วีซ่า H-1B คืออะไร

ประเด็นสําคัญที่ได้เรียนรู้

• วัตถุประสงค์และคุณสมบัติ: H-1B เป็นวีซ่าที่ช่วยให้นายจ้างในสหรัฐฯ สามารถจ้างแรงงานระหว่างประเทศชั่วคราวสําหรับ "อาชีพพิเศษ" งานเหล่านี้มักต้องการปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เฉพาะเจาะจง เช่น ไอที วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม หรือ medicamento

• กระบวนการที่นายจ้างให้การสนับสนุน: นายจ้างในสหรัฐฯ ไม่ใช่แรงงานระหว่างประเทศ ต้องให้การสนับสนุนและยื่นคําร้อง

• เพดานและลอตเตอรีประจําปี: มีการจํากัดวีซ่า H-1B ประจําปีอย่างเข้มงวด (วีซ่าปกติ 65,000 ใบและผู้ถือปริญญาโท 20,000 คนที่) ซึ่งทําให้กระบวนการคัดเลือกมีการแข่งขันสูงและมักจะส่งผลให้เกิดระบบลอตเตอรี

• ค่าใช้จ่ายที่มีนัยสําคัญ: กันยายน 19, 2025เริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียม USD 100,000 สําหรับคําร้อง H-1B ใหม่ 

ไม่ใช่เรื่องลับ: บริษัทต้องการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูง แต่การว่าจ้างพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯ หรือผู้อยู่อาศัยในสหรัฐฯ อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทจะต้องให้การสนับสนุนบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศผ่านโปรแกรมวีซ่า

อย่าปล่อยให้กระบวนการขอวีซ่าขัดขวางคุณจากการว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ เรามาสํารวจวีซ่าของสหรัฐฯ ที่มีให้กับพนักงานต่างชาติ และทางเลือก H-1B ที่สามารถช่วยให้คุณลดค่าใช้จ่าย เวลา และอาการปวดหัว

การทําความเข้าใจพื้นฐานของวีซ่า

พลเมืองของประเทศอื่น ๆ มักจะต้องขอวีซ่าก่อนที่จะสามารถเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาได้ ข้อยกเว้นของกฎนี้คือผู้เดินทางที่มาจากประเทศที่เข้าร่วมโปรแกรมยกเว้นวีซ่า (VWP) VWP ช่วยให้พลเมืองของบางประเทศสามารถเดินทางไปยังสหรัฐอเมริกาเพื่อการท่องเที่ยวหรือธุรกิจได้นานถึง 90 วันโดยไม่ต้องมีวีซ่า ใครก็ตาม – โดยเฉพาะอย่างยิ่งใครก็ตามที่ประสงค์จะทํางานในสหรัฐอเมริกา – จําเป็นต้องมีวีซ่าเพื่อทําเช่นนั้น

วีซ่าไม่รับประกันว่าจะมีบุคคลได้รับอนุญาตให้เดินทางเข้าประเทศสหรัฐอเมริกา แต่จะแจ้งให้เจ้าหน้าที่ศุลกากรทราบว่าสถานทูตหรือสถานกงสุลของสหรัฐอเมริกาได้ตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลและพิจารณาว่าพวกเขามีสิทธิ์เดินทางไปประเทศดังกล่าวตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในวีซ่า

หมวดหมู่วีซ่า

มีหมวดหมู่ย่อยอยู่หลายหมวดหมู่ แต่โดยทั่วไปแล้ววีซ่าของสหรัฐอเมริกาจะแบ่งออกเป็นสองกลุ่มกว้าง ๆ ได้แก่ วีซ่าผู้อพยพและวีซ่าสําหรับผู้ไม่อพยพ ความแตกต่างที่สําคัญระหว่างทั้งสองนี้คือเหตุผลสําหรับการเดินทางไปสหรัฐฯ ของบุคคลดังกล่าว วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ซึ่งทําให้นายจ้างในสหรัฐฯ สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติชั่วคราวในอาชีพเฉพาะทางได้

วีซ่าสําหรับผู้อพยพและวีซ่าสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้อพยพแตกต่างกันอย่างไร

โดยปกติแล้ว ผู้สมัครขอวีซ่าผู้อพยพจะขอสถานะผู้มีถิ่นพํานักถาวรตามกฎหมาย (“กรีนการ์ด”) สิ่งเหล่านี้มีไว้สําหรับผู้ที่หวังว่าจะอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวร

ตัวอย่างเช่น วีซ่าที่มอบให้แก่:

