จากการจ้างงานไปจนถึงรายวันทรัพยากรบุคคลภายนอกกฎระเบียบที่สนับสนุน
I first heard about Gia at the SHRM AI + HI Conference in April 2025. AI was dominating headlines, and I was curious to see what it could do for HR and employment research. Around the same time, two of our U.S.-based employees were relocating internationally, and we wanted to support them, so we teamed up with G-P as our employer of record (EOR).
ISTS อาจมีขนาดเล็ก แต่เรามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง ด้วยจำนวนพนักงานทั่วโลกกว่า 40 ราย เราบริหารจัดการโครงการต่างๆ สำหรับลูกค้าในหลากหลายอุตสาหกรรม และช่วยมอบเงินทุนช่วยเหลือด้านการศึกษามากกว่า $147 ล้านต่อปี ขนาดขององค์กรนั้นทำให้เราต้องดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจ
นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทใน 1985 นวัตกรรมเป็นส่วนหนึ่งของดีเอ็นเอของเรามาโดยตลอด เรามองหาวิธีการที่ชาญฉลาดกว่าในการสนับสนุนนักเรียนและองค์กรที่ลงทุนในตัวพวกเขามาโดยตลอด การสำรวจเครื่องมือต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) จึงเป็นส่วนขยายที่สอดคล้องกับแนวคิดนั้น
เมื่อ G-P บอกเราเกี่ยวกับ Gia ซึ่งเป็นตัวแทน Gia ระดับโลกรายใหม่ของพวกเขา ฉันรู้สึกทึ่งมาก เราเริ่มทดลองใช้ Gia ทันที และมันก็กลายเป็นแหล่งข้อมูลประจำวันของเราอย่างรวดเร็ว
จากการค้นหาข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตอย่างไม่รู้จบ สู่คำตอบทันที
Before Gia, I would do a web search whenever I had questions about employment compliance. It would take hours and often gave unreliable results. As a small organization without an internal legal team, that research burden fell entirely on me and it added up quickly. Now, Gia gives me expert-vetted, documented answers I can rely on, and I save roughly two hours each day using it — time I can reinvest into supporting our team and ensuring we deliver exceptional service to the organizations and students who rely on us.
Gia ดึงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบแล้วเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบใน 50 ประเทศและ 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ฉันใช้มันสำหรับคำถามเกี่ยวกับรัฐในสหรัฐอเมริกา 14 รัฐที่เราจ้างพนักงาน และมันช่วยประหยัดเวลาได้มาก ฉันไม่เพียงแต่ได้รับข้อมูลที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังได้รับลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการด้วย ทำให้ฉันสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจ โดยรู้ว่าเราปลอดภัยแล้ว
Being fairly new to the world of EORs and only having a few employees outside the U.S., I initially underestimated the impact Gia would have on our team. Gia thinks like a lawyer, and I realized I could ask any question about employment compliance and get a clear answer — without the billable hours.
คำแนะนำแบบเรียลไทม์สำหรับงานด้านทรัพยากรบุคคลในโลกแห่งความเป็นจริง
Gia ให้มุมมองที่ฉันคงไม่สามารถค้นพบได้ด้วยตัวเอง โดยธรรมชาติแล้วฉันเป็นคนอยากรู้อยากเห็น ดังนั้นฉันจึงมักถามคำถามเพิ่มเติมอยู่เสมอ มันล้ำหน้าไปหนึ่งก้าวเสมอ และให้เอกสารที่ฉันสามารถใช้สำหรับการวิจัยเชิงลึกเพิ่มเติมได้หากจำเป็น ตัวอย่างเช่น ฉันสามารถเปรียบเทียบนโยบายต่างๆ ในทุกสถานที่ที่เรามีพนักงานอยู่ได้ภายในไม่กี่นาที ซึ่งก่อนหน้านี้จะต้องค้นคว้ากฎระเบียบของแต่ละรัฐและประเทศแยกกัน การมีข้อมูลที่ชัดเจนและเอกสารครบถ้วนในระดับนี้ ทำให้ผมมั่นใจได้ว่าเราทำถูกต้องทุกครั้ง
เหตุผลที่ฉันไว้วางใจ Gia ในด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลก
โดยรวมแล้ว ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสำหรับผมคือการประหยัดเวลาในการค้นหาคำตอบที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับคำถามที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน Gia ให้ข้อมูลที่ฉันต้องการได้ในเวลาเพียงเล็กน้อย เมื่อเทียบกับการที่ฉันต้องค้นหาด้วยตัวเอง เหมือนมีผู้ช่วยด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้คอยให้บริการ 24/7 Gia ช่วยให้ฉันรู้สึกมั่นใจ มีประสิทธิภาพ และกระตือรือร้นมากขึ้น ไม่ว่าฉันจะสนับสนุนพนักงานหรือดูแลกฎระเบียบทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาแรงงานก็ตาม
สำหรับ ISTS ความมั่นใจนั้นมีความสำคัญ เมื่อรากฐานด้านทรัพยากรบุคคลของเราแข็งแกร่ง เราก็จะสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ขับเคลื่อนเราอย่างแท้จริง นั่นคือ การช่วยเหลือองค์กรต่างๆ ในการลงทุนด้านการศึกษา และเสริมสร้างศักยภาพให้นักเรียนทั่วโลกได้พัฒนาตนเองอย่างเต็มที่
----------
Gia เป็นตัวแทนปัญญาประดิษฐ์สำหรับทรัพยากรบุคคลทั่วโลก ไม่ต้องคาดเดาและรับคำแนะนำที่จำเป็นเพื่อจัดการธุรกิจของคุณอย่างมั่นใจ