เมื่อบริษัทของคุณเติบโต คุณอาจพิจารณาพัฒนาบริษัทในระดับนานาชาติในบาร์เบโดส การร่วมลงทุนทางธุรกิจนี้สามารถนำไปสู่ความสำเร็จที่สำคัญด้วยการสนับสนุนที่เหมาะสม และ G-P ก็เสนอบริการที่คุณต้องการ
โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเราช่วยให้บริษัทของคุณใช้บริษัทย่อยของเราในประเทศได้ เรามีเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและ HR ที่กว้างขวางเพื่อสนับสนุนการขยายตัวของคุณ ด้วยการเชื่อมต่อในกว่า 185 ประเทศ เราจะช่วยคุณนําทางไปยังกฎหมายการจ้างงาน พนักงานบนเครื่อง และจัดการกับข้อพิพาทใดๆ ที่เกิดขึ้น
เมื่อเราว่าจ้างพนักงานของคุณ ผ่านองค์กรของเรา เราจะรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมด คุณสามารถวางใจได้โดยการปล่อยข้อกังวลด้านความรับผิด และเราตรวจสอบให้แน่ใจว่าการขยายตัวทั่วโลกในบาร์เบโดสของคุณทํางานได้อย่างราบรื่นตั้งแต่เงินเดือนไปจนถึงใบอนุญาตทํางานของพนักงานระหว่างประเทศ
การจ้างงานในบาร์เบโดส
บาร์เบโดสเป็นประเทศหมู่เกาะแคริบเบียนที่สวยงาม ซึ่งให้สัญญาทางเศรษฐกิจสําหรับบริษัทระหว่างประเทศหลายแห่ง ด้วยเกษตรกรรมและการท่องเที่ยวที่ผลักดันประเทศและมีคุณภาพชีวิตในระดับสูง ทั้งแรงงานท้องถิ่นและระหว่างประเทศสามารถค้นพบความสําเร็จและความเจริญรุ่งเรืองในพื้นที่
เมื่อเป็นเรื่องของการทําธุรกิจ ประเทศนี้นําเสนอผลประโยชน์ เช่น ภาษีต่ํา และกฎระเบียบการจ้างงานที่น้อยที่สุด ประเทศอุทิศตนเพื่อสนับสนุนความเป็นธรรมในสถานที่ทํางานกับศาลสิทธิการจ้างงาน การรับรองพนักงานในรูปแบบนี้จะช่วยให้แรงงานสามารถยื่นฟ้องต่อนายจ้างได้หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน
การปฏิบัติตามสัญญาของคุณและกฎหมายการจ้างงานของประเทศสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่แข็งแกร่งกับพนักงานที่ภาคภูมิใจที่สนับสนุนความสําเร็จของคุณ
สัญญาการจ้างงานในบาร์เบโดส
กฎหมายแรงงานของบาร์เบโดสกําหนดสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาระหว่างคุณกับพนักงาน หากคุณเลือกที่จะเขียนเอกสารอย่างเป็นทางการ ควรประกอบด้วย:
- ชื่อของทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- อัตราการจ่ายเงิน
- ชื่อตําแหน่ง
- ชั่วโมงการทํางานและตารางเวลาการทํางาน
- เงื่อนไขการบอกเลิก
- การลาพักร้อน
- วันที่เริ่มต้น
- วันที่สิ้นสุด หากมี
วิธีที่ดีที่สุดคือให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทําได้ในสัญญาของคุณ เนื่องจากพนักงานอาจโต้แย้งเงื่อนไขที่ไม่ชัดเจนผ่านศาลสิทธิการจ้างงาน
ชั่วโมงการทํางานในบาร์เบโดส
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศคือ40ชั่วโมงที่แปดชั่วโมงต่อวัน พนักงานทุกคนมีสิทธิ์พักสองวันต่อสัปดาห์ โดยทั่วไปจะเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม วันที่เหลือเหล่านี้ สามารถเกิดขึ้นได้ในระหว่างสองวันตามดุลพินิจของคุณ
การทํางานล่วงเวลาเป็นทางเลือกและหมายถึงระยะเวลาใด ๆ ในชั่วโมงการทํางานที่กําหนดไว้ในสัญญา คุณไม่สามารถต้องการทํางานล่วงเวลาได้ตลอดเวลา หากแรงงานร้องขอหรือทํางานล่วงเวลา พวกเขาควรได้รับ150อัตราร้อยละของอัตราปกติในช่วงเวลาที่เกินกําหนด
วันหยุดในบาร์เบโดส
มีวันหยุด12ธนาคารในประเทศ และพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างกิจกรรมเหล่านี้ วันหยุดประกอบด้วย:
- วันปีใหม่
- ถึงวันจันทร์
- วันฮีโร่แห่งชาติ
- วันแรงงาน.
