ในฐานะนายจ้างในประเทศโครเอเชีย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดด้านค่าตอบแทน และข้อกำหนดด้านประกันสังคมต่างๆ เมื่อถึงเวลาพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติม
กฎหมายชดเชยของโครเอเชีย
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
นายจ้างสามารถเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสได้ในสัญญาจ้างงานหรือโดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานมักได้รับโบนัสตามผลงาน แม้จะไม่ใช่กฎหมาย แต่บริษัทหลายแห่งในโครเอเชียจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานประจำปีตามระยะเวลาการทำงาน
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโครเอเชีย
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
นายจ้างมีอิสระที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท ประโยชน์ของตัวเลือกทั่วไป ได้แก่ แต่ไม่จำกัดเพียง:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์หรือรถเช่า
- โทรศัพท์มือถือ
- เงินสนับสนุนค่าที่พัก
- เงินสมทบค่าสาธารณูปโภค
- การเพิ่มสวัสดิการทางการแพทย์ เช่น ประกันทันตกรรม
- การเพิ่มเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- บัตรกำนัลสำหรับอาหารและสินค้าปลีก
สวัสดิการบางอย่างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบภาษี
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
การจัดการผลประโยชน์ในโครเอเชีย
เมื่อคุณได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้เรียบร้อยแล้ว การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ในโครเอเชียยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ด้วย สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและทำให้พนักงานของคุณมีความสุข ตัวอย่างเช่น พนักงานในโครเอเชียมักมองหาสวัสดิการเหล่านี้:
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์มือถือ
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- เงินสด ผลิตภัณฑ์ของบริษัท หรือคูปองส่วนลดในวันหยุดบางวัน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
การทำความเข้าใจข้อจำกัดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศโครเอเชีย แทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการสิทธิประโยชน์และข้อจำกัดต่างๆ ในโครเอเชียด้วยตนเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ Our Global Growth Platform™ จะช่วยคุณค้นหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของคุณ และทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้