ความท้าทาย: การจ้างงานในสเปนจากอินเดียโดยไม่มีหน่วยงานท้องถิ่น

เทรนท์ หนึ่งในบริษัทค้าปลีกชั้นนําของอินเดีย ได้ระบุถึงโอกาสเชิงกลยุทธ์ในการสร้างทีมออกแบบในสเปนในขณะที่ดําเนินงานจากอินเดีย แต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน และกฎหมายการจ้างงานกลับกลายเป็นเรื่องน่าปวดหัวอย่างแท้จริงอย่างรวดเร็ว

หากไม่มีนิติบุคคลในสเปน Trent จะไม่สามารถว่าจ้างหรือดําเนินการจ่ายเงินเดือนได้โดยตรงในพื้นที่ การประสานงานแพทช์ของที่ปรึกษากฎหมายภายนอก พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนข้ามพรมแดนจะเพิ่มแรงเสียดทานขึ้นในกรณีที่ความเร็วมีความสําคัญมากที่สุด

ยิ่งไปกว่านั้น Trent ยังจัดการพนักงานผู้รับเหมาทั่วโลกที่กําลังเติบโต ทําให้เกิดความซับซ้อนมากขึ้นเกี่ยวกับการชําระเงินและการมองเห็นการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ธุรกิจต้องการวิธีหลีกเลี่ยงการตั้งค่าและการจ้างงานขององค์กรในสเปน ในขณะที่นําการบริหารจัดการผู้รับเหมาและพนักงานมาไว้ในที่เดียว

โซลูชัน: หนึ่งเดียว global employment platform สําหรับทุกความต้องการด้านแรงงาน

หลังจาก 10 เดือนโดยไม่มีเส้นทางที่ปรับขนาดได้ไปข้างหน้า Trent จะเปลี่ยนเป็น G-Pของ Global Employment Platform แพลตฟอร์มของเรามอบโซลูชันแบบครบวงจรสําหรับ Trent ในการว่าจ้าง จ่าย และจัดการทั้งพนักงานและผู้รับเหมาข้ามพรมแดน

“
G-P เข้ามาช่วยเหลือเมื่อเราต้องการดูแลทีมของเราในสเปนภายในกรอบเวลาที่จํากัด กระบวนการสนับสนุนลูกค้า การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินสําหรับสมาชิกในทีม EOR และผู้รับเหมาของเรา ทําให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นที่ Trent Limited ในอินเดีย"

อิซาน แพนด้า

ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจและกลยุทธ์ใหม่ที่ Trent

G-Pโซลูชันนายจ้างของ (EOR) ซึ่งเป็นหนึ่งในสามผลิตภัณฑ์ที่ประกอบขึ้นเป็นของเรา Global Employment Platform คือจุดเริ่มต้นของ Trent ด้วย G-P EOR Trent สามารถว่าจ้างพนักงานในสเปนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นหรือว่าจ้างที่ปรึกษากฎหมายจากภายนอก

G-P ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชีเงินเดือน สวัสดิการ และภาระผูกพันตามกฎหมายแรงงานในนามของ Trent เดือนของการหยุดทํางานได้รับการแก้ไขใน 10 วัน

ในเวลาเดียวกัน Trent ได้ใช้ G-P Contractor ในการจัดการพนักงานชั่วคราวที่กําลังเติบโตของพวกเขา เป็นครั้งแรกที่มีการรวมข้อกําหนดการชําระเงินระหว่างประเทศ การดูแลพนักงานใหม่ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบไว้ในแพลตฟอร์มเดียว แทนที่เครื่องมือแยกต่างหากและกระบวนการที่ไม่ต่อเนื่อง

“Ishan Pandya ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจและกลยุทธ์คนใหม่ของ Trent กล่าวว่า ประโยชน์ที่สําคัญที่สุด G-P คือการมีรายงานและข้อมูลทั้งหมดไว้ในที่เดียว ไม่ว่าจะเป็นการจัดการค่าจ้างหรือสัญญาที่เปลี่ยนแปลงได้” “ข้อได้เปรียบอีกอย่างหนึ่งคือกระบวนการดูแลพนักงานใหม่ที่รวดเร็วที่สุด”

ผลกระทบ: การจ้างงานที่เร็วขึ้น ต้นทุนที่ลดลง และการขยายตัวที่ง่ายขึ้น

Trent สามารถเข้าสู่ตลาดใหม่และดําเนินธุรกิจทั่วโลกได้โดยไม่มีความซับซ้อนที่ครั้งหนึ่งเคยทําให้ตลาดดังกล่าวช้าลง

  • ความเร็วในการจ้างงานเพิ่มขึ้น 5x การว่าจ้างพนักงานใหม่ในตลาดจะเสร็จสิ้นภายในสองสัปดาห์

  • บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายประมาณ USD 75,000 ในการตั้งค่านิติบุคคลและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายภายนอกในระหว่างการขยายธุรกิจไปยังสเปน

  • ผลผลิตของทีมเพิ่มขึ้น 40% ขับเคลื่อนโดยกระบวนการจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ทั่วโลกที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ปัจจุบัน Trent มีระบบเดียวสําหรับความต้องการในการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด และโมเดลที่ทําซ้ําได้สําหรับทุกตลาดที่จะเกิดขึ้นต่อไป

“
ความเร็วต่อการจ้างงานนั้นน่าทึ่งมาก จริง ๆ แล้วใน 10 วัน G-P ได้แก้ไขปัญหาที่องค์กรประสบมาเป็นเวลา 10 เดือน การจ่ายเงินเดือนที่ราบรื่นยังทําให้พนักงานของเราในสเปนสบายใจได้อย่างแท้จริง”

อิซาน แพนด้า

ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจและกลยุทธ์ใหม่ที่ Trent