ในฐานะประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ที่มีเศรษฐกิจเติบโตและมีเสถียรภาพ โครเอเชียจึงเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับทั้งบริษัทและพนักงาน หากคุณกำลังพิจารณาขยายธุรกิจไปยังโครเอเชีย คุณจำเป็นต้องทราบวิธีการขอวีซ่าทำงานในโครเอเชียสำหรับพนักงานทุกคน หากไม่มีวีซ่าเหล่านี้ คุณอาจต้องเผชิญกับค่าปรับหรือความล่าช้าเนื่องจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ประเภทของวีซ่าทำงานในโครเอเชีย
พนักงานที่วางแผนจะทำงานในประเทศโครเอเชียจะต้องมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัย เนื่องจากโครเอเชียเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป พลเมืองของประเทศในยุโรปส่วนใหญ่จึงสามารถอาศัยและทำงานในประเทศได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า หากพนักงานมาจากนอกสหภาพยุโรป พวกเขาจะต้องขอใบอนุญาตทำงานผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลสาธารณรัฐโครเอเชียในประเทศของตน
ใบอนุญาตทำงานและพำนักส่วนใหญ่ในโครเอเชียมีระยะเวลาจำกัดเพียง 12 เดือน อย่างไรก็ตาม โครเอเชียอนุญาตให้ผู้สมัครต่ออายุใบอนุญาตทำงานได้อย่างน้อย 30 วันก่อนหมดอายุ หากพวกเขายังต้องการทำงานในประเทศต่อไป โครเอเชียได้นำแนวทางของบัตรสีฟ้าของสหภาพยุโรปมาใช้ ซึ่งเป็นใบอนุญาตทำงานและพำนักประเภทหนึ่งที่ใช้ได้กับพลเมืองจากประเทศนอกสหภาพยุโรปที่มีคุณสมบัติสูง บัตร EU Blue มีอายุการใช้งานยาวนานกว่า คือ 2 ปี
แม้ว่าการมีใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยร่วมกันจะเป็นวิธีที่พนักงานส่วนใหญ่ใช้ในการขอวีซ่าทำงานในโครเอเชีย แต่บางคนอาจมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองการลงทะเบียนทำงานด้วยเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว ใบรับรองเหล่านี้จะมอบให้แก่ที่ปรึกษา นักแสดง นักข่าว และสมาชิกของคณะนักบวช ใบรับรองการลงทะเบียนทำงานออกโดยกระทรวงมหาดไทยเพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างได้ไม่เกิน 30 หรือ 90 วันในหนึ่งปีปฏิทิน
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโครเอเชีย
ก่อนหน้านี้ โครเอเชียใช้ระบบโควตาสำหรับใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะได้รับใบอนุญาตทำงานได้ก็ต่อเมื่อจำนวนผู้สมัครในประเทศต่ำกว่าโควตาที่กำหนดเท่านั้น ระบบโควตาถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1, 2021
ภายใต้ กฎหมายฉบับ ใหม่ที่ควบคุมการเข้าเมือง การพำนัก และการทำงานของพลเมืองจากประเทศนอกกลุ่มประเทศกำลังพัฒนาในโครเอเชีย นายจ้างจะต้องติดต่อสำนักงานจัดหางานของประเทศ (HZZ) ก่อนเพื่อขอประเมินตลาดแรงงาน เพื่อตรวจสอบว่ามีพลเมืองโครเอเชียที่ว่างงานและเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่ หากการศึกษาไม่พบผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างสามารถดำเนินการยื่นขอใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรปได้
ผู้สมัครงานทุกคนต้องมีเอกสารบางอย่าง รวมถึง:
- สำเนาหนังสือเดินทาง
- รูปถ่ายในขนาดเดียวกับหนังสือเดินทาง
- หลักฐานพิสูจน์ความสามารถของตนเพื่อการสนับสนุนตนเองระหว่างอยู่ในประเทศโครเอเชีย
- หลักฐานการประกันสุขภาพ
- สัญญาจ้างงาน
- หลักฐานของคุณวุฒิการศึกษาและทักษะ
- หลักฐานการจดทะเบียนบริษัทของตน
พนักงานที่ต้องการขอรับบัตร EU Blue Card ต้องเป็นพลเมืองของประเทศนอกสหภาพยุโรป และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ผู้สมัครต้องมีข้อเสนองานที่มีผลผูกพันหรือสัญญาจ้างงานที่ใช้งานอยู่ ประเทศสมาชิกมักจะเร่งกระบวนการ Blue Card ทำให้เร็วกว่ากระบวนการขอใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักแบบดั้งเดิม
ขั้นตอนการสมัคร
กระบวนการขอวีซ่าทำงานในโครเอเชียขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าเฉพาะและขั้นตอนของสถานทูตท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น สถานทูตบางแห่งไม่จำเป็นต้องนัดหมายล่วงหน้า แต่ให้บริการตามลำดับการมาถึงก่อนหลัง
ในการเริ่มต้นกระบวนการ ผู้ลี้ภัยต้องไปที่สถานีตำรวจปกครองที่ใกล้ที่สุดกับที่พักอาศัยในโครเอเชีย หรือสถานทูต/สถานกงสุลในประเทศบ้านเกิดของตน ขั้นตอนต่อไป พวกเขาต้องยื่นเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น รวมถึงใบสมัครด้วย
เมื่อได้รับอนุมัติใบอนุญาตทำงานและที่อยู่อาศัยแล้ว บุคคลนั้นจะต้องชำระเงินจำนวน 75 ยูโร สำหรับการออกใบอนุญาต พร้อมกับใบอนุญาตที่อยู่อาศัยแบบไบโอเมตริกซ์แยกต่างหาก และค่าธรรมเนียมการบริหารจัดการ โครเอเชียจะออกใบอนุญาตพำนักให้เมื่อชำระค่าธรรมเนียมทั้งหมดแล้ว และพนักงานสามารถไปรับได้ที่สถานีตำรวจหลังจากนั้น 21 วัน
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
ผู้ถือบัตร EU Blue Card สามารถพาคนในครอบครัว เช่น คู่สมรส บุตร และผู้ที่อยู่ในอุปการะอื่นๆ เดินทางไปโครเอเชียด้วยได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีวีซ่าทำงานและวีซ่าพำนักปกติจะต้องยื่นขออนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวเดินทางมายังโครเอเชีย ควรดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวที่สถานกงสุลในพื้นที่ และต้องเตรียมสำเนาเอกสารการเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ หลักฐานแสดงว่ามีฐานะทางการเงินเพียงพอ และหลักฐานการประกันสุขภาพที่เพียงพอ
เมื่อจ้างคนสัญชาติประเทศที่สาม นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการสนับสนุนเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของชาวโครเอเชีย สหภาพยุโรป และชาวสวิสให้เป็นไปตามพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ต่ำกว่า 25%
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทำลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน สร้างโอกาสสำหรับทุกคนทุกส่วนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ ใช้ศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตนได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษากฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นได้ครบถ้วน และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างและควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ขณะนี้ GP ยังไม่ให้บริการด้านการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในพื้นที่นี้
