นายจ้างในโคลอมเบียจำเป็นต้องสร้างทีมที่แข็งแกร่งเพื่อจัดตั้งบริษัท อย่างไรก็ตาม การสรรหาและจ้างพนักงานในโคลอมเบียยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมดเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบด้วย ต่อไปนี้คือข้อมูลบางส่วนที่นายจ้างควรรู้เกี่ยวกับกระบวนการว่าจ้างพนักงาน
การสรรหาบุคลากรในประเทศโคลอมเบีย
การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรในโคลอมเบียเป็นงานที่ซับซ้อน ซึ่งมักต้องอาศัยความเชี่ยวชาญและการสนับสนุนจากคนในท้องถิ่น การสรรหาบุคลากรในประเทศนี้พึ่งพาคำแนะนำเป็นอย่างมาก ซึ่งจะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาได้เช่นกัน หากคุณตัดสินใจจ้างผู้สมัครที่ถูกใจแล้ว ให้สนับสนุนให้พวกเขาส่งเพื่อนมาสมัครงานด้วย การขอคำแนะนำจากบุคคลอื่นเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น บริการ การขาย และการผลิต
หากนายจ้างตัดสินใจใช้เว็บไซต์หางานในการสรรหาพนักงานในโคลอมเบีย พวกเขาจะต้องระบุเงินเดือนไว้ด้วย เว็บไซต์หางานมักแสดงข้อมูลเงินเดือนและอาจอนุญาตให้ผู้หางานกรองงานตามอัตราค่าจ้างได้ การนำเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทดึงดูดผู้สมัครงานได้มากขึ้นและทำให้ตำแหน่งงานนั้นปรากฏอยู่ในอันดับต้น ๆ ของผลการค้นหา
หนึ่งในแหล่งค้นหาคนเก่งที่ยอดเยี่ยมคือ มหาวิทยาลัยต่างๆ ในโคลอมเบีย เนื่องจากสถาบันเหล่านี้เป็นหนึ่งในสถาบันการศึกษาที่ดีที่สุดในละตินอเมริกา นายจ้างจึงสามารถพบเห็นผู้สมัครที่มีความสามารถมากมายในวิทยาเขตได้ บางมหาวิทยาลัย เช่น มหาวิทยาลัยโลสอันเดส และมหาวิทยาลัยแอนติโอเกีย มีชื่อเสียงด้านวิศวกรรม ธุรกิจ การแพทย์ และเกษตรกรรม
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ในการขยายธุรกิจไปยังประเทศโคลอมเบีย นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถทำการตรวจสอบประวัติใดๆ ที่อาจถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติได้ เว้นแต่จะมีเหตุผลที่สมเหตุสมผล นโยบายนี้ห้ามการตรวจหาเชื้อเอชไอวี การตรวจการตั้งครรภ์ และการประเมินโรคหรือความพิการ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโคลอมเบีย
นายจ้างก็ไม่สามารถถามคําถามที่เลือกปฏิบัติได้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างโดยทั่วไปไม่ควรถามผู้สมัครเกี่ยวกับอายุ รสนิยมทางเพศ สถานะทางพลเมือง หรือความคิดเห็นทางการเมือง คําถามเหล่านี้ควรใช้เฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับงานอย่างเคร่งครัด มีเหตุผลเชิงวัตถุ และจําเป็นต่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายเท่านั้น
นายจ้างสามารถใช้การตรวจสอบประวัติเพื่อยืนยันสถานะการเข้าเมืองและคุณสมบัติอื่นๆ ของผู้สมัครงานได้ การตรวจสอบประวัติประเภทอื่น ๆ อาจได้รับอนุญาตหากได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากผู้สมัครงาน ผลการตรวจสอบประวัติไม่สามารถนำมาใช้ในการเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครได้
วิธีการจ้างพนักงานในโคลอมเบีย
การจ้างงานเริ่มต้นด้วยการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานใด ๆ ควรตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุระยะเวลา สําหรับไม่กําหนดเวลา สัญญามักจะจํากัดไว้ที่สองเดือน เงินเดือนและค่าตอบแทนควรระบุไว้ใน COP
ระยะเวลาทดลองงานในโคลอมเบียสูงสุดไม่เกิน 2 เดือนสําหรับสัญญาที่ไม่กําหนดเวลา และต้องตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร สําหรับกําหนดเวลาแน่นอน สัญญา ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินหนึ่งในห้า (20%) ของระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ จํากัดไว้ที่ 2 เดือน
กฎหมายแรงงานโคลอมเบีย
แหล่งข้อมูลหลักสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ได้แก่ รัฐธรรมนูญ ประมวลกฎหมายแรงงาน และระบอบความมั่นคงสังคม นายจ้างอาจต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย กฎระเบียบของกระทรวงแรงงาน กฎระเบียบการทํางานร่วมกันหรือภายใน และคําตัดสินของศาลที่เกี่ยวข้อง ชั่วโมงการทํางานปกติสูงสุดที่พนักงานสามารถทํางานต่อสัปดาห์ได้ 44 ตั้งแต่วันที่ 2025กรกฎาคม ซึ่งจะลดลงเหลือ 42 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2026ตามการลดจํานวนชั่วโมงแบบค่อยเป็นค่อยไปจากข้อจํากัด 48ชั่วโมงเดิม พนักงานไม่สามารถทํางานเกินเวลา 2 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สําหรับพนักงานชั่วโมงพิเศษแต่ละคนที่ทํางานพิเศษในเวลากลางวัน พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีก 25% ของเงินเดือนรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน ค่าล่วงเวลากลางคืนจะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 75% การทํางานกลางคืนปกติ ตั้งแต่00 9น. ถึง 600 น. มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 35% การทํางานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดราชการมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 75% และอัตรารวมจะสูงกว่าเมื่อมีการทํางานล่วงเวลาด้วย
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างในโคลอมเบียจะจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นรายเดือน พนักงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโคลอมเบียยังกำหนดให้นายจ้างต้องมอบสลิปเงินเดือนให้แก่พนักงานและจ่าย ค่าแรงขั้นต่ำ COP 1,160,000 ในแต่ละเดือน นับตั้งแต่เดือนมกราคม 2023
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโคลอมเบีย
เมื่อคุณ จัดตั้งบริษัทสาขา และจ้างพนักงานในโคลอมเบียแล้ว คุณจะต้องมีกระบวนการที่ราบรื่นในการรับพนักงานเหล่านั้นเข้าทำงาน โดยทั่วไปแล้ว วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มงานใหม่คือการทบทวนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถกล่าวถึงประเด็นอื่นๆ เช่น ชั่วโมงการทำงาน และข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณในการทำงานได้ด้วย
แม้ว่าอาจต้องใช้เวลาเดินทางค่อนข้างนาน แต่ลองพยายามเดินทางไปกลับโคลอมเบียตลอดกระบวนการจ้างงาน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานใหม่ของคุณ การส่งตัวแทนจากฝ่ายบริหารอีกคนไปที่โคลอมเบียเพื่อดูแลพนักงานใหม่ในวันแรกก็อาจเป็นประโยชน์เช่นกัน
ประโยชน์ของการใช้บริษัทนายจ้างที่ได้รับการรับรองในโคลอมเบีย
เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับ G-P เราจะช่วยคุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดที่จะช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต การสรรหาพนักงานที่ดีที่สุดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ในประเทศใหม่
นอกจากนี้ คุณยังต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในโคลอมเบีย เพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตรงเวลาและปฏิบัติตามกฎหมายทุกข้อ หากคุณไม่มีเวลาหรือเงินที่จะเรียนรู้รายละเอียดเหล่านี้ G-P สามารถช่วยเหลือคุณได้ แพลตฟอร์มชั้นนำในอุตสาหกรรมของเราและทีมผู้เชี่ยวชาญในภูมิภาค ช่วยให้การว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดายตามกฎหมาย
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่