นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน แอลจีเรีย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในแอลจีเรีย

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในแอลจีเรีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในแอลจีเรีย

ในประเทศแอลจีเรีย สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในประเทศอาหรับ ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในแอลจีเรียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน Algerian Dinar มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในแอลจีเรีย

สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์การทํางานมักจะเริ่มตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี และวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันศุกร์และวันเสาร์

วันหยุดในแอลจีเรีย

• วันหยุดปีใหม่
• วันแรงงาน
• Eid al-Fitr
• วันประกาศอิสรภาพ
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• มูฮาร์รัม
• วันอูร่า
• วันครบรอบการปฏิวัติ
• วันเกิดของนักแสดง

วันลาพักร้อนในแอลจีเรีย

พนักงานควรลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน ซึ่งสะสมมานานกว่า 12 เดือน

การลาป่วยจากแอลจีเรีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย พนักงานจะได้รับค่าจ้างบางส่วนในช่วง 15 วันแรกของการลาป่วย

การลาคลอด/การลาคลอดของบิดาในแอลจีเรีย

การลาคลอดจะได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลาไม่เกิน 14 สัปดาห์ การลาคลอดต้องเริ่มต้นอย่างน้อย 1 สัปดาห์ ก่อนที่พนักงานจะถูกกําหนดให้เข้ารักษาตัวที่โรงพยาบาล ผู้รับลาคลอดมีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินรายวันเท่ากับการจ่ายเงินปกติ

บิดามีสิทธิลา 3 วันเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

การประกันสุขภาพในแอลจีเรีย

แอลจีเรียมีระบบสาธารณสุขที่ประชาชนทุกคนสามารถเข้าถึงได้และไม่มีค่าใช้จ่าย

ประโยชน์เสริมของแอลจีเรีย

สิทธิประโยชน์ทั่วไปรวมถึงตัวเลือกประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในแอลจีเรีย

การประพฤติผิดที่สําคัญจะต้องเกิดขึ้นเพื่อให้สัญญาการจ้างงานของพนักงานสิ้นสุดลง การไล่ออกจะกระทําได้ต่อเมื่อกระบวนการทางวินัยเสร็จสมบูรณ์แล้ว หากไม่ปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัย การเลิกจ้างจะถือว่าเป็น "การสบประมาท" ซึ่งจะมีผลสะท้อนต่อนายจ้างที่จะต้องคุ้มครองผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง
กระบวนการบังคับที่กําหนดหลังจากการเจรจาต่อรองร่วมกันใช้กับความซ้ําซ้อน การบริหารจัดการแรงงานในท้องถิ่นต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานสําหรับการถูกปลดออกจากงานอาจถือว่าเป็นการ "เสียสิทธิ์" หากไม่ปฏิบัติตามโครงร่างการวิจัยที่เหมาะสม

การชําระภาษีในแอลจีเรีย

แอลจีเรียใช้อัตราภาษีที่ก้าวหน้า - พนักงานติดค้างมากขึ้นเมื่อรายได้ของพวกเขาเพิ่มขึ้น นายจ้างจะต้องลงทะเบียนภาษีเงินได้กับสํานักงานภาษีในท้องถิ่นภายใน 2 เดือนนับจากที่ก่อตั้งบริษัท อัตราภาษีขององค์กรจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น บริษัทผู้ผลิตมีกําไร 19% ในขณะที่ธุรกิจสาธารณะมีกําไร 23%

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม