บริษัท Trent Limited ขยายธุรกิจจากอินเดียไปยังสเปนใน 10 วัน​​ 

ความท้าทาย: การว่าจ้างพนักงานจากอินเดียมาทำงานในสเปนโดยที่ไม่มีบริษัทสาขาในท้องถิ่น​​ 

Trent หนึ่งในบริษัทค้าปลีกชั้นนำของอินเดีย เล็งเห็นโอกาสเชิงกลยุทธ์ในการสร้างทีมออกแบบในสเปน ในขณะที่ยังคงดำเนินงานจากประเทศอินเดีย แต่กฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และกฎหมายการจ้างงาน กลับกลายเป็นเรื่องน่าปวดหัวอย่างรวดเร็ว

เนื่องจากไม่มีบริษัทในสเปน เทรนต์จึงไม่สามารถจ้างงานหรือจ่ายเงินเดือนโดยตรงในท้องถิ่นได้ การประสานงานกับที่ปรึกษาด้านกฎหมายภายนอก ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้ให้บริการด้านการจ่ายเงินเดือนจากหลายประเทศ ทำให้เกิดความยุ่งยากมากขึ้นในจุดที่ความเร็วเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

ยิ่งไปกว่านั้น Trent ยังบริหารจัดการผู้ทำงานนายจ้างทั่วโลกที่กำลังเติบโต โดยเพิ่มความซับซ้อนมากขึ้นเกี่ยวกับการชำระเงินและการเปิดเผยข้อมูลขององค์กร

ธุรกิจต้องการวิธีเลี่ยงการจัดตั้งบริษัทและจ้างงานในสเปน ขณะเดียวกันก็นำผู้จ้างงานและพนักงานฝ่ายบริหารมาอยู่ภายใต้หลังคาเดียวกัน​​ 

ข้อมูล: แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกเพียงหนึ่งเดียวสำหรับทุกความต้องการของแรงงาน​​ 

หลังจากผ่านไป 10 เดือนโดยไม่มีแนวทางที่เป็นรูปธรรมในการดำเนินการต่อไป เทรนต์จึงหันไปใช้ แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของG-P™ แพลตฟอร์มของเราช่วยให้เทรนต์มีโซลูชันแบบครบวงจรในการจ้างงาน จ่ายเงิน และบริหารจัดการทั้งพนักงานและผู้รับเหมาอิสระข้ามพรมแดน​​ 

นายจ้างที่เป็นที่ยอมรับของ G-P (บริการตัวแทนนายจ้าง) — หนึ่งในสามผลิตภัณฑ์ที่ประกอบเป็น Global Employment Platform ™ ของเรา — คือจุดเริ่มต้นของ Trent ด้วย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง Trent สามารถจ้างงานพนักงานในสเปนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่นหรือจ้างที่ปรึกษากฎหมายภายนอก

G-P ทำหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย โดยจัดการการปฏิบัติตามสัญญา เงินเดือน ผลประโยชน์ และภาระผูกพันด้านกฎหมายแรงงานในนามของ Trent ปัญหาเครื่องยนต์ดับเป็นเวลาหลายเดือนได้รับการแก้ไขภายใน 10 วัน

ในขณะเดียวกัน Trent ใช้ G-P Contractor เพื่อจัดการกลุ่มพนักงานที่เพิ่มขึ้นของพวกเขา นับเป็นครั้งแรกที่การชำระเงินข้ามพรมแดน ข้อกำหนดเริ่มงานของพนักงานใหม่ และข้อกำหนดกฎระเบียบถูกรวมเป็นหนึ่งเดียวบนแพลตฟอร์มเดียว แทนที่เครื่องมือที่แยกจากกันและกระบวนการที่ไม่ปะติดปะต่อกัน

“ข้อดีที่สำคัญที่สุดของ G-P คือการมีรายงานและข้อมูลทั้งหมดอยู่ในที่เดียว ไม่ว่าจะเป็นการจัดการค่าตอบแทนผันแปรหรือสัญญาต่างๆ” อิชาน ปันเดีย ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจใหม่และกลยุทธ์ของ Trent กล่าว “ข้อดีอีกประการหนึ่งคือความรวดเร็วในการดูแลพนักงานใหม่”​​ 

ผลที่ได้: การจ้างงานที่รวดเร็วขึ้น ต้นทุนที่ต่ำลง และการขยายธุรกิจที่ง่ายขึ้น​​ 

ปัจจุบัน Trent สามารถเข้าสู่ตลาดใหม่และดำเนินงานทั่วโลกได้โดยปราศจากความซับซ้อนที่เคยเป็นอุปสรรคมาก่อน​​ 

• New-market hires are now completed in under two weeks.​​ 

• The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.​​ 

• ประสิทธิภาพการทำงานของทีมเพิ่มขึ้น 40% โดยได้แรงหนุนจากการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

ปัจจุบัน Trent มีระบบเดียวที่ครอบคลุมความต้องการด้านการจ้างงานทั่วโลก และมีแบบจำลองที่สามารถนำไปใช้ซ้ำได้ในทุกตลาดที่จะเกิดขึ้นในอนาคต​​