นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในโคลอมเบีย

ในโคลอมเบีย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศและกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย พวกเขาให้บริการที่ครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการจ้างงาน การจ้างงาน และการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ประกอบด้วยทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานทางกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ

ด้วยความเชี่ยวชาญของนายจ้างของ Record Colombia บริษัทต่างๆ จึงสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ โดยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้เหลือน้อยที่สุด  การสนับสนุนจาก EOR โคลอมเบียช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้บริษัทต่าง ๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น EOR โคลอมเบียนําเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับตลาดของโคลอมเบีย ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเฉพาะของโคลอมเบียได้

การจ้างงานในโคลอมเบีย

การสํารวจกฎหมายแรงงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางของโคลอมเบียต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านการจ้างงานของโคลอมเบีย สัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่สําคัญในการกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน การเรียกร้องการเลิกจ้างที่ผิดอาจนําไปสู่ความรับผิดที่สําคัญสําหรับนายจ้าง ทําให้จําเป็นต้องมีการสนับสนุนด้านกฎหมายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ EOR นําเสนอความเชี่ยวชาญในตัวนี้ ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงตั้งแต่เริ่มต้น

สัญญาจ้างงานในโคลอมเบีย

แม้ว่าสัญญาทางวาจาจะได้รับการยอมรับ แต่สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในสเปนเป็นมาตรฐานวิชาชีพในโคลอมเบีย ทําหน้าที่เป็นหลักฐานที่สําคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเงื่อนไข ข้อกําหนดสําคัญ รวมถึงระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาที่กําหนด จะใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นจดหมาย ข้อเสนอและสัญญาจ้างงานต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใด ๆ ในโคลอมเบียเปโซ (COP) เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายของโคลอมเบีย

สําหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล สัญญาจ้างงานต้องประกอบด้วยข้อกําหนดเฉพาะที่ระบุการจัดการงานทางไกล ตามที่กฎหมายโคลอมเบียกําหนดไว้ นายจ้างจะต้องจัดหาเครื่องมือการทํางานที่จําเป็นและค่าเผื่อในการเชื่อมต่อเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านอินเทอร์เน็ตและพลังงานสําหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล

ชั่วโมงการทํางานในโคลอมเบีย

ณ วันที่ กรกฎาคม 15, 2025 สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในโคลอมเบียคือ 44 ชั่วโมง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลดอย่างค่อยเป็นค่อยไปจาก 48 ชั่วโมงเป็น 42 ชั่วโมงภายในปี 2026 ตามที่กฎหมาย 2101 ปี 2021 กําหนดไว้ ชั่วโมงการทํางานต่อวันสูงสุดคือ 9 ชั่วโมง การทํางานล่วงเวลาจําเป็นต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากกระทรวงแรงงาน

อัตราค่าล่วงเวลาจะคํานวณดังนี้:

• การทํางานล่วงเวลาในช่วงกลางวัน: ค่าบริการเพิ่ม 25% จากอัตรารายชั่วโมงปกติ

• การทํางานล่วงเวลาในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุด: ค่าธรรมเนียม 75% จากอัตรารายชั่วโมงปกติ

• งานกลางคืนมาตรฐาน (9 p.m. ถึง 6 a.m.):35% ของค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในอัตรารายชั่วโมงปกติ แม้ว่าจะไม่ได้ทํางานล่วงเวลาก็ตาม

วันหยุดราชการในโคลอมเบีย

โคลอมเบียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประเทศ 18 วัน ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย วันหยุดเหล่านี้รวมถึง:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• Epiphany (6 มกราคม*)

• วันเซนต์โจเซฟ (19 มีนาคม*)

• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย

• Good Friday

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• ทิวทัศน์ของพระเยซู*

• คอร์ปัสคริสติ*

• หัวใจศักดิ์สิทธิ์*

• เซนต์ปีเตอร์และเซนต์พอล (29 มิถุนายน*)

• ประกาศอิสรภาพ (20 กรกฎาคม)

• Battle of Boyacá (7 สิงหาคม)

• สมมติฐานของแมรี่ (15 สิงหาคม*)

• วันโคลัมบัส (12 ตุลาคม*)

• วันเซนต์ทั้งหมด (1 พ.ย.*)

• อิสรภาพของ Cartagena (11 พฤศจิกายน*)

• คาดการณ์อย่างแม่นยํา (8 ธ.ค.8)

• วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม)

*วันหยุดทางศาสนาหลายวันจะถูกย้ายไปยังวันจันทร์ถัดไปหากวันหยุดเหล่านั้นไม่ตกอยู่ในวันจันทร์

การลาหยุดประจําปีในโคลอมเบีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 15 วันทําการในแต่ละปีที่ทํางาน การจัดการวันลาค้างจ่ายและการจ่ายเงินเป็นคุณลักษณะมาตรฐานของบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งสนับสนุนธุรกิจของโคลอมเบียด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

การลาป่วยในโคลอมเบีย

ในกรณีของความเจ็บป่วยที่ไม่ใช่อาชีพ ความรับผิดชอบในการชําระเงินจะถูกแยกออก:

• วันที่ 1-2: นายจ้างจ่าย 100% ของเงินเดือนของพนักงาน

• วันที่ 3-90: หน่วยงานส่งเสริมสุขภาพ (EPS) ครอบคลุมการจ่ายเงินที่ 66.67% ของเงินเดือนของพนักงาน

