ในโครเอเชีย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) เป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงานตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ประกอบด้วยทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ

ด้วยความเชี่ยวชาญของ นายจ้างของ Record Croatia บริษัทต่างๆ จึงสามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้น้อยที่สุด การสนับสนุนจาก EOR Croatia ช่วยลดปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้บริษัทสามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดด้านกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในโครเอเชีย

รูปแบบหลักของการจ้างงานในโครเอเชียคือสัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลา สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะได้รับอนุญาตเฉพาะภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงและเป็นกลาง เช่น สําหรับการทํางานตามฤดูกาล การเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หรือโครงการชั่วคราว การใช้ EOR จะทําให้มั่นใจได้ว่า สัญญาการจ้างงาน ได้รับการร่างขึ้นโดยสอดคล้องตามระเบียบข้อบังคับเหล่านี้อย่างครบถ้วน

สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในโครเอเชียเป็นข้อบังคับ โดยต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ รวมถึงรายละเอียดของคู่สัญญา สถานที่ทํางาน ตําแหน่งงานและคําอธิบาย วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาที่คาดหวัง (สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว) สิทธิ์การลาหยุดประจําปี ระยะเวลาการแจ้ง และข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ ในสกุลเงินยูโร (EUR)

ชั่วโมงการทํางานในโครเอเชีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในโครเอเชียคือ 40 ชั่วโมง เป็นเวลา 5 หรือ 6 วัน โดยมีข้อกําหนดเฉพาะสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน รับรองว่านายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโครเอเชีย อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่โดยทั่วไปจะต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วมกัน พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 6 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิ์พัก 30-minute ครั้ง ซึ่งนับเป็นเวลาทํางาน จําเป็นต้องพักอย่างน้อยทุกวันเป็นเวลา 12 ชั่วโมงติดต่อกันและอย่างน้อยทุกสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกัน

วันหยุดราชการในโครเอเชีย

พนักงานในโครเอเชียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วัน:

หมายเหตุ: วันอีสเตอร์และคอร์ปัสคริสติเป็นวันหยุดที่เคลื่อนไหวได้ วันที่ที่แสดงเป็นวันที่ 2025

ลาพักร้อนและออกจากโครเอเชีย

การลาหยุดประจําปีของโครเอเชีย

การลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน สําหรับสัปดาห์การทํางานมาตรฐาน 5-day สัปดาห์ เท่ากับ 20 วัน สิทธิเฉพาะอาจเพิ่มขึ้นได้ด้วยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ลากิจโครเอเชีย

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลางานโดยได้รับค่าจ้างสําหรับงานกิจกรรมส่วนบุคคลที่สําคัญ กฎหมายแรงงานกําหนดวันลากิจส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดไม่เกิน 7 วันต่อปีสําหรับกิจกรรมต่างๆ เช่น การแต่งงาน การคลอดบุตร การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การลาป่วยในโครเอเชีย

พนักงานสามารถลาป่วยพร้อมใบรับรองแพทย์ได้ ในช่วง 42 วันแรกของการลา (หรือ 7 วันสําหรับพนักงานที่ทุพพลภาพ) นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยการลาป่วย ตั้งแต่วันที่ 43 เป็นต้นไป กองทุนประกันสุขภาพโครเอเชีย (HZZO) จะจ่ายค่าชดเชยให้ ระเบียบข้อบังคับด้านสุขภาพของโครเอเชียทําให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับค่าชดเชยที่เพียงพอในระหว่างการลาป่วย ค่าตอบแทนต้องอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในช่วง 6 เดือนก่อนการลางาน แต่ต้องไม่น้อยกว่าฐานขั้นต่ําที่กําหนดไว้

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโครเอเชีย

การลาคลอดในโครเอเชีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอด ซึ่งจะเริ่ม 28 วันก่อนวันครบกําหนด (หรือ 45 วันในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน) และมีอายุจนกว่าเด็กจะมีอายุ 6 เดือน บิดามารดาที่คลอดต้องมีระยะเวลาตั้งแต่ 28 วันก่อนวันครบกําหนดจนกระทั่ง 70 วันหลังคลอด ในระหว่างการลานี้ ค่าตอบแทนคือ 100% ของฐานเงินเดือนที่จ่ายโดย HZZO

การลาคลอดของบิดาในโครเอเชีย

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 10 วันทําการสําหรับบุตรหนึ่งคน หรือ 15 วันทําการสําหรับลูกแฝดหรือหลายคน การลานี้เป็นสิทธิส่วนบุคคล ไม่สามารถโอนให้กันได้ และต้องใช้ภายใน 6 เดือนแรกหลังคลอด HZZO ชดเชยค่า HZO ทั้งหมด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโครเอเชีย

หลังจาก การลาคลอด สิ้นสุดลง ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 4 เดือนสําหรับบุตรคนแรกและคนที่สอง (รวมทั้งสิ้น 8 เดือน) สําหรับคู่แฝดหรือบุตรคนที่สามและเด็กคนต่อมา การลาจะขยายออกไปเป็น 15 เดือนต่อพ่อแม่หนึ่งคน (รวม 30 เดือน) โดยทั่วไป 2 เดือนของสิทธิของผู้ปกครองแต่ละคนจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ สามารถใช้การลาได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 8 ปี HZZO จะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยมีเพดานสูงสุด

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในประเทศโครเอเชีย

การประกันสุขภาพของโครเอเชีย

โครเอเชียมีระบบประกันสุขภาพสาธารณะภาคบังคับที่ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคม แม้ว่าระบบนี้จะให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุม แต่นายจ้างสามารถเสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมเป็นสิทธิประโยชน์ที่มีคุณค่าสูงเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในโครงการสาธารณะและให้การเข้าถึงคลินิกเอกชน

ประโยชน์เสริมของโครเอเชีย

นอกจากฐานเงินเดือนแล้ว ยังเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปในโครเอเชียที่นายจ้างจะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม ซึ่งหลายๆ อย่างสามารถให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพทางภาษี ซึ่งมักจะรวมถึง:

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในโครเอเชีย

ระยะเวลาทดลองงานอาจกําหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน ในระหว่างระยะเวลานี้ สัญญาสามารถสิ้นสุดได้โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนดด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เหตุผลส่วนตัว (พนักงานไร้ความสามารถ) หรือการประพฤติมิชอบของพนักงาน แต่ละเหตุผลกําหนดให้มีการปฏิบัติตามขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ผิด เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของโครเอเชีย ระยะเวลาในการแจ้งการเลิกจ้าง (ไม่ใช่เนื่องจากการประพฤติมิชอบ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับนายจ้าง:

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างของโครเอเชีย

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างหลังจากการจ้างงานต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี (ด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการประพฤติมิชอบ) มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายตามข้อบังคับของโครเอเชีย จํานวนขั้นต่ําคือหนึ่งในสามของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (มากกว่า 3 เดือนก่อนการเลิกจ้าง) ของพนักงานในแต่ละปีที่ทํางาน เงินชดเชยตามกฎหมายรวมทั้งสิ้นมีเพดานสูงสุด 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การชําระภาษีในโครเอเชีย

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนรวมของพนักงาน การนําทางระบบภาษีของโครเอเชียเป็นหน้าที่หลักที่ EOR จัดเตรียมไว้ให้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านภาษีในท้องถิ่น EOR จัดการความซับซ้อนของ บัญชีเงินเดือน ช่วยให้บริษัทสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านภาษีของตนได้อย่างรวดเร็ว

ภาษีเงินได้โครเอเชีย

ณ วันที่ 2025 รายได้จะถูกเก็บภาษีในอัตราที่ก้าวหน้า 2 :

อัตราเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นตามอัตราภาษีของเทศบาลท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างกันไปตามสถานที่ (เช่น อัตราสําหรับซาเกร็บคือ 23.6% และ 35.4% ตามลําดับ) ระบบนี้แทนที่ surtax (prirez) ในพื้นที่เดิมในปี 2024

การมีส่วนร่วมในประกันสังคมของโครเอเชีย

เงินสมทบหลักจะถูกหักออกจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน:

นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบสําหรับการคุ้มครองสุขภาพในที่ทํางาน ซึ่งเป็นอัตราร้อยละเล็กน้อยของเงินเดือนขั้นต้น

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม