ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน เคเอ็มComoros

ประชากร

850,886

ภาษา

1.

คอโมเรียน

2.

ภาษาฝรั่งเศส

3.

ภาษาอาหรับ

ทุนของประเทศ

โมโรนี

สกุลเงิน

สาขาคอโมเรียน (KMF)

หากการขยายตัวทั่วโลกใน Comoros เป็นส่วนหนึ่งของแผนธุรกิจของคุณ การมีทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อก้าวไปข้างหน้าเป็นสิ่งสําคัญ ที่ G-P เราทราบถึงประโยชน์ของการเติบโตของบริษัทของคุณไปทั่วโลก และเราพร้อมที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย เราสามารถทําหน้าที่เป็นนายจ้างของ Comoros (EOR) ของคุณเพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการขยายในสภาพแวดล้อมการทํางานใหม่ ไม่ว่าคุณจะต้องการทํางานในทวีปและประเทศใดก็ตาม เราพร้อมช่วยเหลือคุณเสมอ

เราได้จัดตั้งนิติบุคคลในกว่า 180 ประเทศ และเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะประเทศเพื่อช่วยให้คุณจัดตั้งบริษัทของคุณในภูมิภาคใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ ตั้งแต่การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการว่าจ้างไปจนถึงการสร้างชุดสวัสดิการที่แข่งขันได้ในท้องถิ่นและการจัดการบัญชีเงินเดือน เราให้ความสําคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถเติบโตของบริษัทได้อย่าง มั่นใจ เรายอมรับความรับผิดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อให้คุณสามารถขยายไปยังประเทศใหม่ได้โดยปลอดความเสี่ยง

การว่าจ้างใน Comoros

กลุ่มเกาะนอกชายฝั่งแอฟริกาตะวันออกที่ประกอบกันเป็นประเทศอิสระ Comoros มีภาคการท่องเที่ยวที่กําลังพัฒนา โดยมีนักท่องเที่ยวที่กระตือรือร้นจะสํารวจความงามของชายฝั่ง ด้วยจํานวนประชากรที่เติบโตอย่างต่อเนื่องและเยาวชนจํานวนมากที่เข้ามาร่วมงานกับกองกําลังแรงงาน ประเทศนี้จึงมอบโอกาสใหม่ๆ ให้กับบริษัทที่ต้องการพัฒนาในภูมิภาค

เมื่อคุณเริ่มทําธุรกิจใน Comoros คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดในท้องถิ่นและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดอย่างใกล้ชิด ทีมของเราสามารถช่วยคุณรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเต็มที่ในขณะที่คุณสร้างตัวคุณเองในภูมิภาค

สัญญาการจ้างงานใน Comoros

กฎหมายแรงงานของ Comoros ไม่ได้กําหนดประเภทสัญญาการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กําหนดแนวทางบางอย่างสําหรับหลักปฏิบัติในการจ้างงาน โปรดระลึกไว้เสมอว่า เป็นการดีที่สุดที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อกําหนดของบริษัทของคุณและความรับผิดชอบในตําแหน่งนั้นให้มากที่สุดเท่าที่จะทําได้

คุณอาจทําสัญญาที่กําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือสัญญาที่ไม่มีกําหนดกับพนักงานของคุณได้ เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันแล้ว คุณสามารถกําหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้สูงสุดหกเดือน อย่างไรก็ตาม ท่านต้องทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับระยะเวลาทดลองใช้ ซึ่งหลังจากนั้นท่านอาจสรุปข้อตกลงขั้นสุดท้ายได้

ชั่วโมงการทํางานในคอโมโรส

เวลาทํางานตามกฎหมายต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ยกเว้นในกรณีพิเศษ หากการทํางานล่วงเวลามีความจําเป็นสําหรับการทํางานล่วงเวลาที่เร่งด่วน ตามฤดูกาล หรือมีเหตุผลรองรับอื่น ๆ การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผู้หญิงและแรงงานผู้เยาว์มีสิทธิ์พักติดต่อกัน12หลายชั่วโมงต่อวัน แรงงานทุกคนต้องได้รับระยะเวลาพักรายสัปดาห์24ติดต่อกัน โดยสังเกตได้เป็นส่วนใหญ่ในวันอาทิตย์หรือวันศุกร์ บางครั้งการทํางานในวันอาทิตย์อาจจําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานที่ปลอดภัยหรือเพื่อจัดการกับเรื่องเร่งด่วน ในกรณีดังกล่าว บริษัทของคุณอาจได้รับข้อยกเว้นชั่วคราวโดยการเสนอ:

  • วันพักผ่อนวันอื่นสําหรับพนักงานที่จะเปลี่ยนวันอาทิตย์
  • พักผ่อนสําหรับพนักงานตั้งแต่เที่ยงวันอาทิตย์ถึงเที่ยงวันจันทร์
  • พักผ่อนเฉพาะบ่ายวันอาทิตย์บวกวันพักผ่อนอีกวันทุกวัน15ด้วยการหมุนเวียน
  • วันพักผ่อนที่กําหนดโดยการหมุนเวียนพนักงานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของทีมของคุณ

พนักงานที่ทํางานล่วงเวลา ในวันหยุด ในตอนกลางคืน หรือในวันพักผ่อนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

วันหยุดในคอโมโรส

พนักงานมีสิทธิ์ลาแบบได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการใน Comoros รวมถึง:

