การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน บาร์เบโดส

เมื่อคุณเริ่มต้นบริษัทของคุณ คุณต้องหาทีมที่เป็นตัวแทนของค่านิยมของคุณและส่งเสริมความสําเร็จ การขยายธุรกิจระหว่างประเทศต้องใช้กระบวนการเดียวกันในระดับที่ใหญ่ขึ้น ในฐานะนายจ้างระดับโลก คุณจะต้องเอาชนะอุปสรรคด้านระยะทางและวัฒนธรรมเพื่อค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ของคุณ

G-P ช่วยให้คุณเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ บริการจัดจ้างบุคคลภายนอกของเราในบาร์เบโดสช่วยให้เรามุ่งเน้นไปที่รายละเอียดในขณะที่คุณจัดการกับภาพรวม

การสรรหาบุคลากรในบาร์เบโดส

กระบวนการสรรหาบุคลากรที่มีเสถียรภาพเริ่มต้นด้วยคําอธิบายงานที่ครอบคลุม ใช้ข้อมูลสรุปนี้เพื่อพิจารณาว่าตําแหน่งงานจะมีลักษณะอย่างไรในแต่ละวัน และทักษะใดที่บุคคลต้องเติมเต็ม นอกจากนี้ คุณยังสามารถระบุการศึกษาที่จําเป็น หากมี และข้อมูลใด ๆ ที่จะช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครเข้าคู่สําหรับตําแหน่งงานได้

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร จะเป็นการดีที่สุดที่จะระบุว่าคุณจะประกาศตําแหน่งของคุณที่ไหน คุณจะจํากัดผู้สมัครให้แคบลงได้อย่างไร คุณจะทําการสัมภาษณ์ที่ไหน และคุณจะถามคําถามอะไร เมื่อคุณวางแผนรายละเอียดเหล่านี้ไว้ คุณสามารถเริ่มการสรรหาบุคลากรด้วยความมั่นใจและจัดการกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โพสต์ตําแหน่งของคุณ รอคําตอบ ดําเนินการสัมภาษณ์ และค้นหาพนักงานของคุณ แม้ว่าผู้สมัครจะเสนอทักษะบางส่วนหรือทั้งหมดที่ระบุไว้ในคําอธิบายของคุณบนกระดาษ แต่การสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทําความเข้าใจว่าผู้สมัครของคุณเป็นใครในฐานะคน เริ่มทําความเข้าใจทักษะและบุคลิกเฉพาะตัวของพวกเขาโดยการถามคําถามที่เปิดเผยคุณลักษณะเหล่านี้

คนส่วนใหญ่ในบาร์เบโดสพูดภาษาอังกฤษ ดังนั้นอย่าลืมเขียนคําอธิบายของคุณและดําเนินการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษเพื่อดึงดูดประชากร

ในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายในวงกว้าง เราขอแนะนําให้โพสต์ตําแหน่งงานว่างของคุณในบางสถานที่ ประเทศนี้มีหนังสือพิมพ์หลายฉบับที่มีหมวดหมู่งาน - The Daily Nation และ The Barbados Advocate เป็นหนังสือพิมพ์ยอดนิยมสองฉบับในพื้นที่ คุณจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อประกาศตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ แต่เมื่อมีการจราจรหนาแน่นเช่นนี้ การค้นหาของคุณอาจมีค่า

คุณยังสามารถโพสต์ตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณบนเว็บไซต์รับสมัครงานออนไลน์ เช่น CarribeanJobs.com นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังทํางานในศูนย์การทํางานออนไลน์สําหรับนายจ้างเพื่อประกาศตําแหน่งงานและแนะนําผู้สมัครให้ทํางานในอุดมคติสําหรับทักษะของพวกเขา

วิธีว่าจ้างพนักงานในบาร์เบโดส

การว่าจ้างพนักงานของคุณเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่ากฎหมายสิทธิการจ้างงานจะยอมรับว่าสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการสร้างเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากกฎหมายกําหนดให้คุณต้องให้รายละเอียดของข้อตกลง เช่น คําอธิบายงาน ค่าตอบแทน และชั่วโมงการทํางานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน

เมื่อคุณมีเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดที่เขียนไว้ ทั้งสองฝ่ายจะเข้าใจความคาดหวังและคุณสามารถอธิบายเงื่อนไขใด ๆ ได้ นอกจากนี้ คุณยังจะต้องกล่าวถึงข้อกําหนดเรื่องการบอกเลิกข้อตกลงและเงื่อนไขการให้สิทธิ์ รวมถึงสิ่งที่คุณจัดว่าเป็นการละเมิดสัญญา เมื่อคุณพบกับพนักงานของคุณเพื่อหารือและลงนามในข้อตกลงนี้ อย่าลืมทบทวนประเด็นสําคัญ

ในระหว่างกระบวนการจ้างงานของคุณ คุณจะต้องได้รับบัตรประจําตัวสําหรับภาษีและโครงการประกันภัยแห่งชาติ (NIS) Barbados มีระบบการจัดเก็บภาษีออนไลน์ที่เรียกว่าระบบข้อมูลการบริหารภาษี (TAMIS) ทุกคนจะได้รับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี (TIN) จากแพลตฟอร์มนี้ และคุณจะต้องยื่นภาษีเงินได้ของพนักงาน