- เออร์โรล บโรว์ เดย์ค่ะ
- วันปรับอากาศ
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแกรนด์คาโดเมนค่ะ
- สวัสดีวันศุกร์ค่ะ
- อีสเตอร์วันจันทร์ค่ะ
- วันคริสต์มาส
- วันบรรจุกล่อง
กฎหมายทั่วไปอ้างว่าไม่มีบุคคลใดต้องทํางานในวันหยุดธนาคาร แต่มีข้อยกเว้นสําหรับกฎนี้ กฎหมายวันหยุดนักขัตฤกษ์ระบุอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่ไม่จําเป็นต้องหยุดงานในระหว่างวันเหล่านี้ รวมถึงบริการอาหารและการต้อนรับ อย่างไรก็ตาม หากพนักงานต้องทํางานในวันหยุดธนาคาร พวกเขาควรได้รับอัตราค่าจ้างมาตรฐานเป็นสองเท่า
วันลาพักร้อนในบาร์เบโดส
พนักงานทุกคนจะได้รับวันลาพักร้อนหลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน และเวลาที่พวกเขาได้รับจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่พวกเขาทํางาน เมื่อพนักงานทํางานมาไม่ถึงห้าปี พวกเขาจะได้รับวันหยุดสามสัปดาห์ เป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่านั้น พวกเขาจะได้รับสี่สัปดาห์
ช่วงเวลาพักร้อนเหล่านี้จะหมดอายุหกเดือนหลังจากได้รับรางวัล และพนักงานจะต้องใช้เวลาดังกล่าวในช่วงเวลาเดียว หากทั้งคุณและพนักงานเห็นด้วย พนักงานสามารถลาพักร้อนได้สองช่วงแทนทั้งหมดได้ในคราวเดียว คุณควรจ่ายค่าจ้างมาตรฐานในระหว่างวันหยุดนี้และให้รางวัลจํานวนก่อนที่คนงานจะใช้เวลา
การลาป่วยจากบาร์เบโดส
บาร์เบโดสมีกฎระเบียบน้อยมากเกี่ยวกับการลาป่วย ดังนั้นคุณจึงสามารถกําหนดกฎหรือข้อจํากัดในสัญญาจ้างงานได้ กฎหมายแรงงานกําหนดว่าแพทย์ต้องรับรองการลาป่วยหลังจากขาดงานสองวัน
คุณอาจเลือกที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อพวกเขาใช้วันลาป่วย แต่ไม่ใช่ข้อกําหนด แผนการประกันภัยแห่งชาติ (NIS) จะครอบคลุมการจ่ายเงินหลังจากขาดงานสามวัน ตราบเท่าที่พนักงานได้บริจาคเงินให้แก่กองทุน
การลาคลอด/ลาคลอดในบาร์เบโดส
หลังจากทํางานมาหนึ่งปี พนักงานมีสิทธิ์ลาคลอดได้ เวลาหยุดงานทั้งหมดควรเป็น12สัปดาห์ โดยใช้เวลาไม่เกินหกสัปดาห์ก่อนคลอด หากแพทย์บันทึกข้อกังวลทางการแพทย์ใด ๆ หลังคลอด ผู้หญิงอาจได้รับการรักษาจนหายดีเป็นเวลาอีกหกสัปดาห์ การขยายเวลานี้อยู่ภายใต้ดุลยพินิจของแพทย์ของเธอ
พนักงานอาจไม่ได้รับสิทธิ์ลาคลอดมากกว่าสามครั้งภายใต้นายจ้างรายเดียว
การประกันสุขภาพในบาร์เบโดส
บาร์เบโดสมีโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพที่แข็งแกร่งทั้งในภาคเอกชนและสาธารณะ พนักงานทุกคนจะต้องมีส่วนร่วมใน NIS ซึ่งจะช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขได้ฟรี
