การว่าจ้างพนักงานที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ในการลงทุนเพื่อการขยายกิจการของคุณ กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ดีสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงเพื่อเติมเต็มตําแหน่งของคุณ นี่คือเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์บางส่วนที่จะแนะนําคุณในการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานในบาห์เรน
การสรรหาบุคลากรในบาห์เรน
หน่วยงานสรรหาบุคลากรมีบทบาทสําคัญในประเทศ เนื่องจากหลายบริษัทเลือกที่จะว่าจ้างงานระหว่างประเทศ หน่วยงานหลายแห่งมีความเชี่ยวชาญในบางพื้นที่ของงาน เช่น การว่าจ้างผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง หรือเจ้าหน้าที่การแพทย์และการพยาบาล หากคุณทํางานกับหนึ่งในบริษัทเหล่านี้ คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการให้คําปรึกษา ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นอัตราร้อยละของเงินเดือนประจําปีของผู้สมัคร นอกจากนี้ คุณยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน่วยงานนั้นปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น
อย่างไรก็ตาม การปฏิบัตินี้กําลังเปลี่ยนไปเนื่องจากประเทศพยายามที่จะส่งเสริมการจ้างงานของพลเมืองท้องถิ่น กระทรวงต่าง ๆ อาจจํากัดจํานวน วีซ่าทํางาน ที่พวกเขาออกหรือต่ออายุกับบริษัทของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเติมเต็มโควตาของแรงงานในท้องถิ่นได้
การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง
การสรรหาบุคลากรเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายที่เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกําหนด ในบาห์เรน บริษัทได้รับอนุญาตให้ทําการตรวจสอบก่อนการจ้างงานกับพนักงาน แต่ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายให้ทําเช่นนั้น กฎหมายแรงงานของบาห์เรนไม่อนุญาตให้นายจ้างเฝ้าติดตามการใช้สื่อสังคมออนไลน์ของผู้สมัครหรือพนักงานนอกสถานที่ทํางาน อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อไม่สนใจนายจ้างของตนหรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบาห์เรน
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเพศ ภาษา ศาสนา หรือความเชื่อ นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาอันเนื่องมาจากเพศ สีผิว ศาสนา หรือการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานได้ พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลแรงงานได้ หากปัญหาดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ขณะสรรหาบุคลากร บริษัทต้องให้ความสําคัญกับการจ้างงานของพลเมือง แล้วจึงให้ความสําคัญกับพลเมืองอาหรับอื่น ๆ เมื่อใดก็ตามที่ทั้งสองคนพร้อมทํางาน และมีความสามารถและความสามารถที่จําเป็นสําหรับตําแหน่งดังกล่าว นอกจากนี้ กฎหมายยังกําหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องปลดผู้ที่ไม่ใช่ชาวอาหรับออกจากการจ้างงานก่อนพลเมืองและพลเมืองชาวอาหรับ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในบาห์เรน
บาห์เรนกําหนดให้ทุกบริษัทต้องเขียนสัญญาจ้างงานที่เข้มแข็งในภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุถึงข้อกําหนดด้าน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการเลิกจ้าง คุณควร2ทําสําเนา 1 ชุดสําหรับคุณ และ 1 ชุดสําหรับพนักงาน เพื่อให้เก็บไว้ในบันทึก ให้ระบุจํานวนเงินเงินเดือนหรือค่าตอบแทนใด ๆ ในการสัมมนาของบาห์เรนแทนสกุลเงินอื่นเสมอ
เมื่อคุณจ้างพนักงานในบาห์เรน คุณต้องลงทะเบียนพวกเขากับกระทรวงแรงงานและกิจการสังคม และรับใบรับรองการลงทะเบียน นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องลงทะเบียนพนักงานกับองค์กรทั่วไปเพื่อประกันสังคม (GOSI) และมีส่วนร่วมรายเดือนสําหรับการประกันอายุ ความทุพพลภาพ การเสียชีวิต และการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน บริษัทควรขอเงินจากหน่วยงานบํานาญทันทีที่พวกเขาว่าจ้างพนักงาน
กฎหมายการจ้างงานของบาห์เรน
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของบาห์เรนกําหนดสัปดาห์การทํางานทั่วไป ซึ่งมักจะ4048เป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วย8ชั่วโมงต่อวัน คนงานชาวมุสลิมในช่วงเดือนรอมฎอนถูกจํากัดไว้6ไม่เกิน ชั่วโมงต่อวัน วันศุกร์และวันเสาร์มักจะกําหนดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานทํางานวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์บางอย่าง และจ่ายในอัตราอย่างน้อย 125% สําหรับชั่วโมงกลางวัน และ 150% สําหรับชั่วโมงกลางคืน
การปฐมนิเทศในบาห์เรน
แม้ว่าบาห์เรนจะไม่มีวิธีใดวิธีหนึ่งในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงาน แต่คุณสามารถทําตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อทําให้กระบวนการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่สะดวกสบายยิ่งขึ้น เริ่มต้นด้วยการทบทวนสัญญาจ้างงาน หลักปฏิบัติของบริษัท และเอกสารสําคัญอื่น ๆ ในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงาน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่