หากบริษัทของคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังแอลจีเรีย คุณจะมีบทที่น่าตื่นเต้นและท้าทายอยู่ข้างหน้าคุณ อย่างไรก็ตาม การสรรหาและว่าจ้างพนักงานอาจเป็นเรื่องยากเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของประเทศ
G-P จัดการทุกด้านของกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามการจ้างงานของแอลจีเรียไปจนถึงการจ้างผู้สมัครระดับสูง แทนที่จะเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงาน Algeria ด้วยตัวคุณเอง บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโมเดล EOR ของเราได้ เราจะว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุดเพื่อทํางานให้กับบริษัทของคุณ จากนั้นเราจะเพิ่มพวกเขาเข้าในบัญชีเงินเดือนของเราเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยรวม
การสรรหาบุคลากรในแอลจีเรีย
หากคุณตัดสินใจจ้างหรือย้ายบุคคลจากประเทศอื่นไปยังแอลจีเรีย พวกเขาจะต้องขอใบอนุญาตทํางานจึงจะมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าทํางาน จากนั้นพวกเขาจะต้องขอวีซ่าจากสถานทูตหรือสถานกงสุลแอลจีเรียในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาและแสดงให้เห็นว่าวีซ่าเมื่อเดินทางมาถึงประเทศ
วิธีทั่วไปในการโฆษณางานคือผ่านเว็บไซต์งานทั่วไปและเฉพาะทาง รวมถึงเครือข่ายสังคมระดับมืออาชีพ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแอลจีเรีย
การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรสําหรับบริษัทของคุณนั้น เป็นมากกว่าการค้นหาบุคลากรที่เหมาะสม คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานด้วยเช่นกัน รัฐธรรมนูญของประเทศกําหนดให้การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศและกําหนดให้รัฐบาลดําเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิและหน้าที่ที่เท่าเทียมกัน ในปี 2016รัฐสภาได้แนะนําบทความที่ส่งเสริมให้ธุรกิจและสถาบันของรัฐส่งเสริมสตรีให้อยู่ในตําแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น
สิทธิและข้อห้ามอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในรัฐธรรมนูญ ได้แก่
- สิทธิในการเข้าร่วมและก่อตั้งสหภาพแรงงาน ตราบใดที่บุคคลนั้นเป็นพลเมือง
- สิทธิสําหรับสหภาพที่จะใช้การดําเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน
- ข้อห้ามของแรงงานบังคับหรือแรงงานเกณฑ์ทั้งหมด
- ข้อห้ามในการจ้างงานผู้เยาว์ในสภาพการทํางานที่เป็นอันตราย ไม่ดีต่อสุขภาพ หรือเป็นอันตราย
- ข้อห้ามเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เงินเดือน และสิ่งแวดล้อมในการทํางานเกี่ยวกับอายุ เพศ สถานภาพการสมรส ความเชื่อทางการเมือง ความทุพพลภาพ ชาติกําเนิด การเข้าร่วมสหภาพ และความสัมพันธ์ในครอบครัว
อายุขั้นต่ําที่บรรลุนิติภาวะสําหรับการจ้างงานในประเทศคือ 16แต่เด็กเล็กอาจทํางานเป็นผู้ฝึกงานโดยได้รับอนุญาตจากบิดามารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมาย
วิธีว่าจ้างพนักงานในแอลจีเรีย
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่คุณต้องการว่าจ้าง คุณต้องสร้างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา สัญญาทั้งหมดควรเป็นภาษาอาหรับและประกอบด้วยข้อมูลที่จําเป็น เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายข้อเสนอและสัญญาทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใน Algerian Dinar แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น ๆ
กฎหมายการจ้างงานของแอลจีเรีย
ชั่วโมงการทํางานปกติเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแอลจีเรีย พนักงานควรทํางานสัปดาห์ละ 44 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์การทํางาน 5- หรือ 6-day โดยปกติแล้ว พวกเขามีสิทธิ์พักผ่อน 1 วันในแต่ละสัปดาห์ โดยปกติในวันศุกร์ พนักงานไม่สามารถทํางานล่วงเวลาได้มากกว่า 20% ของชั่วโมงปกติตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
การปฐมนิเทศในแอลจีเรีย
โดยปกติแล้วกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแอลจีเรียจะไม่มีผลบังคับใช้กับกระบวนการรับเข้าทํางาน ซึ่งทําให้คุณสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและการรับเข้าทํางาน เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาทั้งหมดกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรก เมื่อทั้งสองฝ่ายยอมรับข้อกําหนดแล้ว คุณควรลงนามในสัญญาและเก็บสําเนาไว้ที่สํานักงานของคุณ
หากพนักงานกําลังก้าวเข้าสู่ตําแหน่งทางเทคนิคมากขึ้น คุณควรจัดการฝึกอบรมงานที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสําเร็จ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่