• วันที่ 91-180: EPS ยังคงคุ้มครองที่ 50% ของเงินเดือน

สําหรับการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทํางาน ผู้ดูแลความเสี่ยงด้านการทํางาน (ARL) ครอบคลุมเงินเดือน 100% จากวันหลังจากเกิดเหตุการณ์ EOR จัดการข้อเรียกร้องเหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการชําระเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา นําทางกระบวนการการชําระเงินคืนที่ซับซ้อนกับหน่วยงานประกันสังคมของโคลอมเบีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโคลอมเบีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่โดดเด่นภายใต้กฎหมายแรงงานของโคลอมเบีย

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 18 สัปดาห์ โดยได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่จากระบบประกันสังคม โดยทั่วไปจะใช้เวลา 1 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนดและ 17 สัปดาห์หลังคลอด

• การลาคลอด: บิดามีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งอาจขยายออกไปตามอัตราการว่างงานของประเทศที่ลดลง

• การลาที่แบ่งปันและยืดหยุ่น: ผู้ปกครองสามารถเลือกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือแลกเปลี่ยนช่วงเวลาการลางานสําหรับงานพาร์ทไทม์ได้ เพื่อให้มีความยืดหยุ่น

ผลประโยชน์และผลงานตามกฎหมายในโคลอมเบีย

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังต้องรับผิดชอบต่อสิทธิประโยชน์และผลงานที่บังคับหลายประการ เราขอแนะนําให้ทํางบประมาณประมาณ 45%-55% จากเงินเดือนขั้นต้นสําหรับค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง

• โบนัสบริการ (prima de servicios): โบนัสบังคับนี้เท่ากับ 30 วันของเงินเดือนต่อปี, จ่ายเป็นสองงวด: ครึ่งหนึ่งในตอนท้ายของเดือนมิถุนายนและครึ่งหนึ่งภายใน 20 วันแรกของเดือนธันวาคม.

• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (cesantías): นายจ้างจะต้องฝากเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่ปฏิบัติงาน (หรือตามสัดส่วน) ลงในกองทุนที่พนักงานเลือกก่อนวันที่ 15 กุมภาพันธ์ของปีถัดไป ซึ่งทําหน้าที่เป็นประกันการว่างงาน

• ดอกเบี้ยของ cesantías: นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยประจําปี 12% ให้กับลูกจ้างในยอดคงเหลือของ Cesantías ที่สะสมไว้ ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานโดยตรงภายในวันที่ 31 มกราคมของทุกปี

• เบี้ยเลี้ยงค่าขนส่ง/เชื่อมต่อ: พนักงานที่ได้รับค่าแรงต่อเดือนขั้นต่ําเป็นสองเท่ามีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงตามกฎหมาย ณ ปี 2025 ค่านี้คือ COP 175,000 ต่อเดือน ซึ่งจัดเตรียมไว้เป็นค่าเดินทางสําหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่และค่าเดินทางสําหรับผู้ปฏิบัติงานระยะไกล

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในโคลอมเบีย

ระยะทดลองงานต้องระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาสูงสุดคือ 2 เดือนสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา และต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของระยะเวลาสําหรับสัญญาที่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนที่น้อยกว่า 1 ปี

การเลิกจ้างด้วยสาเหตุเพียงอย่างเดียวอาจเกิดขึ้นได้ แต่มีความเสี่ยงสูงในทางกฎหมาย ต้องใช้กระบวนการพิจารณาภายในอย่างเป็นทางการและหลักฐานที่สําคัญ การเลิกจ้างส่วนใหญ่ส่งผลให้เกิดการฟ้องร้องเรื่องแรงงานหากจัดการไม่ถูกต้อง การใช้ EOR จะทําให้แน่ใจได้ว่าขั้นตอนการยกเลิกทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น โดยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด

สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง:

• สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา:

• • สําหรับเงินเดือนที่ต่ํากว่าค่าแรงขั้นต่ํา 10 เท่า: เงินเดือน 30 วันสําหรับปีแรกของการทํางาน บวก 20 วันสําหรับปีเพิ่มเติมแต่ละปี

• • สําหรับเงินเดือนที่ค่าแรงขั้นต่ํา 10 เท่าขึ้นไป: เงินเดือน 20 วันสําหรับปีแรก บวก 15 วันสําหรับแต่ละปีเพิ่มเติม

• สัญญาที่มีระยะเวลากําหนด: ค่าชดเชยคือมูลค่าของเงินเดือนสําหรับระยะเวลาที่เหลือของสัญญา

เงินเดือนและภาษีในโคลอมเบีย

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายเงินสมทบประกันสังคม EOR จะจัดการการคํานวณและการจ่ายเงินสําหรับบัญชีเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของโคลอมเบีย

เงินสมทบของนายจ้างและพนักงาน:

• สุขภาพ (เงินเดือน):12.5% ของเงินเดือน (นายจ้าง 8.5% ลูกจ้าง 4%)

• บํานาญ (pensión):16% ของเงินเดือน (นายจ้าง 12% ลูกจ้าง 4%)

• ความเสี่ยงทางอาชีพ (ARL):0.522% ถึง 6.96% ของเงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้างทั้งหมด อัตรานี้ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงของบทบาทของพนักงาน

• เงินสมทบกองทุนรวม (สวัสดิการครอบครัว):9% ของเงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้าง (สําหรับกองทุนค่าตอบแทนครอบครัว ICBF และ SENA)

• ภาษีเงินได้: ภาษีเงินได้ของพนักงานจะถูกหัก ณ ที่จ่ายในอัตราที่ก้าวหน้าจาก 0% เป็น 39% ตามวงเล็บเงินได้ที่กําหนดในหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) ซึ่งหน่วยงานด้านภาษี (DIAN) จะปรับปรุงทุกปี

ทําไมต้องเลือก G-P เป็น EOR ของคุณในโคลอมเบีย

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม