การสํารวจกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ Comoros ที่ซับซ้อนจะง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณมีทรัพยากรและความเชี่ยวชาญที่เหมาะสมพร้อมให้ความช่วยเหลือ สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความคาดหวังและระเบียบข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อคุณก่อตั้งบริษัทของคุณในต่างประเทศ

ด้วย G-P คุณสามารถขยายการเข้าถึงบริษัทของคุณและนำผู้มีความสามารถชั้นนำของภูมิภาคมาสู่ทีมของคุณได้ ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นของเราให้ความรู้และทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อสร้างบริษัทของคุณในพื้นที่ที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่

กฎหมายค่าตอบแทนของ Comoros

ค่าแรงขั้นต่ําใน Comoros คือ 55,000 Comorian francs (KMF) มาตรฐานตลาดสําหรับเงินเดือนของพนักงานของคุณจะแตกต่างกันไปตามบทบาทและอุตสาหกรรมของพนักงาน

คุณต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานในตําแหน่งและระดับความอาวุโสที่คล้ายกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว เพศ สภาวะสุขภาพ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง ถิ่นกําเนิดทางสังคม หรืออัตลักษณ์ของชาติ คุณลักษณะเหล่านี้เป็นสิ่งต้องห้ามเนื่องจากค่าตอบแทน ผลประโยชน์ หรือเงื่อนไขการทํางานที่แตกต่างกัน

สําหรับการทํางานกลางคืน การทํางานล่วงเวลา หรือการทํางานในวันพักผ่อนหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามกฎหมาย อัตราค่าจ้างสําหรับสถานการณ์เหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําเหล่านี้:

  • 40 ร้อยละเพิ่มเติมของเงินเดือนสําหรับการทํางานในวันพักผ่อนและวันหยุด
  • 15 ร้อยละเพิ่มเติมของเงินเดือนสําหรับแปดชั่วโมงแรกที่เกินขีดจํากัด40-hourรายสัปดาห์
  • 30 ร้อยละเพิ่มเติมของเงินเดือนสําหรับการทํางานล่วงเวลามากกว่าแปดชั่วโมง
  • 40 ร้อยละเพิ่มเติมของเงินเดือนสําหรับการทํางานล่วงเวลาที่เกิน16ชั่วโมง — ไม่เกิน 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Comoros

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้สองวันครึ่งในแต่ละเดือนที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณ แรงงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เฉพาะ รวมถึงพนักงานที่อาวุโสกว่า 15 ปี ผู้หญิงที่เป็นหัวหน้าครอบครัว และพนักงานอายุน้อยที่มีอายุต่ํากว่า 18 มีสิทธิ์ลาได้สามวันต่อเดือน ด้วยใบรับรองแพทย์ ผู้ปฏิบัติงานสามารถลาป่วยได้สูงสุดหกเดือน

ผู้หญิงมีสิทธิ์พักงานได้นานถึง 14 สัปดาห์หลังคลอดและควรได้รับอัตราเงินเดือนปกติตลอดการลาคลอด เป็นเวลา15หลายเดือนหลังจากคลอดบุตร พนักงานยังมีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตรในระหว่างวันทํางาน ซึ่งไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันสําหรับพยาบาล

การจัดการสวัสดิการของ Comoros

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดและตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณได้ลงทะเบียนกับประกันสังคมแล้ว นอกจากนี้ คุณต้องหักเงินจากเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนสําหรับภาษีเงินได้และรายงานการหัก ณ ที่จ่าย

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่จําเป็นเหล่านี้แล้ว ให้พิจารณาให้บริการอื่น ๆ เพื่อสร้างแพ็คเกจพนักงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น แผนสวัสดิการการแข่งขันที่เป็นไปตามหรือสูงกว่ามาตรฐานตลาดสามารถดึงดูดผู้สมัครชั้นนําให้มาดํารงตําแหน่งของบริษัทคุณได้ และทําให้แน่ใจว่าพนักงานปัจจุบันของคุณมีสภาพแวดล้อมการทํางานที่เหมาะสมที่สุด ประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างที่คุณสามารถพิจารณาได้ ได้แก่:

  • ที่พัก
  • บัตรกํานัลอาหารและความช่วยเหลือ
  • ความช่วยเหลือด้านการขนส่ง
  • โบนัสและรางวัล
  • ความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน

เมื่อคุณทำงานกับ G-P คุณจะได้รับบริการที่มีประสิทธิภาพและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ดีที่สุดแก่พนักงานของคุณ ทีมของเราจะรวบรวมแพ็คเกจสําหรับคุณ สร้างความสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานตลาดในขณะที่เป็นไปตามข้อกําหนดด้านงบประมาณของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศเป็นหนึ่งในข้อกําหนดพื้นฐานสําหรับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นธรรม กฎระเบียบอื่น ๆ สําหรับการจัดการสวัสดิการของ Comoros ไม่ได้ระบุข้อจํากัดเพิ่มเติมอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณคอยติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ํา นโยบายการลางาน และข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการเพื่อให้ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เลือก G-P วันนี้

จัดการข้อกำหนดการชดเชยอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพโดยมี G-P อยู่เคียงข้างคุณ เราเสนอบริการจัดจ้างบุคคลภายนอกเพื่อสวัสดิการของ Comoros เพื่อปรับปรุงกระบวนการของคุณให้ดีขึ้น และเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้แก่พนักงานของคุณ ค้นหาวิธีที่เราสามารถทํางานร่วมกับบริษัทของคุณและ ติดต่อทีมงานของเรา วันนี้