• เด็กจากประเทศต่าง ๆ ที่รับอุปการะจากครอบครัวในสหรัฐฯ (วีซ่า IR-3, IR-4 ใบ)

• คู่สมรส (IR-1, CR-1)

• คู่หมั้นของพลเมืองสหรัฐฯ (K-1)

• ผู้อพยพบางรายที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง (เช่น EB-1, EB-2, EB-3 หมวดหมู่)

ผู้ที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรหรือเป็นพลเมืองนอกประเทศสหรัฐอเมริกา แต่หวังว่าจะได้เดินทางไปยังประเทศดังกล่าวชั่วคราว สามารถยื่นขอวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพได้ มีวีซ่าประเภทอื่นๆ มากกว่า 20 ประเภท 

หมวดหมู่ประกอบด้วย: 

• วีซ่าท่องเที่ยว

• วีซ่านักเรียน

• วีซ่าศิลปินหรือนักกีฬา

• แลกเปลี่ยนวีซ่าของผู้มาเยือน (เช่น วีซ่าคู่ au)

• อาชีพในสาขาที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางขั้นสูง (H-1B) 

สิ่งสําคัญที่ต้องจําไว้คือวีซ่าสําหรับผู้ไม่อพยพนั้นมีไว้เพื่อระยะเวลาและวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงและจํากัด

เกี่ยวกับวีซ่า H-1B

วีซ่า H-1B สามารถใช้ได้สําหรับผู้ที่ให้บริการในอาชีพเฉพาะทาง รวมถึงโมเดลแฟชั่นที่มีความสามารถหรือคุณสมบัติพิเศษเฉพาะ (H-1B3) นอกจากนี้ ยังมีบุคลากรที่จะให้บริการด้านความสามารถพิเศษและคุณค่าแก่โครงการพัฒนาและความร่วมมือด้านกลาโหม (H-1B2) อีกด้วย

มีวีซ่า H-1B จํานวนจํากัดต่อปี นายจ้างที่ต้องการจ้างผู้มีความสามารถพิเศษระหว่างประเทศจําเป็นต้องสมัครขอวีซ่าในนามของพนักงาน บุคคลไม่สามารถขอวีซ่า H-1B ได้ด้วยตนเอง

ค่าใช้จ่ายวีซ่า 2025 H-1B

เริ่มต้นตั้งแต่วันที่ กันยายน 19, 2025นายจ้างจะจ่ายค่าธรรมเนียม USD 100,000 สําหรับคําร้อง H-1B ใหม่ ค่าธรรมเนียมนี้เป็นการชําระเงินครั้งเดียวที่ไม่สามารถคืนเงิน กันยายน 21, 2025ได้ ซึ่งใช้กับรอบล็อตเตอรี 2026 ที่กําลังจะมาถึงและคําร้องใหม่ที่ส่งหลังจาก ค่าธรรมเนียมนี้ใช้กับผู้สมัครใหม่เท่านั้นและจะไม่มีผลกับผู้ถือวีซ่าปัจจุบันหรือผู้ที่ต่ออายุวีซ่า

อาชีพใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า H-1B

เพื่อให้มีคุณสมบัติสําหรับวีซ่า H-1B อาชีพต้องเป็นไปตามข้อกําหนดเฉพาะ ตําแหน่งดังกล่าวต้องมีลักษณะอย่างน้อยหนึ่งอย่างดังต่อไปนี้:

• พนักงานในอาชีพต้องมีอย่างน้อยปริญญาตรี

• อาชีพมีความพิเศษหรือซับซ้อนมากพอที่บุคคลต้องการระดับปริญญาเพื่อปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่จําเป็น

อาชีพเฉพาะทางมักพบได้ทั่วไปในด้านการบัญชี ไอที วิทยาศาสตร์ ยา และคณิตศาสตร์ ในปี ค.ศ. 2025 Amazon, Tata, Microsoft และ Meta เป็นหนึ่งในบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาที่มีแอปพลิเคชัน H-1B ที่ได้รับอนุมัติมากที่สุด Amazon มีวีซ่า H-1B มากกว่า 10,000 ใบที่อนุมัติในปี 2025

ประเภทของความซับซ้อนของงานและตําแหน่งไม่ใช่สิ่งเดียวที่มีอิทธิพลต่ออาชีพว่ามีคุณสมบัติสําหรับวีซ่า H-1B หรือไม่ พนักงานยังจําเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดเฉพาะอีกด้วย 

ผู้สมัคร H-1B ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อยหนึ่งข้อดังต่อไปนี้:

• พวกเขาจบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองในสหรัฐอเมริกา ระดับการศึกษาควรอยู่ในหัวข้ออาชีพเฉพาะทาง

• พวกเขาจบการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยนานาชาติเทียบเท่าปริญญาตรีสหรัฐฯ หรือสูงกว่า ระดับการศึกษาควรอยู่ในหัวข้ออาชีพเฉพาะทาง

• พวกเขามีใบอนุญาต ใบรับรอง หรือการลงทะเบียนของรัฐที่ไม่มีข้อจํากัด และอนุญาตให้พวกเขาฝึกฝนอาชีพเฉพาะทางได้

• พวกเขามีการฝึกอบรม การศึกษา หรือมีประสบการณ์ในสาขาความเชี่ยวชาญที่เทียบเท่ากับการจบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า พวกเขายังต้องมีความชํานาญที่ได้รับการยอมรับในอาชีพ โดยดํารงตําแหน่งที่รับผิดชอบอย่างต่อเนื่องในความเชี่ยวชาญนั้น

วีซ่า H-1B มีอายุนานเท่าใด

วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพและไม่ได้มีไว้เพื่ออนุญาตให้บุคคลอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างไม่มีกําหนด มันมีการจํากัดเวลา กล่าวโดยทั่วไป วีซ่า H-1B มีอายุสามปี แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะขยายวีซ่าให้ไกลกว่าช่วงเวลานั้น แต่การอนุญาตให้บุคคลพักอาศัยและทํางานในสหรัฐอเมริกาได้นานถึงหกปี

หลังจากผ่านไปหกปี ผู้ถือวีซ่า H-1B อาจสามารถขยายวีซ่าออกไปอีกหนึ่งปีได้หากพวกเขายื่นคําร้องขอเข้าเมือง I-40 ครั้ง หรือหากคําร้องขอ I-40 ครั้งได้รับการอนุมัติและยังไม่ได้รับกรีนการ์ด สามารถขยายเวลาเพิ่มเติมได้ หากกําลังดําเนินการตามขั้นตอนกรีนการ์ดและเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ

คุณสมัครขอวีซ่า H-1B อย่างไร

บุคคลที่สนใจทํางานให้บริษัทของสหรัฐอเมริกาไม่สามารถขอวีซ่า H-1B ได้ด้วยตนเอง บริษัทมีความรับผิดชอบในการเริ่มต้นกระบวนการ

ขั้นตอนแรกสําหรับพนักงาน: กรอกข้อมูลและส่งการขอเงื่อนไขแรงงาน (LCA) ไปยังกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ 

LCA กําหนดให้นายจ้างตรวจสอบว่า:

• แรงงานระหว่างประเทศจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยตามค่าจ้างทั่วไปสําหรับตําแหน่งในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

• การจ้างงานของคนงาน H-1B จะไม่ส่งผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ต่อสภาพการทํางานของคนงานในสหรัฐฯ ที่คล้ายกัน

• LCA จะถูกยื่นผ่านระบบออนไลน์ของ DOL

หลังจากที่ DOL ได้รับรอง LCA ของนายจ้างแล้ว สามารถดําเนินการตามขั้นตอนการสมัคร H-1B ได้ ขั้นตอนต่อไปคือการกรอกแบบฟอร์ม I-129 และส่งให้กับหน่วยบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS) 

นายจ้างต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับแบบฟอร์ม I-129:

• LCA ที่ได้รับการรับรอง

• หลักฐานที่แสดงว่าตําแหน่งดังกล่าวมีคุณสมบัติเป็นอาชีพเฉพาะทาง

• หลักฐานคุณสมบัติของพนักงาน (ปริญญา ใบอนุญาต ฯลฯ)

• สําเนาสัญญาจ้างงานหรือจดหมายเสนองาน

เมื่อนายจ้างได้ส่งเอกสารที่เหมาะสมและแบบฟอร์ม I-129 ได้รับการอนุมัติโดย USCIS พนักงาน H1-B คนต้องขอวีซ่า H-1B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ

วิธีเพิ่มโอกาสในการอนุมัติ

คุณสามารถดําเนินการสองถึงสามขั้นตอนเพื่อปรับปรุง  โอกาสในการอนุมัติของคุณ:

1. รับปริญญาโท ปริญญาโทสามารถปรับปรุงโอกาสในการคัดเลือกผู้สมัครได้ หมวก H-1B มีข้อยกเว้นสําหรับผู้รับเงินที่ได้รับปริญญาโทของสหรัฐอเมริกาหรือสูงกว่า ข้อยกเว้นนี้สามารถใช้ได้จนกว่าจํานวนผู้รับผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติครบจะเกิน 20,000