นอกจากนี้ บุคคลยังมีบัตรประกันสุขภาพแห่งชาติที่มีหมายเลขประจําตัวประชาชน เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ คุณจะต้องส่งใบสมัครไปยัง NIS ด้วยหมายเลขนี้ เมื่อได้รับการอนุมัติ คุณสามารถส่งเงินสมทบจากเช็คเงินเดือนทุกครั้ง เพื่อให้พนักงานใหม่ได้รับผลประโยชน์จากการประกันภัยสาธารณะ

กฎหมายการจ้างงานของบาร์เบโดส

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศทั้งหมด สัญญาของคุณควรคํานึงถึงกฎระเบียบเหล่านี้ ตั้งแต่ค่าแรงขั้นต่ําไปจนถึงสวัสดิการที่จําเป็น

ในช่วงต้นปี 2020ประเทศได้ผ่านกฎหมายการจ้างงานเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทํางาน กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเหล่านี้กําหนดให้การที่คุณเสียเปรียบ ชอบ หรือจํากัดบุคคลตามลักษณะที่ระบุต่าง ๆ เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมาย คุณต้องไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะเฉพาะ เช่น:

• เพศ
• เชื้อชาติ
• ความคิดเห็นทางการเมือง
• ภาวะทางการแพทย์
• รสนิยมทางเพศ
• ความทุพพลภาพ
• การคลอดบุตร
• อายุ
• ลักษณะทางกายภาพใด ๆ
• ถูกสร้าง

การกระทํานี้หมายถึงการจ้างงานในทุกด้าน ตั้งแต่คําบรรยายลักษณะงานไปจนถึงพฤติกรรมในการทํางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณหลีกเลี่ยงคําถามใด ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัคร

การปฐมนิเทศในบาร์เบโดส

กระบวนการดูแลพนักงานใหม่เป็นวิธีของคุณในการปรับตัวพนักงานให้เข้ากับงานใหม่ของพวกเขา และทําให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกสบายใจกับความรับผิดชอบของพวกเขา ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ คุณอาจเลือกที่จะบินไปยังบาร์เบโดสในช่วงสัปดาห์แรกของพนักงานของคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวได้

ในระหว่างช่วงเวลานี้ คุณสามารถทบทวนสัญญาจ้างงานเพื่อชี้แจงเงื่อนไขและกําหนดหลักปฏิบัติในสถานที่ทํางานได้ เอกสารนี้ควรให้ความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับพฤติกรรม เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเหมาะสมและด้วยความเคารพ

โปรแกรมการฝึกอบรมเป็นแง่มุมที่สําคัญของการปฐมนิเทศ วิธีที่ดีที่สุดคือการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมความยากลําบากของงาน บางครั้งโปรแกรมเหล่านี้เป็นโปรแกรมที่ใช้เวลาทั้งวัน ซึ่งคนงานจะทบทวนกระบวนการพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับตําแหน่งดังกล่าว ในบางครั้ง พวกเขาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้น ให้โอกาสพนักงานในการเรียนรู้โปรแกรมซอฟต์แวร์และฝึกฝนการปฏิบัติงานประจําวัน

ระบุส่วนสําคัญของตําแหน่งของคุณ และออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมตามความคาดหวังและชุดทักษะของพนักงานของคุณ

ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในบาร์เบโดส

เมื่อคุณจ้างงานภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการสรรหาพนักงานในบาร์เบโดสให้กับ G-P คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมายที่สนับสนุนความสำเร็จระดับนานาชาติของบริษัทของคุณ โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียนของเราช่วยให้คุณสามารถมอบความรับผิดชอบในการว่าจ้างที่สําคัญให้กับเราได้ เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก:

• มีความรู้อย่างกว้างขวางในประเทศ ทีมงานของเราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในกว่า 180 ประเทศ เรารู้ว่าจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถได้จากที่ใด และเข้าใจว่าพนักงานคาดหวังอะไรจากนายจ้างในทุกประเทศ เราจะช่วยคุณพัฒนาทีมเพื่อส่งเสริมการเติบโตของบริษัท
• ลดความเสี่ยง เราจะว่าจ้างพนักงานของคุณผ่านบริษัทย่อยของเรา ซึ่งทําให้เรารับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานทั้งหมดในขณะที่พนักงานทํางานให้คุณ คุณสามารถสบายใจได้เมื่อรู้ว่าข้อกังวลทางกฎหมายอยู่บนไหล่ของเราแทนที่จะเป็นของคุณ
• การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ได้ง่าย ด้วยความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและความรู้ระดับประเทศของเรา เราจะค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสําหรับทีมของคุณโดยไม่ต้องใช้ทรัพยากรของคุณมากเกินไป คุณสามารถสร้างการแนะนําพนักงานได้อย่างราบรื่น และทีม HR ของเราจะแนะนําคุณเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ
• โซลูชันที่คุ้มค่า ทีมทนายความและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ของเราสามารถว่าจ้างพนักงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ ด้วยความเสี่ยงที่ลดลง คุณจะประหยัดเงินได้หลายวิธีกว่าวิธีเดียว

ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก

การขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศถือเป็นก้าวที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทใดๆ และ G-P จะช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการได้ ติดต่อทีมงานของเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการ PEO ทั่วโลกของเรา