ผู้นําที่มีประสบการณ์จํานวนมากพบว่าตัวเองใช้ประโยชน์จากโซลูชันการขยายที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบที่นายจ้างของบันทึก (EOR) มอบให้ เมื่อยกเลิกความจําเป็นในการจัดตั้งนิติบุคคล บริษัทก็ไม่จําเป็นต้องเครียดเกี่ยวกับข้อกําหนดด้านทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายอีกต่อไป ซึ่งอาจสร้างความยุ่งยากให้กับเส้นทางการจ้างงานทั่วโลก และนั่นจะเป็นการเปิดโลกแห่งโอกาส
ใน eBook ของเรา “คู่มือการจ้างงานทั่วโลก: ความสอดคล้องเชิงกลยุทธ์สําหรับผู้นําฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และฝ่ายกฎหมาย” เราได้พูดคุยถึงความแตกต่างระหว่างการนําทางในการขยายธุรกิจทั่วโลกเพียงอย่างเดียวกับการใช้ EOR ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางใด การขยายธุรกิจทั่วโลกจําเป็นต้องมีความสอดคล้องเชิงกลยุทธ์และความร่วมมือจากทุกแผนก
Laura Maffucci รองประธานและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ G-P ได้นั่งลงกับ Regina Simao หัวหน้าฝ่ายรางวัลระดับโลกที่ Deliverect สําหรับการสัมมนาผ่านเว็บที่มีข้อมูลเชิงลึกซึ่งเจาะลึกลงไปในอุปสรรคด้านทรัพยากรบุคคลบางอย่างโดยเฉพาะที่มาพร้อมกับการจ้างงานทั่วโลกและวิธีการที่ความร่วมมือกับ EOR สามารถช่วยเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้ได้
EOR มีคุณค่าอย่างไรในทุกขั้นตอนของการจ้างงานทั่วโลก
Maffucci: ในกรณีศึกษาของเรากับ Deliverect CEO ของคุณอธิบายว่าบริษัทอยู่ในโหมดการเติบโตสูง และคุณได้ขยายไปสู่ตลาด40ใหม่ภายในไม่กี่ปีที่ผ่านมา คุณยังคงอยู่ในโหมดการเติบโตสูงหรือคุณจะอธิบายกลยุทธ์ของคุณวันนี้อย่างไร
Simao: เรายังคงต้องการการเติบโต และเราต้องการให้พนักงานมากขึ้น ลูกค้ามากขึ้น แต่กลยุทธ์นั้นค่อนข้างแตกต่าง
ดังนั้น สําหรับบริบท ในปี 2019เราได้ปิดปีกับพนักงานโดยรอบ 50 ในปี 2020เรามี 500 ตอนนี้ เรากําลังเติบโตผ่านการควบรวมกิจการและการซื้อกิจการ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถหาบริษัทใหม่ๆ ผลิตภัณฑ์ใหม่ และขยายข้อเสนอของเรา แต่การเติบโตในเวอร์ชันนี้มาพร้อมกับความท้าทายของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลพนักงานใหม่ทั่วโลกในการผสานรวมเข้ากับทีม Deliverect
Maffucci: จากมุมมองของฝ่ายทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็น M&A เปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ อย่างไร และความท้าทายใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นคืออะไร
Simao : ในด้านทรัพยากรบุคคล เป็นเรื่องยุ่งยากเป็นพิเศษ เป็นเรื่องสําคัญมากที่จะต้องใช้ประโยชน์จากข้อเสนอของบริษัทที่คุณกําลังซื้อกิจการให้อย่างดีที่สุด
การรับรู้ของคุณในการทําสิ่งต่าง ๆ ด้วยวิธีที่ถูกต้อง อาจไม่ใช่การรับรู้เดียวกับบริษัทที่คุณกําลังซื้อกิจการ ไม่ได้หมายความว่าวิธีการของพวกเขาผิด แต่เป็นเพียงวิธีอื่นในการทําสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นคุณต้องสามารถปรับเปลี่ยนกระบวนการ วิธีการทํางานให้สอดคล้องกัน และวิธีการทํางาน
อาจเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุความสมดุลนั้น แต่เรากําลังไปถึงจุดนั้น
สิ่งที่ควรทราบเมื่อร่วมมือกับผู้ให้บริการ EOR
