ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศชาดสามารถชี้ชะตาความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศนั้นได้ การปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศชาดจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและทำให้พนักงานมีความสุข ในขณะที่การให้สวัสดิการมากกว่าที่กฎหมายกำหนดจะช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงได้ อย่างไรก็ตาม การจัดการแง่มุมต่างๆ ของการขยายธุรกิจไปพร้อมกับการจัดหาค่าตอบแทนและสวัสดิการนั้นเป็นเรื่องยาก
G-P ช่วยให้การเปิดสาขาใหม่ในต่างประเทศง่ายขึ้นด้วยชุดบริการการขยายธุรกิจทั่วโลกของเรา ซึ่งรวมถึงบริการเอาท์ซอร์สงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศชาด เป้าหมายของเราคือการช่วยให้คุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศโดยทำให้กระบวนการรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามกฎระเบียบ คุณสามารถใช้บริษัทในเครือของเราในการ ว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเหล่านั้นเข้าสู่ระบบการจ่ายเงินเดือนและแผนการจัดการสวัสดิการของ Chad และปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
กฎหมายค่าตอบแทนของชาด
ประเทศชาดมีค่าจ้างขั้นต่ำ 59 ฟรัง 995 CFA ต่อเดือน ซึ่งใช้กับคนงานทุกคนในทุกอุตสาหกรรม ชั่วโมงทำงานใดๆ ที่เกินกว่า 39 สัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา กฎหมายค่าตอบแทนของชาดไม่ได้กำหนดอัตราค่าจ้างล่วงเวลา ดังนั้นคุณจะต้องระบุอัตราค่าจ้างล่วงเวลาเองในสัญญาจ้างงาน หรือตรวจสอบว่ามีระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) หรือไม่
สวัสดิการที่รับประกันในประเทศชาด
สิ่งสำคัญคือต้องจัดให้มีสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในแผนการจัดการสวัสดิการของคุณในประเทศชาด ประเทศนี้มีวันหยุดราชการ 10 และพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดเหล่านั้น พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 24 วัน ซึ่งจะเพิ่มเป็น 26 วันหลังจากทำงานกับบริษัทของคุณครบ 10 ปี
อีกหนึ่งสิทธิประโยชน์ที่สำคัญคือ การลาคลอด พนักงานหญิงควรได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดยได้รับการชดเชยผ่านสวัสดิการประกันสังคม คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง
การจัดการผลประโยชน์ของชาด
แทนที่จะให้เพียงสวัสดิการตามกฎหมาย คุณควรจัดหาทางเลือกเพิ่มเติมอื่นๆ ในแผนการบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศชาดของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ประชาชนในประเทศชาดแทบไม่มีโอกาสเข้าถึงบริการด้านสุขภาพเลย การจัดให้มีแผนประกันสุขภาพของตนเอง หรือการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อจัดหาประกันสุขภาพเอง อาจทำให้พนักงานเลือกทำงานกับคุณมากกว่าบริษัทอื่น
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
คุณไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์หรือจ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้ เว้นแต่คุณจะมีบริษัทลูกเสียก่อน อย่างไรก็ตาม การควบรวมกิจการ อาจใช้เวลานาน ทำให้คุณสูญเสียผู้สมัครงานที่มีคุณค่า ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ และอื่นๆ อีกมากมาย
G-P ไม่มีข้อจำกัดแบบเดียวกัน คุณสามารถใช้ประโยชน์จากบริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มต้นทำงานได้เร็วขึ้น โดยมีพนักงานที่พร้อมทำงานอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่วันแรก นอกจากนี้ เราจะจัดการเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการของชาดผ่านการว่าจ้างภายนอก เพื่อช่วยประหยัดเวลาของคุณ คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงานหรือการคิดว่าคุณให้สวัสดิการที่เหมาะสมหรือไม่
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต