สวัสดิการนอกเหนือจากเงินเดือนคืออะไร กุญแจสำคัญสู่การจ้างงานทั่วโลก

ผลประโยชน์ในลักษณะดังกล่าวเป็นข้อบังคับหรือไม่

สิทธิประโยชน์ในประเภทเดียวกันไม่ใช่ข้อบังคับสากล แล้วประโยชน์ในสิ่งดี ๆ ได้ผลอย่างไร ขึ้นอยู่กับกฎหมายในประเทศเป้าหมายของคุณและปัจจัยอื่น ๆ เช่น กฎระเบียบของอุตสาหกรรมและข้อตกลงการจ้างงาน 

พึงระลึกไว้ว่า แม้ว่านายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ผลประโยชน์ในลักษณะทางกฎหมาย แต่การเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวอาจเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

กุญแจสําคัญในกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่รอบด้านคือการระบุว่าบริษัทของคุณจําเป็นต้องเสนอผลประโยชน์ใด และถือว่าเป็นสิ่งจูงใจที่น่าดึงดูดเพิ่มเติม นี่คือตัวอย่างบางส่วนของผลประโยชน์ที่บังคับในบางประเทศและใช้เป็นผลประโยชน์เสริมในประเทศอื่นๆ:

1. การประกันภัยส่วนบุคคล

ในประเทศอย่างเช่น ดูไบ ประกันส่วนบุคคลเป็นเรื่องบังคับ อย่างไรก็ตาม ในหลายประเทศนั้นไม่ใช่ และเป็นผลประโยชน์ที่ผู้คนต้องการอย่างมาก สิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพโดยทั่วไปจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็นในสหรัฐอเมริกา 

นายจ้างยังอาจเสนอแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งครอบคลุมการผ่าตัด การพักรักษาในโรงพยาบาล หรือความต้องการด้านการดูแลเชิงป้องกันอื่น ๆ และบริการสุขภาพจิต ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เป็นเปอร์เซ็นต์ โดยพนักงานที่ชําระยอดคงเหลือ

2. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถือเป็นส่วนเสริม เนื่องจากประเทศนี้ไม่ได้บังคับให้พ่อแม่ใหม่ต้องลาโดยได้รับค่าจ้าง ในประเทศต่าง ๆ เช่น เอสโตเนีย จําเป็นต้องเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งปีครึ่ง ประเทศอื่น ๆ เช่น บัลแกเรียญี่ปุ่นและสโลวีเนีย เสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งปี

3. แผนเกษียณอายุ

ในสหรัฐอเมริกา บางรัฐมีแผนการเกษียณอายุที่รัฐบาลให้การสนับสนุน ในรัฐอื่น ๆ แม้ว่าจะไม่บังคับ แต่บริษัทมักจะเสนอแผนการเกษียณอายุ เช่น 401(k) เป็นสิ่งจูงใจ 

4. ความช่วยเหลือด้านการศึกษา

ความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาจเป็นหนึ่งในสิ่งจูงใจที่มีค่าที่สุดในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ท้ายที่สุดแล้ว แนวโน้มของแรงงาน2024ทั่วโลกบ่งชี้ว่าบริษัทต่างๆ สามารถประสบความสําเร็จในการวางตําแหน่งตัวเองให้ประสบความสําเร็จด้วยการพัฒนาทักษะแรงงานของตน 

หรือที่เรียกว่า การเบิกจ่ายค่าเล่าเรียนหรือความช่วยเหลือค่าเล่าเรียน ความช่วยเหลือด้านการศึกษาคือเมื่อบริษัทครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของพนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ โดยทั่วไปแล้ว เรื่องนี้จะให้ประโยชน์เพิ่มเติม แต่นายจ้างในฝรั่งเศสมีข้อผูกพันทางกฎหมายในการให้เงินทุนในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องสําหรับพนักงาน เป็นต้น

5. ค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน

ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานเป็นผลประโยชน์เสริมทั่วไปที่ใช้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก เมื่อผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่สามารถเสียภาษีได้นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว บางประเทศจะถือว่าการเบิกค่าใช้จ่ายสําหรับการย้ายเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ต้องเสียภาษี 

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชําระเงินคืนสําหรับการเดินทางหรือการย้ายถิ่นฐานใด ๆ จะขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้เป็นค่าตอบแทนของพนักงาน ในบางประเทศ บริษัทสามารถหักค่าใช้จ่ายในการจัดหาสิทธิประโยชน์นี้ให้กับแรงงานของตนได้

ผลประโยชน์ต้องเสียภาษีหรือไม่

สิทธิประโยชน์บางอย่างอาจต้องเผชิญกับภาระภาษีโดยขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณดําเนินธุรกิจอยู่ โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์ในลักษณะดังกล่าวถือว่าต้องเสียภาษี เนื่องจากมีส่วนทําให้เกิดรายได้โดยรวมของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ในลักษณะใดที่ต้องเสียภาษีและไม่จําเป็นต้องเสียภาษี สุดท้ายแล้วจะขึ้นอยู่กับรหัสภาษีของแต่ละประเทศ

ในกรณีส่วนใหญ่ ผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นเพื่อการใช้งานส่วนตัวหรือให้ผลประโยชน์ส่วนบุคคลแก่พนักงานคือรายได้ที่ต้องเสียภาษี จําไว้ว่า: แม้ว่าผลประโยชน์จะไม่ต้องเสียภาษีสําหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่ธุรกิจของคุณอาจสามารถตัดค่าใช้จ่ายของการมอบผลประโยชน์นั้นได้ 

สิทธิประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีทั่วไป ได้แก่:

