นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน โคลอมเบีย

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในโคลอมเบีย

ในโคลอมเบีย กฎหมายการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน ดังนั้น จึงควรจัดทําสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ไม่มีผลประโยชน์จากการว่างงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลในโคลอมเบีย หากพนักงานรู้สึกว่าตนถูกเลิกจ้างโดยมิชอบ พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ และบริษัทอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของสวัสดิการให้แก่พนักงาน ขอแนะนําให้ใช้ความเชี่ยวชาญในภูมิภาคที่เหมาะสมในโคลอมเบียเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นอย่างครบถ้วน

สัญญาจ้างงานในโคลอมเบีย

แม้ว่าจะไม่จําเป็น แต่วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งในโคลอมเบีย เนื่องจากเอกสารนี้เป็นหลักฐานของความสัมพันธ์ด้านแรงงานและข้อกําหนดและเงื่อนไขที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกัน นอกจากนี้ บทบัญญัติบางอย่างจะมีผลใช้ได้เฉพาะในกรณีที่กําหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เช่น บทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาในสัญญาสําหรับระยะเวลาที่กําหนดมากกว่าระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในโคลอมเบียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ใน COP มากกว่าสกุลเงินระหว่างประเทศ

สําหรับพนักงานที่ทํางานจากระยะไกล ไม่ว่าจะที่บ้านหรือในสถานที่นอกศูนย์การทํางานปกติของนายจ้าง ที่พักสําหรับการทํางานทางไกลและเงื่อนไขจะต้องระบุไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานต้องใช้เครื่องมือในการทํางานและเบี้ยเลี้ยงค่าทํางานทางไกล (หรือการเบิกค่าใช้จ่ายสําหรับงานทางไกล) ภายใต้ข้อตกลงการทํางานเหล่านี้

ชั่วโมงการทํางานในโคลอมเบีย

โดยทั่วไปโคลอมเบียมีสัปดาห์47-hourการทํางาน ขึ้นอยู่กับธุรกิจ คนเราทํางาน5เป็นจํานวนวันประมาณ 9.6 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ หรือ 6 วันสําหรับ 8 ชั่วโมงต่อวัน วันจันทร์ถึงวันเสาร์

ในปี สิงหาคม 2021รัฐบาลได้ลงนามในกฎหมายใหม่เพื่อลดสัปดาห์การทํางานมาตรฐานจาก48ชั่วโมงเป็น42ชั่วโมง การลดเวลานี้จะค่อยๆ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 2023 จนถึง 2026 ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อวันจะลดลงเหลือ 9 ชั่วโมงตั้งแต่ 10

การลดลงครั้งแรกเกิดขึ้นเมื่อ กรกฎาคม 15, 2023ลดชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์จาก 48 เป็น 47 ชั่วโมง ในอนาคต ค่าสูงสุดรายชั่วโมงรายสัปดาห์จะลดลง15 กรกฎาคมทุกปีดังนี้:

• 2023: 47 ชั่วโมง
• 2024: 46 ชั่วโมง
• 2025: 44 ชั่วโมง
• 2026: 42 ชั่วโมง

การทํางานล่วงเวลาในเวลากลางวันจะจ่ายโดยมีค่าธรรมเนียม 25% จากมูลค่ารายชั่วโมงปกติ และการทํางานล่วงเวลาในเวลากลางคืน รวมถึงการทํางานล่วงเวลาในวันอาทิตย์และวันหยุดราชการจะจ่ายโดยมีค่าธรรมเนียม 75% จากอัตรารายชั่วโมงปกติตามสัดส่วนของชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์สูงสุดใหม่

การทํางานในเวลากลางคืน แม้ว่าจะไม่ใช่การทํางานล่วงเวลา จะได้รับการจ่ายเงินโดยมีค่าธรรมเนียม 35% สําหรับอัตรารายชั่วโมง ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทํางานในเวลากลางคืนของกะงาน

นายจ้างไม่สามารถขอให้พนักงานทํางานล่วงเวลาได้จนกว่ากระทรวงแรงงานจะอนุมัติบทบาทหรือตําแหน่งงานเฉพาะของพนักงาน

วันหยุดในโคลอมเบีย

มีวันหยุด18นักขัตฤกษ์ในประเทศโคลอมเบีย ได้แก่

1. วันหยุดปีใหม่
2. วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
3. วันเซนต์โยเซฟ
4. วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
5. Good Friday
6. วันแรงงาน
7. ภาพพระเยซู
8. คอร์ปัส คริสตี
9. วันพระหฤทัย
10. เซนต์ปีเตอร์และเซนต์ปอล
11. ประกาศอิสรภาพ
12. ยุทธการโบยากา
13. อัสสัมชัญของพระแม่มารี
14. วันโคลัมบัส
15. วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
16. วันประกาศอิสรภาพเมืองคาร์ตาเฮน่า
17. วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
18. วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในโคลอมเบีย

นายจ้างจะต้องให้วันทํางาน15ที่ได้รับค่าจ้างของการลาประจําปีต่อปี

การลาป่วยในโคลอมเบีย

ในกรณีของความเจ็บป่วยที่ไม่ใช่ทางอาชีพ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนจากนายจ้างในจํานวนที่เท่ากับเงินเดือน2/3ของพวกเขาในช่วง90วันแรกของการลาป่วย และจํานวนเงินเท่ากับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของพวกเขาในอีก90วันหนึ่ง อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่พบบ่อยที่สุดคือการจ่าย 100% ของเงินเดือน หลังจาก90thวันนั้น เงินเดือนจะได้รับชําระโดยระบบความเสี่ยงทางสังคม

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 100% ของเงินเดือนสําหรับระยะเวลาการลางาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโคลอมเบีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา18หลายสัปดาห์ — 1 สัปดาห์ก่อนคลอดและ17หลังคลอด ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานอาจใช้เวลา2หลายสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตรและ16หลายสัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรม พนักงานหญิงยังมีสิทธิ์ได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างเป็น18สัปดาห์ โดยเป็นไปตามข้อกําหนดเดียวกันกับการลาคลอด

สัปดาห์สุดท้ายของการลา6คลอดสามารถแบ่งออกเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันได้ และสามารถใช้ได้ทั้งโดยมารดาหรือพ่อ (ซึ่งในกรณีนี้ สัปดาห์การลาเหล่านี้เป็นสัปดาห์เพิ่มเติมจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เมื่อมารดาที่ทํางานและพ่อทํางานตกลงร่วมกัน

คู่สมรสมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา2หลายสัปดาห์สําหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม ซึ่งอาจใช้เวลาเพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์และสูงสุด 5 สัปดาห์ ขึ้นอยู่กับกฤษฎีกาของรัฐบาลเกี่ยวกับอัตราการว่างงานของประเทศ

นอกจากนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบยืดหยุ่นพาร์ทไทม์ยังช่วยให้คู่สามีภรรยาสามารถยกเลิกระยะเวลาการลาคลอดหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ เพื่อแลกเปลี่ยนกับระยะเวลาการทํางานพาร์ทไทม์ที่ระยะเวลาสองเท่าของระยะเวลาการลาที่ถูกริบ

บิดามารดาและคู่สมรสที่เป็นบุตรบุญธรรมซึ่งดูแลทารกแรกเกิดในกรณีที่มีความเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของคู่สมรสอื่น ๆ ก็มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เช่นกัน

ประกันสุขภาพในโคลอมเบีย

โคลอมเบียมีแผนประกันสุขภาพสากลที่พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่ครอบคลุม โดยไม่คํานึงถึงความสามารถในการจ่ายเงิน

ผู้คนมีส่วนร่วมในหนึ่งใน2ระบอบการปกครองขึ้นอยู่กับรายได้:

• แผนการมีส่วนร่วม (CR) ซึ่งครอบคลุมพนักงานและครอบครัวที่มีรายได้รายเดือนสูงกว่าจํานวนขั้นต่ําต่อเดือน
• หลักเกณฑ์ย่อย (Subsidized Regime, SR) ซึ่งครอบคลุมหลักเกณฑ์ที่ระบุว่าเป็นการใช้ชีวิตต่ํากว่าเส้นความยากจนผ่านตัวแทนหมายถึงการทดสอบ

CR ได้รับการสนับสนุนทางการเงินโดยเงินสมทบภาษีเงินเดือนภาคบังคับจํานวน 11 รัฐบาลใช้รายได้ภาษีในประเทศและท้องถิ่น และภาษีเงินเดือน 1.5% เป็นเงินสมทบที่เป็นหุ้นกู้

เป็นเรื่องทั่วไปสำหรับนายจ้างที่จัดเตรียมประกันสุขภาพเพิ่มเติมในโคลอมเบีย G-P เสนอแผนทางการแพทย์2แบบชําระเงินล่วงหน้าในโคลอมเบีย

