ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน Chad

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ใน Chad อาจทําให้การขยายตัวของคุณไปยังประเทศนั้นลดลง การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของ Chad จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทําให้พนักงานมีความสุข ในขณะที่การให้มากกว่าแค่ผลประโยชน์ตามกฎหมายจะช่วยให้คุณได้รับบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับการขยายตัวในด้านต่าง ๆ ในขณะที่จัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์

G-P ช่วยให้การเปิดสถานที่ใหม่ในต่างประเทศง่ายขึ้นด้วยชุดบริการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ซึ่งรวมถึงการจ้างงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการจาก Chad เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณขยายข้ามพรมแดนโดยทําให้กระบวนการเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และเป็นไปตามกฎระเบียบ คุณสามารถใช้บริษัทสาขาของเราเพื่อว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานลงในแผนการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ Chad ของเรา และปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน Chad

Chad มีค่าแรงขั้นต่ําของฟรังก์ 59,995 CFA ต่อเดือน ซึ่งใช้กับแรงงานทุกคนในทุกอุตสาหกรรม ชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่า39หนึ่งสัปดาห์จะขึ้นอยู่กับการทํางานล่วงเวลา กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน Chad ไม่ได้กําหนดค่าจ้างล่วงเวลา ดังนั้นคุณจะต้องรวมค่าจ้างของคุณไว้ในสัญญาจ้างงานหรือตรวจสอบเพื่อดูว่าค่าจ้างดังกล่าวรวมอยู่ในข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) หรือไม่

รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Chad

สิ่งสําคัญคือการมอบสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดตามที่กฎหมายกําหนด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Chad ของคุณ ประเทศมีวันหยุด10นักขัตฤกษ์ และพนักงานทุกคนควรหยุดงานเหล่านั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ24วันลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 26 วันหลังจากปี10ที่ทํางานกับบริษัทของคุณ

ผลประโยชน์ที่สําคัญอีกประการหนึ่งคือการลาคลอด พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง14เป็นสัปดาห์ ซึ่งได้รับค่าตอบแทนผ่านสวัสดิการประกันสังคม พ่อจะได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ซึ่งนายจ้างจ่ายค่าตอบแทนให้

การจัดการสวัสดิการ Chad

แทนที่จะให้เฉพาะผลประโยชน์ตามกฎหมายเท่านั้น คุณควรกระจายตัวเลือกเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ Chad ของคุณ ตัวอย่างเช่น คนในชาดไม่สามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพได้ การให้แผนการดูแลสุขภาพของคุณเองหรือค่าจ้างสําหรับพนักงานในการจัดหาประกันของตนเองอาจทําให้พวกเขาเลือกตําแหน่งของคุณแทนตําแหน่งอื่น

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถกระจายผลประโยชน์ของคุณหรือจ่ายเงินให้พนักงานได้ เว้นแต่คุณจะมีบริษัทย่อยก่อน อย่างไรก็ตาม อาจใช้เวลานานในการรวม ทําให้คุณสูญเสียผู้สมัครงานที่มีคุณค่า ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และอื่น ๆ

G-P ไม่มีข้อจำกัดเหมือนกัน คุณสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นกับพนักงานที่พร้อมจะทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก นอกจากนี้ เราจะรับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์จาก Chad ผ่านการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อประหยัดเวลาของคุณ คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงานหรือหาคําตอบว่าคุณกําลังให้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมหรือไม่

เลือก G-P วันนี้

คุณไม่จําเป็นต้องผ่านการขยายงานของคุณโดยกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและการจัดการทุกขั้นตอนด้วยตัวคุณเอง ที่ G-P เราเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สามารถให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่ชาดเพื่อทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น   ติดต่อเราวันนี้   สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยเหลือได้