ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน เบนิน

ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสองประเด็นที่ซับซ้อนที่สุดแต่สําคัญในการจ้างงานทั่วโลก เมื่อขยายธุรกิจไปยังเบนิน บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศและจัดทําแผนการจัดการสวัสดิการของเบนิน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคาดหวังของพนักงานอีกด้วย

ในฐานะ EOR ระดับโลก เราช่วยให้บริษัททุกขนาดขยายไปทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่ เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับ G-P ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของ Benin เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนเบนซิน

เบนินมีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในปี 2014 แรงงานทุกคนต้องได้รับเงิน CFA 40,000 อย่างน้อยต่อเดือน แม้ว่าประเทศนี้จะไม่มีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CUBive Bargaining Agreement, CIA) ที่แพร่หลายอยู่มากมาย แต่โปรดจําไว้ว่าข้อตกลงเหล่านี้อาจมีกฎหมายที่แยกต่างหากซึ่งท่านต้องปฏิบัติตาม เราขอแนะนําให้ตรวจสอบเพื่อดูว่า CBA ครอบคลุมอุตสาหกรรมของคุณก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในเบนิน

Benin มีวันหยุดราชการ 16 วันตลอดทั้งปี และพนักงานมีสิทธิ์วันหยุดเหล่านั้น โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลางานประจําปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 24 วัน และควรเพิ่มขึ้นอีก 6 วันหลังจากทํางานครบ 30 ปี พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดเกินกว่า 30 วันทําการภายในหนึ่งปี และพวกเขาต้องลาหยุดภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับ

ผลประโยชน์ตามกฎหมายอีกประการหนึ่งคือการลาคลอด พนักงานที่คาดหมายควรได้รับการลางานแบบได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและอีก 8 สัปดาห์หลังคลอด นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งของการลานี้ และประกันสังคมครอบคลุมอีกครึ่งหนึ่ง ปกติแล้วบิดาจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 3 วัน แต่คุณสามารถเลือกที่จะเสนอเพิ่มเติมได้

การจัดการสิทธิประโยชน์เบนิน

แผนการจัดการสิทธิประโยชน์เบนินของคุณควรรวมสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมด้วย นายจ้างหลายรายเลือกที่จะทํามากกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายเพื่อเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานไว้และความพึงพอใจของพนักงาน ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันเบนินดําเนินงานภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพสาธารณะ/ส่วนตัว คุณสามารถเลือกที่จะให้การประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือให้ค่าจ้างแก่พวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถจัดหาแผนของตนเองได้

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังเบนินจะต้องมี นิติบุคคลที่จดทะเบียน เพื่อเริ่มการทํางานและว่าจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม G-P กําจัดข้อจํากัดนี้โดยช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตี ในฐานะ EOR ระดับโลก เราปรับปรุง บัญชีเงินเดือน กระจายสวัสดิการ และรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถขยายได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจในทุกที่ทั่วโลก

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้