2. ดูวันครบกําหนดของคุณ ส่งการลงทะเบียนและใบสมัครของคุณโดยเร็วที่สุด บางครั้ง USCIS เป็นไปตามโควต้าของคําร้องในเวลาเพียงห้าวันหลังจากเปิดคําร้องเพื่อส่งคําร้อง เมื่อถึงจํานวนเงินนี้แล้ว พวกเขาจะหยุดรับคําร้องเพิ่มเติม ดังนั้นคุณจะต้องการส่งคําร้องโดยเร็วที่สุด ระยะเวลาการลงทะเบียนเริ่มต้นมักจะเปิดให้เล่นในช่วงสั้นๆ ในเดือนมีนาคม ให้เวลาตัวเองมากพอเพื่อเตรียมพร้อมล่วงหน้า คุณอาจจะต้องพูดคุยกับทนายความ ขอข้อมูลจากพนักงาน และปรึกษากับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ดําเนินการล่วงหน้าเพื่อให้การส่งของคุณพร้อมดําเนินการ และอย่าลืมระบุเวลาดําเนินการ

3. อย่าให้ผู้สมัครจ่ายค่าธรรมเนียม ตามกฎหมายแล้ว บริษัทที่ทําหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมวีซ่า ค่าธรรมเนียมเริ่มต้น กันยายน 19, 2025คือ USD 100,000 หาก USCIS พบว่าพนักงานจ่ายเงินให้พวกเขา พวกเขาอาจปฏิเสธวีซ่า พนักงานสามารถจ่ายค่าธรรมเนียมการดําเนินการแบบเร่งด่วนได้หากต้องการได้รับผลเร็วขึ้น มันต้องเป็นข้อตกลงของตัวเองอย่างสมบูรณ์ หลายบริษัทจะเสนอที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ให้กับพนักงาน หากพวกเขาต้องการให้พวกเขาเริ่มทํางานเร็วขึ้น แต่คุณไม่สามารถขอให้ผู้สมัครงานรับผิดชอบได้

4. อย่าจุ่มสองครั้ง หากบริษัทเดียวกัน รวมถึงบริษัทในเครือและบริษัทพันธมิตรใด ๆ ได้ใส่ผู้สมัครเข้ากลุ่มสองครั้ง คุณมีความเสี่ยง  ที่จะถูกปฏิเสธโดยทันที แม้ว่าในทางเทคนิคแล้วนิติบุคคลจะเป็นบริษัทที่แยกกัน แต่การทับซ้อนใด ๆ ในความเป็นเจ้าของหรือการควบคุมขององค์กรอาจทําให้คุณถูกปฏิเสธได้

5. ตรงตามข้อกําหนดของนายจ้าง บริษัทขนาดเล็กกว่าหรือบริษัทที่ไม่เคยทํากระบวนการ H-1B มาก่อนอาจพิสูจน์ได้ยากกว่าว่าธุรกิจของตนถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะต้องมีเอกสารภาษีที่ถูกต้องและหลักฐานที่คุณสามารถจ่ายค่าจ้างที่มั่นคงให้แก่พนักงานได้ USCIS สามารถร้องขอเอกสารที่หลากหลายเพื่อยืนยันเรื่องนี้ ส่วนสําคัญคือการแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณเป็นธุรกิจที่ยั่งยืนโดยมีแผนและการคาดการณ์ระยะยาว

มีข้อจํากัดหรือข้อจํากัดเกี่ยวกับวีซ่า H-1B หรือไม่

มีวีซ่า H-1B จํานวนจํากัดในแต่ละปี ดังนั้น ไม่ใช่ทุกบริษัทหรือนายจ้างที่ต้องการจ้างคนงาน H-1B เท่านั้นที่สามารถทําได้ There’s a cap of 65,000 regular H1-B visas each year and a cap of 20,000 H-1B visas that qualify for the advanced degree exemption (meaning the employee holds a master’s degree or higher from a U.S. institution). 

ใบสมัครมักจะมีจํานวนวีซ่ามากกว่าจํานวนที่มีอยู่ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมจึงใช้ลอตเตอรี ระบบที่ใช้ลอตเตอรีนี้หมายความว่า ไม่มีการรับประกันความสําเร็จ แม้หลังจากขั้นตอนการสมัคร 6-12 เดือนและค่าธรรมเนียม USD 100,000 ที่ไม่สามารถคืนเงินได้ 

ครอบครัวของผู้ถือวีซ่า H-1B เดินทางมาสหรัฐอเมริกาอย่างไร

หากผู้ถือวีซ่า H-1B มีคู่สมรสหรือบุตรที่อยู่ในอุปการะที่มีอายุต่ํากว่า 21 ปี ซึ่งต้องการย้ายไปสหรัฐฯ กับพวกเขา สมาชิกในครอบครัวเหล่านั้นจะต้องมีวีซ่าสหรัฐฯ ด้วย

เว้นแต่คู่สมรสของบุคคลจะเป็นพนักงานในอาชีพพิเศษด้วย ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะได้รับวีซ่า H-1B เช่นกัน แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับวีซ่า H-4 ซึ่งมีไว้สําหรับผู้อยู่ในอุปการะ สมาชิกในครอบครัวสามารถสมัครขอวีซ่า H-4 ใบได้หลังจากที่วีซ่า H-1B ของพนักงานได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้ถือวีซ่า H-4 คนจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทํางานในสหรัฐอเมริกาตามค่าเริ่มต้น หากสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับวีซ่า H-4 ใบสนใจที่จะทํางานในขณะที่พวกเขาอยู่ในสหรัฐอเมริกา พวกเขาสามารถสมัครขอเอกสารอนุญาตการจ้างงาน (EAD) ได้

ประโยชน์ของการว่าจ้างแรงงานเฉพาะทางระหว่างประเทศ

การว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศสามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณได้หลายวิธี

หากคุณประสบปัญหาในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐฯ หรือคุณกําลังเผชิญกับความท้าทายด้านวีซ่า H-1B การขยายการค้นหาไปยังกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกอาจเพิ่มความเป็นไปได้ของคุณในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสําหรับตําแหน่งดังกล่าว

ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศสําหรับอาชีพเฉพาะทางก็คือ เรื่องนี้สามารถเพิ่มพื้นที่ทั่วโลกของคุณได้ หากคุณจ้างคนที่พูดสองภาษาหรือพูดหลายภาษา คุณอาจพบว่าบริษัทของคุณสามารถแยกย่อยออกสู่ตลาดที่ยังไม่มีการดําเนินการหรือส่วนอื่นๆ ของโลกได้ พนักงานใหม่อาจมีสายสัมพันธ์ในตลาดเป้าหมายของคุณและช่วยให้คุณขยายฐานลูกค้าของคุณ

เมื่อบริษัทของคุณว่าจ้างพนักงานจากประเทศอื่น ๆ คุณก็เพิ่มความหลากหลายของพนักงานด้วยเช่นกัน พนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นมักจะมีความพร้อมมากขึ้นในการจัดการและแก้ไขปัญหา เนื่องจากผู้คนได้นําประสบการณ์และความคิดเห็นที่หลากหลายมาสู่โต๊ะ

ข้ามผ่านหอชําระวีซ่า H-1B เข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกด้วย EOR อันดับ 1

การสมัครขอวีซ่า H-1B เป็นเพียงวิธีเดียวในการว่าจ้างพนักงานพิเศษ เข้าสู่ตลาดทั่วโลกและว่าจ้างผู้มีความสามารถที่คุณต้องการด้วยนายจ้าง (EOR) EOR คือองค์กรบุคคลที่สามที่ว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศในนามของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และจัดการความรับผิดชอบในการจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญา เงินเดือน สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการยื่นภาษี แบบจําลองนี้ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องติดป้ายราคาวีซ่าหรือความยุ่งยากในการตั้งค่าหน่วยงาน

ด้วย G-P คุณสามารถ:

• ว่าจ้างบุคลากรที่คุณต้องการ ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด โมเดล EOR ให้ความมั่นใจ 100% ซึ่งแตกต่างจากล็อตเตอร์ H-1B

• ปรับงบประมาณการจ้างงานของคุณให้เหมาะสม จัดสรรงบประมาณด้าน HR อย่างมีกลยุทธ์และเพิ่ม ROI ให้สูงสุด โดยหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมวีซ่าและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง กระบวนการ H-1B มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า USD 100,000 ในขณะที่โมเดล EOR มีค่าธรรมเนียมรัฐบาลล่วงหน้า USD 0

• เร่งเวลาสู่คุณค่า: รับผลลัพธ์โดยไม่ต้องรอนาน คุณสามารถเข้าร่วมงานกับบุคลากรใหม่ ๆ ได้ในไม่กี่วันด้วย EOR เมื่อเทียบกับ 6-12 เดือนที่สามารถใช้วีซ่า H-1B ได้

หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการจ้างงานทั่วโลก ให้ ขอข้อเสนอวันนี้

คำถามที่พบบ่อย