นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน โครเอเชีย

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

สัญญาจ้างงานในโครเอเชีย

กฎทั่วไปในโครเอเชียคือสัญญาการจ้างงานจะสรุปในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา ในบางกรณีเท่านั้นที่สัญญาจ้างงานอาจจัดทำขึ้นโดยระบุระยะเวลาที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น งานตามฤดูกาล การมาแทนพนักงานที่ลาหยุดชั่วคราว หรือโปรเจ็กต์ระยะสั้น

กฎหมายในโครเอเชียกําหนดให้ทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องเป็นภาษาท้องถิ่นหรือสองภาษา สัญญาต้องระบุข้อมูลพื้นฐานที่จําเป็นเกี่ยวกับคู่สัญญาอย่างชัดเจน เช่น ที่อยู่ เงินเดือน (ระบุในสกุลเงินท้องถิ่น) ชั่วโมงการทํางาน สถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน ลักษณะหรือหมวดหมู่ของงาน วันที่เริ่มต้น การลาหยุดประจําปี และช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ชั่วโมงการทํางานในโครเอเชีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในโครเอเชียประกอบด้วย40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่กระจายออกไป5หรือ6วันสําหรับพนักงานประจํา พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ โดยทํางานล่วงเวลาไม่เกินชั่วโมงการทํางาน10เพิ่มเติมต่อสัปดาห์ พนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 6 ชั่วโมงต่อวัน มีสิทธิ์30-minuteพักอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์พักต่อเนื่องทุกวันเป็นเวลาอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่าง2วันทํางานและช่วงพักรายสัปดาห์เป็นเวลาอย่างน้อย ชั่วโมง24ติดต่อกัน

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกข้อมูลของพนักงานและชั่วโมงการทํางานของพนักงานไว้ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเก็บข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของชั่วโมงการทํางาน เช่น การทํางานกลางคืน หรือการทํางานล่วงเวลา เนื่องจากอาจส่งผลต่อสิทธิการจ้างงานบางอย่าง

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในโครเอเชีย

โครเอเชียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 14 วันโดยพนักงานจะได้หยุดในวันดังกล่าว ซึ่งได้แก่

1. วันหยุดปีใหม่
2. วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
3. วันอีสเตอร์
4. Easter Monday
5. วันแรงงาน
6. วันชาติ
7. คอร์ปัส คริสตี
8. วันต่อต้านฟาสซิสต์
9. วันชัย (Victory Day)
10. วัน อัสสัมชัญ
11. วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
12. วันแห่งความทรงจํา
13. วันคริสต์มาส
14. วันเซนต์สตีเฟน

วันลาพักร้อนในโครเอเชีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีขั้นต่ําตามกฎหมายเป็นเวลา 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน ดังนั้น พนักงานประจําจึงมีสิทธิ์ได้รับ20อย่างน้อย วันต่อปี

นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ลางานได้ไม่เกิน 7 วันต่อปีปฏิทินสําหรับงานกิจกรรมส่วนบุคคลที่สําคัญ เช่น การแต่งงาน หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การลาป่วยในโครเอเชีย

นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่าย42สําหรับวันแรกของการเจ็บป่วย “ปกติ” การลาป่วยเพิ่มเติมอยู่ภายใต้ความคุ้มครองของกองทุนสุขภาพโครเอเชีย จํานวนเงินที่จ่ายในระหว่างการลาป่วยขึ้นอยู่กับข้อตกลงการจ้างงานและเงินเดือนของพนักงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินค่าลาป่วยจะต้องไม่น้อยกว่า 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงานในเดือน6ก่อนการลาป่วย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโครเอเชีย

กฎหมายโครเอเชียกําหนดวันลาที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวหลายประเภท

การลาคลอด

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิดังนี้

• การลาคลอด28ที่เริ่มขึ้นก่อนวันเกิดที่คาดไว้และต่อเนื่องจนถึง 6 เดือนหลังคลอด
• การลาคลอดของมารดาตั้งแต่ 28 วันก่อนถึงวันครบกําหนดคลอดเป็น70วันหลังคลอด เป็นวันบังคับ และเป็นทางเลือกจนถึง6เดือนหลังคลอด
• หลังจาก70-dayพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว คู่สมรสหรือคู่ครองของพนักงานมีสิทธิที่จะใช้ระยะเวลาการลาคลอดที่เหลืออยู่โดยได้รับความยินยอมจากคู่ที่คลอด

ในระหว่างการลาคลอด ผู้ปกครองที่คลอดมีสิทธิ์ได้รับ 100% ของเงินเดือน (รวมถึงโบนัส ค่าคอมมิชชั่น สิทธิประโยชน์ ฯลฯ) ซึ่งจ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพของโครเอเชีย

ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายสําหรับการลาคลอดของบิดาที่ได้รับค่าแรง แต่พนักงานมีทางเลือกในการใช้การลาส่วนตัวของตน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

บิดามารดามีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เป็น4เดือนต่อบิดามารดาหนึ่งคน ต่อบุตรหนึ่งคนสําหรับบุตรคนแรกหรือคนที่สอง เป็นเวลาทั้งหมด8หลายเดือนร่วมกันระหว่างบิดามารดา หากบิดามารดาคนใดคนหนึ่งเป็นผู้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (โดยได้รับความยินยอมจากบิดามารดาอีกคน) บิดามารดาคนนั้นมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เพียง6เดือนเดียวเท่านั้น สําหรับลูกแฝดหรือลูกคนที่สามหรือคนต่อ ๆ ไป การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรคือ30เดือน (ไม่ว่าจะใช้โดยพ่อแม่คนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคน)

สามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 8 ปี สามารถลางานได้เต็มจํานวน บางส่วน (ไม่เกิน 2 ครั้งต่อปี) หรือนอกเวลา (ระยะเวลาของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และค่าตอบแทนจะลดลงเหลือ 50% ของยอดที่จะจ่ายด้วยการลางานเต็มเวลา) ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สิทธิเงินเดือนใด ๆ จะได้รับการจ่ายโดยกองทุนสุขภาพโครเอเชีย ซึ่งมีข้อจํากัดในการจ่ายเงิน

ประกันสุขภาพในประเทศโครเอเชีย

โครเอเชียกำหนดให้ทุกคนต้องทำประกันสุขภาพ ซึ่งรวมอยู่ในข้อบังคับด้านการประกันสังคมของนายจ้าง ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถเลือกที่จะให้ความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลเพิ่มเติมได้

ประโยชน์เสริมของโครเอเชีย

ในโครเอเชีย นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้ ภาษีสรรพสามิตในท้องถิ่น (ถ้ามี) และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

นายจ้างสามารถเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ตามดุลยพินิจของตน พนักงานในโครเอเชียมักจะได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• คูปองอาหาร
• รถบริษัท
• โทรศัพท์มือถือ
• โบนัสตามผลการดำเนินงาน

โบนัส

โดยทั่วไปไม่มีกฎเฉพาะเกี่ยวกับโบนัส นายจ้างมีอิสระในการให้โบนัสหรือใช้แผนโบนัสกับพนักงานตามที่เห็นสมควร โบนัสเป็นเรื่องปกติในโครเอเชียและมักจะมาในรูปแบบของโบนัสที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในโครเอเชีย

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 6 เดือนโดยระบุในสัญญาจ้างงาน หากในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติไม่ตรงตามเกณฑ์สําหรับตําแหน่งดังกล่าว พนักงานอาจถูกไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยโดยมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

กฎหมายในโครเอเชียกําหนดว่านายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกําหนดตามกฎหมายได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ผลการดําเนินงานหรือเหตุผลทางธุรกิจ
• การไร้ความสามารถของพนักงาน
• การประพฤติมิชอบ
• การไม่ปฏิบัติอย่างน่าพึงพอใจในระหว่างช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่นายจ้างพยายามที่จะเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด ๆ ข้างต้น ต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่เกี่ยวข้องเพื่อเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกระบวนการที่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดความท้าทายทางกฎหมายจากพนักงาน

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจสิ้นสุดลงด้วยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาขั้นต่ําในการแจ้งมีดังนี้:

• ก่อนปีแรกของการจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์: แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์
• การจ้างงาน 1 ปี: ประกาศ 1 เดือน
• 2 ปีที่ทํางาน: 1 เดือนและ2สัปดาห์ แจ้งให้ทราบ
• หลังการจ้างงาน5หลายปี: ประกาศ2เดือน
• หลังจากการจ้างงาน10มาหลายปี: ประกาศล่วงหน้า2เป็นเดือนและ2สัปดาห์
• หลังจากทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันมา20หลายปี: ประกาศ3เดือน

หากพนักงานมีอายุทํางานกับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลา20หลายปี ระยะเวลาการแจ้งจะเพิ่มขึ้นเป็น2สัปดาห์ หากพนักงานมีอายุมากกว่า 50 ปี หรือ 1 เดือนหากพนักงานมีอายุมากกว่า 55 ปี

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง

พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง (นอกเหนือจากการประพฤติผิด) หลังจากทํางานต่อเนื่องมา2หลายปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่ากับเงินเดือน1/3เฉลี่ยต่อเดือน (ซึ่งคํานวณจาก3เดือนก่อนการเลิกจ้าง) สําหรับการจ้างงานกับนายจ้างในแต่ละปีติดต่อกัน

การชําระภาษีในโครเอเชีย

นายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้ ภาษีสรรพสามิตในท้องถิ่น และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนรวมของพนักงาน

ภาษีเงินได้

เงินเดือนของพนักงานจะถูกหักภาษี 20% หากพวกเขาได้รับ HRK 360,000 หรือน้อยกว่า การหักภาษีจะเพิ่มเป็น 30% สําหรับเงินเดือนที่ได้รับสูงกว่าอัตรานี้

ภาษีสรรพสามิตท้องถิ่น

อัตราภาษีนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งที่พนักงานอาศัยอยู่ อัตราภาษีท้องถิ่นปัจจุบันมีตั้งแต่ 0% ถึง 18%

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมจะจ่ายเป็นบํานาญและประกันสุขภาพ การมีส่วนร่วมแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ดังต่อไปนี้:

• การประกันสุขภาพกําหนดไว้ที่ 16.5% ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายและสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายได้
• ประกันภัยเงินบํานาญกําหนดไว้ที่ 20% ซึ่งพนักงานจ่ายและหักออกจากรายได้รวม

การชําระเงินเหล่านี้เป็นยอดขั้นต่ํารายเดือนและสามารถเพิ่มขึ้นได้หากตกลงกัน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม