ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน​​  โคลอมเบีย​​ 

การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบียอาจมีความซับซ้อนหากปราศจากการเตรียมตัวที่เหมาะสมและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสวัสดิการมาตรฐานหลายประการให้แก่ลูกจ้าง สวัสดิการเพิ่มเติมอื่นๆ ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย แต่เป็นสิ่งที่พนักงานคาดหวัง และสามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงมาสู่ตำแหน่งงานว่างของคุณได้ คุณสามารถเลือกที่จะเรียนรู้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการสวัสดิการในโคลอมเบียด้วยตนเอง หรือคุณสามารถทำงานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) เช่น G-P เพื่อให้ถูกกฎระเบียบและประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่าได้​​ 

กฎหมายค่าชดเชยของโคลอมเบีย​​ 

กฎหมายค่าตอบแทนของโคลอมเบีย พนักงานรัฐโดยทั่วไปควรได้รับค่าจ้างรายเดือน แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนครึ่งเดือนก็เป็นเรื่องปกติหากตกลงหรือกําหนดโดยนโยบาย การจ่ายค่าจ้างรายสองสัปดาห์อาจอนุญาตสําหรับพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานระยะสั้นหากสอดคล้องกับโครงสร้างค่าจ้างและข้อตกลง แต่โดยทั่วไปพนักงานรายวันจะได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ ค่าแรงขั้นต่ําเป็นค่าแรงขั้นต่ําทางกฎหมายรายเดือนและมักจะมีการปรับปรุงทุกปี จํานวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับปีที่อ้างอิง​​ 

กฎหมายยังระบุข้อกําหนดเรื่องการทํางานล่วงเวลาด้วย ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงทํางานปกติกําลังถูกลดลงอย่างต่อเนื่องจากขีดจํากัดเดิมที่ 48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทํางานปกติสูงสุดในหนึ่งสัปดาห์จะถึง 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายใน 2026 นายจ้างสามารถตกลงกันเรื่องวันทํางานที่ยืดหยุ่นเพื่อปรับให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของพนักงาน พนักงานที่ทํางานเกินกว่าวันหรือสัปดาห์ทํางานปกติที่เกี่ยวข้องมีสิทธิได้รับเงินประกันล่วงเวลา ค่าล่วงเวลากลางวันจะได้รับค่าปรับเพิ่ม 25% จากค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ และค่าล่วงเวลากลางคืนจะมีค่าธรรมเนียมเพิ่ม 75% งานกลางวันเริ่มตั้งแต่ 6:00 น. ถึง 9:00 น. งานกลางคืนเริ่มตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 6:00 น.​​ 

การทำงานในเวลากลางคืน แม้ว่าจะไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา จะได้รับค่าตอบแทน 35% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง โดยคิดตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนแต่ละกะ​​ 

โดยทั่วไปนายจ้างต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากกระทรวงแรงงานก่อนที่จะกําหนดให้มีการทํางานล่วงเวลา การอนุญาตมักจะผูกกับการจัดการงาน สถานที่ทํางาน และการทํางานล่วงเวลา ไม่ใช่แค่กับบทบาทหรือตําแหน่งงานเฉพาะเท่านั้น​​ 

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโคลอมเบีย​​ 

โคลอมเบียยอมรับวันหยุดราชการ 18 ชาติ ซึ่งโดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ลาหยุด หลายเทศกาลจะจัดขึ้นในวันจันทร์ถัดไปภายใต้กฎการเลื่อนวันหยุด นายจ้างยังต้องแจ้งวันทํางานที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 15 วันหลังจากทํางานครบ 1 ปี นอกจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสภาคการศึกษาที่เรียกว่า prima de servicios โบนัสนี้เท่ากับเงินเดือน 30 วันต่อปี จ่ายเป็นสองงวด พนักงานจะได้รับเงินเดือน 15 วันภายในวันที่ 30 มิถุนายน และอีก 15 วันภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคม​​ 

พ่อแม่ยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการบางอย่างในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาคลอดเพื่อการคลอดบุตรและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสําหรับพนักงานหญิงโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตเป็นเวลา 18 สัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มักได้รับสิทธิ์ 1 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 17 สัปดาห์หลังคลอด ในบางกรณี ส่วนของการดูแลก่อนคลอดอาจปรับเปลี่ยนตามใบรับรองแพทย์หรือสถานการณ์ของพนักงาน ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานสามารถลาคลอดได้ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าการลาคลอดจะยาวนาน 16 สัปดาห์หลังคลอด​​ 

พ่อแม่บุญธรรมและคู่สมรสที่รับผิดชอบดูแลเด็กแรกเกิดในกรณีที่คู่สมรสอีกฝ่ายเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต ก็มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดและลาเลี้ยงดูบุตรเช่นกัน​​ 

พนักงานชายมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 2 สัปดาห์สําหรับการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม อัตรานี้อาจเพิ่มขึ้นอีก 1 สัปดาห์สําหรับทุกเปอร์เซ็นต์ที่อัตราการว่างงานของประเทศลดลง สูงสุดถึง 5 สัปดาห์ เมื่อเงื่อนไขตามกฎหมายมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ​​ 

การลาร่วมกันเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วยให้ผู้ปกครองสามารถแบ่งส่วนที่มีสิทธิ์ของการทําลาคลอดได้ บิดาอาจลาคลอดได้ถึง 6 สัปดาห์สุดท้าย นอกเหนือจากการลาคลอดบุตร หากทั้งสองฝ่ายตกลงและมีเงื่อนไขตามกฎหมาย​​ 

การจัดการผลประโยชน์ของโคลอมเบีย​​ 

แผนบริหารจัดการผลประโยชน์ในโคลอมเบียที่ประสบความสําเร็จต้องการมากกว่าผลประโยชน์ที่รับประกัน นายจ้างและลูกจ้างยังสามารถตกลงกันเรื่องสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น อาหาร เสื้อผ้า หรือโบนัสอื่น ๆ พนักงานที่มีรายได้สูงสุดถึงสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายและทํางานในสถานที่ หรือจําเป็นต้องเดินทางไปทํางาน จะได้รับความช่วยเหลือด้านการขนส่งจาก COP 140606 ในปี 2023 เกณฑ์คุณสมบัติคือ COP 2,320,000 ต่อเดือน​​ 

แม้ประเทศจะมีแผนประกันสุขภาพถ้วนหน้า แต่เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างต้องให้สวัสดิการประกันสุขภาพเพิ่มเติม พนักงานสามารถเลือกระหว่างระบบช่วยเหลือ (Contributory Regime: CR) หรือระบบสนับสนุน (Subsidized Regime: SR) สวัสดิการพิเศษเพิ่มเติมมาจากนายจ้าง​​ 

การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของโคลอมเบีย​​ 

เมื่อจัดตั้งธุรกิจในต่างประเทศ การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง นายจ้างต้องมั่นใจว่าได้เสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้และมีคุณค่าสำหรับพนักงานแต่ละคน นายจ้างต้องจัดการกับปัจจัยสำคัญหลายประการในกลยุทธ์ด้านสวัสดิการของตน ตั้งแต่การบริหารความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ไปจนถึงการรับมือกับข้อจำกัดด้านงบประมาณ​​ 

แผนสวัสดิการพนักงานโคลอมเบีย​​ 

แผนสวัสดิการควรดึงดูดผู้สมัครในท้องถิ่นด้วยการแข่งขันอย่างเป็นธรรม พิจารณามาตรฐานและข้อกำหนดของตลาดในภูมิภาค​​ 

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำด้านสวัสดิการที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถให้สวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมากกว่านั้นได้ สวัสดิการเพิ่มเติมที่พบได้ทั่วไปสำหรับพนักงานในโคลอมเบีย ได้แก่:​​ 

• ประกันชีวิตมีไว้เพื่อคุ้มครองพนักงานจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจอันเนื่องมาจากเจ็บป่วยหรือเสียชีวิตกะทันหัน​​ 
• ประกันสุขภาพเพิ่มเติมควบคู่ไปกับสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพที่รัฐจัดให้​​ 
• โบนัสเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เช่น บัตรช่วยเหลือค่าน้ำมันหรือค่าของชำ​​ 
• ให้การสนับสนุนพนักงานในการศึกษาต่อในระดับสูง​​ 
• เงินช่วยเหลือรายเดือน​​ 

ข้อกำหนดสำหรับการวางแผนสวัสดิการพนักงานในโคลอมเบีย​​ 

กฎหมายแรงงานแห่งชาติระบุว่า พนักงานจะได้รับสวัสดิการพื้นฐานหลายประการ ข้อกำหนดต่อไปนี้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย:​​ 

• เงินสมทบประกันสังคม​​ 
• วันหยุดและวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง​​ 
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง​​ 
• การลาแบบได้รับค่าจ้างสำหรับความเจ็บป่วย ความบกพร่องและการบาดเจ็บในที่ทำงาน​​ 
• การไว้ทุกข์ การฝังศพ และการลาไปงานศพ​​ 
• การลาเพื่อเลือกตั้ง​​ 
• การลาของสหภาพแรงงาน​​ 
• เงินบำนาญ​​ 

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ และทำงานในสถานที่ทำงาน มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเพิ่มเติม รวมถึงค่าเดินทางรายเดือน และเครื่องแบบทำงานพร้อมรองเท้าหนึ่งคู่ทุกๆ สี่เดือน​​ 

