การสรรหาและจ้างงานเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนในทุกประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่คุณกำลังพยายามขยายธุรกิจ ในประเทศโครเอเชีย มีกฎหมายที่เข้มแข็งคุ้มครองผู้คนจากการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการจ้างงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย บริษัทจำเป็นต้องทำความเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่จะจ้างพนักงานในโครเอเชีย
การสรรหาบุคลากรในโครเอเชีย
หากคุณเป็นผู้รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจของคุณในโครเอเชีย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าควรลงประกาศรับสมัครงานที่ไหน ผู้สมัครงานจำนวนมากจะส่งประวัติส่วนตัวให้บริษัทโดยตรงผ่านทางอีเมล บริษัทควรลงประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ และให้พนักงานปัจจุบันแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
โครเอเชียมีเว็บไซต์สมัครงานมากมายที่จัดรายชื่อเป็นประเภทต่างๆ โดยขึ้นอยู่กับสาขาของธุรกิจ เว็บไซต์สำหรับโพสต์งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดบางส่วน ได้แก่ Bika, MojPosao, Oglasnik และ Nova Karijera
การตรวจสอบประวัติ
นายจ้างสามารถดําเนินการตรวจสอบประวัติได้ตราบใดที่ข้อมูลที่ร้องขอมีให้ผ่านหน่วยงานรัฐบาล หรือเปิดเผยต่อสาธารณะและเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากกฎหมายหรือจําเป็นทางกฎหมายสําหรับตําแหน่งนี้ นายจ้างโดยทั่วไปไม่สามารถกําหนดให้มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้ นายจ้างไม่ควรใช้การตรวจสอบอาชญากรรมเป็นขั้นตอนคัดกรองตามปกติสําหรับผู้สมัครทุกคน เป็นเรื่องปกติที่จะพูดคุยกับนายจ้างเก่าของผู้สมัครและขอรายงานผลการเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร ปริญญามหาวิทยาลัย และจดหมายแนะนําตัว
ผู้สมัครของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับโรคหรือภาวะสุขภาพอื่น ๆ ที่อาจรบกวนความสามารถในการทํางานของพวกเขา ในระหว่างกระบวนการใบสมัคร คุณสามารถขอให้พนักงานที่มีศักยภาพเข้ารับการตรวจสุขภาพหากข้อกําหนดของนายจ้างหรือกฎอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของโครเอเชียต้องการสําหรับตําแหน่งนี้ นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และการสอบควรจํากัดเฉพาะข้อกําหนดความเหมาะสมเฉพาะตําแหน่ง
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโครเอเชีย
กฎหมายแรงงานของโครเอเชียมีข้อกําหนดต่อต้านการเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติห้ามการเลือกปฏิบัติในการทํางานและการจ้างงาน และพระราชบัญญัติการจ้างงานยังเสริมสร้างการคุ้มครองความเท่าเทียมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานโดยอิงจาก:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ภาษา
- ศาสนา
- การเมือง
- ทรัพย์สิน
- สมาชิกสหภาพการค้า
- การศึกษา
- สถานะครอบครัวและสมรส
- รสนิยมทางเพศ
ทำให้มั่นใจว่าคุณไม่ได้ถามคำถามใดๆ ในการสัมภาษณ์หรือในใบสมัครที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและความสามารถในการทำงานที่พวกเขาสมัครเข้ามาเท่านั้น เช่นเดียวกันกับบุคคลที่สามใดๆ ที่คุณทำงานด้วย เนื่องจากคุณอาจได้รับโทษจากการกระทำของพวกเขา
วิธีการจ้างพนักงานในโครเอเชีย
โดยทั่วไปบริษัท ต้องมีสํานักงานที่จดทะเบียน เช่น บริษัทย่อยหรือสาขาที่จดทะเบียนในโครเอเชีย เพื่อจ้างงานพนักงานในพื้นที่โดยใช้ชื่อของตนเองและดําเนินงานในฐานะนายจ้างโดยตรง อาจมีทางเลือกอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจัดการ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง บริษัทกลุ่มที่จดทะเบียนในโครเอเชีย หรือรูปแบบผู้รับจ้างอิสระที่แท้จริง กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยใช้เวลาหลายเดือนถึงหนึ่งปี แต่เมื่อคุณพร้อมแล้ว การจ้างงานจะเริ่มต้นด้วยการขอข้อมูลส่วนตัวเฉพาะจากพนักงานที่สนใจ ตามกฎหมายการจ้างงานของโครเอเชีย คุณจะต้องร่างสัญญาจ้างงานที่รวมเงินเดือน หรือเงื่อนไขค่าตอบแทนและชั่วโมงทํางานของพนักงาน หากข้อกําหนดเหล่านี้ครอบคลุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม กฎการทํางาน หรือนโยบายนายจ้าง สัญญาอาจอ้างอิงแหล่งข้อมูลเหล่านั้น แต่พนักงานควรได้รับข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจน
- ที่พักอาศัยถาวรของพนักงาน
- คำอธิบายลักษณะงาน
- สถานที่ทำงาน
- วันที่จ้างงานและเลิกจ้างสำหรับสัญญาที่กำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน
- จำนวนวันลาประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทน
- เงินเดือน
- เวลาทำงาน
- ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
กฎหมายแรงงานของโครเอเชีย
กฎหมายแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมาย ก่อนจ้างพนักงานในโครเอเชีย ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีขั้นตอนและฝึกอบรมที่เหมาะสมในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และปัญหาการจ้างงานอื่นๆ ในที่ทำงาน
กฎหมายโดยทั่วไปกําหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร หรือการยืนยันเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน เอกสารควรเป็นภาษาโครเอเชีย หรือสองภาษา โดยปกติจะใช้ภาษาโครเอเชีย ค่าจ้างและจํานวนเงินตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นยูโร (EUR) อาจมีการรวมสกุลเงินต่างประเทศเทียบเท่าเพื่ออ้างอิง แต่จํานวนเงินที่ผูกพันควรเป็นสกุลเงินยูโร
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโครเอเชีย
หลังจากจ้างพนักงานแล้ว คุณจะต้องหาวิธีที่ดีที่สุดในการปฐมนิเทศพวกเขา แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ถูกหรือผิด แต่ควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนวันเริ่มงานวันแรก รวมถึงแจ้งระเบียบภายในหรือนโยบายของบริษัทให้พนักงานทราบด้วย
ประโยชน์ของการใช้ EOR ในโครเอเชีย
การรอจัดตั้งบริษัทสาขาก่อนเริ่มจ้างงานอาจใช้เวลาหลายเดือน และอาจนานกว่าหนึ่งปี บุคลากรที่มีความสามารถสูงอาจมองหาโอกาสที่อื่นแทนที่จะรอให้คุณจัดตั้งบริษัทสาขา อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถร่วมงานกับ GP สำหรับการขยายธุรกิจในโครเอเชียของคุณได้
เราใช้บริษัทในเครือที่จัดตั้งขึ้นแล้วของเราในการว่าจ้างพนักงานในโครเอเชียในนามของคุณ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลก ™ ของเราช่วยให้เราสามารถ ดำเนินการจ่ายเงินเดือน จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และอื่นๆ ได้ เราช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถขยายธุรกิจได้อย่างสบายใจ
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่