บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  โคลอมเบีย​​ 

ในโคลอมเบีย ผลิตภัณฑ์และบริการที่จดทะเบียน (service ตัวแทนนายจ้าง ) มีความสําคัญอย่างยิ่งเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศสอดคล้องกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนและกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย พวกเขาให้บริการครบวงจรเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน การจ้างงาน และการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในพื้นที่ บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานถูกกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ Employer of Record Colombia บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้  การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia นำเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสมกับตลาดโคลอมเบีย ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เป็นเอกลักษณ์ของโคลอมเบียได้​​ 

การจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของโคลอมเบียซึ่งเน้นลูกจ้างเป็นศูนย์กลางนั้น จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของโคลอมเบีย สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานให้ชัดเจน การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจนำไปสู่ความรับผิดชอบอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีทีมกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศนั้นๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านนี้อยู่แล้ว ช่วยลดความเสี่ยงตั้งแต่เริ่มต้น​​ 

สัญญาจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

แม้ว่าสัญญาด้วยวาจาจะได้รับการยอมรับ แต่ สัญญาจ้างงาน ที่แข็งแรงและเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาสเปนถือเป็นมาตรฐานวิชาชีพในโคลอมเบีย เอกสารนี้เป็นหลักฐานสําคัญของความสัมพันธ์การจ้างงานและเงื่อนไขของมัน ข้อกําหนดสําคัญ รวมถึงช่วงทดลองงาน จะมีผลก็ต่อเมื่อมีการตกลงกันอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หากไม่มีระยะเวลาทดลองงานเป็นลายลักษณ์อักษร ความสัมพันธ์การจ้างงานโดยทั่วไปจะถือว่าไม่มีช่วงเวลาทดลองงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเปโซโคลอมเบีย (COP) เป็นจํานวนเงินปฏิบัติการ การอ้างอิงสกุลเงินต่างประเทศควรเป็นเรื่องรองและไม่ควรส่งผลกระทบต่อเงินเดือน สวัสดิการ ประกันสังคม การรายงานภาษี หรือค่าแรงขั้นต่ํา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

สําหรับทางไกลพนักงาน สัญญาจ้างงานหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องควรระบุข้อตกลงที่กฎหมายโคลอมเบียกําหนดไว้ โดยทั่วไปนายจ้างต้องจัดหาหรือชดเชยเครื่องมือการทํางานที่จําเป็น และพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งทํางานระยะไกลมักได้รับเบี้ยเลี้ยงการเชื่อมต่อแทนเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง​​ 

เวลาทำงานในโคลอมเบีย​​ 

ณ วันที่ 15กรกฎาคม 2025ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในโคลอมเบียคือ 44 ชั่วโมง นี่เป็นส่วนหนึ่งของการลดเวลาอย่างค่อยเป็นค่อยไปจาก 48 ชั่วโมงเหลือ 42 ชั่วโมงภายใน 2026ตามที่กฎหมาย 2101 2021กําหนด เวลาทํางานปกติสูงสุดต่อวันโดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง ข้อจํากัดรายสัปดาห์กําลังถูกลดลงตามกฎหมาย 2101 2021ดังนั้นตารางเวลาควรปฏิบัติตามขีดจํากัดรายสัปดาห์ที่เกี่ยวข้อง​​ 

อัตราค่าล่วงเวลาคำนวณดังนี้:​​ 

• ค่าล่วงเวลาช่วงกลางวัน: คิดค่าบริการเพิ่ม 25% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ​​ 

• โอทีกลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุด: มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 75% สําหรับงานปกติวันอาทิตย์หรือวันหยุด ค่าล่วงเวลากลางวันในวันเหล่านั้นคิดเป็น 100% และค่าล่วงเวลากลางคืน 150%​​ 

• การทํางานกลางคืนมาตรฐาน (9 น. ถึง 6 น.): คิดค่าบริการเพิ่ม 35% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติในเวลากลางวัน แม้จะไม่ใช่ค่าล่วงเวลา อาจมีเบี้ยประกันที่สูงขึ้นหรือเพิ่มเติมสําหรับการทํางานล่วงเวลา วันอาทิตย์ หรือวันหยุดราชการ​​ 

วันหยุดราชการในโคลอมเบีย​​ 

โคลอมเบีย 18 วันหยุดราชการแห่งชาติทุกปี โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดเหล่านี้ตามกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย วันหยุดเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• วันปีใหม่ (ม.ค. 1)​​ 

• วันสมโภชพระเยซูทรงปรากฏ (ม.ค. 6*)​​ 

• วันนักบุญโยเซฟ (มี.ค. 19*)​​ 

• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ 

• การเสด็จขึ้นสู่สวรรค์ของพระเยซู*​​ 

• คอร์ปัสคริสตี*​​ 

• หัวใจศักดิ์สิทธิ์*​​ 

• นักบุญปีเตอร์และนักบุญพอล (มิถุนายน 29*)​​ 

• การประกาศอิสรภาพ (ก.ค. 20)​​ 

• ยุทธการที่โบยากา (สิงหาคม 7)​​ 

• วันสมโภชพระแม่มารี (สิงหาคม 15*)​​ 

• วันโคลัมบัส (ต.ค. 12*)​​ 

• วันนักบุญทั้งหลาย (พ.ย. 1*)​​ 

• การประกาศอิสรภาพของคาร์ตาเฮนา (พ.ย. 11*)​​ 

• การปฏิสนธิอันบริสุทธิ์ (ธ.ค. 8)​​ 

• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ 

*วันหยุดทางศาสนาหลายวันจะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดนั้นไม่ตรงกับวันจันทร์​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในโคลอมเบีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดทํางานที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันหลังจากทํางานครบหนึ่งปี การจัดการการสะสมและจ่ายเงินวันลาเป็นฟีเจอร์มาตรฐานของบริการปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งสนับสนุนธุรกิจโคลอมเบียด้วยกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

การลาป่วยในโคลอมเบีย​​ 

ในกรณีเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ความรับผิดชอบในการชำระเงินจะถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่าย:​​ 

• วันที่ 1-2: นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างป่วยตามอัตราตามกฎหมายสําหรับโรคป่วยทั่วไป เว้นแต่จะมีนโยบาย สัญญา หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ให้มากกว่านั้น​​ 

• วันที่ 3-90: หน่วยงานส่งเสริมสุขภาพ (EPS) ครอบคลุมการชําระเงินที่ 6667% ของเงินเดือนหรือรายได้พื้นฐานจากเงินสมทบของพนักงาน ค่าจ้างไม่ควรต่ํากว่าค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายที่ใช้บังคับ​​ 

• วันที่ 91-180: อัตราส่วน EPS ยังคงครอบคลุมที่ 50% ของเงินเดือน​​ 

สําหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน ผู้ดูแลความเสี่ยงจากการทํางาน (ARL) โดยทั่วไปจะจ่ายค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพตั้งแต่วันถัดไปหลังเกิดเหตุ ผลประโยชน์มักจะอยู่ที่ 100% ของเงินเดือนพื้นฐานหรือรายได้สมทบของพนักงาน หากความทุพพลภาพได้รับการรับรองทางการแพทย์และได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการทํางาน บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลการเรียกร้องเหล่านี้และมั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนอย่างถูกต้องและตรงเวลา โดยต้องผ่านกระบวนการขอคืนเงินที่ซับซ้อนกับหน่วยงานประกันสังคมในโคลอมเบีย​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโคลอมเบีย​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญภายใต้กฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย​​ 

• ลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างการลาคลอดเป็นเวลา 18 สัปดาห์ โดยทั่วไปจะจ่ายผ่านระบบประกันสังคม โดยต้องปฏิบัติตามกฎการสมทบและคุณสมบัติ​​ 

• การลาคลอดบุตร: บิดาหรือคู่สมรสที่ได้รับการรับรองมีสิทธิ์ลาคลอดแบบมีค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ สิทธิประโยชน์อาจเพิ่มขึ้นได้ถึง 5 สัปดาห์ หากอัตราการว่างงานระดับชาติอยู่ภายใต้สูตรตามกฎหมาย​​ 

• การลาแบบแบ่งปันและยืดหยุ่น: ผู้ปกครองสามารถเลือกที่จะลาเพื่อดูแลบุตรแบบแบ่งปัน หรือแลกเปลี่ยนช่วงเวลาลาเพื่อทำงานพาร์ทไทม์ ซึ่งให้ความยืดหยุ่นได้​​ 

สวัสดิการและเงินสมทบตามกฎหมายในโคลอมเบีย​​ 

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายสวัสดิการและเงินสมทบภาคบังคับอีกหลายประการ เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณประมาณ 45%-55% เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างเหล่านี้​​ 

• โบนัสบริการ (prima de servicios): โบนัสบังคับนี้เท่ากับ 30 วันเงินเดือนต่อปี จ่ายเป็นสองงวด: 15 วันภายในวันที่ 30 มิถุนายน และ 15 วันภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคม จะคํานวณตามสัดส่วนหากพนักงานไม่ได้ทํางานครบช่วงเวลา​​ 

• กองทุนชดเชย (cesantías): นายจ้างต้องฝากเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีการทํางาน (หรือสัดส่วน) เข้ากองทุนที่พนักงานเลือกภายในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ของปีถัดไป นี่ทําหน้าที่เป็นประกันการว่างงาน​​ 

