ในภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน บริษัทต่าง ๆ ได้รับมอบหมายให้ประเมินแนวทางของพวกเขาใหม่เพื่อความสําเร็จทางธุรกิจ ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางต่างก็หันมาเผชิญกับความยืดหยุ่นและโอกาสที่ปลดล็อกจากการขยายตัวทั่วโลกเพื่อรับมือกับความท้าทายทั่วไป เช่น การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถ แม้ว่าทั่วโลกจะไม่แน่นอน แต่ 73% ของผู้นํา C-suite กําลังจัดลําดับความสําคัญของการเติบโตในปี 2024พิสูจน์ให้เห็นว่ากรอบความคิดระดับโลกเป็นสิ่งสําคัญสําหรับองค์กรที่ต้องการเติบโต นอกจากนี้ 39% ของผู้นําการจ้างงานวางแผนที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นทางการเงินของตนต่อการจ้างงานตลอด 2024
แต่การเข้าสู่ตลาดใหม่อาจมีราคาแพงและใช้เวลานาน และในขณะที่ตลาดการจ้างงานทั่วโลกยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ซึ่งได้รับการกระตุ้นจากแนวโน้ม เช่น กรอบความคิดทั่วโลกที่เกิดขึ้นใหม่และนวัตกรรมที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เพิ่มขึ้นบริษัทต้องใช้แนวทางเชิงรุกและเตรียมพร้อมสําหรับการเติบโตโดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีสําหรับผู้หางาน
นั่นคือเหตุผลที่หลายบริษัทต้องการทางเลือกในการปรับปรุงการทํางานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น การจ้างงาน การสรรหาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หากคุณต้องการขยายกําลังแรงงานของคุณอย่างรวดเร็ว คุณอาจต้องการเป็นพันธมิตรกับ EOR หรือ PEO ทั่วโลกเพื่อจัดการความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของคุณอย่างมีประสิทธิภาพพร้อมทั้งประหยัดเวลาและเงิน
แต่ EOR และ PEO ย่อมาจากอะไรในฝ่ายทรัพยากรบุคคล อะไรคือความแตกต่างระหว่าง PEO และโมเดล EOR มาสํารวจประโยชน์ของแต่ละรูปแบบและวิธีที่บริการของพวกเขาสามารถช่วยให้บริษัทดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ
บริษัทผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) คืออะไร
Professional Employer Organization (PEO) เป็นบริษัทที่ว่าจ้างบุคคลร่วมกับบริษัทอื่นซึ่งมีนิติบุคคลที่จดทะเบียนแล้วในเขตอํานาจศาลเฉพาะแห่งที่ว่าจ้าง PEO สามารถให้บริการด้าน HR ที่หลากหลายแก่บริษัทได้ รวมถึงเงินเดือน สวัสดิการ การยื่นภาษี ค่าตอบแทนแรงงาน การประกันภัยธุรกิจ และความรับผิดชอบด้าน HR อื่น ๆ PEO นําเสนอความเชี่ยวชาญที่สามารถลดต้นทุนของการบริหารสวัสดิการและปรับปรุงการดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือน เนื่องจาก PEO ใช้รูปแบบการจ้างงานร่วม PEO และนายจ้างจึงต้องรับผิดร่วมกันสําหรับบุคคลที่ว่าจ้าง
ปัจจุบันมี 523 PEO ในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียว และพนักงานของไซต์งาน4.5หลายล้านคนในอุตสาหกรรม PEO ได้รับการจ่ายเงินเป็นจํานวน305 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2022 PEO มีความรับผิดชอบเฉพาะของบริษัท ซึ่งรวมถึง:
- บัญชีเงินเดือนและภาษี
- การบริหารผลประโยชน์
- การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- บริการและการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล
- การประกันค่าชดเชยของคนงาน
PEO มีค่าใช้จ่ายเท่าใด ค่าใช้จ่ายในการเป็นพันธมิตรกับ PEO ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและบริการด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย ภาษี การบัญชี และการบริการลูกค้าที่กําหนด โดยทั่วไปแล้ว PEO จะกําหนดค่าธรรมเนียมของตนโดยการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมคงที่สําหรับพนักงานแต่ละคนต่อเดือน หรือเรียกเก็บเปอร์เซ็นต์ที่กําหนดไว้ล่วงหน้าของบัญชีเงินเดือนทั้งหมดของบริษัท
