ในฐานะนายจ้างในประเทศโครเอเชีย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดด้านค่าตอบแทน และข้อกำหนดด้านประกันสังคมต่างๆ เมื่อถึงเวลาพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติม
กฎหมายชดเชยของโครเอเชีย
ตั้งแต่เดือนมกราคม 1 2023โครเอเชียได้นําเงินยูโรมาใช้เป็นสกุลเงินของตน ค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายอยู่ที่ EUR 970 ต่อเดือนสําหรับ 2026
นายจ้างสามารถเจรจาเรื่องการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสได้ในสัญญาจ้างงานหรือโดยข้อตกลงร่วมกัน พนักงานมักได้รับโบนัสตามผลงาน แม้จะไม่ใช่กฎหมาย แต่บริษัทหลายแห่งในโครเอเชียจะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานประจำปีตามระยะเวลาการทำงาน
ชั่วโมงทํางานเต็มเวลามาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ตารางงานเต็มเวลาที่สั้นลงอาจถูกกําหนดโดยกฎหมาย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงสภาแรงงาน หรือสัญญาจ้างงาน การทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันจะไม่นับเป็นการทํางานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติ โดยทั่วไปคือการทํางานล่วงเวลาที่เกินเวลาที่พนักงานตกลงหรือกําหนดไว้ตามคําขอของนายจ้าง โดยการทํางานเต็มเวลามักจะกําหนดไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีกฎหมายเฉพาะที่จํากัดเวลาทํางาน ซึ่งต้องพิจารณาเมื่อพนักงานทํางานล่วงเวลา
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโครเอเชีย
ประกันสุขภาพของโครเอเชียเป็นส่วนหนึ่งของประกันสังคมนายจ้างที่บังคับใช้ในประเทศ เงินสมทบประกันสังคมโดยทั่วไปรวมถึงเงินสมทบประกันบํานาญพนักงานและเงินสมทบประกันสุขภาพของนายจ้าง ความคุ้มครองค่าประกันบาดเจ็บจากการทํางานหรือโรคจากการทํางานและเงินช่วยเหลือกรณีว่างงานมักไม่ใช่รายการเงินสมทบมาตรฐานแยกต่างหาก
นายจ้างมีอิสระที่จะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัท ประโยชน์ของตัวเลือกทั่วไป ได้แก่ แต่ไม่จำกัดเพียง:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์หรือรถเช่า
- โทรศัพท์มือถือ
- เงินสนับสนุนค่าที่พัก
- เงินสมทบค่าสาธารณูปโภค
- การเพิ่มสวัสดิการทางการแพทย์ เช่น ประกันทันตกรรม
- การเพิ่มเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
- บัตรกำนัลสำหรับอาหารและสินค้าปลีก
สวัสดิการบางอย่างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบภาษี
อีกหนึ่งสิทธิที่รับประกันคือ วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีตามกฎหมายขั้นต่ำ 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน ผู้เยาว์และพนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายโดยทั่วไปจะมีสิทธิ์อย่างน้อย 5 สัปดาห์
การจัดการผลประโยชน์ในโครเอเชีย
เมื่อคุณได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้เรียบร้อยแล้ว การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ในโครเอเชียยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใดๆ ด้วย สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเหล่านี้ช่วยให้คุณดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและทำให้พนักงานของคุณมีความสุข ตัวอย่างเช่น พนักงานในโครเอเชียมักมองหาสวัสดิการเหล่านี้:
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์มือถือ
- โบนัสตามผลการดำเนินงาน
- เงินสด ผลิตภัณฑ์ของบริษัท หรือคูปองส่วนลดในวันหยุดบางวัน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
การทำความเข้าใจข้อจำกัดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการบริหารจัดการสวัสดิการในประเทศโครเอเชีย แทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการสิทธิประโยชน์และข้อจำกัดต่างๆ ในโครเอเชียด้วยตนเอง คุณสามารถทำงานร่วมกับ G-P ได้ Our Global Growth Platform™ จะช่วยคุณค้นหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานของคุณ และทำให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต