หากการขยายธุรกิจไปทั่วโลกในประเทศโคโมโรสเป็นส่วนหนึ่งของแผนธุรกิจของคุณ การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อก้าวไปข้างหน้าถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ที่ G-P เราเข้าใจถึงประโยชน์ของการขยายบริษัทของคุณไปทั่วโลก และเราพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น เราสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างผู้รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) ในประเทศโคโมโรส เพื่อช่วยให้กระบวนการขยายธุรกิจไปยังสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น ไม่ว่าคุณต้องการทำงานในทวีปหรือประเทศใด เราพร้อมให้การสนับสนุนคุณ
เราได้จัดตั้งนิติบุคคลในกว่า 180 ประเทศ และนำเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศเพื่อช่วยให้คุณจัดตั้งบริษัทของคุณในภูมิภาคใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ ตั้งแต่การปฏิบัติตามแนวทางการจ้างงานที่ดีที่สุด การสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ในระดับท้องถิ่น ไปจนถึง การจัดการเงินเดือน เราดูแลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นการเติบโตของบริษัทได้อย่างมั่นใจ เราขอรับผิดชอบความเสียหายทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ได้อย่างไร้ความเสี่ยง
รับสมัครงานในประเทศโคโมโรส
หมู่เกาะโคโมโรส ซึ่งตั้งอยู่บริเวณชายฝั่งตะวันออกของแอฟริกาและก่อตั้งเป็นประเทศเอกราช มีภาคการท่องเที่ยวที่กำลังพัฒนา โดยมีนักท่องเที่ยวจำนวนมากกระตือรือร้นที่จะสำรวจความงามของชายฝั่งทะเล ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่เข้าสู่ตลาดแรงงาน ประเทศนี้จึงมีโอกาสใหม่ๆ มากมายสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการพัฒนาธุรกิจในภูมิภาคนี้
เมื่อคุณเริ่มต้นทำธุรกิจในโคโมโรส คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด ทีมงานของเราสามารถช่วยคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างครบถ้วนในขณะที่คุณเริ่มดำเนินธุรกิจในภูมิภาคนี้
สัญญาจ้างงานในประเทศโคโมโรส
กฎหมายแรงงานของโคโมโรส ไม่ได้กำหนดประเภทของสัญญาจ้างงานเฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานได้กำหนดแนวทางบางประการสำหรับการจ้างงานไว้ โปรดจำไว้ว่าควรระบุรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดของบริษัทและหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของคุณได้ทั้งแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน คุณสามารถกำหนดช่วงทดลองใช้ได้สูงสุดหกเดือน อย่างไรก็ตาม คุณต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับช่วงทดลองใช้งาน หลังจากนั้นจึงจะสามารถทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายได้
เวลาทำงานในประเทศโคโมโรส
เวลาทำงานตามกฎหมายต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นในกรณีพิเศษ หากจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาสำหรับงานเร่งด่วน งานตามฤดูกาล หรือเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
คนงานหญิงและคนงานอายุน้อยมีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาพักผ่อนติดต่อกัน 12 ชั่วโมงทุกวัน พนักงานทุกคนต้องได้รับช่วงเวลาพักผ่อนประจำสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกัน โดยส่วนใหญ่จะเป็นวันอาทิตย์หรือวันศุกร์ บางครั้งอาจจำเป็นต้องทำงานในวันอาทิตย์เพื่อความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน หรือเพื่อจัดการกับเรื่องเร่งด่วน ในกรณีดังกล่าว บริษัทของคุณสามารถขอรับการยกเว้นชั่วคราวได้โดยเสนอสิ่งต่อไปนี้:
- กำหนดวันหยุดพักผ่อนใหม่สำหรับพนักงานแทนวันอาทิตย์
- พนักงานควรได้พักผ่อนตั้งแต่เที่ยงวันอาทิตย์ถึงเที่ยงวันจันทร์
- พักผ่อนเฉพาะช่วงบ่ายวันอาทิตย์เท่านั้น และพักผ่อนอีกวันทุกๆ 15 วันโดยหมุนเวียนกัน
- วันหยุดพักผ่อนที่กำหนดหมุนเวียนสำหรับพนักงานทุกคนหรือบางส่วนของทีมของคุณ
พนักงานที่ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด ในเวลากลางคืน หรือในวันหยุดพักผ่อน มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม
วันหยุดพักผ่อนในโคโมโรส
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการในประเทศโคโมโรส ซึ่งรวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันแรงงาน
- เชค อัล มาอารูฟ
- อีดอัลฟิตร์
- อีดอัลอัฎฮา
- ไลลาต อัล-เมียราจ
- มุฮัรรัม
- มอว์ลิด
- วันชาติ
วันหยุดพักผ่อนในโคโมโรส
พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับบริษัทของคุณมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปี ควรได้รับวันลาพักผ่อนสองวันครึ่งต่อเดือนที่ทำงานให้กับบริษัทของคุณ สิทธิวันลาพักร้อนประจำปีอาจเพิ่มขึ้นตามอายุงานของพนักงาน เมื่อพนักงานลาหยุด คุณต้องจ่ายเงินเดือนทั้งหมดของพวกเขา 1/12 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา คุณไม่จำเป็นต้องรวมโบนัสและค่าชดเชยในการคำนวณนี้ แต่คุณสามารถทำได้หากต้องการ
พนักงานหญิงที่เป็นหัวหน้าครอบครัว พนักงานอายุน้อยที่อายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานที่มีอายุงานกับบริษัทของคุณมากกว่า 15 ปี อาจมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มเติมสูงสุดสามวันต่อเดือนที่ทำงานให้กับคุณ
การลาป่วยในโคโมโรส
ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุดหกเดือน พวกเขาต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยจากแพทย์ที่ได้รับการรับรองเพื่อขอลาหยุด วันลาป่วยไม่สามารถหักจากวันลาพักร้อนประจำปีของพนักงานได้
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศโคโมโรส
พนักงานหญิงมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ในอัตราเงินเดือนเท่าเดิมกับที่ได้รับขณะทำงาน แปดสัปดาห์จากจำนวนนั้นจะต้องเป็นการลาหลังจากที่ผู้หญิงคลอดบุตรแล้ว เธอสามารถขอลาหยุดเพิ่มอีกสามสัปดาห์ได้ หากเกิดภาวะแทรกซ้อนทางการแพทย์หรือเจ็บป่วยหลังคลอด
สวัสดิการเพิ่มเติมของประเทศโคโมโรส
คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในนามของพนักงาน แต่คุณต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณในระบบ
แม้ว่าโบนัสและสวัสดิการเพิ่มเติมจะไม่จำเป็น แต่คุณอาจพิจารณาเสนอทางเลือกเพิ่มเติมให้แก่พนักงานเพื่อสร้าง แพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในประเทศโคโมโรส
ในฐานะนายจ้าง คุณอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้หากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมหรือความสามารถในการจัดการงานของลูกจ้าง คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลใดๆ ต่อไปนี้ได้:
- กิจกรรมหรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
- สัญชาติ สีผิว เชื้อชาติ ภูมิหลังทางสังคม เพศ ความรับผิดชอบในครอบครัว การตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส ศาสนา หรือความคิดเห็นทางการเมือง
- การใช้อำนาจหน้าที่ในการเป็นตัวแทนของคนงาน
- การร้องเรียนโดยสุจริตต่อคุณในข้อหาละเมิดกฎหมาย
- การลาคลอด การเจ็บป่วย หรืออุบัติเหตุที่ได้รับการรับรองจากแพทย์
- การรายงานการคุกคาม
- สงสัยหรือได้รับการยืนยันว่าติดเชื้อ HIV
หากคุณเลิกจ้างพนักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือก่อนครบกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า คุณต้องจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดที่พนักงานจะได้รับในช่วงเวลาที่เหลือของการแจ้งล่วงหน้า ค่าชดเชยการเลิกจ้างและค่าชดเชยการปลดออกจากงานจะต้องกำหนดตามระยะเวลาการทำงานและตำแหน่งของพนักงาน โดยต้องปรึกษาหารือกับสภาที่ปรึกษาด้านแรงงานและการจ้างงาน (CCTE) ก่อน
หญิงที่คลอดบุตรภายใน 15 เดือนที่ผ่านมา มีสิทธิ์ที่จะลาออกจากงานได้ทุกเมื่อ เธออาจทำเช่นนั้นได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ
การชำระภาษีในประเทศโคโมโรส
ระบบภาษีเงินได้ดำเนินการภายใต้โครงสร้างชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย) และคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการภาษีหัก ณ ที่จ่ายในจำนวนที่เหมาะสมจากเงินค่าจ้างของพนักงานของคุณในแต่ละเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นแบบก้าวหน้าโดยพิจารณาจากรายได้ของผู้ทำงานและมีอัตราตั้งแต่ 0 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์
ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง
ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย
บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ
จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น