บางครั้งมันก็มีเหตุผลที่จะเปิดองค์กร แต่จากมุมมองด้านต้นทุน หากคุณมีพนักงานเพียงไม่กี่คน ก็อาจไม่สมเหตุสมผลมากนัก
เรจินา ซิมาโอ้
หัวหน้าฝ่ายรางวัลทั่วโลก การส่งมอบ
Maffucci: เมื่อเป็นเรื่องของการออกสัญญาและการจ้างงานในสถานที่เฉพาะ มีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่เฉพาะเจาะจงสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณร่วมมือกับ EOR หรือไม่
Simao : ฉันคิดว่าเหนือสิ่งอื่นใดคือความเรียบง่าย เป็นข้อเท็จจริงที่ว่าคุณสามารถบอกทีมที่ G-P ได้ว่าคุณต้องการขยายหรือย้ายพนักงาน และคุณไม่ได้รับคําตอบว่า “ไม่” คุณได้รับ “ฉันจะติดต่อกลับ” และมักจะเป็นวันเดียวกัน ซึ่งทําให้เรามีความสุขจริงๆ
ยิ่งไปกว่านั้น ทีมการเงินของเราชอบ G-P มากเพราะพวกเขาเพิ่งได้รับใบแจ้งหนี้ ไม่มีภาษี ไม่มีประกันสังคม ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมาย การจัดตั้งสํานักงาน การลงทะเบียน การไปยังทีมกฎหมาย ไม่มีอยู่ มันสมบูรณ์แบบ
Maffucci: แล้วอะไรที่ทําให้ Deliverect ตัดสินใจได้ว่า EOR เหมาะสําหรับพวกเขา และทําไม G-P
Simao: เมื่อใดก็ตามที่คุณขยายธุรกิจ คุณอาจเลือกสถานที่ที่เหมาะสมไม่ได้เสมอไป และคุณต้องพยายามดูว่ามันใช้งานได้หรือไม่ จากนั้นจึงตัดสินใจจ้างเพิ่มหรือไม่
และนั่นคือความคิด เนื่องจากเราขายเทคโนโลยี เราสามารถมีผู้คนได้ทุกที่ในโลก เราจึงสามารถปรับใช้เทคโนโลยีและขายเทคโนโลยีให้กับลูกค้าของเราได้ ดังนั้นความคิดคือการจัดตั้งตลาดใหม่ แต่เราต้องดูก่อนว่าจะได้ผลหรือไม่
เรามีตลาดใหญ่สองแห่งในขณะนี้คือเม็กซิโกซิตี้และซิดนีย์ ความสัมพันธ์กับ G-P ยังคงดําเนินต่อไปเนื่องจากหลังจากที่เราเปิดองค์กรในสถานที่เหล่านั้นแล้ว ตอนนี้มีตลาดอื่น ๆ ที่เราอาจพิจารณา
และฉันคิดว่ามีสิ่งต่าง ๆ ที่เข้ามามีบทบาทมากกว่าค่าใช้จ่าย ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานในบางประเทศนั้นยากกว่ามากที่จะนําทาง G-P อยู่ที่นั่น คุณจะแนะนําเรา คุณจะต้องแบ่งปันความรู้ เรารู้ว่าทําไมคุณถึงทําข้อ ก., ข. และ ค. แต่เมื่อสิ้นสุดวัน เรามั่นใจว่าเรากําลังทําในสิ่งที่ถูกต้อง
EOR ช่วยให้เกิดความร่วมมือภายในองค์กรได้อย่างไร
Maffucci: คู่มือการจ้างงานสากลของเรากล่าวถึงวิธีที่ EOR สามารถช่วยจัดการกับความท้าทายในการขยายตัวและสร้างโอกาสเชิงกลยุทธ์ใหม่ๆ ให้กับสมาชิกแต่ละคนในทีมผู้บริหาร
คุณพอจะพูดอีกเล็กน้อยได้ไหมว่าการใช้ EOR ทําให้ทีมของคุณมีกลยุทธ์มากขึ้นในการคิดเกี่ยวกับการเติบโตและการทํางานร่วมกับเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่น ๆ ได้อย่างไร
Simao : ในตอนนี้ การรับรู้คือเราสามารถว่าจ้างได้ทุกที่ เมื่อผู้จัดการมาหาเราและพูดว่า “ฉันอยากจ้างในชิลี เราสามารถทําได้หรือไม่” ผมสามารถพูดว่า “ผมเชื่อว่าเราทําได้ เพราะนี่คือข้อกําหนด”
นอกจากนี้ยังมีบทบาทสําคัญในการตัดสินใจเลือกว่าจ้าง เมื่อใดก็ตามที่เราไปที่ G-P เรารู้ว่าเงินเดือนที่เราต้องจ่าย ผลประโยชน์ ไม่เพียงแต่บังคับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสนอมาตรฐานด้วย นอกจากนี้ ข้อกําหนดทางกฎหมายมีอะไรบ้าง เมื่อคุณทํางานจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณไม่ต้องการมองทุกอย่างจากมุมมองที่สูงขึ้น
