ประเภทของสัญญาการจ้างงาน

การว่าจ้างในประเทศใหม่ๆ จะช่วยให้บริษัทของคุณมีความยืดหยุ่นในระบบเศรษฐกิจที่ท้าทาย ไม่ว่าคุณจะรับพนักงานเข้าทํางานหรือพึ่งพาผู้รับเหมา ข้อตกลงที่เป็นทางการก็มีความสําคัญในการปกป้องธุรกิจและบุคลากรของคุณ ทุกประเทศล้วนมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานเป็นของตนเอง และการจําแนกประเภทผิดของแรงงานก็เป็นความเสี่ยงอย่างมาก 

สัญญาที่แข็งแกร่งช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย ขณะเดียวกันก็กําหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับสมาชิกทุกคนในทีมระดับโลกของคุณ คู่มือนี้จะอธิบายประเภทของสัญญาการจ้างงาน เพื่อให้คุณสามารถเลือกอย่างชาญฉลาดสําหรับสถานที่จ้างงานแต่ละแห่งและประเภทของผู้ปฏิบัติงาน

สัญญาจ้างงานคืออะไร

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยจะอธิบายถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขของงาน รวมถึงหน้าที่ในการทํางาน ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ ชั่วโมงการทํางาน การรักษาความลับ สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา และการจัดการงาน สัญญาการจ้างงานจะปกป้องคุณและสมาชิกในทีมของคุณจากความเข้าใจผิดโดยการกําหนดสิทธิ ความรับผิดชอบ และความคาดหวังของแต่ละฝ่าย

สัญญาจ้างงานประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง

มีข้อตกลงการจ้างงานหลายประเภท การทําความเข้าใจวัตถุประสงค์และองค์ประกอบของแต่ละข้อจะช่วยให้คุณเลือกสัญญาการทํางานของพนักงานที่เหมาะสมสําหรับทีมงานทั่วโลกของคุณ

1. สัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนด

สัญญาที่ไม่มีกําหนด หรือเรียกอีกอย่างว่าสัญญาถาวรหรือสัญญาเปิด เป็นมาตรฐานสําหรับสัญญาการจ้างงาน มันไม่มีวันที่สิ้นสุดที่กําหนดไว้ พนักงานภายใต้สัญญาที่ไม่มีกําหนดแน่นอนมักจะมีการคุ้มครองทางกฎหมายมากขึ้นเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การเลิกจ้าง และการปลดออกจากงาน เมื่อเทียบกับสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอน คุณสามารถยุติสัญญาได้ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นสําหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมถึงการแจ้งและสิทธิประโยชน์จากการเลิกจ้าง

2. สัญญาจ้างงานแบบไม่เต็มเวลา

สัญญาแบบพาร์ทไทม์สําหรับตําแหน่งงานที่มีจํานวนชั่วโมงน้อยกว่าชั่วโมงการทํางานเต็มเวลา ซึ่งโดยปกติจะน้อยกว่า 30–35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สมาชิกในทีมไม่เต็มเวลาอาจได้รับสิทธิประโยชน์ตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น ในออสเตรเลีย ทั้งพนักงานประจําและพนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงรายสัปดาห์มาตรฐาน ดังนั้นพนักงานที่ทํางาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันลาประจําปี 80 ชั่วโมง (4 สัปดาห์ × 20 ชั่วโมง)

สัญญานี้ช่วยให้คุณและสมาชิกในทีมมีความยืดหยุ่นมากขึ้น คุณสามารถใช้ข้อตกลงการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์เพื่อครอบคลุมชั่วโมงเร่งด่วนเมื่อคุณต้องการพนักงานเพิ่มหรือต้องการปฏิบัติหน้าที่อย่างต่อเนื่องโดยไม่จําเป็นต้องมีมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

3. สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลา

สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดมีวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดที่ชัดเจน เหมาะสําหรับโครงการ งานตามฤดูกาล หรือการจ้างชั่วคราวเพื่อคุ้มครองผู้ที่ลางาน สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ เว้นแต่คุณจะต่ออายุสัญญา พนักงานสัญญาจ้างมักจะได้รับประโยชน์เช่นเดียวกับสมาชิกในทีมถาวร แต่เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสัญญาเท่านั้น 