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงาน​​ 

เมื่อบริษัทกำลังสร้างโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน บริษัทจะต้องพัฒนากลยุทธ์ที่ช่วยสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานและงบประมาณของบริษัท ขั้นตอนต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์ในขั้นตอนการวางแผน​​ 

1. กำหนดวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ​​ 

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการพัฒนา คุณต้องพิจารณาทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและวิธีการที่คุณต้องการใช้งบประมาณนั้น ระบุเป้าหมายของบริษัทคุณสำหรับแผนสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น หากวัตถุประสงค์ข้อหนึ่งของคุณคือการสร้างทีมหลักที่มีความแข็งแกร่งซึ่งจะยังอยู่กับคุณในเวลาที่บริษัทของคุณเติบโต คุณอาจต้องให้สวัสดิการมากขึ้น ใช้เวลาในการปรึกษากับผู้มีส่วนได้เสียหลักและประเมินลำดับความสำคัญของคุณ​​ 

2. ดำเนินการประเมินความต้องการให้ครบถ้วน​​ 

รวบรวมภาพรวมของมาตรฐานตลาดระดับภูมิภาค ความต้องการของพนักงาน และความคาดหวังของอุตสาหกรรมกับการประเมินความต้องการที่ครอบคลุม คุณอาจต้องพิจารณาที่จะทำการค้นหาผ่านการสัมภาษณ์พนักงานท้องถิ่น การใช้แบบสอบถาม และการศึกษาถึงการปฏิบัติตามระเบียบทางกฎหมาย​​ 

ถัดมา ทำการวิเคราะห์สวัสดิการเชิงเปรียบเทียบเพื่อพิจารณาถึงวิธีที่ธุรกิจของคุณสามารถใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้ได้ประโยชน์มากที่สุด ด้วยข้อมูลการตลาดเชิงลึก คุณจะสามารถระบุถึงความต้องการพื้นฐานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิผลและวางตำแหน่งของบริษัทให้สามารถแข่งขันได้ในตลาด​​ 

3. จัดทำแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน​​ 

เมื่อคุณมีการประเมินความต้องการที่ถูกต้องและการวิเคราะห์ช่องว่างที่ครอบคลุม คุณสามารถใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมได้มาพัฒนาแผนสวัสดิการของคุณ เมื่อคุณจัดลำดับความสำคัญของสวัสดิการและจัดสรรเงินทุน โปรดทำให้มั่นใจว่าคุณได้พิจารณาถึงการสนับสนุนพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร ความจำเป็นในการจ้างบุคคลภายนอก และคุณลักษณะของการความบคุมต้นทุน​​ 

ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน​​ 

ค่าใช้จ่ายของคุณสำหรับการบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานจะขึ้นอยู่กับปัจจัยสำคัญหลายประการ รวมถึง อุตสาหกรรมของคุณ พนักงานของคุณ ข้อกำหนดเฉพาะ และสภาพทางเศรษฐกิจของท้องถิ่น เนื่องจากมีความผันแปรอย่างมากจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการในประเทศอาจไม่ใช่ตัววัดที่มีประโยชน์​​ 

วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน​​ 

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกำหนดให้สัดส่วนรายได้ต่อไปนี้ต้องนำมาใช้จ่ายค่าสวัสดิการภาคบังคับ:​​ 

• พนักงานกองทุนบําเหน็จบํานาญ: 12% ของรายได้ฐานการสมทบ​​ 
• สุขภาพ: โดยทั่วไป 85% ของรายได้ฐานการสมทบของพนักงาน นายจ้างมักได้รับการยกเว้นต่ํากว่าค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือน 10​​ 
• Professional Risks (ARL): ระหว่าง 0.522% และ 6960% ของเงินเดือนฐานการสมทบของพนักงาน โดยอิงตามกลุ่มความเสี่ยงในการทํางานที่กําหนด​​ 
• ภาษีเงินเดือน (SENA, ICBF, กองทุนชดเชยครอบครัว): ระหว่าง 4% ถึง 9% ของรายได้​​ 

ในประเทศโคลอมเบีย สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีจากเงินสวัสดิการเพิ่มเติมตามระบบหัก ณ ที่จ่าย (PAYE) ผลประโยชน์เพิ่มเติมส่วนใหญ่ เช่น โบนัส เงินรางวัล และสิทธิพิเศษอื่นๆ ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี​​ 

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน​​ 

ประเทศโคลอมเบียมีระบบประกันสุขภาพที่รัฐให้การสนับสนุน ซึ่งพนักงานทุกคนควรได้รับสิทธิ์เข้าถึง อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมซึ่งครอบคลุมบริการมากกว่า และมอบโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการดูแลที่รวดเร็วและมีคุณภาพ​​ 

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่​​ 

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้​​