ประโยชน์เสริมของโคลอมเบีย

พนักงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ําเป็นสองเท่ามีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงการขนส่งตามกฎหมายขั้นต่ํารายเดือนของ COP 140.606 จํานวนเงินดังกล่าวจะได้รับการปรับปรุงเป็นประจําทุกปีและจะจ่ายให้แก่พนักงานที่ทํางานในสถานที่ปฏิบัติงานเท่านั้น (กล่าวคือ นี่ไม่ใช่ข้อบังคับสําหรับพนักงานที่อยู่ระหว่างการทํางานทางไกล) และจะไม่ได้รับค่าจ้างเมื่ออยู่ภายใต้การลางาน

โดยทั่วไป เราแนะนําให้กําหนดงบประมาณ 45% เป็นค่าใช้จ่ายสวัสดิการเพิ่มเติมจากเงินเดือนรวมเพื่อจัดสรรค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงสวัสดิการในโคลอมเบีย

โบนัส

พนักงานที่มีเงินเดือนประเภทปกติ (โดยปกติจะน้อยกว่าเงินเดือน13ขั้นต่ําต่อเดือน) มีสิทธิ์ได้รับโบนัสทุก 6 ๆ เดือนที่เรียกว่า prima de servicios สิทธิประโยชน์นี้เทียบเท่ากับ15วันของเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของเดือนมิถุนายน และ15วันของเงินเดือนที่ต้องชําระภายใน20วันแรกของเดือนธันวาคมในแต่ละปี สิทธิประโยชน์นี้จะครบกําหนดเมื่อมีการเลิกจ้างตามสัดส่วนของเวลาที่ทํางานในระหว่างภาคการศึกษาปฏิทินที่มีการเลิกจ้างเกิดขึ้น พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่าเงินเดือน13ขั้นต่ําต่อเดือนสามารถยังคงได้รับการจัดประเภทเป็น "เงินเดือนปกติ" แทน "เงินเดือนรวม" ตามข้อตกลงที่ทํากับนายจ้าง เพื่อรับ prima de servicios ต่อไป

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในโคลอมเบีย

ช่วงเวลาทดลองงานจะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร และพนักงานถูกเลิกจ้างในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดช่วงเวลาทดลองงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย:

• สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนดและสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดระหว่าง 1 ถึง 3 ปี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 2 เดือน
• ในสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดน้อยกว่า 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินระยะเวลา1/5ที่ตกลงกันไว้ ไม่เกิน 2 เดือน

เมื่อสัญญาแรงงานสิ้นสุดลงด้วยสาเหตุเพียงประการเดียว คู่สัญญาฝ่ายที่สิ้นสุดสัญญาจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยสําหรับการเลิกจ้างตามกฎหมาย ตราบใดที่ข้อเท็จจริงและเหตุผลที่จูงใจให้ทําการตัดสินใจนั้นเป็นจริงและสามารถเป็นหลักฐานเพิ่มเติมได้

• การเลิกจ้างงานด้วยสาเหตุเพียงเท่านั้นจะต้องได้รับการจัดการด้วยความระมัดระวังและจะต้องได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมกับทนายความแรงงานเสมอ เนื่องจากมีกระบวนการ "รับฟัง" ก่อนหน้านี้ที่ต้องดําเนินการให้เสร็จสิ้นภายในกับพนักงานก่อนการเลิกจ้าง
• ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม นายจ้างจะต้องมีหลักฐานร้ายแรงที่แสดงถึงเพียงสาเหตุและเอกสารประกอบที่จําเป็นในการสนับสนุนการตัดสินใจที่เป็นธรรมของตนในกรณีที่มีการเรียกร้องของศาล
• นายจ้างต้องพิสูจน์เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานแจ้งผู้พิพากษาว่าไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียว
• สําหรับการไล่ออกทุกครั้ง มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกฟ้องคดีแรงงาน ซึ่งต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนและการบริหารจัดการในนามของนายจ้าง
• ขอแนะนําอย่างยิ่งให้พิจารณายุติสัญญาแรงงานโดยความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย จัดทําสัญญาอย่างเป็นทางการผ่านข้อตกลงการประนีประนอมยอมความ หรือโดยการยุติโดยไม่มีการแจ้งสาเหตุที่นายจ้างสามารถส่งได้โดยจ่ายค่าชดเชยดังที่ระบุไว้ด้านล่าง

สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้โดยการตัดสินใจฝ่ายเดียวของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไม่ว่าจะมีสาเหตุเพียงใดก็ตาม สัญญาแรงงานอาจยุติเมื่อได้รับคำยินยอมร่วมจากคู่สัญญาเช่นกัน ในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุจากนายจ้างภายใต้สัญญาที่ไม่มีกําหนด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• ค่าจ้างสะสมและค่าจ้างตามสัดส่วนทั้งหมด
• เงินชดเชยสําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา:
  • พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนที่น้อยกว่าเงินเดือน10ขั้นต่ํา: (ก) 30 วันของเงินเดือนสําหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ (ข) 20 วันสําหรับปีถัดไปแต่ละปี (หรือตามสัดส่วน)
  • พนักงานที่มีเงินเดือน10ขั้นต่ําต่อเดือนหรือมากกว่า: (ก) 20 วันของเงินเดือนสําหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ (ข) 15 วันของเงินเดือนสําหรับปีถัดไปแต่ละปีของการบริการ (หรือตามสัดส่วน)
• การจ่ายเงินสําหรับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็นค่าตอบแทนภาคบังคับและเทียบเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสําหรับการทํางานทุกปี และเป็นไปตามสัดส่วนสําหรับเศษส่วนของปีเมื่อมีการเลิกจ้างงาน ซึ่งได้สะสมไว้1 มกราคมจนถึงวันที่เลิกจ้าง
• ดอกเบี้ยกองทุนสํารองเลี้ยงชีพสร้างขึ้นที่ 1% ต่อเดือน โดยจะจ่ายเมื่อเลิกจ้าง

ในกรณีของสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว หากมีการบอกเลิกก่อนกําหนดก่อนวันหมดอายุ นายจ้างควรจ่ายจํานวนเงินเท่ากับเงินเดือนตั้งแต่วันที่สิ้นสุด (ก่อนกําหนด) จนถึงวันที่สิ้นสุดหรือระยะเวลาที่กําหนดซึ่งตกลงกันในสัญญา ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาในวันหมดอายุหรือระยะเวลาที่กําหนดตามที่ตกลงกันในสัญญา นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ30-dayล่วงหน้า โดยแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจที่จะไม่ต่ออายุระยะเวลาที่กําหนดของสัญญา มิฉะนั้น หากไม่มีการแจ้งล่วงหน้าในเวลาที่เหมาะสม สัญญาจะกลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา

นายจ้างได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้โดยไม่มีสาเหตุ ตราบใดที่การเลิกจ้างดังกล่าวไม่เกินร้อยละที่กําหนดของจํานวนพนักงานภายใน6เดือนที่ผ่านมา หากวงเงินดังกล่าวเกินกว่าที่กําหนด นายจ้างจะต้องได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากกระทรวงแรงงาน อย่างไรก็ตาม การอนุญาตดังกล่าวเป็นเรื่องยากที่จะได้รับอนุญาต

การชําระภาษีในโคลอมเบีย

• ประกันสังคม: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมในโคลอมเบีย การจ่ายเงินประกันสังคมมีดังต่อไปนี้:
  • สุขภาพ : 12.5% ซึ่งนายจ้างจ่าย 8.5% และลูกจ้างจะต้องจ่าย 4% ที่เหลือ
  • ความเสี่ยงทางอาชีพ : เงินสมทบนี้ตกเป็นของนายจ้างอย่างเต็มที่และขึ้นอยู่กับประเภทของความเสี่ยงที่กิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทได้รับการจัดประเภท - ในช่วงระหว่าง 0.348% และ 8.7% ของเงินเดือน
  • กองทุนสวัสดิการครอบครัว : นายจ้างทุกคนต้องจ่าย 9% ของเงินเดือนรายเดือน
• เงินบํานาญ : 16% ของเงินเดือนของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 12% และ 4% ที่เหลือสามารถจ่ายได้โดยพนักงาน
• ภาษีเงินได้ : สําหรับผู้อยู่อาศัย อัตราภาษีเงินได้มีความก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นตามรายได้ ระบบภาษีจะแสดงในหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) อัตราภาษีสูงสุดคือ 33เปอร์เซ็นต์ และนำมาใช้กับเงินได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งเกินจากจำนวนของ 4,100 UVT รายได้สุทธิจนถึง 1,090 UVT จะขึ้นอยู่กับอัตราที่มีผลบังคับใช้ที่ 19% รายได้สุทธิระหว่าง 1,091 UVT และ 1,700 UVT จะขึ้นอยู่กับอัตราที่มีผลบังคับใช้ที่ 28%

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักและจ่ายภาษีและเงินสมทบของพนักงานในระบบประกันสังคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม