การแก้ปัญหาช่องว่างแรงงานที่มีทักษะในการผลิตด้วยโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง

อุตสาหกรรมการผลิตเป็นแกนหลักของเศรษฐกิจจํานวนมาก ขับเคลื่อนนวัตกรรม การผลิต และห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม ภาคส่วนที่สําคัญนี้เผชิญกับความท้าทายที่สําคัญ นั่นคือ การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้น 

การขาดแคลนแรงงานนี้เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงด้านประชากรศาสตร์ การพัฒนาความคาดหวังในงาน และช่องว่างในการฝึกอบรมและการพัฒนา ในขณะที่บริษัทผู้ผลิตมองหาวิธีการที่เป็นนวัตกรรมในการปิดช่องว่างนี้ ทางแก้ปัญหาหนึ่งได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพและประสิทธิผล - นายจ้างของบันทึก (EOR) 

ในโพสต์นี้ เราจะสํารวจว่าภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเกิดขึ้นได้อย่างไร ผลกระทบที่มีต่ออุตสาหกรรมการผลิต และ EOR เช่น G-P สามารถช่วยบริษัททุกขนาดสร้างแรงงานที่ยืดหยุ่นและปรับตัวได้

การจัดการกับการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในการผลิต

การขาดแคลนแรงงานในการผลิตเป็นปัญหาหลายแง่มุมที่ขับเคลื่อนโดยปัจจัยสําคัญหลายประการ ความท้าทายต่อไปนี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงที่สําคัญต่ออนาคตของอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเร่งขึ้น:

1. แรงงานสูงอายุ

ผู้ผลิตที่มีความท้าทายเร่งด่วนที่สุดในปัจจุบันคือการปลดเกษียณของแรงงานที่มีทักษะ ในฐานะพนักงานในภาคอุตสาหกรรมการผลิตที่อายุถึงเกณฑ์เกษียณ พวกเขามีประสบการณ์และความรู้เชิงสถาบันมาหลายทศวรรษกับพวกเขา สิ่งนี้สร้างความจําเป็นเร่งด่วนที่จะต้องส่งต่อความรู้นี้ไปยังบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ผ่านการฝึกงาน การให้คําปรึกษา และการฝึกอบรมจากการทํางานจริง

2. ความยากลําบากในการดึงดูดบุคลากรใหม่

มีพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่สนใจหรือเตรียมพร้อมสําหรับอาชีพการผลิตไม่เพียงพอ จากการศึกษาของ McKinsey เมื่อเร็ว ๆ นี้ Gen Z และคนรุ่นใหม่มองว่าการผลิตเป็นอาชีพที่ล้าสมัยหรือไม่น่าสนใจ การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นี้ทําให้ผู้ผลิตอยู่ในจุดที่ยากลําบาก พวกเขากําลังสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดในขณะที่ดิ้นรนที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่สดใหม่ให้เข้ามาแทนที่

การรับรู้ว่าการผลิตเป็นสาขาที่ใช้เทคโนโลยีต่ําและต้องใช้แรงงานมากว่าหลายทศวรรษ แม้ว่าจะมีความก้าวหน้าที่สําคัญในด้านระบบอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และเทคโนโลยีดิจิทัล เมื่อการผลิตขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีมากขึ้น คนงานที่มีภูมิหลังด้าน STEM ที่แข็งแกร่งจึงมีความจําเป็นมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ทักษะเหล่านี้ยังมีความต้องการสูงในภาคส่วนอื่นๆ ทําให้ผู้ผลิตแข่งขันกับเงินเดือนและชื่อเสียงเพียงอย่างเดียวได้ยาก

3. ช่องว่างในการฝึกอบรมและการพัฒนา

ระบบอัตโนมัติ ระบบดิจิทัล และการรวม AI เข้ากับกระบวนการผลิตกําลังปฏิวัติวิธีการทํางานของบริษัทผู้ผลิต อย่างไรก็ตาม โปรแกรมการฝึกอบรมจํานวนมากไม่ได้เป็นไปตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ทําให้มีช่องว่างด้านทักษะที่สําคัญในแรงงาน

การเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสําคัญ แต่ผู้ผลิตมักจะพบว่าการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานอย่างเพียงพอนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทาย หากไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสม แรงงานอาจประสบปัญหาในการใช้งานเทคโนโลยีใหม่ ๆ หรือรักษาสายการผลิต ส่งผลให้เกิดความไร้ประสิทธิภาพและการชะลอตัว

EOR สามารถช่วยได้อย่างไร

ผู้ผลิตต้องการโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมเพื่อจัดการกับการขาดแคลนแรงงานและแรงงานในอนาคต EOR จัดการภาระด้านการบริหารจัดการของการจ้างงาน ช่วยให้เข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย และปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

นี่คือวิธีที่ EOR สามารถสร้างความแตกต่างที่เป็นรูปธรรมในการปรับเปลี่ยนการขาดแคลนแรงงานในการผลิต

1. การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก

เมื่อกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่นหมดลง ผู้ผลิตต้องคิดทั่วโลกเพื่อค้นหาแรงงานที่พวกเขาต้องการ ด้วย EOR ผู้ผลิตสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะเหล่านี้ EOR ไม่เพียงแต่รับมือกับความท้าทายทางกฎหมายและโลจิสติกส์ของการจ้างงานข้ามพรมแดนเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลเชิงลึกทางการตลาด เช่น ต้นทุนภาระของนายจ้างและข้อมูลการจัดหาบุคลากรตามภูมิภาค เพื่อช่วยให้บริษัททําการตัดสินใจโดยมีข้อมูลครบถ้วน

2. การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง

การว่าจ้างทั่วโลกเกี่ยวข้องกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน เช่น ประมวลกฎหมายภาษี สัญญาการจ้างงาน และกฎหมายแรงงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โดยทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การรวมพนักงานใหม่เข้ากับทีมของตนและทําให้พนักงานใหม่สามารถเร่งกระบวนการผลิตได้อย่างรวดเร็ว

3. ความยืดหยุ่นในการจัดการแรงงาน

ความต้องการแรงงานของอุตสาหกรรมการผลิตสามารถผันผวนได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการ สภาวะตลาด และวงจรการผลิต EOR นําเสนอโซลูชันที่ยืดหยุ่นโดยอนุญาตให้ผู้ผลิตขยายหรือทําสัญญาแรงงานของตนตามความจําเป็นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนจากการจ้างงานโดยตรง ความคล่องตัวนี้เป็นสิ่งสําคัญในอุตสาหกรรมที่ระยะเวลาการผลิตอาจแตกต่างกันไปตามสภาพตลาด

ผู้ผลิตสามารถใช้ EOR สําหรับการจ้างงานชั่วคราว นําผู้รับเหมามาสําหรับโครงการเฉพาะทาง G-P Contractorช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

4. การดูแลพนักงานใหม่และความช่วยเหลือในการโยกย้ายทั่วโลก

ในอุตสาหกรรมการผลิต มีบทบาทบางอย่าง เช่น วิศวกรรม การออกแบบ และการจัดการ ที่สามารถทําได้จากระยะไกล แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับงานแบบตัวต่อตัวอาศัยอยู่ในประเทศอื่น

EOR ให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานของพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและข้อกําหนดวีซ่า ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจสามารถใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและเติมเต็มบทบาทที่สําคัญได้ ไม่ว่ามืออาชีพจะตั้งอยู่ที่ใด  

นอกจากนี้ EOR ยังปรับปรุงกระบวนการรับเข้าทํางานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการจัดการงานที่สําคัญ เช่น งานเอกสาร การตรวจสอบประวัติความเป็นมา และการบริหารผลประโยชน์ ซึ่งจะช่วยให้ผู้ผลิตมั่นใจได้ว่าจะมีการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นสําหรับพนักงานใหม่ทุกคน

5. สนับสนุนกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น

การผลิตเกี่ยวข้องกับมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวดซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ การตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในท้องถิ่น รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับสภาพของสถานที่ทํางาน การใช้อุปกรณ์ และการฝึกอบรมพนักงาน มีความสําคัญอย่างยิ่งแต่ยากที่จะจัดการในหลายภูมิภาคโดยไม่มีพันธมิตร EOR ที่เหมาะสม

EOR เช่น G-P สนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทํางานเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยและเป็นไปตามกฎหมายสําหรับมืออาชีพ

ตัวอย่างในโลกความเป็นจริง: G-P ช่วย AmbioPharm เชื่อมโยงช่องว่างของทักษะที่สําคัญได้อย่างไร

เพื่อแสดงให้เห็นว่า EOR สามารถสร้างผลกระทบได้มากน้อยเพียงใดในการจัดการกับการขาดแคลนแรงงาน เรามาดูกรณีศึกษากัน AmbioPharm ผู้นําระดับโลกด้านการผลิตเปปไทด์และ New Chemical Entity (NCE) จําเป็นต้องขยายฐานลูกค้าทั่วโลกเพื่อรองรับฐานลูกค้าที่กําลังเติบโต 

เพื่อให้บรรลุสิ่งนี้ AmbioPharm หันไปหา G-P AmbioPharm สามารถสร้างสัญญาเฉพาะภูมิภาคได้ด้วยเครื่องมือต่าง ๆ เช่น ตัวสร้างสัญญาการจ้างงานของเรา ซึ่งช่วยให้พวกเขารักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในประเทศต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ ข้อเสนอบัญชีเงินเดือนที่ดีที่สุดของเรายังช่วยให้ AmbioPharm สามารถจัดการบัญชีเงินเดือนในหลายสกุลเงินได้ ทําให้การดําเนินงานทั่วโลกง่ายขึ้น

การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของ G-P ยังคงช่วยให้ AmbioPharm จัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานระหว่างประเทศ ทําให้บริษัทยังคงเป็นผู้นําระดับโลกในภาคธุรกิจ NCE 

ว่าจ้างผู้มีความสามารถที่มีทักษะอย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับ G-P

สร้างทีมระดับโลกที่เป็นผู้ดูแลและว่าจ้างบทบาทที่สําคัญในการผลิตด้วยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1: G-P Suite✓

คุณสามารถรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของคุณไว้ และเริ่มการจ้างงานในไม่กี่นาทีด้วยโซลูชัน EOR ที่ไม่มีใครเทียบได้ของเรา เช่น G-P EOR Prime สําหรับเลนส์ไพรม์ และ G-P EOR สําหรับเลนส์หลัก และคําแนะนําระดับโลกจากทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม 

ว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศอย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่

ติดต่อเราวันนี้หรือจองการสาธิต