โกตดิวัวร์ หรือที่รู้จักกันในชื่อไอวอรีโคสต์ มีประชากรจํานวนมาก ทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ดีที่จะขยายออกไป หากคุณกําลังมองหากลุ่มพนักงานขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องเรียนรู้วิธีการว่าจ้างพนักงานของโกตดิวัวร์และค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งมุ่งมั่นที่จะช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณเติบโต ตําแหน่งงานนี้อยู่นอกเหนือการกําหนดบัญชีเงินเดือนของคุณ การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการบริหารบริษัทของคุณ
G-P ช่วยให้การว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถทําได้ง่ายขึ้นผ่านการว่าจ้างบุคคลภายนอกของ Côte d’Ivoire เราสามารถสรรหาและว่าจ้างพนักงานในนามของคุณหรือผู้สมัครที่คุณต้องการให้เป็นนายจ้างของบันทึกได้ พนักงานของคุณจะได้รับประสบการณ์การจ้างงานที่ดี และพวกเขาสามารถเริ่มสร้างผลงานได้ตั้งแต่เริ่มต้น ทั้งหมดนี้ไม่ต้องกังวลเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรใน โกตดิวัวร์
นอกเหนือจากการศึกษาเกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจของ Ivory Coast แล้ว คุณควรใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับแง่มุมในทางปฏิบัติของกระบวนการสรรหาบุคลากรของประเทศ การทราบถึงช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดและการทําความเข้าใจกฎหมายของประเทศจะไปได้ไกลกว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรจะดําเนินไปอย่างราบรื่นสําหรับบริษัทของคุณ
เมื่อเป็นเรื่องของการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในไอวอรีโคสต์ คุณมีตัวเลือกที่แตกต่างกันสองสามข้อ คุณสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับทางออนไลน์หรือในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เนื่องจากภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่พบได้บ่อยที่สุดใน โกตดิวัวร์ การโพสต์รายชื่อเป็นภาษาฝรั่งเศสจึงเป็นความคิดที่ดี
วัฒนธรรมทางธุรกิจของโกตดิวัวร์นั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความช่วยเหลือ ดังนั้นหลายบริษัทจึงเลือกที่จะรับสมัครผ่านคําแนะนําส่วนตัวและคําพูดปากต่อปาก หากธุรกิจของคุณไม่มีสถานะในตลาด ไอโวเรีย คุณอาจได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับ PEO ทั่วโลกที่มีบริษัทย่อยในประเทศอยู่แล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโกตดิวัวร์
เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ไอวอรีโคสต์มีชุดกฎหมายเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ตลอดกระบวนการจัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากร ชาวไอวีเรียได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของคุณลักษณะดังต่อไปนี้:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ชาติพันธุ์
- ความคิดเห็น
- ศาสนา
- สถานภาพทางสังคม
คุณสามารถดําเนินการได้สองสามขั้นตอนในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้ หลีกเลี่ยงการกล่าวถึงลักษณะเฉพาะใด ๆ ในโฆษณางาน เว้นแต่จะเป็นข้อกําหนดที่แท้จริงสําหรับตําแหน่งนั้น นอกจากนี้ คุณควรคํานึงถึงคําถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์และการประชุมกับผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกจ้าง ระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ข้างต้น
วิธีว่าจ้างพนักงานในโกตดิวัวร์
Côte d’Ivoire กําหนดให้นายจ้างใช้สัญญาจ้างงานเพื่อว่าจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะกําหนดไว้ตายตัวหรือไม่กําหนดก็ตาม สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและสามารถต่ออายุได้โดยไม่มีขีดจํากัดใดๆ เป็นเวลาสูงสุดสองปี สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาแน่นอนจะต้องเขียนเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่ผลประโยชน์ตามกฎหมายไปจนถึงข้อกําหนดการเลิกจ้าง สัญญาหรือจดหมายข้อเสนอใด ๆ ควรรวมจํานวนเงินค่าตอบแทนในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกด้วย
กฎหมายการจ้างงานของโกตดิวัวร์
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานของ Côte d’Ivoire แล้ว คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีคุณสมบัติตรงตามหรือสูงกว่ากฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ โดยทั่วไปแล้ว พนักงาน40จะทํางานเป็นเวลาห้าวันเป็นเวลาแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตาม บางอุตสาหกรรมอาจมีชั่วโมงการทํางานแยกต่างหากซึ่งคุณต้องปฏิบัติตาม
Ivory Coast ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาแรงงานหลักของ ILO ทั้งหมดเมื่อวันที่ 2003โดยให้สิทธิพนักงานในการจัดระเบียบ การเจรจาต่อรองร่วมกัน และการนัดหยุดงาน แม้ว่าอาจต้องเผชิญกับข้อจํากัดและบทลงโทษ คุณควรตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หรือไม่ CBA หรือสหภาพแรงงานอาจเปลี่ยนแปลงกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของโกตดิวัวร์ที่คุณต้องปฏิบัติตาม
การปฐมนิเทศในโกตดิวัวร์
บริษัทควรให้ความรู้แก่พนักงานโดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมและเป้าหมายของพวกเขามากที่สุด เนื่องจาก Côte d’Ivoire มีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน การเลิกจ้าง และการให้สิทธิ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบส่วนเหล่านี้ของสัญญาการจ้างงานในขณะที่ดูแลพนักงานใหม่ นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดการฝึกอบรมงานที่จะทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นในตําแหน่งใหม่ของพวกเขา
ประโยชน์ของการว่าจ้างบุคคลภายนอกในโกตดิวัวร์
การมีสํานักงานในท้องถิ่นในโกตดิวัวร์เป็นส่วนสําคัญของการว่าจ้างพนักงานและการทํางานในประเทศ การจัดตั้งบริษัทย่อยไม่เพียงมีความจําเป็นตามกฎหมายในฐานะส่วนหนึ่งของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของโกตดิวัวร์เท่านั้น แต่ยังสามารถเร่งกระบวนการให้เร็วขึ้นโดยให้คุณติดต่อกับหน่วยงานของรัฐโดยตรง
อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อยต้องใช้เวลาและอาจทําให้งานของคุณล่าช้าได้ไม่เกินสองสามเดือน G-P ใช้การว่าจ้างบุคคลภายนอกของ Côte d’Ivoire เพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และเราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นทํางานในอีกไม่กี่วัน เราจะว่าจ้างพนักงานที่ทํางานให้คุณโดยที่คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อย
ทำงานร่วมกับ G-P เพื่อขยายไปทั่วโลก
หากคุณพร้อมที่จะขยายไปยังชายฝั่งงาช้าง เราสามารถช่วยคุณได้ ติดต่อ G-P เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลภายนอกของโกตดิวัวร์