บัญชีเงินเดือนใน บาร์เบโดส

ส่วนสําคัญของการดําเนินงานของบริษัทคือการจัดการบัญชีเงินเดือนของพนักงาน เมื่อคุณพาบริษัทของคุณไปต่างประเทศที่บาร์เบโดส คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและบัญชีเงินเดือนชุดใหม่ แม้ว่าคุณจะสามารถจัดการกระบวนการนี้ได้อย่างอิสระ แต่ก็อาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะต้องเรียนรู้กฎระเบียบทั้งหมดและปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ ด้วย G-P คุณสามารถเพลิดเพลินกับความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลของเราเพื่อสนับสนุนกระบวนการจ่ายเงินเดือนของคุณ

กฎภาษีในบาร์เบโดส

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน และมีสองวงเล็บ สําหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของ50,000ดอลลาร์บาร์บาเดียน (BDD) หรือต่ํากว่านั้น พนักงานติดค้าง12.5ร้อยละ สําหรับจํานวนเงินใด ๆ ที่มากกว่า BDD 50,000ภาษีเงินได้คือ 28.5 เปอร์เซ็นต์

แผนการประกันภัยแห่งชาติ (NIS) กําหนดให้พนักงานต้องมีส่วนร่วม และคุณต้องจัดการการหักเงินเหล่านี้ในฐานะนายจ้าง กองทุนนี้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายต่าง ๆ สําหรับผู้ให้การสนับสนุน รวมถึง:

• ประโยชน์ของการป่วย
• การลาคลอด
• การบาดเจ็บจากการทํางาน
• การว่างงาน
• ค่าชดเชย

การจ่ายเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่รับประกันได้สูงสุด BBD 5,120ต่อเดือน และจํานวนเงินทั้งหมดควรเป็น23.85เปอร์เซ็นต์ คุณระบุ12.75เปอร์เซ็นต์และพนักงานของคุณได้มีส่วนร่วม11.1เป็นเปอร์เซ็นต์ คุณต้องส่งเงินจํานวนนี้ภายในวันที่ 15thของทุกเดือน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือน Barbados สําหรับบริษัท

การขยายธุรกิจระหว่างประเทศของคุณมาพร้อมกับตัวเลือกการจัดการบัญชีเงินเดือน และตัวเลือกของคุณจะขึ้นอยู่กับทรัพยากรของบริษัทของคุณ

• ระยะไกล: คุณอาจเลือกที่จะจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือนของคุณในประเทศบ้านเกิดของคุณ ซึ่งมีหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้น ตัวเลือกนี้ช่วยประหยัดเวลาและเงิน แต่มาพร้อมกับความเสี่ยงที่สําคัญ การจัดการระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือนระหว่างประเทศและประเทศบ้านเกิดของคุณอาจนําไปสู่ความสับสนและความผิดพลาดที่คุณจะต้องรับผิดชอบ
• ภายใน: หากคุณจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศ คุณสามารถตั้งค่าแผนกบัญชีเงินเดือนภายในได้ การเตรียมการนี้ช่วยให้คุณควบคุมได้ แต่ต้องใช้เวลาและเงินทุนในการสร้าง
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือน: คุณอาจเลือกที่จะย้ายหน้าที่ความรับผิดชอบด้านบัญชีเงินเดือนของคุณไปให้กับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของบาร์เบโดส ตัวเลือกนี้มาพร้อมกับประโยชน์ของการทํางานร่วมกับพลเมืองที่เข้าใจกฎหมายท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาทําผิดพลาด บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากการปฏิบัติตามกฎหมาย
• G-P: ในฐานะ PEO ระดับโลก เราจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทสาขาของเรา ซึ่งทำให้กระบวนการบัญชีเงินเดือนทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของเรา คุณมีงานน้อยลงในการจัดการ และการโอนความรับผิดทั้งหมดไปยังไหล่ของเรา

วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในบาร์เบโดส

การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของคุณขึ้นอยู่กับวิธีจัดการที่คุณเลือก หากคุณต้องการให้บริษัทสาขาจัดทําบัญชีเงินเดือนของคุณ คุณต้องดําเนินกระบวนการรวมกิจการแยกต่างหากก่อนที่จะจัดการบัญชีเงินเดือน การจัดตั้งหน่วยงานต้องใช้เวลา เงิน และชุดการยืนยันจากรัฐบาล

จากนั้น คุณจะต้องลงทะเบียนกับระบบการจัดการภาษี (TAMIS) เพื่อทําการหักภาษีเงินได้ นอกจากนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนพนักงานของคุณกับ NIS เพื่อมีส่วนร่วมในแผนประกันภัย

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์/การเลิกจ้าง

เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการสิ้นสุดหลักในกฎหมายสิทธิการจ้างงานครอบคลุมคําบอกกล่าวที่จําเป็นสําหรับการสิ้นสุด กฎเหล่านี้พิจารณากําหนดการจ่ายเงินของพนักงานและระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับบริษัทของคุณ ขั้นต่ําสําหรับการแจ้งมีดังนี้:

• หนึ่งสัปดาห์สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน และรายสัปดาห์
• สองสัปดาห์สําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์
• หนึ่งเดือนสําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน

คุณไม่จําเป็นต้องมอบชุดค่าชดเชย แต่ NIS จะช่วยคุณคุ้มครองค่าชดเชยในบางสถานการณ์ รวมถึง:

• การปลดพนักงาน
• การเลิกจ้าง
• การเลิกจ้างระยะสั้น

สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง พวกเขาต้องทํางานให้คุณ104ติดต่อกันเป็นเวลาอย่างน้อย 21 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในบาร์เบโดส

บัญชีเงินเดือนมาพร้อมกับกระบวนการที่ซับซ้อน เช่น ภาษี เงินสมทบทางสังคม และข้อกําหนดเงินชดเชย G-P สามารถช่วยคุณจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ได้ด้วยทีมกฎหมายที่เชี่ยวชาญ ติดต่อทีมของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนการขยายตัวระหว่างประเทศของคุณได้อย่างไร