ในปี ค.ศ. 2020 ผมได้เขียนการวิเคราะห์ตลาดครั้งแรกในตลาด EOR ทั่วโลกที่กําลังเติบโต ฉันจําได้ว่าโดยใช้คําว่า “HR agility” หลายครั้งในรายงานฉบับแรกเพื่ออธิบายผลกระทบและผลลัพธ์จากการมีส่วนร่วมในบริการ EOR ทั่วโลกและรูปแบบการจ้างงานทั่วโลก
ในการวิเคราะห์ตลาดครั้งแรกในปี 2020 ฉันได้ใช้คําว่า “HR agility” หลายครั้งเพื่ออธิบายผลกระทบและผลลัพธ์จากการมีส่วนร่วมในบริการ EOR ทั่วโลกและรูปแบบการจ้างงานทั่วโลก
คิดย้อนกลับไปว่า สิ่งที่ผมหมายถึงก็คือ EOR ระดับโลกคือเครื่องมือที่คล่องตัวสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะดึงออกมาเพื่อให้สามารถจัดทําแผนกลยุทธ์ของธุรกิจได้ ก้าวสําคัญสู่การช่วยให้ แรงงานมีความคล่องตัว และในที่สุดก็ช่วยให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ผ่านความเฉียบแหลมทางธุรกิจสมัยใหม่ที่สําคัญที่สุด ความคล่องตัวขององค์กร
ความคล่องตัวของแรงงานคืออะไร
ความคล่องตัวของแรงงานคือความสามารถขององค์กรในการปรับเปลี่ยนบุคลากร ทักษะ บทบาท ความสามารถ และวิธีการทํางานอย่างรวดเร็วเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาวะทางธุรกิจโดยไม่รบกวนประสิทธิภาพการดําเนินงาน ที่ผ่านมา พนักงานเดิม ๆ ยังคงยืนกรานโดยมีบุคลากรที่มีความสามารถที่ถูกล็อกไว้ในบทบาทที่แข็งเกร็ง ตารางเวลาที่แน่นอน สถานที่ที่จํากัด และการตัดสินใจตามลําดับชั้น
เปลี่ยนแรงงานจากศูนย์ต้นทุนแบบดั้งเดิมให้เป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ ด้วยการคัดสรรแรงงานที่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและชาญฉลาด องค์กรต่าง ๆ สร้างนวัตกรรมได้เร็วกว่าคู่แข่ง ลดอัตราการลาออกและภาวะหมดไฟในการทํางาน และตอบสนองต่อความผันผวนของตลาด การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ และความต้องการของลูกค้าและตลาดที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรที่มีความคล่องแคล่วยังสามารถขยายโครงการใหม่ ๆ ได้โดยปราศจากภาระในการจ้างงานอย่างกว้างขวางหรือการปรับโครงสร้างที่มีค่าใช้จ่ายสูง ช่วยให้พวกเขารักษาผลิตภาพและประสิทธิภาพการทํางานแม้ท่ามกลางความไม่แน่นอนและความผันผวนอย่างต่อเนื่อง
ความคล่องตัวของแรงงาน เป็นวิวัฒนาการของการวางแผนแรงงานเชิงกลยุทธ์ ด้วยปัญญาประดิษฐ์ด้านทักษะสมัยใหม่ และการเปลี่ยนแปลงจากบทบาทคงที่ไปสู่ระบบนิเวศบุคลากรที่มีความสามารถแบบไดนามิกและขับเคลื่อนด้วยขีดความสามารถ ความคล่องตัวของแรงงานขึ้นอยู่กับทักษะที่องค์กรมี ต้องการ และความต้องการสําหรับวงจรต่อเนื่องที่เชื่อมโยงผู้คนเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจมากกว่าตําแหน่งงาน การอนุมานของ AI ข้อมูลแรงงานภายนอก และการใช้ทักษะต่าง ๆ ในตอนนี้ช่วยให้องค์กรสามารถระบุช่องว่างแบบไดนามิก จับคู่ผู้คนกับโอกาส และทําให้การสืบทอด ความคล่องตัว และการพัฒนาที่อิงทักษะสามารถดําเนินการได้ตามขนาด
องค์กรที่ทันสมัยและคล่องตัวกําลังสร้างแรงงานที่สามารถยืดหยุ่น ปรับใช้ใหม่ และสร้างนวัตกรรมได้ในฐานะการเปลี่ยนแปลงลําดับความสําคัญ> บุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกเป็นปัจจัยสําคัญในการตอบสนองความต้องการเหล่านี้ ในปี 2026 และ EOR ทั่วโลกมีความเหมาะสมอย่างยิ่งที่จะช่วยให้สามารถเข้าถึงทักษะและความสามารถที่บริษัทต้องการเพื่อเติมเต็มความต้องการของตน
EOR ทั่วโลกช่วยให้แรงงานมีความคล่องตัวได้อย่างไร
EOR ทั่วโลก ช่วยให้แรงงานมีความคล่องตัวโดยการขจัดอุปสรรคด้านโครงสร้างและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่โดยปกติแล้วจะชะลอการเข้าถึงผู้มีความสามารถข้ามพรมแดน ช่วยลดการเสียดสีและให้อํานาจแก่ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นําธุรกิจในการปรับกลยุทธ์ด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจแบบเรียลไทม์ แทนที่จะถูกจํากัดโดยความซับซ้อนของเขตอํานาจศาลหรือค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ ให้ผลลัพธ์ ‘ความรวดเร็วในการได้มาซึ่งทักษะ’ ที่ช่วยให้องค์กรมีตาข่ายแบบกระจายศูนย์ของทักษะและความสามารถที่สรรหา มีส่วนร่วม และว่าจ้างตามความต้องการจากช่องทางและสถานที่ต่างๆ
โมเดล EOR ช่วยให้สามารถปรับขนาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว การจ้างงานตามโครงการที่ยืดหยุ่น และความสามารถในการเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกเมื่อมีโอกาส นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรสามารถทดสอบตลาดใหม่ ทีมนําร่อง หรือ สนับสนุนกิจกรรม M&A โดยไม่มีข้อผูกมัดระยะยาวหรือความเสี่ยงด้านกฎระเบียบ
มองไปข้างหน้า
ในขณะที่ EOR ทั่วโลกยังคงสร้างผลผลิตจากข้อมูลเชิงลึก ความเชี่ยวชาญ และความสามารถ บทบาทของบริษัทในด้านความคล่องตัวของแรงงาน จะเป็นตัวขับเคลื่อนในการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถและโอกาสทางธุรกิจทั่วโลก ในขณะที่ใช้ข้อมูลเชิงลึกและแรงกระตุ้นเพื่อสนับสนุนการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเชิงรุก
การผนวกรวม EOR ทั่วโลกให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นหากไม่ได้ฝัง HCM, VMS (Vendor Management Solutions) และระบบและช่องทางเปิดโซลูชันจํานวนมากเข้ากับบุคลากรที่มีความสามารถและทักษะ จะเป็นโอกาสสําหรับโซลูชัน EOR ทั่วโลกที่จะทําหน้าที่เป็นทั้งยานพาหนะสําหรับการดําเนินการที่เป็นไปตามกฎระเบียบ ในขณะที่นําเสนอโครงสร้างข้อมูลสําหรับระบบนิเวศบุคลากร การผสานรวมข้อมูล HR การปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และประสิทธิภาพจากแหล่งข้อมูลทั่วโลกให้เป็นเลเยอร์ที่สามารถดําเนินการได้และเหนียวแน่นเพื่อให้คําแนะนํา แจ้งข้อมูล และลดความเสี่ยง
EOR ทั่วโลกไม่เพียงแต่จะเพิ่มประชาธิปไตยการเข้าถึงผู้มีความสามารถไร้พรมแดนเท่านั้น แต่ยังรวมข้อมูลผู้มีความสามารถ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจ่ายเงินเข้าด้วยกันเพื่อให้มุมมองแรงงานแบบองค์รวม และช่วยให้มีรูปแบบและกลยุทธ์แรงงานที่ลื่นไหล การใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อคาดการณ์ความต้องการด้านความสามารถและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แทนที่จะตอบสนองต่อความต้องการเหล่านั้น ให้คําแนะนํา ชี้แนะ และกํากับควบคุมการจ้างงานทั่วโลก เพื่อสนับสนุนความคล่องตัวของแรงงาน ซึ่งช่วยให้แรงงานที่จําเป็นต่อการตอบสนองและบรรลุผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์
Global EOR พร้อมที่จะเป็นโครงสร้างพื้นฐานที่สําคัญซึ่งขับเคลื่อนความคล่องตัวของแรงงานและเครือข่ายบุคลากรที่ลื่นไหล ทําหน้าที่เป็นระบบปฏิบัติการบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกและแพลตฟอร์มการปรับตัวอัจฉริยะ เมื่อบริษัทต่าง ๆ หันมาใช้กลยุทธ์ด้านบุคลากรที่มีความสามารถโดยรวมมากขึ้น การผสมผสานพนักงานเต็มเวลา ผู้รับจ้าง และทีมตามโครงการเข้าด้วยกัน EOR จะจัดหาหลักการกํากับดูแล การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และบัญชีเงินเดือนที่ทําให้ความสามารถในการทํางานนี้ขยายตัวได้และมีความเสี่ยงต่ํา
ด้วยการกํากับดูแลการจําแนกประเภท ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และภาระผู้เสียภาษีในเขตอํานาจศาล EOR ทั่วโลกจึงช่วยให้สามารถปรับใช้บุคลากรที่มีความสามารถแบบไดนามิกได้ ช่วยให้งานเป็นไปตามทักษะกับสถานที่หรือโครงสร้างองค์กร ซึ่งจะช่วยให้สามารถจัดสรรแรงงานและความลื่นไหลได้อย่างต่อเนื่อง เข้าถึงทักษะระดับโลกได้ทันที และการทดลองที่รวดเร็วโดยไม่ต้องติดตั้งหรือปรับโครงสร้างที่มีค่าใช้จ่ายสูง
โมเดล EOR ทั่วโลกกําลังเติบโตไปสู่กลไกการเติบโตเชิงกลยุทธ์และตัวช่วยให้เกิดความคล่องตัว ส่งเสริมให้องค์กรตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดได้เร็วขึ้น คว้าโอกาสเกิดใหม่ และสร้างระบบนิเวศบุคลากรไร้พรมแดนที่พัฒนาตามจังหวะของธุรกิจ
เกี่ยวกับผู้เขียน
พีท เอ. ทิเลียโกส
นักวิเคราะห์หลัก ที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ และหัวหน้าแชมเปี้ยนบัญชีเงินเดือนที่ Payroll Influences LLC
Pete ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญด้านการตลาดที่เป็นเอกลักษณ์จากกว่า 30 ปีในด้านเทคโนโลยี บริการ และการเปลี่ยนแปลงของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีเงินเดือน Pete ได้รับการยอมรับทั่วโลกสําหรับความรู้ที่ครอบคลุม ความครอบคลุม การวิจัย และการให้คําปรึกษาเชิงกลยุทธ์ของผู้ให้บริการโซลูชันชั้นนําและรายใหม่ในบัญชีเงินเดือน นายจ้างบริการบันทึก การชําระเงิน และตลาดเทคโนโลยี HCM ทั้งแพทย์และผู้ให้บริการต่างใช้ประโยชน์จากการวิจัยและมุมมองของเขาอย่างกว้างขวาง เนื่องจากเขามีส่วนร่วมเป็นประจําต่อสมาคมอุตสาหกรรม พอดแคสต์ สิ่งพิมพ์ และกิจกรรมต่าง ๆ และการร่วมเป็นเจ้าภาพพอดแคสต์ HR และ Payroll 2.0 และโฮสต์พอดแคสต์ The Source โดย DailyPay
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/
