ในโคลอมเบีย ผลิตภัณฑ์และบริการที่จดทะเบียน (service ตัวแทนนายจ้าง ) มีความสําคัญอย่างยิ่งเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศสอดคล้องกับกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนและกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย พวกเขาให้บริการครบวงจรเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน การจ้างงาน และการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในพื้นที่ บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมตั้งแต่สัญญาจ้างงานถูกกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ Employer of Record Colombia บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ และลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้  การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลัก และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง Colombia นำเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะสมกับตลาดโคลอมเบีย ช่วยให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เป็นเอกลักษณ์ของโคลอมเบียได้​​ 

การจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของโคลอมเบียซึ่งเน้นลูกจ้างเป็นศูนย์กลางนั้น จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของโคลอมเบีย สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานให้ชัดเจน การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอาจนำไปสู่ความรับผิดชอบอย่างมากสำหรับนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีทีมกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศนั้นๆ เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านนี้อยู่แล้ว ช่วยลดความเสี่ยงตั้งแต่เริ่มต้น​​ 

สัญญาจ้างงานในโคลอมเบีย​​ 

แม้ว่าสัญญาปากเปล่าจะเป็นที่ยอมรับ แต่ สัญญาจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุมเป็นภาษาสเปนนั้นถือเป็นมาตรฐานทางวิชาชีพในโคลอมเบีย เอกสารนี้ทำหน้าที่เป็นหลักฐานสำคัญที่แสดงถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเงื่อนไขต่างๆ ข้อกำหนดสำคัญต่างๆ รวมถึงระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาการจ้างงานที่กำหนดไว้ จะมีผลบังคับใช้ก็ต่อเมื่อทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเปโซโคลอมเบีย (COP) เสมอ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของโคลอมเบีย​​ 

สำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล สัญญาจ้างงานจะต้องมีข้อกำหนดเฉพาะที่ระบุถึงการทำงานจากระยะไกล ตามที่กฎหมายโคลอมเบียกำหนดไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาอุปกรณ์การทำงานที่จำเป็นและค่าเบี้ยเลี้ยงการเชื่อมต่อเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านอินเทอร์เน็ตและพลังงานสำหรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล​​ 

เวลาทำงานในโคลอมเบีย​​ 

ณ เดือนกรกฎาคม 15, 2025 สัปดาห์ทำงานมาตรฐานในโคลอมเบียคือ 44 ชั่วโมง นี่เป็นส่วนหนึ่งของการลดลงทีละน้อยจาก 48 ชั่วโมงเป็น 42 ชั่วโมงโดย 2026 ตามที่กฎหมาย 2101 ของ 2021 กำหนดไว้ ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันคือ 9 การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานล่วงหน้า​​ 

อัตราค่าล่วงเวลาคำนวณดังนี้:​​ 

วันหยุดราชการในโคลอมเบีย​​ 

โคลอมเบียมีวันหยุดราชการทั่วประเทศ 18 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย วันหยุดเหล่านี้ได้แก่:​​ 

*วันหยุดทางศาสนาหลายวันจะถูกเลื่อนไปเป็นวันจันทร์ถัดไป หากวันหยุดนั้นไม่ตรงกับวันจันทร์​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในโคลอมเบีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปีที่ทำงาน การจัดการการสะสมวันลาและการจ่ายเงินเป็นคุณสมบัติมาตรฐานของบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ธุรกิจในโคลอมเบียปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้อย่างถูกต้อง​​ 

การลาป่วยในโคลอมเบีย​​ 

ในกรณีเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ความรับผิดชอบในการชำระเงินจะถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่าย:​​ 

สำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ผู้ดูแลความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัย (ARL) จะจ่ายเงินเดือนให้ 100% ของเงินเดือนตั้งแต่วันถัดจากวันที่เกิดเหตุ เจ้าหน้าที่ EOR จะจัดการข้อเรียกร้องเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา โดยดำเนินการตามขั้นตอนการเบิกจ่ายที่ซับซ้อนกับหน่วยงานประกันสังคมของโคลอมเบีย​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโคลอมเบีย​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สำคัญภายใต้กฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย​​ 