  • วันหยุดปีใหม่
  • วันแรงงาน
  • เชค อัล มารุฟ
  • อุปกรณ์ติดตั้ง Eid al
  • กิน อัล อะดาฮ่า
  • ลีเลียต อัล-ไมราจ
  • มูฮาร์รัม
  • มอว์ลิด
  • วันชาติ

วันลาพักร้อนในโคโมโรส

พนักงานแต่ละคนที่ทํางานให้กับบริษัทของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีควรจะได้รับการลางานสองวันครึ่งต่อเดือนสําหรับบริษัทของคุณ เบี้ยเลี้ยงวันลาประจําปีอาจเพิ่มขึ้นตามความอาวุโสของคนงาน ในเวลาที่คนงานลางาน คุณต้องจ่ายเงินเดือนรวม1/12ของพวกเขาใน12เดือนที่ผ่านมา คุณไม่จําเป็นต้องรวมโบนัสและการชดใช้ค่าเสียหายในการคํานวณนี้ แต่คุณอาจจะเลือกได้

พนักงานหญิงที่เป็นหัวหน้าครอบครัว พนักงานผู้เยาว์ที่อายุต่ํากว่า 18 ปี และพนักงานที่ทํางานกับบริษัทของคุณมานานกว่า 15 ปี มีสิทธิ์ลางานเพิ่มเติมได้ไม่เกินสามวันในแต่ละเดือนที่ทํางานให้คุณ

การลาป่วยเนื่องจากโคโมโรส

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุดหกเดือน พวกเขาต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยจากแพทย์ที่ได้รับการรับรองเพื่อรับการลา ไม่สามารถหักการลาป่วยออกจากการลาพักร้อนประจําปีของพนักงานได้

การลาคลอด/ลาคลอดในคอโมโรส

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็น14สัปดาห์ ๆ ด้วยเงินเดือนเดียวกันกับที่พวกเขาได้รับขณะทํางาน แปดสัปดาห์เหล่านั้นต้องรับประทานหลังจากที่ผู้หญิงคลอด ผู้ป่วยสามารถได้รับข้อมูลเพิ่มเติมอีกสามสัปดาห์หากผู้ป่วยมีอาการแทรกซ้อนและความเจ็บป่วยทางการแพทย์หลังคลอด

สิทธิประโยชน์เสริมของ Comoros

คุณไม่จําเป็นต้องมีส่วนร่วมในประกันสังคมในนามของพนักงาน แต่คุณต้องลงทะเบียนบริษัทของคุณในระบบ

แม้ว่าโบนัสและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะไม่จําเป็น แต่คุณอาจจะพิจารณาให้ตัวเลือกเพิ่มเติมแก่พนักงานของคุณเพื่อสร้างแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่มีการแข่งขันสูง

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างใน Comoros

ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถยุติการจ้างงานของคนงานได้ หากคุณให้เหตุผลอันชอบธรรมเกี่ยวกับการดําเนินการหรือความสามารถในการจัดการการดําเนินงานของคนงาน ห้ามมิให้คุณยุติการให้บริการของพนักงานด้วยเหตุผลใด ๆ เหล่านี้:

  • กิจกรรมหรือการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
  • สัญชาติ สีผิว เชื้อชาติ ชาติกําเนิด เพศ ความรับผิดชอบในครอบครัว การตั้งครรภ์ สถานภาพการสมรส ศาสนา หรือความคิดเห็นทางการเมือง
  • การใช้คําสั่งเพื่อเป็นตัวแทนแรงงาน
  • การร้องเรียนโดยสุจริตต่อคุณสําหรับการละเมิดกฎหมายที่ถูกกล่าวหา
  • การลาคลอด การเจ็บป่วย หรืออุบัติเหตุที่แพทย์รับรอง
  • การรายงานการคุกคาม
  • การมีสถานะการติดเชื้อ HIV ที่สงสัยหรือเกิดขึ้นจริง

หากคุณยุติการให้บริการของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือก่อนที่ระยะเวลาการแจ้งจะสิ้นสุดลง คุณต้องให้ค่าตอบแทนสําหรับเงินเดือนและผลประโยชน์ใด ๆ ที่พนักงานจะได้รับในช่วงที่เหลือของระยะเวลาการแจ้ง ค่าชดเชยและค่าจ้างที่ซ้ําซ้อนต้องกําหนดตามการดํารงตําแหน่งและตําแหน่งของพนักงานหลังจากการปรึกษากับสภา แรงงานและการจ้างงาน  (CCTE)

ผู้หญิงที่คลอดบุตรภายใน15เดือนที่ผ่านมามีสิทธิที่จะยุติการจ้างงานของเธอได้ทุกเมื่อ เธอสามารถทําได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบและต้องจ่ายเงินชดเชย

การชําระภาษีใน Comoros

ระบบภาษีเงินได้จะดําเนินการภายใต้โครงสร้าง Pay As You Earn (PAYE) และคุณมีหน้าที่หักจํานวนเงินที่เหมาะสมจากเช็คเงินเดือนของพนักงานของคุณในแต่ละเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะมีความคืบหน้าตามจํานวนเงินรายได้และช่วงของแรงงานจาก0เป็น30เปอร์เซ็นต์

ทำไมต้องเลือก G-P

ด้วย G-P คุณสามารถจัดการความต้องการที่หลากหลายในคอโมโรสได้อย่างมั่นใจ ในฐานะพันธมิตรที่คุณไว้วางใจ เราคือ EOR ที่สามารถทําให้คุณประสบความสําเร็จในภูมิภาคใหม่ ติดต่อทีมของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
เคเอ็มComoros

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้