การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานคือขั้นตอนที่ซับซ้อนในประเทศใดก็ตาม โดยเฉพาะในประเทศที่คุณกำลังพยายามขยายธุรกิจ ในโครเอเชีย กฎหมายที่เข้มแข็งคุ้มครองไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและแนวทางปฏิบัติด้านการจ้างงานอื่นๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายเหล่านี้ทุกแง่มุมก่อนว่าจ้างพนักงานในโครเอเชีย

การสรรหาบุคลากรในโครเอเชีย

หากคุณรับผิดชอบในการจ้างงานสําหรับธุรกิจของคุณในโครเอเชีย คุณต้องทราบสถานที่ที่เหมาะสมในการประกาศรับสมัครงาน ผู้สมัครที่มีศักยภาพจํานวนมากจะแบ่งปันประวัติย่อของตนกับบริษัทโดยตรงผ่านทางอีเมล บริษัทควรประกาศตําแหน่งงานว่างไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท และให้พนักงานปัจจุบันแนะนําผู้สมัครที่มีความสามารถ

โครเอเชียมีเว็บไซต์สมัครงานมากมายที่จัดรายชื่อเป็นประเภทต่างๆ โดยขึ้นอยู่กับสาขาของธุรกิจ เว็บไซต์สำหรับโพสต์งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดบางส่วน ได้แก่ Bika, MojPosao, Oglasnik และ Nova Karijera

การตรวจสอบประวัติ

นายจ้างอาจทําการตรวจสอบประวัติความเป็นมาตราบเท่าที่ข้อมูลที่ร้องขอนั้นมีอยู่ผ่านหน่วยงานของรัฐ หรือเปิดเผยต่อสาธารณะและเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เว้นแต่กฎหมายจะอนุญาต นายจ้างจะไม่สามารถกําหนดให้มีการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้ เป็นเรื่องปกติที่จะพูดคุยกับนายจ้างคนก่อนของผู้สมัครและขอรายงานเกี่ยวกับโรงเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระดับมหาวิทยาลัย และคําแนะนํา

ผู้สมัครของคุณต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับโรคหรือสภาวะสุขภาพอื่น ๆ ที่อาจรบกวนความสามารถในการทํางานของพวกเขา ระหว่างขั้นตอนการสมัคร คุณสามารถขอให้ผู้ที่จะเข้ามาเป็นพนักงานทำการตรวจร่างกาย แต่คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายนี้

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโครเอเชีย

กฎหมายการจ้างงานของโครเอเชียรวมถึงบทบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ทั้งบทบัญญัติการต่อต้านการเลือกปฏิบัติและบทบัญญัติการจ้างงานห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านต่อไปนี้

  • เชื้อชาติ
  • เพศ
  • ภาษา
  • ศาสนา
  • การเมือง
  • ทรัพย์สิน
  • สมาชิกสหภาพการค้า
  • การศึกษา
  • สถานะครอบครัวและสมรส
  • รสนิยมทางเพศ

ทำให้มั่นใจว่าคุณไม่ได้ถามคำถามใดๆ ในการสัมภาษณ์หรือในใบสมัครที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติ ถามเฉพาะคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและความสามารถในการทำงานที่พวกเขาสมัครเข้ามาเท่านั้น เช่นเดียวกันกับบุคคลที่สามใดๆ ที่คุณทำงานด้วย เนื่องจากคุณอาจได้รับโทษจากการกระทำของพวกเขา

วิธีว่าจ้างพนักงานในโครเอเชีย

บริษัทไม่สามารถจ้างพนักงานหรือเริ่มดําเนินงานได้จนกว่าจะมีการจัดตั้งหน่วยงานในประเทศและลงทะเบียนธุรกิจแล้ว กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยใช้เวลาหลายเดือนถึงหนึ่งปี แต่เมื่อคุณพร้อม การจ้างงานจะเริ่มด้วยการได้รับข้อมูลส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงจากผู้ที่อาจเป็นพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานของโครเอเชีย คุณจะต้องร่างสัญญาการจ้างงานที่ประกอบด้วย:

  • ที่พักอาศัยถาวรของพนักงาน
  • คำอธิบายลักษณะงาน
  • สถานที่ทำงาน
  • วันที่จ้างงานและเลิกจ้างสำหรับสัญญาที่กำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน
  • จำนวนวันลาประจำปีที่ได้รับค่าตอบแทน
  • เงินเดือน
  • ชั่วโมงทำงาน
  • ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

กฎหมายการจ้างงานของโครเอเชีย

กฎหมายการจ้างงานห้ามการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นนายจ้างจึงจําเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมาย ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานในโครเอเชีย ต้องแน่ใจว่ามีขั้นตอนและการฝึกอบรมที่เหมาะสมในการจัดการกับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดและปัญหาการจ้างงานอื่น ๆ ในสํานักงาน

กฎหมายกําหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาโครเอเชียหรือสองภาษาซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดอย่างชัดเจน ค่าจ้างและจํานวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินต่างประเทศอื่น

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโครเอเชีย

หลังจากว่าจ้างพนักงานแล้ว คุณจะต้องหาวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีทางถูกหรือผิด แต่เป็นการดีที่สุดที่จะทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนวันแรกของพวกเขา ตลอดจนให้กฎระเบียบภายในหรือนโยบายของบริษัทแก่พนักงาน

ประโยชน์ของการใช้ EOR ในโครเอเชีย

รอการจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนการจ้างงานใช้เวลาหลายเดือนและอาจใช้เวลามากกว่าหนึ่งปี ผู้ที่มีความสามารถพิเศษสูงสุดอาจมองหาที่อื่นแทนการรอให้คุณจัดตั้งบริษัทย่อยของคุณ หรือคุณสามารถทํางานกับ G-P สําหรับการขยายโครเอเชียของคุณ

เราใช้บริษัทสาขาที่ก่อตั้งแล้วของเราเพื่อว่าจ้างพนักงานในโครเอเชียในนามของคุณ Global Growth Platform™ช่วยให้เราดําเนินการจ่ายเงินเดือน จัดการกระบวนการและภาษีด้านทรัพยากรบุคคล และอื่น ๆ อีกมากมาย เรามั่นใจว่าคุณยังคงปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อให้คุณสามารถขยายบริษัทของคุณได้อย่างสบายใจ

สร้างทีมของคุณด้วย G-P

G-P EOR ทําให้การสร้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งองค์กรหรือใช้เวลากับที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-Pคุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ การรวมระบบ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เรียบง่าย ซึ่งเปลี่ยนวิธีที่คุณใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมทั่วโลก

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่