ท่านไม่จําเป็นต้องให้แผนประกันสุขภาพส่วนตัว แต่เป็นทางเลือก การประกันสุขภาพส่วนบุคคลอาจช่วยให้บุคคลไปพบแพทย์ได้เร็วกว่าสถาบันเอกชน และให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงขึ้น ด้วยระบบการดูแลสุขภาพที่เป็นที่ยอมรับ การดูแลรักษาสาธารณะเป็นบริการที่ยอดเยี่ยมสําหรับสถานการณ์ส่วนใหญ่
สิทธิประโยชน์เสริมของบาร์เบโดส
ไม่มีโบนัสหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของประเทศ แต่คุณอาจเลือกที่จะให้สิทธิพิเศษของคุณเองเพื่อสนับสนุนพนักงานของคุณ
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในบาร์เบโดส
การแจ้งการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับตารางเงินเดือนของพนักงานและระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ พนักงานรายชั่วโมง รายวัน และรายสัปดาห์ต้องได้รับหนังสือแจ้งเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์สําหรับการทํางานน้อยกว่าสองปี สังเกตได้ถึงสองสัปดาห์เมื่อทํางานเป็นเวลาสองถึงห้าปี รูปแบบยังคงดําเนินต่อไปเนื่องจาก:
- สี่สัปดาห์สําหรับห้าถึง10ปี
- หกสัปดาห์สําหรับ 10 ถึง 15 ปี
- 10 สัปดาห์เป็นเวลามากกว่า 15 ปี
พนักงานทุกสองสัปดาห์ต้องการการแจ้งเตือนเป็นเวลาน้อยกว่าห้าปีสองสัปดาห์ และระยะเวลาการแจ้งเตือนจะเพิ่มขึ้นตามที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานที่จ่ายเงินตามกําหนดการรายเดือนจําเป็นต้องมีการแจ้งดังต่อไปนี้:
- หนึ่งเดือนสําหรับอายุงานน้อยกว่า 10 ปี
- หนึ่งเดือนครึ่งสําหรับอายุงาน10ถึง 15 ปี
- สองเดือนครึ่งมานานกว่า 15 ปี
ความประพฤติที่ไม่ดี การไม่ปฏิบัติงาน และการถูกปลดออกจากงาน ล้วนแล้วแต่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสําหรับการไล่ออก ไม่จําเป็นต้องใช้แพ็คเกจค่าชดเชย แต่ NIS จะจัดเตรียมแพ็คเกจสําหรับสถานการณ์ซ้ําซ้อนและการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในบาร์เบโดส
ภาษีเงินได้ในประเทศดําเนินการในระบบสองชั้นตามรายได้ขั้นต้น NIS ยังต้องการความช่วยเหลือจากคุณและพนักงานของคุณ โปรดระลึกไว้เสมอว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อการหักเงินเหล่านี้จากเช็คเงินเดือนของคนงาน
ทำไมต้องเลือก G-P
รับความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการสำหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศด้วย G-P พูดคุยกับทีมงานของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ Barbados Employer of Record ของเรา