หลายประเทศ เช่น ฟิลิปปินส์ มีข้อบังคับในการป้องกันสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ "หมุนเวียน" หรือ "ต่อเนื่อง" การโรลลิ่งสัญญาคือเมื่อคุณสร้างสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวใหม่ทุกครั้งที่สัญญาก่อนหน้านี้หมดอายุ แทนที่จะเสนอตําแหน่งถาวรให้พนักงาน

4. สัญญาจ้างชั่วคราว

สัญญาชั่วคราวเป็นคํากว้างๆ สําหรับข้อตกลงทุกประเภทที่ครอบคลุมความจําเป็นในการทํางานระยะสั้น สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวอยู่ในหมวดหมู่นี้ แต่อาจรวมถึงสัญญาแบบไม่เป็นทางการ งานตามฤดูกาล หรือสัญญาที่สิ้นสุดเมื่อเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น (ไม่ได้กําหนดวันที่ไว้เสมอไป) ตัวอย่างเช่น สัญญาชั่วคราวอาจสิ้นสุดลงเมื่อเงินทุนสําหรับบทบาทนั้นหมดลง เช่น ในตําแหน่งการวิจัยที่ได้รับเงินทุนสนับสนุน

5. สัญญาจ้างงานแบบสบายๆ

สัญญาแบบไม่เป็นทางการมีไว้สําหรับการทํางานตามความจําเป็น ไม่มีการรับประกันชั่วโมงหรือข้อผูกพันระยะยาว ซึ่งเป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการที่ผันผวน เช่น การต้อนรับหรือการค้าปลีก ในออสเตรเลีย พนักงานทั่วไปจะได้รับอัตรา "การบรรทุกแบบสบาย ๆ" สูงกว่ารายชั่วโมงแทนที่จะเป็นสิทธิประโยชน์ พนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงานแบบไม่เป็นทางการสามารถรับหรือปฏิเสธกะได้

6. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)

แม้ว่าจะไม่ได้ทําสัญญาการจ้างงาน แต่ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) เป็นสัญญาระหว่างนายจ้าง (หรือกลุ่มนายจ้าง) และกลุ่มพนักงานซึ่งมักจะเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน ซึ่งกําหนดเงื่อนไขสําหรับค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขการทํางาน CBA พบได้บ่อยในหลายประเทศในยุโรปและมีผลผูกพันตามกฎหมาย ในบางประเทศ CBA บังคับใช้กับธุรกิจภายในอุตสาหกรรมหนึ่ง ตัวอย่างเช่น CBA ในเยอรมนีครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมและกําหนดมาตรฐานขั้นต่ําสําหรับพนักงานทุกคนภายในภาคส่วนของตน

ข้อตกลงของผู้รับเหมาคืออะไร

ข้อตกลงของผู้รับเหมาหรือบริการสําหรับการว่าจ้างบุคคลหรือธุรกิจที่เป็นนายจ้างของตนเองในฐานะผู้รับเหมาอิสระ เป็นการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้ากับผู้รับเหมามากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง เป็นข้อตกลงทางการค้าระหว่างสองธุรกิจ (หรือธุรกิจและบุคคล) และมีข้อกําหนดที่แตกต่างจากข้อตกลงการจ้างงาน

ผู้รับเหมาจะควบคุมวิธีการและเวลาที่พวกเขาทํางาน พวกเขาทําการส่งมอบให้เสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้ พวกเขาจ่ายภาษีของตนเองและคุ้มครองการดูแลสุขภาพและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของตนเอง โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะไม่อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน แต่การจําแนกประเภทบุคคลผิดในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาทํางานในฐานะพนักงานอาจนําไปสู่ค่าปรับและการชําระภาษีการจ้างงาน ต้นทุน และผลประโยชน์คืนได้

