วิธีทําให้โมเดลงานใหม่ทํางานสําหรับทุกคน — การเล่นพอดแคสต์

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) G-P มักจะพัฒนาการสนทนาเกี่ยวกับอนาคตของการทํางานและโอกาสใหม่ ๆ ที่โซลูชัน EOR ของเรากําลังช่วยสร้าง เมื่อเร็ว ๆ นี้ของพอดแคสต์ Pangeo Perspectives ของเรา เราได้สํารวจรูปแบบการทํางานที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและพนักงาน

เนื่องจากเทคโนโลยีมีความก้าวหน้าและความเป็นไปได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รูปแบบการจ้างงานจึงมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่พนักงานตามโครงการไปจนถึงพนักงานเต็มเวลาและทุกอย่างในระหว่างนั้น แรงงานในปัจจุบันมีความหลากหลายมากกว่าที่เคยเป็นมา ดังนั้นคําถามคือ: บริษัทจะปรับรูปแบบการทํางานของตนให้เข้ากับทุกคนได้อย่างไร

ในพอดแคสต์ Pangeo Perspectivesของเรา Tiffany Cruz ผู้จัดการฝ่ายที่ปรึกษาการจ้างงานอาวุโสของ G-P และ Michelle Feddersohn ผู้อํานวยการอาวุโสของฝ่ายบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของ G-P ได้หารือถึงความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไประหว่างนายจ้างและพนักงาน และวิธีการที่บริษัทสามารถสร้างรูปแบบการทํางานใหม่ ๆ ที่ได้ผลสําหรับทั้งพวกเขาและบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก ขณะเดียวกันก็ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมระดับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ต่อไปนี้คือประเด็นสําคัญที่ได้จากการสนทนา

เปิดรับรูปแบบการทํางานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อผลักดันธุรกิจของคุณ

มีความท้าทายมากมายเกี่ยวกับโมเดลการทํางานอย่างยืดหยุ่น แต่ก็มีอีกมากที่จะได้รับ ประโยชน์ที่สําคัญอย่างหนึ่งคือการเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก บุคคลที่สมบูรณ์แบบสําหรับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณอาจอยู่ในประเทศอื่น และด้วยรูปแบบการทํางานที่ทันสมัย คุณจะไม่ตกอยู่ภายใต้พื้นที่ใกล้เคียงของคุณอีกต่อไป แนวทางสากลนี้ยังช่วยให้คุณสามารถยอมรับความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความคิดโดยการจ้างบุคลากรจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน เพิ่มมูลค่ามหาศาลให้กับองค์กรของคุณ

เมื่อบริษัทให้ความยืดหยุ่น พนักงานก็จะแจ้งให้ทราบ การนํารูปแบบการทํางานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมาใช้อาจส่งผลให้ผลผลิตสูงขึ้นและรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถมากขึ้น เมื่อคุณปล่อยให้พนักงานทํางานในลักษณะที่ได้ผลสําหรับพวกเขา สนับสนุนพวกเขาด้วยสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง และยอมรับเครื่องมืออะซิงโครนัสเพื่อให้พวกเขาสามารถทํางานภายในเขตเวลาของตนเอง ทีมของคุณจะรู้สึกว่ามีคนเห็นและใส่ใจ ทําให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะทํางานที่มีคุณภาพมากขึ้นและใช้งานได้นานขึ้น

แต่เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถแข่งขันได้อย่างแท้จริงในระดับสากล การมีกรอบการทํางานที่แข็งแกร่ง เช่นการปรับแผน แนวทาง และนโยบายของคุณ และความยืดหยุ่นในการตอบสนองพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพด้วยการจัดการงานที่ปรับเปลี่ยนได้

ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบท่ามกลางกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นมาพร้อมกับความรับผิดชอบทางกฎหมายที่มากขึ้น เนื่องจากการเคลื่อนไหวทั่วโลกมีแรงผลักดันมากขึ้น กฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นจึงเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วกว่าที่เคย การปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องในบรรยากาศที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาอาจเป็นความท้าทายสําหรับองค์กรที่กําลังเติบโต

