ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน โคลอมเบีย

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบียอาจมีความซับซ้อนโดยไม่ต้องมีการเตรียมการที่เหมาะสมและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น นายจ้างจำเป็นต้องให้สวัสดิการมาตรฐานหลายประการกับพนักงาน สวัสดิการเสริมอื่น ๆ ไม่มีการบังคับทางกฎหมายแต่พนักงานคาดหวังให้มีและสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สมัครที่มีความสามารถในระดับสูงสำหรับตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับ คุณสามารถเลือกที่จะเรียนรู้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสวัสดิการของโคลอมเบียด้วยตัวคุณเอง หรือคุณสามารถทํางานร่วมกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบและประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่า

กฎหมายค่าตอบแทนโคลอมเบีย

กฎหมายค่าตอบแทนของประเทศโคลอมเบียระบุว่าพนักงานควรได้รับเงินเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่งานสบาย ๆ มากกว่าจะได้รับเงินทุกสองสัปดาห์ แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำในโคลอมเบียในปัจจุบันคือ COP 1,160,000 ต่อเดือน แต่ประเทศจะเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายทุกปี

กฎหมายได้กำหนดโครงร่างของข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาไว้ ตัวอย่างเช่น พนักงานส่วนใหญ่ในโคลอมเบียทํางานเป็นชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ ซึ่งจะลดลงอย่างต่อเนื่องในช่วงสองสามปีข้างหน้า2026จนถึง42ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ นายจ้างสามารถตกลงเกี่ยวกับวันทํางานที่ยืดหยุ่นเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะของพนักงาน พนักงานที่ทํางานเกินชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์สูงสุดมีสิทธิ์ 25% จากอัตรารายชั่วโมงสําหรับการทํางานล่วงเวลาในระหว่างวัน และ 75% เพิ่มเติมในเวลากลางคืนต่อชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง

การทํางานในเวลากลางคืน แม้ว่าจะไม่ใช่การทํางานล่วงเวลา จะได้รับการจ่ายเงินโดยมีค่าธรรมเนียม 35% สําหรับอัตรารายชั่วโมง ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทํางานในเวลากลางคืนของกะงาน

นายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานทํางานล่วงเวลาได้จนกว่ากระทรวงแรงงานจะอนุมัติบทบาทหรือตําแหน่งงานเฉพาะของพนักงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในโคลอมเบีย

ประเทศโคลอมเบียมีวันหยุดราชการ 18 วันซึ่งนับเป็นวันหยุดของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องให้วันลาพักร้อนที่15ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย วัน หลังจากทํางานครบ 1 ปี นอกเหนือจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสจากภาคเอกราชที่เรียกว่า prima de servicios โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นจำนวนเทียบเท่ากับ 15 วันของเงินเดือน โดยจ่ายสองครั้งต่อปี– หนึ่งครั้งในวันสุดท้ายของเดือนมิถุนายน และอีกครั้งภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคม

ผู้ปกครองยังมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรบางอย่าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของมารดาและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสําหรับพนักงานหญิงในโคลอมเบียจะได้รับอนุญาตเป็นเวลา18หลายสัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ 1 สัปดาห์ก่อนการคลอดบุตรและ17สัปดาห์หลังจากนั้น ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานสามารถมี2สัปดาห์ก่อนการคลอดบุตร ซึ่งหมายความว่าการลาคลอดจะใช้เวลานานหลาย16สัปดาห์หลังการคลอดบุตร

บิดามารดาและคู่สมรสที่เป็นบุตรบุญธรรมที่รับผิดชอบดูแลทารกแรกเกิดในกรณีที่มีความเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของคู่สมรสอื่น ๆ มีสิทธิ์ลาคลอดและลาคลอดได้

พนักงานชายมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา2หลายสัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม ซึ่งอาจใช้เวลาเพิ่มอีก 1 สัปดาห์จนถึง5สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับกฤษฎีกาของรัฐบาลเกี่ยวกับอัตราการว่างงานของประเทศ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันระบุว่า 6 สัปดาห์สุดท้ายของการลาคลอดสามารถแบ่งและว่างโดยแม่หรือพ่อ (ในกรณีนี้ สัปดาห์การลาเหล่านี้จะเป็นสัปดาห์เพิ่มเติมจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เมื่อแม่ที่ทํางานและพ่อทํางานเห็นด้วย

การจัดการสิทธิประโยชน์ในโคลอมเบีย

แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ที่ประสบความสําเร็จในโคลอมเบียต้องการมากกว่าสิทธิประโยชน์ที่รับประกัน นายจ้างและพนักงานสามารถตกลงกันถึงสวัสดิการเพิ่มเติมเช่น อาหาร เสื้อผ้า หรือ โบนัสอื่น ๆ พนักงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําเป็นสองเท่า ทํางานในสถานที่ รับความช่วยเหลือด้านการขนส่งจาก COP 140,606 (2023) และจัดหาเสื้อผ้าและรองเท้าตามประเภทของงานที่ทํา

แม้ประเทศจะมีแผนประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างต้องให้สวัสดิการประกันสุขภาพเพิ่มเติม พนักงานสามารถเลือกระหว่างระบบช่วยเหลือ (Contributory Regime: CR) หรือระบบสนับสนุน (Subsidized Regime: SR) สวัสดิการพิเศษเพิ่มเติมมาจากนายจ้าง

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของโคลอมเบีย

เมื่อจัดตั้งธุรกิจในประเทศอื่น การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสําคัญ นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าตนกําลังเสนอแผนสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้และมีคุณค่าส่วนบุคคลสําหรับพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องนําปัจจัยสําคัญหลายประการของกลยุทธ์สวัสดิการของตนมาใช้ ตั้งแต่การจัดการความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นและการบรรลุข้อกําหนดทางกฎหมาย ไปจนถึงการจัดการข้อจํากัดด้านงบประมาณ

แผนสวัสดิการพนักงานโคลอมเบีย

แผนสวัสดิการควรมีส่วนร่วมกับผู้สมัครในท้องถิ่นอย่างแข่งขันได้ พิจารณามาตรฐานและระเบียบข้อบังคับของตลาดในภูมิภาค

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังสามารถไปไกลกว่านายจ้างเพื่อเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมในทางปฏิบัติ สิทธิประโยชน์เสริมที่พบได้บ่อยบางส่วนสําหรับพนักงานในโคลอมเบีย ได้แก่:

• สิทธิประโยชน์ของประกันชีวิตเพื่อปกป้องพนักงานจากเสถียรภาพทางเศรษฐกิจเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเสียชีวิตอย่างกะทันหัน
• การประกันสุขภาพเพิ่มเติม ตลอดจนข้อกําหนดด้านสุขภาพที่รัฐให้การสนับสนุน
• โบนัสเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายประจําวัน เช่น บัตรเพื่อช่วยค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับก๊าซหรือของชํา
• การสนับสนุนให้พนักงานใช้ต้นทุนการศึกษาที่สูงขึ้น
• เบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ข้อกําหนดสําหรับการวางแผนสวัสดิการของพนักงานในโคลอมเบีย

กฎหมายแรงงานแห่งชาติกําหนดว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์พื้นฐานหลายประการ ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย:

• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• วันหยุดและวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง
• การลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับความเจ็บป่วย ความบกพร่องและการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• การไว้ทุกข์ การฝังศพ และการลาไปงานศพ
• การลาเพื่อเลือกตั้ง
• การลาของสหภาพแรงงาน
• เงินบำนาญ

พนักงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ําน้อยกว่าสองเท่า จากการทํางานในสถานที่ปฏิบัติงาน มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม รวมถึงเบี้ยเลี้ยงค่าขนส่งรายเดือนและชุดทํางาน และรองเท้าหนึ่งคู่ทุกสี่เดือน