มีสัญญาประเภทอื่นๆ อีกหรือไม่

1. ข้อตกลงอาสาสมัคร

ข้อตกลงเหล่านี้ครอบคลุมบทบาทที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งมักอยู่ในองค์กรไม่แสวงหาผลกําไรหรือองค์กรการกุศล และชี้แจงความคาดหวังและความรับผิดชอบให้ชัดเจน

2. สัญญา Zero-hour

สัญญา zero-hour ไม่รับประกันชั่วโมงขั้นต่ําใดๆ สมาชิกในทีมของคุณทํางานเมื่อจําเป็นเท่านั้นและสามารถปฏิเสธกะการทํางานได้ สัญญาประเภทนี้ได้รับอนุญาตในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามหรือจํากัดในประเทศอื่น ๆ

การจ้างงานแบบ zero-hour จะไม่ชดเชยให้พนักงานสําหรับการขาดความมั่นคงในงานและชั่วโมงการทํางานที่คาดเดาไม่ได้ ซึ่งต่างจากการจ้างงานแบบสบาย ๆ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นศูนย์มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ําหรือค่าแรงที่เพียงพอแก่การดํารงชีวิต และมาตรฐานการลาหยุดประจําปี เช่น การจ้างงานในรูปแบบอื่น ๆ ของสหราชอาณาจักร

3. สัญญาการฝึกงาน

สัญญาการฝึกงานจะมอบประสบการณ์และการฝึกอบรมในทางปฏิบัติสําหรับนักศึกษาหรือผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุด การฝึกงานสามารถจ่ายหรือไม่จ่ายก็ได้ ขึ้นอยู่กับกฎหมายท้องถิ่น ประเทศและการจัดการที่เฉพาะเจาะจงจะพิจารณาว่าการฝึกงานเป็นสัญญาจ้างงานหรือการจัดการด้านการศึกษาหรือไม่ ในประเทศเช่นสหราชอาณาจักร การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะผิดกฎหมาย เว้นแต่นักศึกษาฝึกงานจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษาหรือการฝึกอบรม วิธีนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้นายจ้างใช้ประโยชน์จากนักศึกษาหรือบัณฑิตเพื่อให้งานสร้างผลกําไรทําได้ฟรี

รูปแบบสําหรับสัญญาจ้างงาน

นอกจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ แล้ว คุณสามารถใช้รูปแบบหลักได้สองรูปแบบ ได้แก่

• ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเอกสารที่ลงนามแล้วซึ่งอธิบายเงื่อนไขการทํางานทั้งหมด รวมถึงหน้าที่การทํางาน ค่าจ้าง ชั่วโมง และข้อกําหนดในการเลิกจ้าง ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นรูปแบบที่พบได้บ่อยและปลอดภัยที่สุด ซึ่งให้หลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อตกลง หลายประเทศต้องการข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับการจ้างงานทั่วโลก

• สัญญาทางวาจาหรือโดยนัย: สัญญาโดยนัยหรือทางวาจานั้นขึ้นอยู่กับคําพูดมากกว่าเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกใครสักคนว่าคุณจะจ่ายเงินเดือนให้พวกเขา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพวกเขาทํางานชั่วโมงเหล่านั้นอย่างสม่ําเสมอ คุณมีสัญญาทางวาจาหรือโดยนัยที่จะจ่ายเงินให้พวกเขาในอัตรานี้ต่อไป สิ่งเหล่านี้อาจมีผลผูกพันทางกฎหมายในหลายประเทศ แต่ก็ยากที่จะพิสูจน์และบังคับใช้

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะปลอดภัยกว่าเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับทีมระดับโลก

วิธีการเลือกสัญญาจ้างที่เหมาะสม

การเลือกสัญญาจ้างงานที่เหมาะสมคือกุญแจสําคัญในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและปฏิบัติตามกฎระเบียบ นี่คือวิธีการเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ:

• ประเมินระยะเวลาของบทบาท: ใช้ข้อตกลงระยะยาวหรือชั่วคราวสําหรับโครงการระยะสั้นและข้อตกลงที่ไม่มีกําหนดสําหรับบทบาทต่อเนื่อง

• คิดเกี่ยวกับการกํากับดูแลและการควบคุม: พิจารณาว่าคุณจะควบคุมงานของบุคคลนั้นมากแค่ไหน หากคุณต้องการจัดการงานประจําวันของบุคคลนั้น ให้ใช้สัญญาจ้างงาน หากคุณต้องการให้ผู้รับเหมาที่ควบคุมวิธีการทํางานและเวลา แต่มุ่งมั่นที่จะส่งมอบผลลัพธ์ ให้ใช้ข้อตกลงบริการ

• ทบทวนกฎหมายการจ้างงาน: ทุกประเทศมีกฎของตนเองสําหรับสัญญาการจ้างงาน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น สัญญา zero-hour ถูกกฎหมายในสหราชอาณาจักร แต่ถูกห้ามในเยอรมนีและฝรั่งเศส เขตอํานาจท้องถิ่นและรัฐบางแห่งก็แตกต่างกันออกไปเช่นกัน ตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นเสมอก่อนที่คุณจะร่างสัญญา

• ยืนยันการจําแนกประเภท: เพื่อยืนยันว่าพนักงานเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาหรือไม่ ให้ดูว่าคุณมีการควบคุมมากน้อยเพียงใด ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องมือ และวิธีจัดการการชําระเงิน การจําแนกบุคคลผิดประเภทในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาเป็นพนักงานอาจนําไปสู่ค่าปรับและเงินตอบแทนได้

• ประเมินความยืดหยุ่นเทียบกับความมั่นคงในงาน: หากคุณต้องการความยืดหยุ่น ให้พิจารณาสัญญาแบบไม่เป็นทางการ ชั่วคราว หรือแบบ zero-hour หากคุณต้องการสร้างความภักดี การรักษาพนักงานไว้ และความมั่นคงของพนักงาน ให้ใช้ข้อตกลงแบบไม่มีกําหนดหรือแบบพาร์ทไทม์

• ปัจจัยด้านผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย: ข้อตกลงบางประเภทต้องประกอบด้วยผลประโยชน์ทั้งหมด เช่น สัญญาที่ไม่มีกําหนด บุคคลอื่น ๆ เช่น ผู้รับเหมาหรือสัญญาแบบไม่เป็นทางการ อาจเสนอผลประโยชน์ที่จํากัดหรือไม่ได้รับประโยชน์ ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั้งหมดสําหรับการจ่ายเงิน การลา และการประกันสําหรับประเภทข้อตกลงที่คุณต้องการ

• ปรับข้อตกลงให้สอดคล้องกับกลยุทธ์: ข้อตกลงการทํางานประเภทต่างๆ เหมาะสมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้สัญญาหรือข้อตกลงการให้บริการที่มีระยะเวลาตายตัวเพื่อทดสอบตลาดใหม่หรือโครงการเฉพาะ

• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ: เมื่อว่าจ้างในสถานที่ใหม่ ให้ติดต่อกับนายจ้าง (EOR) ที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค พวกเขาสามารถรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนะนําการจัดการงานที่ดีที่สุดสําหรับกลยุทธ์ของคุณ

เคล็ดลับ 10 ข้อในการสร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นรากฐานของข้อตกลงการทํางานทุกฉบับ เคล็ดลับทั้ง 10 ข้อเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและปกป้องธุรกิจของคุณ:

1. ตรวจสอบกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น: เริ่มต้นด้วยการทําความเข้าใจเกี่ยวกับภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่คุณต้องการว่าจ้าง ในออสเตรเลีย สัญญาต้องเป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ําของกฎหมายการทํางานที่เป็นธรรมสําหรับค่าจ้าง การลา และการเลิกจ้าง นอกจากนี้ ออสเตรเลียยังบังคับใช้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติสําหรับพนักงานส่วนใหญ่

2. กําหนดการจําแนกประเภทพนักงาน: การจําแนกพนักงานผิดประเภทเนื่องจากผู้รับเหมาสามารถนําไปสู่บทลงโทษและความรับผิดที่สําคัญได้ ใช้คําจํากัดความในท้องถิ่นและเกณฑ์ที่ชัดเจน รวมถึงโครงสร้างการชําระเงินและการควบคุมเงื่อนไขการทํางาน เพื่อตัดสินใจว่าบุคคลเป็นพนักงานหรือผู้รับจ้าง