ดังนั้น ไม่เพียงแต่เราจะไปที่คณะกรรมการและตอบตกลงได้เท่านั้น แต่เรายังสามารถจ้างคนในนี้หรือในสถานที่นั้น แต่เรายังสามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเอาไว้ได้
บอกว่ามีคนเปลี่ยนแปลงชีวิต พวกเขามีลูกและต้องการกลับไปยังประเทศของพวกเขา ทําไมไม่ย้ายไปที่ G-P และทํางานร่วมกับพวกเขาต่อไปล่ะ เราทําได้ค่อนข้างมาก
ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิประโยชน์ทั่วโลกที่กําลังเป็นที่นิยมกําลังมองหา
ข้อดีของการทํางานร่วมกับ G-P คือ ช่วยให้เราสามารถปรับแต่งสิทธิประโยชน์ได้ตามที่เราต้องการ
เรจินา ซิมาโอ้
หัวหน้าฝ่ายรางวัลทั่วโลก การส่งมอบ
Maffucci: เมื่อพูดถึงสวัสดิการของพนักงาน อะไรคือข้อเสนอหลักที่คุณกําลังมองหา
Simao : ฉันคิดว่าสิทธิประโยชน์ที่ต้องการนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับคนรุ่นที่คุณกําลังทํางานด้วยอีกด้วย สําหรับคนบางรุ่น บํานาญเป็นสิ่งสําคัญ สําหรับคนอื่น ๆ หากเราไม่มีสิทธิประโยชน์ของยิม พวกเขามองเราเหมือนเป็นมนุษย์ต่างดาว และนั่นก็เป็นสิ่งที่ดีและแสดงถึงประโยชน์คือสิ่งที่ทุกคนให้ความสําคัญในวิธีที่แตกต่างกัน
Maffucci : แล้วประโยชน์ที่พบไม่บ่อยล่ะ คุณเห็นอะไรที่กําลังอินเทรนด์และกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น
Simao: เมื่อเร็วๆ นี้เราได้ทําการสํารวจ และสิ่งหนึ่งที่ผมไม่เคยพิจารณามาก่อน แต่ตอนนี้เราทําก็คือ การประกันภัยสัตว์เลี้ยง
หากเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการ ทําไมไม่ทําตามความคาดหวังของพวกเขาล่ะ เราต้องรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ แต่ฉันเดาว่าสิ่งที่เรามีมากที่สุดคือพนักงานที่พยายามได้รับผลประโยชน์ที่จะลดหย่อนภาษีให้พวกเขา มีคําขอมากมายจากพนักงานเกี่ยวกับวิธีการได้รับประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพทางภาษีมากขึ้น
โดยรวมแล้วยังมีข้อกังวลอย่างมากเกี่ยวกับการประหยัด ดังนั้นฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่กําลังจะเกิดขึ้นต่อไป พนักงานกังวลเกี่ยวกับการประหยัดมากขึ้นและทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในเรื่องภาษี
ให้ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกจาก G-P ช่วยกระตุ้นการขยายตัวของคุณ
การสํารวจการจ้างงานทั่วโลกเพียงอย่างเดียวนั้นเป็นเรื่องยาก แต่ด้วย EOR แบบ G-P อยู่ข้างๆ คุณไม่จําเป็นต้องทํา เราช่วยให้บริษัทสามารถเอาชนะความท้าทายมากมายที่เกิดขึ้นตลอดเส้นทางการจ้างงานทั่วโลก รวมถึงอุปสรรคด้านทรัพยากรบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา GG-P Meridian EOR Core™ และ G-P Meridian EOR Prime™ต่างก็ได้รับการสนับสนุนจากทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายระดับโลก ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องถอดรหัสกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอีกต่อไป หรือใช้เวลาและทรัพยากรในการจัดตั้งหน่วยงาน
สําหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมเกี่ยวกับความท้าทายด้าน HR ของการขยายธุรกิจไปทั่วโลก โปรดดูการสนทนาเต็มรูปแบบของเรากับ Regina Simao จาก Deliverect หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โปรดติดต่อเราหรือขอข้อเสนอ