การเติบโตทั่วโลกขึ้นอยู่กับการดําเนินการในท้องถิ่น ดังนั้นจึงจําเป็นต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับตลาดที่คุณกําลังเข้าไปดําเนินธุรกิจ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกาแต่ละ50รัฐมีกฎหมายและข้อบังคับของตนเองที่บริษัทจําเป็นต้องทราบเมื่อดําเนินธุรกิจที่นั่น

วิธีหนึ่งที่จะหลีกเลี่ยงเทปสีแดงทั้งหมดและทําให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามคือการร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P เราสามารถช่วยคุณค้นหา ว่าจ้าง และจัดการผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ การเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ที่มีประสบการณ์มากมายในการจ้างงานทั่วโลกช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ขณะเดียวกันก็ช่วยให้มีความยืดหยุ่นที่คุณต้องการเพื่อปรับให้เข้ากับรูปแบบการทํางานที่แตกต่างกัน

การว่าจ้างผู้รับเหมาเพื่อให้ธุรกิจของคุณได้เปรียบในการแข่งขัน

ความสามารถในการจ้างผู้รับเหมาจากทุกที่จะเปิดโลกแห่งความเป็นไปได้ และทําให้บริษัทมีความยืดหยุ่นในการจ้างแรงงานเมื่อพวกเขาต้องการทรัพยากรมากที่สุดและจัดลําดับความสําคัญทรัพยากร การมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางหรือผู้เชี่ยวชาญประจําภูมิภาคในประเทศเป้าหมายของคุณอาจเป็นอุปสรรคต่อความต้องการทางธุรกิจของคุณ และผู้รับเหมาอิสระก็ทําให้มันเป็นไปได้

อย่างไรก็ตาม การจําแนกพนักงานผิดประเภทเป็นหลุมพรางทั่วไปที่อาจทําให้ธุรกิจของคุณต้องเสียค่าปรับจํานวนมากและถูกลงโทษทางกฎหมาย ดังนั้น เมื่อพิจารณาเส้นทางของผู้รับเหมา การปฏิบัติตามกฎระเบียบจึงเป็นสิ่งสําคัญ เนื่องจากกฎการจําแนกประเภทแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ศึกษากฎระเบียบเฉพาะในสถานที่เป้าหมายของคุณเพื่อทําความเข้าใจว่าอะไรที่ทําให้แรงงานมีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้รับเหมากับพนักงาน

การค้นหารูปแบบการทํางานที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ

ไม่มีแนวทางใดที่เหมาะกับการเติบโตทางธุรกิจทั้งหมด นั่นคือเหตุผลที่การค้นหารูปแบบการทํางานที่เหมาะกับองค์กรของคุณเป็นการเดินทางเฉพาะบุคคล จุดเริ่มต้นที่ดีคือการทําความเข้าใจวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด และความจําเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณ จากจุดนั้น คุณสามารถวางแผนว่าเส้นทางสู่ความสําเร็จมีลักษณะอย่างไรสําหรับบริษัทของคุณ และพิจารณาว่ารูปแบบการทํางานอย่างยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อทีมของคุณได้อย่างไร

สําหรับข้อมูลเชิงลึกและความเห็นจากผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อนี้ ให้ฟังตอนทั้งหมดของ New Work Models ที่ทํางานสําหรับเรา All, เจาะลึกถึงพอดแคสต์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในซีรีส์ Pangeo Perspectives หรือดู2023 Global Growth Report ของเราเพื่อดูว่าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ มองอนาคตของธุรกิจอย่างไร

ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในตลาดการจ้างงานทั่วโลกและผู้ถือมาตรฐานสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอุตสาหกรรม เรายังคงปูทางด้วยเทคโนโลยีใหม่ ๆ สําหรับเวลาใหม่ ๆ Global Growth Platform™อันดับ 1 ช่วยให้บริษัทสามารถค้นหา ว่าจ้าง และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ G-P ยังคงรวบรวมมุมมองและข้อมูลเชิงลึกที่สําคัญจากผู้นําที่ให้ความสําคัญกับการเติบโต ผู้สร้างนวัตกรรมด้าน HR และผู้ประกอบการจากทั่วโลกผ่านความพยายามด้านความเป็นผู้นําทางความคิดของ Pangeo ของเราในขณะที่เราช่วยกําหนดกรอบการสนทนาเรื่องการเติบโตทั่วโลก

จองการสาธิตวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา