การขยายธุรกิจไปยังโครเอเชียเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทของคุณ ท่ามกลางความวุ่นวายของการจ้างสมาชิกทีมใหม่ การจัดสรรทรัพยากร และการเดินทางไปมาระหว่างโครเอเชีย คุณยังต้องเรียนรู้กฎหมายรองต่างๆ ของประเทศนั้นด้วย แม้ว่าคุณอาจคิดว่าการฝ่าฟันความท้าทายในการจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางเลือกเดียวสำหรับการขยายธุรกิจของคุณ แต่ G-P ก็มีทางเลือกที่สะดวกสบายกว่าให้คุณ
วิธีตั้งค่าโครเอเชียย้อนหลัง
กระบวนการในการจัดตั้งบริษัทในโครเอเชียอาจใช้เวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน คุณต้องจัดตั้งบริษัทก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานหรือเริ่มดำเนินการ ขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องมีดังนี้:
- การจดทะเบียนบริษัทย่อยในทะเบียนศาลกับศาลพาณิชย์ที่มีอํานาจ
- การขอหมายเลขทะเบียนสถิติจากสำนักงานสถิติแห่งโครเอเชีย
- ลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่มกับกรมสรรพากร
- การลงทะเบียนเพื่อรับเงินบำนาญ (HZMO) และประกันสุขภาพ (HZZO)
- การเปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- การแต่งตั้งตัวแทนทางกฎหมาย โดยทั่วไปจะเป็นบุคคลธรรมดา เช่น กรรมการรายบุคคลหรือสมาชิกคณะกรรมการบริหารที่ลงทะเบียนกับทะเบียนศาลโครเอเชีย
ในการจัดตั้งบริษัท จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับทะเบียนการค้าโครเอเชีย: การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการจัดตั้ง, หนังสือบริคณห์สนธิ, รายงานทางการเงินในปีที่แล้ว, หลักฐานระบุชื่อของธุรกิจ, ประเภทกิจการ, ประเภทของกิจกรรม และวันที่ก่อตั้งมูลนิธิ
บริษัทจำกัดความรับผิดเป็นรูปแบบนิติบุคคลที่พบได้ทั่วไปในประเทศโครเอเชีย ภายใต้โครงสร้างองค์กรแบบนี้ ความรับผิดของผู้ถือหุ้นจะจำกัดอยู่เพียงแค่เงินทุนที่พวกเขาลงทุนไปเท่านั้น
ไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในแง่ของกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทสาขาในโครเอเชีย ตราบใดที่บริษัทเหล่านั้นปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและหลีกเลี่ยงการดำเนินงานหรือบริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของ
กฎหมายโครเอเชีย
คุณต้องทําตามขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นเพื่อให้บริษัทของคุณยังคงถูกกฎระเบียบ กฎหมายหลักสองฉบับ คือ พระราชบัญญัติบริษัทและพระราชบัญญัติทะเบียนศาล ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นสําคัญในการจัดตั้งและจดทะเบียนบริษัทย่อย กฎระเบียบด้านบัญชี การล้มละลาย ภาษี และการลงทุน อาจนํามาใช้เมื่อบริษัทย่อยเริ่มดําเนินงาน ชุดกฎหมายและข้อบังคับเหล่านี้ควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของบริษัทย่อยในประเทศ และมีความสําคัญหากคุณวางแผนจะตั้งบริษัทย่อยในโครเอเชีย
เมื่อคุณมีเอกสารครบแล้ว การลงทะเบียนศาลพาณิชย์โดยทั่วไปใช้เวลาประมาณ 5–10 วันทําการ วางแผนสําหรับ 2–3 สัปดาห์หากต้องการธนาคาร ภาษี การลงทะเบียนสถิติ หรือการแก้ไข ในช่วงเวลานั้น ข้อบังคับของบริษัทจะถูกรับรองโดยทนายความและส่งต่อไปยังศาลพาณิชย์ บริษัทย่อยที่จดทะเบียนทุกแห่งในโครเอเชียยังต้องมีใบรับรองการจดทะเบียนและตราประทับของบริษัทเพื่อใช้ในการดําเนินงานประจําวัน
ประโยชน์ของการตั้งประเทศโครเอเชีย
บริษัทย่อยจำกัดมีข้อได้เปรียบพิเศษเฉพาะในการดำเนินงานแบบเป็นอิสระจากบริษัทแม่ การจำกัดความรับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบของผู้ถือหุ้น ซึ่งช่วยให้บริษัทแม่สามารถหลีกเลี่ยงคดีความและการสูญเสีย
โครงสร้างแบบนี้ยังช่วยให้บริษัทสามารถสร้างแบรนด์ของตัวเองได้ คุณสามารถกำหนดวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในที่ทำงานที่คุณต้องการสร้างขึ้นในโครเอเชียได้ เป็นวิธีที่ดีในการปรับแต่งการสื่อสารทางธุรกิจให้เข้ากับวัฒนธรรมและธุรกิจของโครเอเชียด่านนอก
แทนที่จะเสียเวลาหลายเดือนรอให้บริษัทของคุณเปิดรับสมัครพนักงาน G-P ช่วยให้คุณเริ่มสร้างทีมของคุณในโครเอเชียได้ภายในไม่กี่นาที แพลตฟอร์มชั้นนำของตลาดของเราช่วยให้คุณค้นหา จ้างงาน และจัดการในส่วนนี้ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานในการจัดตั้งบริษัทของคุณเอง
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
หากคุณเลือกที่จะจัดตั้งโครเอเชียด้วยตัวเอง โปรดเตรียมตัวที่จะใช้เวลา เงิน และทรัพยากรที่มีค่าจำนวนมากในการเดินทางไปยังโครเอเชีย
สิ่งที่คุณต้องมีในการจัดตั้งบริษัทย่อยในโครเอเชียขึ้นอยู่กับรูปแบบบริษัทที่คุณเลือก — บริษัทจํากัดส่วนตัวหรือบริษัทมหาชน บริษัทย่อยเอกชนที่จัดโครงสร้างเป็นบริษัทเอกชนมาตรฐาน (d.o.o.) ต้องมีผู้ก่อตั้งอย่างน้อย 1 และทุนจดทะเบียนขั้นต่ํา 2ยูโร500 โครเอเชียยังมีหลักสูตร j.d.o.o. แบบง่าย แบบฟอร์มที่มีข้อกําหนดเงินทุนต่ําลง ทุนนี้แบ่งออกเป็นหุ้น โดยความรับผิดของแต่ละผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะจํากัดอยู่ที่จํานวนเงินทุนที่ลงทุนไว้
หากคุณต้องการจัดตั้งบริษัทจํากัดมหาชน คุณจะต้องมีสมาชิกอย่างน้อย 1 คน และทุนจดทะเบียนขั้นต่ํา 25ยูโร000 ภาคส่วนที่มีการควบคุมอาจต้องการเงินทุนที่สูงขึ้น เช่นเดียวกับบริษัทเอกชน ทุนของบริษัทถูกแบ่งเป็นหุ้น และความรับผิดของผู้ถือหุ้นขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพวกเขา คุณต้องมีคณะกรรมการบริหารที่มีสมาชิกอย่างน้อย 1 คน และคณะกรรมการกํากับดูแลที่มีสมาชิกอย่างน้อย 3 คน เพื่อดําเนินธุรกิจบริษัทจํากัดมหาชนของคุณ ข้อบังคับบริษัทอาจกําหนดให้มีคณะกรรมการที่ใหญ่ขึ้น และภาคส่วนที่ถูกควบคุมหรือกฎการจดทะเบียนอาจเพิ่มข้อกําหนดด้านการกํากับดูแลเพิ่มเติม
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
เอาชนะคู่แข่งและเข้าสู่ตลาดใหม่ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน ด้วย G-P เราได้จับคู่ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายชั้นนำในภูมิภาคของเรากับ #1 Global Growth Platform™ เพื่อช่วยให้คุณจ้างงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือบริษัทย่อยในท้องถิ่น
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงกระบวนการเติบโตในระดับโลกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น