• ดอกเบี้ยสําหรับลูกผ่าคลอด: นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยรายปี 12% จากยอดคงเหลือ Cesantías ที่ค้างชําระให้แก่พนักงานโดยตรงภายในวันที่ 31มกราคม หากพนักงานทํางานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม จํานวนเงินจะถูกคํานวณตามจํานวนวันที่ทํางาน​​ 

• การขนส่ง/การเชื่อมต่อเบี้ยเลี้ยง: พนักงานที่มีรายได้สูงสุดถึงสองเท่าของค่าจ้างขั้นต่ําต่อเดือนจะมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงการขนส่งตามกฎหมายหากไม่ได้รับการขนส่งและจําเป็นต้องเดินทางไปทํางาน สําหรับ 2025นี่คือ COP 200000 ต่อเดือน บริการนี้จัดให้เป็นระบบขนส่งเบี้ยเลี้ยงสําหรับพนักงานในสถานที่ และเป็นการเชื่อมต่อเบี้ยเลี้ยงสําหรับพนักงานทางไกล​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในโคลอมเบีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 เดือนสำหรับสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลา และต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของระยะเวลาสำหรับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาที่น้อยกว่า 1 ปี​​ 

การเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรนั้นเป็นไปได้ แต่มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูง จำเป็นต้องมีกระบวนการไต่สวนภายในที่เป็นทางการและหลักฐานที่เพียงพอ การเลิกจ้างส่วนใหญ่จะนำไปสู่การฟ้องร้องด้านแรงงานหากไม่ดำเนินการอย่างถูกต้อง การใช้ EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าขั้นตอนการยุติสัญญาเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด​​ 

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย:​​ 

• สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา:​​ 

• • สําหรับเงินเดือนต่ํากว่า 10x ค่าแรงขั้นต่ํา: 30 วันเงินเดือนสําหรับปีแรกของการทํางาน บวก 20 วันสําหรับแต่ละปีที่เพิ่มขึ้น โดยคิดตามสัดส่วนสําหรับปีบางส่วน ข้อนี้ใช้กับไม่กําหนดเวลา สัญญา​​ 

• • สําหรับเงินเดือนที่เท่ากับหรือสูงกว่า 10x ค่าแรงขั้นต่ํา: 20 วันเงินเดือนสําหรับปีแรก บวก 15 วันสําหรับแต่ละปีหรือสัดส่วนที่เพิ่มขึ้น ข้อนี้ใช้กับไม่กําหนดเวลา สัญญา​​ 

• สัญญาระยะเวลาคงที่: เงินชดเชยโดยทั่วไปคือเงินเดือนที่ต้องชําระสําหรับช่วงเวลาที่เหลือของสัญญา อาจมีกฎขั้นต่ําตามกฎหมายหรือกฎสถานะคุ้มครองด้วย​​ 

เงินเดือนและภาษีในโคลอมเบีย​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีและเงินสมทบประกันสังคม บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการการคำนวณและการจ่าย เงินเดือน ทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของโคลอมเบีย​​ 

เงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง:​​ 

• สุขภาพ (ซาลูด): 125% ของเงินเดือนฐานการสมทบ (85% นายจ้าง 4% พนักงาน) นายจ้างบางรายอาจได้รับการยกเว้นจากส่วนแบ่งนายจ้างสําหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ําที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 

• บํานาญ (pensión): 16% ของเงินสมทบบํานาญของพนักงาน (12% นายจ้าง, 4% พนักงาน) พนักงานที่มีรายได้สูงอาจต้องหักลดหย่อนกองทุนความเป็นน้ําหนึ่งใจเดียวกันฝั่งพนักงานเพิ่มเติม​​ 

• ความเสี่ยงจากการทํางาน (ARL): นายจ้างจ่ายเงินทั้งหมดสําหรับพนักงาน อัตรานี้ขึ้นอยู่กับกลุ่มความเสี่ยงอาชีพที่นายจ้างกําหนด อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของบทบาทของพนักงาน​​ 

• เงินสมทบพาราฟิสคอล: 9% ของเงินเดือน โดยทั่วไปนายจ้างจ่าย โดยปกติจะรวมถึง ICBF ที่ 3%, SENA ที่ 2% และกองทุนชดเชยครอบครัวที่ 4% อาจมีข้อยกเว้นบางประการ​​ 

• ภาษีเงินได้: ภาษีเงินได้ของพนักงานจะถูกหัก ณ ที่จ่ายในอัตราก้าวหน้าตั้งแต่ 0% ถึง 39% โดยอิงตามช่วงรายได้ที่กำหนดในหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) ซึ่งหน่วยงานภาษี (DIAN) จะอัปเดตเป็นประจำทุกปี​​ 

เหตุใดจึงควรเลือก G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในโคลอมเบีย?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​