ในฐานะประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ที่มีเศรษฐกิจเติบโตและมีเสถียรภาพ โครเอเชียจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน หากคุณกำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปยังโครเอเชีย คุณจำเป็นต้องทราบวิธีการขอวีซ่าทำงานในโครเอเชียสำหรับพนักงานทุกคน หากไม่มีวีซ่าเหล่านี้ คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือความล่าช้าเนื่องจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ประเภทของวีซ่าทำงานในโครเอเชีย
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโครเอเชีย
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
ผู้สมัครงานทุกคนต้องมีเอกสารบางอย่าง รวมถึง:
- สำเนาหนังสือเดินทาง
- รูปถ่ายในขนาดเดียวกับหนังสือเดินทาง
- หลักฐานพิสูจน์ความสามารถของตนเพื่อการสนับสนุนตนเองระหว่างอยู่ในประเทศโครเอเชีย
- หลักฐานการประกันสุขภาพ
- สัญญาจ้างงาน
- หลักฐานของคุณวุฒิการศึกษาและทักษะ
- หลักฐานการจดทะเบียนบริษัทของตน
พนักงานที่ต้องการขอรับบัตร EU Blue Card ต้องเป็นพลเมืองของประเทศนอกสหภาพยุโรป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ผู้สมัครต้องมีข้อเสนองานที่มีผลผูกพันหรือสัญญาจ้างงานที่ใช้งานอยู่ ประเทศสมาชิกมักจะเร่งกระบวนการ Blue Card ทำให้เร็วกว่ากระบวนการขอใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักแบบดั้งเดิม
ขั้นตอนการสมัคร
กระบวนการขอวีซ่าทำงานในโครเอเชียขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าเฉพาะและขั้นตอนของสถานทูตท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น สถานทูตบางแห่งไม่จำเป็นต้องนัดหมายล่วงหน้า แต่ให้บริการตามลำดับการมาถึงก่อนหลัง
ในการเริ่มต้นกระบวนการ ผู้ลี้ภัยต้องไปที่สถานีตำรวจปกครองที่ใกล้ที่สุดกับที่พักอาศัยในโครเอเชีย หรือสถานทูต/สถานกงสุลในประเทศบ้านเกิดของตน ขั้นตอนต่อไป พวกเขาต้องยื่นเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น รวมถึงใบสมัครด้วย
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ผู้ถือบัตร EU Blue Card สามารถพาคนในครอบครัว เช่น คู่สมรส บุตร และผู้ที่อยู่ในอุปการะอื่นๆ เดินทางไปโครเอเชียด้วยได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีวีซ่าทำงานและวีซ่าพำนักปกติจะต้องยื่นขออนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวเดินทางมายังโครเอเชีย ควรดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวที่สถานกงสุลในพื้นที่ และต้องเตรียมสำเนาเอกสารการเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ หลักฐานแสดงว่ามีฐานะทางการเงินเพียงพอ และหลักฐานการประกันสุขภาพที่เพียงพอ
เมื่อจ้างคนสัญชาติประเทศที่สาม นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการสนับสนุนเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของชาวโครเอเชีย สหภาพยุโรป และชาวสวิสให้เป็นไปตามพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ต่ำกว่า 25%
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
