โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในเบนิน
เบนินเป็นประเทศเล็กๆ ในแอฟริกาตะวันตก มีพรมแดนติดกับไนเจอร์ บูร์กินาฟาโซ ไนจีเรีย และโตโก ภาษาทางการคือภาษาฝรั่งเศส แต่ก็มีการพูดภาษาฟอนและโยรูบาด้วยเช่นกัน ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศเบนิน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในเบนิน
ในประเทศเบนิน อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ได้สูงสุด 48 เดือน และต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาอาจทำเป็นวาจาได้ แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน
ในประเทศเบนิน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในเบนิน
โดยทั่วไปในเบนิน การทำงานจะเริ่มตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตั้งแต่ 30 8 น. ถึง 12 น. และ 3 น. ถึง 30 7 . และในวันเสาร์ตั้งแต่เวลา 9 น. ถึง 1 น.
โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงทำงานทั้งหมดคือ 40 ต่อสัปดาห์ และไม่ควรเกิน 56 ต่อสัปดาห์
แรงงานถูกจํากัดการทํางานล่วงเวลาสูงสุด 240 ชั่วโมงในแต่ละปี ค่าตอบแทนการทํางานล่วงเวลามีโครงสร้างดังนี้:
- 112% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานตั้งแต่ชั่วโมงที่ 41ถึงชั่วโมงที่ 48ในหนึ่งสัปดาห์
- 135% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินชั่วโมงที่ 48ในหนึ่งสัปดาห์
โปรดจําไว้ว่าอัตราเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นสําหรับการทํางานล่วงเวลาในช่วงกลางคืน วันอาทิตย์ หรือในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์
วันหยุดพักผ่อนในเบนิน
ประเทศเบนินเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 16 วัน:
- วันปีใหม่
- วันประเพณี
- วันอีสเตอร์
- วันจันทร์ตะวันออก หรือวันดิงกัส
- วันแรงงาน
- การเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของพระเยซู
- วันจันทร์วิท
- อีดุลฟิตร์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์
- อีดอัลอัฎฮา
- วันกองทัพ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย
- วันชาติ
- เมาลูด (วันประสูติของท่านศาสดา)
- วันคริสต์มาส
วันลาพักร้อนในเบนิน
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างจำนวน 24 วัน โดยจะเพิ่มขึ้นตามอัตราดังต่อไปนี้:
- 2 วันหลังจาก 20 ปี
- 4 วันหลังจาก 25 ปี
- 6 วันหลังจาก 30 ปี
สามารถแบ่งวันลาได้ แต่ต้องแบ่งอย่างน้อย 14 วัน ระยะเวลารวมของการลาต้องไม่เกิน 30 วันทำการภายในหนึ่งปี และต้องใช้การลาภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติ
การลาป่วยของเบนิน
- หากพนักงานทำงานมาน้อยกว่า 12 เดือน โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับ การลาแบบได้รับค่าจ้าง 1 เดือน
- โดยทั่วไป พนักงานที่มีอายุงาน 1-5 ปี จะได้รับสิทธิ์รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลา 3 เดือน และเงินเดือนครึ่งหนึ่งเป็นเวลา 3 เดือน
- พนักงานที่มีอายุงาน 5ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นเวลา 6 เดือน
การลาคลอด/การลาคลอดในเบนิน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิ์ได้รับการลางานที่ได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 8 สัปดาห์หลังคลอด นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งและประกันสังคมครอบคลุมส่วนที่เหลือ
โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน
ประกันสุขภาพในเบนิน
Benin กําลังทํางานเพื่อดูแลสุขภาพสากล แต่ปัจจุบันมีระบบสาธารณะ/ส่วนตัว
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในเบนิน
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานสูงสุด 3 เดือน
นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร ซึ่งรวมถึง:
- สุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน
- ไม่สามารถถือการจ้างงานได้
- ความสามารถหรือความประพฤติ
- การเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือเทคโนโลยี
- ความยากลําบากทางเศรษฐกิจหรือการปิดบริษัท
หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ต้องแจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้ามีดังนี้:
- พนักงานรายชั่วโมงมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 15 วัน
- พนักงาน ลูกจ้าง และกรรมกรมีสิทธิได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน
- หัวหน้างานและผู้บริหารมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน
พนักงานที่ได้รับแจ้งล่วงหน้าอาจใช้เวลา 2 วันต่อสัปดาห์ในการหางานใหม่
นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง จํานวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ:
- 5 ปีแรกของการจ้างงาน: 30% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
- อายุงาน 6-10 ปี: ร้อยละ 35ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 10ปีขึ้นไป: 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
การชําระภาษีในเบนิน
พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 3 6ของเงินเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 15.4% ของเงินเดือนรวมให้กับประกันสังคม 6.4% สำหรับเงินบำนาญ และ 9% สำหรับค่าเลี้ยงดูครอบครัว รวมทั้งเงินช่วยเหลือเพิ่มเติม 1%-4% สำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น