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงาน

ในฐานะที่เป็นบริษัทสร้างโปรแกรมสวัสดิการ บริษัทจะต้องการพัฒนากลยุทธ์ที่ช่วยปรับสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและงบประมาณของบริษัท ขั้นตอนต่อไปนี้มีส่วนช่วยในกระบวนการวางแผนได้

1. กําหนดวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการพัฒนา คุณต้องพิจารณาทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและวิธีการที่คุณต้องการใช้งบประมาณนั้น ระบุเป้าหมายของบริษัทคุณสำหรับแผนสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น หากวัตถุประสงค์ข้อหนึ่งของคุณคือการสร้างทีมหลักที่มีความแข็งแกร่งซึ่งจะยังอยู่กับคุณในเวลาที่บริษัทของคุณเติบโต คุณอาจต้องให้สวัสดิการมากขึ้น ใช้เวลาในการปรึกษากับผู้มีส่วนได้เสียหลักและประเมินลำดับความสำคัญของคุณ

2. ทําการประเมินความต้องการ

รวบรวมภาพรวมของมาตรฐานตลาดระดับภูมิภาค ความต้องการของพนักงาน และความคาดหวังของอุตสาหกรรมกับการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม คุณอาจต้องพิจารณาที่จะทำการค้นหาผ่านการสัมภาษณ์พนักงานท้องถิ่น การใช้แบบสอบถาม และการศึกษาถึงการปฏิบัติตามระเบียบทางกฎหมาย

ถัดมา ทำการวิเคราะห์สวัสดิการเชิงเปรียบเทียบเพื่อพิจารณาถึงวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้ได้ประโยชน์มากที่สุด ด้วยข้อมูลการตลาดเชิงลึก คุณจะสามารถระบุถึงความต้องการพื้นฐานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิผลและวางตำแหน่งของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด

3. สร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน

เมื่อคุณมีการประเมินความต้องการที่ถูกต้องและการวิเคราะห์ช่องว่างที่ครอบคลุม คุณสามารถใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมได้มาพัฒนาแผนสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการและจัดสรรเงินทุน โปรดทำให้มั่นใจว่าคุณได้พิจารณาถึงการสนับสนุนพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร ความจำเป็นในการจ้างบุคคลภายนอก และคุณลักษณะของการความบคุมต้นทุน

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของคุณสำหรับการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานจะขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ รวมถึง อุตสาหกรรมของคุณ พนักงานของคุณ ข้อกำหนดเฉพาะ และสภาพทางเศรษฐกิจของท้องถิ่น เนื่องจากมีความผันแปรอย่างมากจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการในประเทศอาจไม่ใช่ตัววัดที่มีประโยชน์

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกําหนดให้อัตราร้อยละของรายได้เหล่านี้ต้องครอบคลุมผลประโยชน์ที่บังคับ:

• กองทุนบําเหน็จบํานาญของพนักงาน: 12% ของรายได้
• สุขภาพ : 8.5% ของรายได้
•  Professional R isks (ARL): ระหว่าง 0.522% และ 6.990% ของรายได้ ตามโปรไฟล์ความเสี่ยงของผู้เชี่ยวชาญ
• ภาษีเงินเดือน (SENA, ICBF, กองทุนค่าตอบแทนครอบครัว): ระหว่าง 4% และ 9% ของรายได้

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโคลอมเบียอย่างไร

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายจากสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมตามเกณฑ์ Pay As You Earn (PAYE) สิทธิประโยชน์เสริมส่วนใหญ่ เช่น โบนัส ข้อเสนอทางการเงิน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ จะถือว่าเป็นภาษี

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

โคลอมเบียเสนอบริการสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐซึ่งพนักงานทุกคนควรสามารถเข้าถึงได้ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนายจ้างในการให้ทางเลือกการประกันภัยส่วนตัวเพิ่มเติมซึ่งครอบคลุมบริการอื่นและนำเสนอโอกาสที่ดีกว่าสำหรับการดูแลที่มีคุณภาพและรวดเร็ว

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้