• การเป็นสมาชิกยิม 
• การย้ายสถานที่หรือค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานระยะยาว
• ค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิงหรือการเดินทางที่ไม่ใช่เพื่อธุรกิจ
• ที่พักหรือมื้ออาหารที่ไม่ใช่เพื่อธุรกิจ
• โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

ในประเทศส่วนใหญ่ ผลประโยชน์ทั่วไปที่ไม่สามารถเสียภาษีได้ ได้แก่:

• เงินสมทบเพื่อการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบ
• การประกันชีวิตแบบกลุ่ม
• การประกันภัยทุพพลภาพ

พนักงานจ่ายภาษีสําหรับสวัสดิการในลักษณะใด

วิธีการชําระภาษีขึ้นอยู่กับกฎของท้องถิ่น ภาษีอาจถูกหักออกจากเงินเดือนหรือจ่ายแยกต่างหาก เป็นสิ่งสําคัญที่ทั้งนายจ้างและพนักงานจะต้องเข้าใจว่าสวัสดิการเหล่านี้ถูกเก็บภาษีอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายภาษีท้องถิ่น 

การปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นสําหรับผลประโยชน์ในลักษณะเดียวกันเพื่อหลีกเลี่ยงการยื่นภาษีผิด สิ่งที่อาจถูกเก็บภาษีหรือหักภาษีในสหรัฐอเมริกาอาจไม่ได้อยู่ในไอร์แลนด์ ไนจีเรีย หรือคอสตาริกา นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) สามารถช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการด้านภาษีและบัญชีเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายในท้องถิ่น ดังนั้นทีมของคุณจึงได้รับประโยชน์ในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมาย

แม้ว่าประเทศส่วนใหญ่กําหนดให้นายจ้างรายงานและจ่ายภาษีสําหรับสิทธิประโยชน์ในลักษณะอื่นให้แก่หน่วยงานด้านภาษีในท้องถิ่น และเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดทําเอกสารที่เหมาะสม แต่บริษัทของคุณก็มีความรับผิดชอบต่อสิทธิประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ในไอร์แลนด์ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการนําภาษีเงินเดือนไปใช้กับสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับสําหรับพนักงานที่จัดซื้อ

วิธีการจ่ายผลประโยชน์แบบเดียวกับนายจ้างของบันทึก (EOR)

ในการจ่ายเงินเดือนที่เป็นผลประโยชน์ในลักษณะเดียวกัน คุณรวมมูลค่าเทียบเท่าเงินสดโดยประมาณไว้ในการจ่ายเงินเดือนปกติของพนักงานโดยตรง ทําให้การหักภาษีง่ายขึ้น สิ่งที่เทียบเท่าเงินสดหมายถึงมูลค่าเงินสดที่พนักงานหรือบริษัทจะชําระภาษีสําหรับผลประโยชน์ที่มอบให้ 

แม้ว่าบางครั้งสวัสดิการเงินเดือนอาจเป็นทางเลือกสําหรับนายจ้าง แต่ข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่นก็มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น ในสหราชอาณาจักรการจ่ายเงินเดือนในรูปแบบเดียวกันจะกลายเป็นบังคับเริ่มต้น เมษายน 2026 การทําความเข้าใจกฎหมายและระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานในแต่ละประเทศเป็นสิ่งสําคัญในการนําเสนอสวัสดิการอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

โซลูชัน EOR ที่เชื่อถือได้ เช่น G-P ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการภาษีที่เกี่ยวข้องกับแพคเกจค่าตอบแทน ไม่ว่าจะอยู่ในภูมิภาคใดก็ตาม ด้วยผู้เชี่ยวชาญในประเทศทั่วโลกเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน ค่าตอบแทน และความคล่องตัว G-P จึงสามารถรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกประเทศสําหรับการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ

การโอนเงินสดแตกต่างจากสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อย่างไร

แม้ว่าผลประโยชน์ในรูปแบบใด ๆ จะเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินสด แต่การโอนเงินสดประกอบด้วยเงินสดเหลวที่พนักงานสามารถใช้จ่ายเป็นค่าสินค้าหรือบริการตามที่ตนเลือก

ตัวอย่างของการโอนเงินสองตัวอย่างคือโบนัสพนักงาน ซึ่งมักมอบให้เพื่อเป็นรางวัลจูงใจตามผลการปฏิบัติงานหรือมาตรการแบ่งปันผลกําไร และการเบิกค่าใช้จ่ายของพนักงาน ซึ่งบริษัทจะคืนเงินให้แก่พนักงานสําหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ได้รับอนุมัติ เช่น ค่าเดินทางหรือค่าอาหาร

จัดการค่าตอบแทนทุกด้านกับ G-P วันนี้

อย่าปล่อยให้ความเครียดจากการปฏิบัติตามกฎระเบียบทำให้แผนของคุณประสบความสำเร็จในระดับโลกได้ช้าลง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง โดยการเสนอสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และเป็นปัจจุบัน ซึ่งสอดคล้องกับกฎและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศทั้งหมด 

นายจ้างที่ดีที่สุดในวงการ (EOR) เช่น G-P ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ สามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ เครือข่ายพันธมิตรที่เชื่อถือได้ในบัญชีเงินเดือนและ HCM ของเราให้ความน่าเชื่อถือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเสถียรภาพที่คุณต้องการในการสร้างทีมระดับโลก นําเสนอสิทธิประโยชน์แก่พนักงานในท้องถิ่น และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด 

นอกจากนี้ ด้วยทีมงานผู้เชี่ยวชาญของเราที่ทุ่มเทในเรื่องการจ้างงาน ภาษี สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น G-P จึงรับมือกับความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทําอะไร เมื่อร่วมมือกัน ธุรกิจของคุณสามารถเติบโตไปไกลกว่าพรมแดนและพรมแดนได้อย่างสบายใจ