธรรมเนียมการโอนสกุลเงินและอัตราแลกเปลี่ยนจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด ประเทศต้นทาง วิธีการชําระเงิน และสถาบันการเงินของคุณ ตัวอย่างเช่น ตัวอย่างการแปลงปัจจุบันรวมถึง:

• CNY¥1 เท่ากับ US$0.16
• CNY¥1 เท่ากับ MXN$3.12
• CNY¥1 เท่ากับ GBP£0.11
• CNY¥1 เท่ากับ CHF₣0.14

2. วิธีการจัดการบัญชีเงินเดือน

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระขึ้นอยู่กับความต้องการ งบประมาณ กําหนดเวลา และประเทศต้นทางของคุณ ตัวเลือกทั่วไปสําหรับธุรกรรมที่ไม่ใช่พนักงานคือ:

• การฝากเงินโดยตรง: การฝากเงินโดยตรงหรือการโอนเงินผ่านธนาคาร ช่วยให้คุณสามารถฝากเงินเข้าบัญชีของผู้รับเหมาโดยตรงผ่านสถาบันการเงินของคุณ แม้ว่าจะเป็นวิธีการชําระเงินที่รวดเร็ว แต่จะมีค่าธรรมเนียมการโอนและอัตราแลกเปลี่ยน
• การตรวจสอบเอกสาร: เช็คกระดาษเป็นตัวเลือกการชําระเงินเดียวในหลายภูมิภาคทั่วโลก แต่ไม่ใช่วิธีการที่ปลอดภัยที่สุดหรือรวดเร็วที่สุดที่มีอยู่เนื่องจากอาจสูญหายหรือถูกทําลายในระหว่างการขนส่ง ข้อได้เปรียบที่สําคัญที่สุดของเช็คกระดาษก็คือ การหยุดชําระเงินด้วยเช็คก่อนที่จะจ่ายเงินสดนั้นง่ายกว่า ซึ่งเป็นเรื่องท้าทายมากกว่าหากทําการโอนเงินผ่านธนาคารหรือธนาณัติ
• ธนาณัติ: ธนาณัติช่วยให้คุณสร้างเอกสารการชําระเงินของคุณผ่านวิธีการโอนเงินที่ปลอดภัยและตรวจสอบได้ แต่อาจเป็นรูปแบบการชําระเงินที่ไม่สะดวกหากคุณหรือผู้รับเหมาไม่ได้อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่เข้าถึงธนาคารหรือที่ทําการไปรษณีย์ที่สามารถดําเนินการสั่งซื้อได้ง่าย
• กระเป๋าเงินดิจิทัลเสมือน: กระเป๋าเงินดิจิทัลเสมือนช่วยให้คุณสามารถโอนเงินจากบัญชีของบริษัทของคุณไปยังบัตรเดบิตหรือบัญชีธนาคารที่เชื่อมโยงกันของผู้รับจ้างได้ แม้ว่าค่าธรรมเนียมจะยังคงมีผลบังคับใช้ แต่นี่เป็นวิธีการชําระเงินที่รวดเร็ว ปลอดภัย และได้รับการยอมรับทั่วโลก

จ้างพนักงานที่มีความสามารถในประเทศจีนด้วยความช่วยเหลือจาก Globalization Partners

การว่าจ้างผู้รับจ้างระหว่างประเทศในประเทศจีนอาจเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่สุดสําหรับโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้นของบริษัทของคุณ ตราบใดที่คุณระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง EOR ระดับโลกเช่น Globalization Partners สามารถช่วยคุณนำทางกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเพื่อทำให้ผู้รับเหมาของคุณแตกต่างจากพนักงานประจำและหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีที่มีค่าใช้จ่ายสูง Globalization Partners ให้คุณจ้างพนักงานที่มีความสามารถในประเทศจีนโดยไม่ต้องมีสาขาย่อยในท้องถิ่น เราจะจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน การแลกเปลี่ยนเงินตรา การจ่ายเงินเดือน และทรัพยากรบุคคล และช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชั่นที่ครอบคลุมของเราสําหรับการจ้างงานในตลาดใหม่และขอข้อเสนอวันนี้