เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดในการว่าจ้างตําแหน่งงานที่เปิดรับแล้ว คุณต้องมีแรงจูงใจให้พวกเขาเลือกบริษัทของคุณแทนผู้สมัครรายอื่น บ่อยครั้งที่สิ่งจูงใจคือค่าตอบแทนและผลประโยชน์ พนักงานมักจะเลือกตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่งจากอีกตําแหน่งหนึ่งตามแผนสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายของ Andorra จะทําให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะปฏิบัติตามกฎหมาย
หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าจะมอบสิทธิประโยชน์อะไรบ้างหรือจ่ายค่าจ้างพนักงานเป็นจำนวนเท่าใด โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถไว้วางใจ G-P ได้ เราเสนอบริการเอาท์ซอร์สด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนแก่อันดอร์ราผ่านองค์กรที่มีอยู่ในประเทศ เราจะทํางานในนามของคุณ เพิ่มพนักงานของคุณลงในแผนการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่เหมาะสมและมีพนักงานที่มีความสุข
กฎหมายค่าตอบแทนของ Andorra
เมื่อเร็ว ๆ นี้ Andorra ได้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ําของประเทศ2022เป็น 1,157.87 EUR ต่อเดือน อย่างไรก็ตาม งานส่วนใหญ่จ่ายสูงกว่าเกณฑ์นี้และรวมถึงเคล็ดลับ ค่าคอมมิชชั่น และสิ่งจูงใจ หากคุณขอให้พนักงานทํางานในกะกลางคืนระหว่าง 10 p.m. ถึง 6 a.m.คุณต้องจ่ายอย่างน้อย 20% ของค่าจ้างขั้นต่ํา
รับประกันสิทธิประโยชน์ในอันดอร์รา
ส่วนที่สําคัญที่สุดของแผนการจัดการสวัสดิการของ Andorra คือการให้สวัสดิการตามกฎหมายตามกฎหมายของประเทศ การกระทําดังกล่าวจะทําให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่มีค่าปรับ ความล่าช้า หรือการดําเนินคดีที่อาจเกิดขึ้น อันดับแรก ระบุ14วันลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานยังควรได้รับวันลาประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วัน30ตามปฏิทินหลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงานหนึ่งปี ก่อนครบหนึ่งปี พนักงานจะได้รับวันลาตามสัดส่วนสองวันครึ่งในแต่ละเดือน
การลาป่วยและลาคลอดเป็นผลประโยชน์ที่สําคัญอีกสองประการ เมื่อพนักงานของคุณลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ สัญญาการทํางานของพวกเขาจะถูกระงับ มารดาที่ทํางานควรลาคลอดเป็น16สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน เด็กแต่ละคนจะได้รับเวลาอีกสองสัปดาห์ในกรณีที่เกิดการคลอดลูกหลายครั้ง
การจัดการสวัสดิการของ Andorra
การกระจายผลประโยชน์เพิ่มเติมตามบรรทัดฐานของตลาดจะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะทําให้ดีกว่าและเหนือกว่านั้นเพื่อให้ความสัมพันธ์ในการทํางานทํางานได้ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดให้มีสวัสดิการเหล่านี้ แต่พนักงานหลายคนก็ยังคาดหวังอยู่ดีและจะไม่เลือกงานของคุณหากไม่มีสวัสดิการเหล่านี้ เราขอแนะนําให้มอบทุกอย่างตั้งแต่โบนัสตามผลการปฏิบัติงานไปจนถึงประกันสุขภาพส่วนบุคคล โดยขึ้นอยู่กับงบประมาณและวัฒนธรรมของคุณ
ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ต้องการทํางานในอันดอร์ราอย่างรวดเร็วมักไม่สามารถทําได้เนื่องจากข้อจํากัดบางประการ ประเด็นสําคัญคือคุณต้องมีบริษัทสาขาในอันดอร์ราก่อนที่คุณจะสามารถให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนหรือจัดการงานอื่นใดได้ ข้อยกเว้นเดียวสำหรับข้อจำกัดนี้คือการทำงานกับ G-P เนื่องจากคุณจะใช้บริษัทสาขาของเราในการดําเนินบริษัทของคุณ คุณจึงสามารถทํางานได้เพียงหนึ่งหรือสองวัน หากไม่มีความเสี่ยงของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณสามารถจัดการบริษัทของคุณได้อย่างสบายใจ
เลือก G-P วันนี้
G-P จะช่วยให้คุณขยายบริษัทของคุณไปทั่วโลก เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของ Andorra ได้ตั้งแต่วันนี้โดยติดต่อเรา