สวัสดิการและเงินสมทบตามกฎหมายในโคลอมเบีย​​ 

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายสวัสดิการและเงินสมทบภาคบังคับอีกหลายประการ เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณประมาณ 45%-55% เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้นสำหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้างเหล่านี้​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในโคลอมเบีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 เดือนสำหรับสัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลา และต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของระยะเวลาสำหรับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาที่น้อยกว่า 1 ปี​​ 

การเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรนั้นเป็นไปได้ แต่มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูง จำเป็นต้องมีกระบวนการไต่สวนภายในที่เป็นทางการและหลักฐานที่เพียงพอ การเลิกจ้างส่วนใหญ่จะนำไปสู่การฟ้องร้องด้านแรงงานหากไม่ดำเนินการอย่างถูกต้อง การใช้ EOR ช่วยให้มั่นใจได้ว่าขั้นตอนการยุติสัญญาเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด​​ 

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย:​​ 

เงินเดือนและภาษีในโคลอมเบีย​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีและเงินสมทบประกันสังคม บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการการคำนวณและการจ่าย เงินเดือน ทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบของโคลอมเบีย​​ 

เงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง:​​ 

เหตุใดจึงควรเลือก G-P เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณในโคลอมเบีย?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของโคลอมเบียจัดการกับนายจ้างอย่างไร?​​ 

A Colombia บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายในท้องถิ่นสําหรับระหว่างประเทศ บุคลากรผู้มีความสามารถ. บริการตัวแทนนายจ้างจัดการการบริหารการจ้างงานที่ซับซ้อน ความรับผิดชอบนี้ครอบคลุมสัญญาจ้างงาน การบริหารบัญชีเงินเดือน สลิปเงินเดือน การหักเงินตามกฎหมาย เงินสมทบประกันสังคม สวัสดิการ และการรายงานตามกฎหมาย​​ 

บริษัทลูกค้ากํากับดูแลงานประจําวันของสมาชิกในทีม ในขณะเดียวกัน บริการตัวแทนนายจ้างยังคงรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นอย่างเต็มรูปแบบ​​ 

ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์ม G-P บริการนายจ้างรายเดือนรวม599 อะไรบ้าง?​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน ค่าธรรมเนียมนี้รวมถึงการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบข้าม 180+ ประเทศ, กระบวนการเริ่มงานอัตโนมัติของพนักงานใหม่, บัญชีเงินเดือนในพื้นที่ processing, การยื่นภาษี, การจัดการผลประโยชน์ และการสนับสนุนทางกฎหมายและทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง​​ 

ค่าใช้จ่ายรวมของการจ้างงานนอกเหนือจากค่าบริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มคือเท่าไร?​​ 

ต้นทุนรวมของการจ้างงานสําหรับบริการตัวแทนนายจ้างประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มรายเดือน พนักงานที่ได้รับการสนับสนุน ค่าตอบแทน ภาษีตามกฎหมายเฉพาะประเทศ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าใช้จ่าย​​ 

UGPP และ DIAN ดูแลอะไรสําหรับโคลอมเบียนายจ้างการปฏิบัติตามกฎระเบียบ?​​ 

Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) ตรวจสอบและบังคับใช้การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยภาระผูกพันด้านประกันสังคมและ parafiscal ภาระผูกพันเหล่านี้รวมถึงสุขภาพ เงินบํานาญ ความเสี่ยงจากการทํางาน SENA, ICBF และค่าตอบแทนของครอบครัวผ่าน PILA​​ 

Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) ดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี ซึ่งรวมถึงภาษีเงินเดือนได้ ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และการรายงานเงินเดือนทางอิเล็กทรอนิกส์ นายจ้างต้องกระทบยอดการคํานวณเงินเดือน การยื่นภาษี และบันทึกการบริจาคเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันทั้งหมด​​ 

มีเงินเดือนเดือน 13ในโคลอมเบียหรือไม่?​​ 

ใช่. โคลอมเบียกําหนดโบนัสบริการที่เรียกว่า prima de servicios ผลประโยชน์นี้เท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปี​​ 

นายจ้างแจกจ่ายการชําระเงินนี้เป็นสองงวด — ภายในวันที่ 30 มิถุนายนและ 20ธันวาคม ผู้เชี่ยวชาญที่ทํางานส่วนหนึ่งของระยะเวลาที่เกี่ยวข้องจะได้รับจํานวนเงินตามสัดส่วน​​