หากคุณกําลังสํารวจตัวเลือกเพื่อจัดการความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ โอกาสก็คือคุณได้พบกับบริการขององค์กรบริการการบริหาร (ASO) ด้วยเช่นกัน ASO กับ PEO คืออะไร ทั้ง PEO และ ASO ต่างก็ทําหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ HR แต่ PEO ทําหน้าที่เป็นนายจ้างร่วมในขณะที่ ASO ไม่ทําหน้าที่ดังกล่าว ASO ไม่ได้ให้เงินเดือน สวัสดิการ หรือค่าตอบแทนแรงงานโดยตรง แต่สามารถช่วยอํานวยความสะดวกในการค้นหาผู้ให้บริการที่สามารถทําได้
EOR คืออะไร
ในทางกลับกัน นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) มีหน้าที่จัดการหน้าที่ทั้งหมดของ PEO รวมถึงเงินเดือนและสวัสดิการ แต่ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแต่เพียงผู้เดียวและสนับสนุนบริษัทที่ไม่มีนิติบุคคลในประเทศ EOR มีหน้าที่ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ขณะเดียวกันก็ลดความรับผิดทางกฎหมายอย่างมีนัยสําคัญ และอนุญาตให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างในต่างประเทศได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในประเทศ
EOR จะจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ทั้งหมดเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานในแต่ละวัน รวมถึง:
- การปฐมนิเทศและการเตรียมความพร้อม
- การสร้างสัญญาการจ้างงาน
- ภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการยื่น
- บัญชีเงินเดือน
- การปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
- การบริหารผลประโยชน์
EOR มีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ ต้นทุน EOR จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยสําคัญบางประการ รวมถึงจํานวนพนักงาน ประเภทของบริการที่นําเสนอ และสถานที่ EOR บางบริษัทจะมีค่าธรรมเนียมตายตัวต่อพนักงานหนึ่งคน ในขณะที่ผู้ให้บริการรายอื่นจะกําหนดค่าใช้จ่ายตามสถานที่และระยะเวลาในสัญญา
นายจ้างของบันทึกเทียบกับ PEO: อะไรคือความแตกต่าง
PEO และ EOR แตกต่างกันอย่างไร แม้ว่าทั้งสองบริการจะจัดการส่วนงาน HR สําหรับบริษัท แต่ก็แตกต่างกันในแง่ของต้นทุน โครงสร้าง ขนาด และขอบเขต โซลูชัน EOR ของ G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้คําแนะนํา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการความเสี่ยงทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตเชิงกลยุทธ์ได้อย่างสบายใจ ต่อไปนี้คือความแตกต่างที่สําคัญบางประการระหว่างบริการนายจ้างของบันทึกกับ PEO:
| บริการตัวแทนนายจ้าง | บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) | |
|---|---|---|
| โครงสร้างนายจ้าง | นายจ้างโดยตรง | นายจ้างร่วม |
| ความรับผิดชอบทางกฎหมายสําหรับพนักงาน | ใช่ — ลดความเสี่ยง | ไม่ — ความรับผิดต่อหุ้น |
| ขอบเขต | การจ้างงานเต็มรอบ | การบริหารทรัพยากรบุคคล |
| ค่าใช้จ่าย | ประหยัดต้นทุนในระยะยาวได้มากขึ้น | ประหยัดต้นทุนได้น้อยที่สุดในระยะยาว |
| การกำกับดูแล | ไม่จําเป็นต้องมีเอนทิตี | ต้องระบุหน่วยงานในท้องถิ่น |
1. EOR จะทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ซึ่งแตกต่างจาก PEO
ความแตกต่างที่สําคัญที่สุดระหว่าง EOR และ PEO คือโครงสร้างนายจ้าง EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายและว่าจ้างแรงงานในนามของบริษัท องค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO) เป็นโครงสร้างการจ้างงานร่วม ซึ่งหมายความว่าบริษัทยังมีความรับผิดชอบตามกฎหมายต่อพนักงานของตน
2. EOR เสนอแนวทางเชิงกลยุทธ์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาด
โดยทั่วไป PEO จะประสานงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เฉพาะประเทศ ซึ่งรวมอยู่ในชุดการจ้างงานในท้องถิ่น แต่ EOR ก้าวไปอีกขั้นด้วยการให้คําแนะนําเกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในตลาดเป้าหมาย คําแนะนําเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับการพิจารณาการจ้างงานสําหรับเขตอํานาจศาลหลายแห่งนี้ทําให้บริษัทสามารถตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์การขยายธุรกิจทั่วโลกของตน
3. PEO ต้องการนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น
PEO กําหนดให้บริษัทต้องมีองค์กรที่จัดตั้งขึ้น ในขณะที่ EOR เป็นหุ้นส่วนที่มีสถานะทางกฎหมายทั่วโลกอยู่แล้ว และไม่กําหนดให้บริษัทต้องมีองค์กรในประเทศหรือความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นใด ๆ
4. EOR รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก
Global EOR ได้ทบทวนกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขากําลังประชุมและติดตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น รัฐ และประเทศตามที่มีการพัฒนา
PEO มีแนวทางที่ครอบคลุมน้อยกว่าและโดยทั่วไปจะให้คําแนะนําและคําแนะนําเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในบางด้าน แต่ขึ้นอยู่กับธุรกิจเองในการดําเนินการที่จําเป็นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด
นายจ้างบริการบันทึกเทียบกับ PEO: ทําไมต้องเลือกโซลูชัน EOR
การทํางานกับ PEO อาจเป็นทางเลือกที่คุ้มค่ากว่า หากคุณมีนิติบุคคลในประเทศเป้าหมายของคุณอยู่แล้ว และคุณกําลังมองหาวิธีปรับปรุงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลบางอย่างให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและให้ประโยชน์แก่พนักงานมากขึ้น อย่างไรก็ตาม EOR เร็วกว่าและราคาไม่แพงกว่าการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
ความสามารถในการเข้าถึงตลาดโลกเป็นผลประโยชน์หลักที่บริษัทได้รับเมื่อเป็นพันธมิตรกับ EOR ด้วย EOR บริษัทต่างๆ สามารถจ้างแรงงานที่มีทักษะจากทั่วทุกมุมโลกได้อย่างราบรื่นในเวลาไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นเดือน
ว่าจ้างบุคลากรในกว่า 180 ประเทศด้วยโซลูชันนายจ้าง (EOR) ของ G-P
G-P ได้สร้างโมเดลนายจ้างของบันทึก (EOR) ทั่วโลก ที่ช่วยให้โซลูชันที่รวดเร็วและง่ายดายสําหรับการเติบโตทั่วโลก โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีใหม่ โซลูชัน EOR แบบครบวงจรของเราแตกต่างจาก PEO ตรงที่จะให้คําแนะนํา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการความเสี่ยง เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจของคุณได้อย่างสบายใจ
Global Growth Platform™อันดับ 1 ของเราปรับปรุงและทําให้เป็นระบบอัตโนมัติ:
- การเตรียมความพร้อมและการลาออกจากการทํางาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราช่วยให้การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่เป็นเรื่องง่ายขึ้น และจัดการการลาออกด้วยความละเอียดอ่อน การดูแล และการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น
- การดูแลพนักงานใหม่เป็นกลุ่ม คุณลักษณะ Bulk Onboarding ของเราช่วยให้เจ้าของบัญชี G-P Meridian Prime™สามารถจัดการการปฐมนิเทศขนาดใหญ่หรือแปลงผู้รับเหมาจํานวนมากเป็นพนักงานประจํา (FTE) ได้อย่างง่ายดาย
- การสร้างสัญญาและการปรับแต่ง การสรุปสัญญาอาจใช้เวลานาน สร้างสัญญาที่เป็นไปตามกฎหมายได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งด้วยตัวสร้างสัญญาการจ้างงานภายในแพลตฟอร์มของเรา นอกจากนี้ คุณยังสามารถร้องขอการปรับแต่งแม่แบบสัญญาได้โดยตรงผ่านแพลตฟอร์ม เพื่อให้ได้สัญญาที่ตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุด
- การจัดการสวัสดิการ การลงทุนในผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจเป็นสิ่งสําคัญอันดับแรกสําหรับ50ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกว่า % ใน 2024 ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดโดยการส่งมอบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งสอดคล้องกับข้อกําหนดเฉพาะประเทศทั้งหมด
ไม่ว่าคุณจะเป็นสตาร์ทอัพที่กําลังมองหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะหรือบรรษัทขนาดใหญ่ที่กําลังจะเดินทางเข้าสู่ตลาดใหม่ร่วมมือกับ G-P เพื่อค้นหา ว่าจ้าง และจัดการพนักงานและผู้รับเหมาจากทุกที่ในโลกปัจจุบัน