3. รวมถึงสวัสดิการภาคบังคับ: ประเทศส่วนใหญ่มีเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับสวัสดิการการจ้างงาน ค่าตอบแทน และการลา ในสหราชอาณาจักร กรณีนี้จะรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยการลาป่วยตามกฎหมาย การจ่ายเงินชดเชยวันหยุด และเงินสมทบบํานาญ ในฟิลิปปินส์ สิทธิประโยชน์ภาคบังคับรวมถึงการจ่ายเงินเดือนละ 13 สําหรับพนักงานบางราย เงินสมทบประกันสังคม และการลงทะเบียนประกันสุขภาพแห่งชาติ

4. ชี้แจงความคาดหวัง: สรุปบทบาท ความรับผิดชอบ และบุคคลที่ขึ้นตรงต่อวิชาชีพ การชี้แจงนี้หลีกเลี่ยงความสับสนและกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจน

5. การยุติข้อตกลง ระยะเวลาการแจ้ง และการเลิกจ้าง: อธิบายว่าแต่ละฝ่ายควรทําอย่างไรหากพวกเขาต้องการยุติข้อตกลง ตัวอย่างเช่น ฟิลิปปินส์บังคับให้มีเงินชดเชยการเลิกจ้างสําหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติครบซึ่งสูญเสียการจ้างงานเนื่องจากการถูกปลดออกจากงาน การปลดออกจากงาน หรือเหตุผลอื่น ๆ ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน

6. รวมข้อกําหนดที่จําเป็น: รวมถึงข้อกําหนดการรักษาความลับ การไม่แข่งขัน ทรัพย์สินทางปัญญา และเขตอํานาจศาลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและสถานที่ของพนักงาน

7. ใช้แม่แบบมาตรฐาน: แม่แบบสัญญาช่วยประหยัดเวลา แต่อย่าลืมปรับแต่งให้เข้ากับกฎหมายและความคาดหวังของแต่ละประเทศ

8. ทบทวนและปรับปรุงสัญญาอย่างสม่ําเสมอ: กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นโปรดทบทวนสัญญาเป็นระยะ ๆ หรือเมื่อใดก็ตามที่คุณขยายไปยังประเทศใหม่

9. ร่วมมือกับ EOR: การเลือก EOR ที่มีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกและความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ในสถานที่จ้างงานของคุณ เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยง ประหยัดเวลา และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วย G-P EOR คุณสามารถสร้าง อัปเดต และจัดการสัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 180 ประเทศ

10. ปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติตาม AI: G-P Gia™เป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งสามารถลดเวลาและต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% Gia ให้คําตอบแบบเรียลไทม์สําหรับคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ อ้างอิงกฎหมายท้องถิ่นที่เป็นปัจจุบัน และสร้างและปรับปรุงแม่แบบสัญญาสําหรับ 50 ประเทศและทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา

ว่าจ้างทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบด้วย G-P™

เรารับรองการจําแนกประเภทที่ถูกต้อง ข้อตกลงที่ถูกต้อง และการปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ 

G-P EOR ทําให้การสร้างสัญญาเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกในตัว และปรับปรุงขั้นตอนการทํางานการปฐมนิเทศด้วย AI ในแพลตฟอร์ม G-P Assist ของเรา เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมระดับโลกได้ในไม่กี่นาที สําหรับทีม HR และทีมกฎหมายที่กําลังมองหาคําตอบทันทีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานทั่วโลก Gia จะให้คําแนะนําตามความต้องการและการตรวจสอบสัญญาใน 50 ประเทศและทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา

จองการสาธิตวันนี้เพื่อดูว่าโซลูชั่นของเราสามารถทําให้ข้อตกลงการทํางานทั่วโลกสําหรับบริษัทของท่านง่ายขึ้นได้อย่างไร

คำถามที่พบบ่อย