บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  โครเอเชีย​​ 

ใน โครเอเชีย ผลิตภัณฑ์และบริการของ Mrember of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) มีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงานตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่น บริการปัญญาประดิษฐ์-powered ตัวแทนนายจ้าง services มีทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายและการจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดําเนินธุรกิจ​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ บริการตัวแทนนายจ้าง โครเอเชีย บริษัทต่างๆ สามารถนําทางข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ การสนับสนุนจาก บริการตัวแทนนายจ้าง โครเอเชีย เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยลดปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดําเนินงานหลัก และปลดปล่อยพวกเขาจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น​​ 

การจ้างงานในโครเอเชีย​​ 

รูปแบบการจ้างงานหลักคือสัญญาไม่กําหนดเวลา สัญญาจ้างงานแบบระยะเวลาจํากัดจะได้รับอนุญาตเฉพาะในเหตุผลที่เป็นกลางและสมเหตุสมผล เช่น งานตามฤดูกาล การทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ภาระงานที่เพิ่มขึ้น หรือการทํางานในโครงการ เหตุผลควรระบุไว้ในสัญญาโดยทั่วไป และอาจมีข้อจํากัดเรื่องระยะเวลาและการต่ออายุ การใช้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้ สัญญาจ้าง งานถูกจัดทําขึ้นอย่างครบถ้วน การปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎระเบียบเหล่านี้​​ 

สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรควรเขียนเป็นภาษาโครเอเชีย หากไม่มีการออกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องให้การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน อาจใช้สัญญาสองภาษาได้ แต่ควรรวมเวอร์ชันโครเอเชียไว้ด้วย และโดยปกติจะเป็นที่นิยม ต้องระบุเงื่อนไขสําคัญของการจ้างงาน รวมถึงรายละเอียดของคู่สัญญา สถานที่ทํางาน ตําแหน่งและคําอธิบายงาน วันที่เริ่มงาน ระยะเวลาที่คาดว่าจะมี (สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอน) สิทธิ์วันหยุดประจําปี ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ ในสกุลเงินยูโร (EUR)​​ 

เวลาทำการในประเทศโครเอเชีย​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์สูงสุดถึง 40 ชั่วโมง โดยปกติจะทํางาน 5 หรือ 6 วัน การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตสําหรับความต้องการทางธุรกิจที่พิเศษ แต่โดยทั่วไปไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 180 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน ข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับอาจเพิ่มเพดานต่อปีเป็น 250 ชั่วโมง พนักงานที่ทํางานอย่างน้อยวันละ 6 ชั่วโมงมีสิทธิ์พัก 30นาที ซึ่งนับเป็นเวลาทํางาน การพักผ่อนประจําวันต้องอย่างน้อย 12 ชั่วโมงติดต่อกัน การพักผ่อนประจําสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกัน โดยทั่วไปจะรวมกับการพักผ่อนรายวัน ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเวลาพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

วันหยุดราชการในโครเอเชีย​​ 

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ วันหยุดนักขัตฤกษ์14 หรือวัน ที่ไม่ทำงานตามกฎหมายในแต่ละปี โดยทั่วไปจะจ่ายเงินเมื่อวันหยุดตรงกับวันทำงานปกติ:​​ 

• ม.ค. 1: วันปีใหม่​​ 

• ม.ค. 6: วันสมโภชพระเยซูทรงสำแดงพระองค์​​ 

• มีนาคม 31, 2025: อีสเตอร์​​ 

• เมษายน 1, 2025: วันจันทร์อีสเตอร์​​ 

• พฤษภาคม 1: วันแรงงาน​​ 

• พฤษภาคม 30: วันสถาปนารัฐ​​ 

• มิถุนายน 19, 2025: คอร์ปัส คริสตี​​ 

• มิถุนายน 22: วันแห่งการต่อสู้ต่อต้านฟาสซิสต์​​ 

• ส.ค. 5: วันแห่งชัยชนะและวันขอบคุณพระเจ้าเพื่อมาตุภูมิ​​ 

• ส.ค. 15: วันสมโภชพระแม่มารีรับขึ้นสวรรค์​​ 

• พ.ย. 1: วันนักบุญทั้งหลาย​​ 

• พ.ย. 18: วันรำลึกถึงผู้เสียชีวิตจากสงครามปกป้องมาตุภูมิ และวันรำลึกถึงผู้เสียชีวิตจากเหตุการณ์ที่วูโคฟาร์และสกาบรนยา​​ 

• ธ.ค. 25: วันคริสต์มาส​​ 

• ธ.ค. 26: วันนักบุญสตีเฟน​​ 

หมายเหตุ: วันอีสเตอร์และวันคอร์ปัสคริสตีเป็นวันหยุดที่เปลี่ยนแปลงได้ วันที่แสดงคือสำหรับ 2025​​ 

พักผ่อนและท่องเที่ยวในโครเอเชีย​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีของโครเอเชีย​​ 

วันหยุดขั้นต่ําที่จ่ายตามกฎหมายประจําปีคือ 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน สําหรับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน 5วันในหนึ่งสัปดาห์ จะเท่ากับ 20 วันทํางาน สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม กฎการทํางาน หรือนโยบายนายจ้าง อาจให้การลางานที่เอื้อเฟื้อมากกว่า สิทธิพิเศษบางอย่างอาจเพิ่มขึ้นโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม​​ 

การลาพักส่วนตัวในโครเอเชีย​​ 

พนักงานยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างสําหรับเหตุการณ์สําคัญส่วนตัว พระราชบัญญัติแรงงานกําหนดวันลาพักร้อนส่วนบุคคลที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 7 วันต่อปีปฏิทินสําหรับเหตุการณ์สําคัญส่วนบุคคล ซึ่งรวมถึงการแต่งงาน การคลอดบุตร โรคร้ายแรง หรือการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวใกล้ชิด การใช้งานที่แน่นอนอาจระบุเพิ่มเติมได้โดยข้อตกลงร่วม กฎการทํางาน หรือสัญญาจ้างงาน​​ 

การลาป่วยในโครเอเชีย​​ 

พนักงานสามารถรับการลาป่วยได้ด้วยใบรับรองแพทย์ ในช่วง 42 วันแรกของการลาป่วย นายจ้างโดยทั่วไปจะจ่ายค่าตอบแทนเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 43เป็นต้นไป ค่าตอบแทนโดยทั่วไปจะรับผิดชอบโดยกองทุนประกันสุขภาพโครเอเชีย (HZZO) ค่าตอบแทนขั้นต่ําโดยทั่วไปอยู่ที่ 70% ของฐานคํานวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้บังคับของพนักงาน อาจมีกฎพิเศษสําหรับอุบัติเหตุจากการทํางาน โรคจากการทํางาน ความพิการจากการตั้งครรภ์ หรือสถานการณ์ทางการแพทย์อื่น ๆ ที่แพทย์กําหนด​​ 

การลาคลอดบุตร การลาเลี้ยงดูบุตร และการลาเพื่อดูแลครอบครัวในโครเอเชีย​​ 

การลาคลอดในโครเอเชีย​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ลาคลอด ซึ่งอาจเริ่มก่อนวันครบกําหนด 45 วัน และต้องเริ่มไม่เกิน 28 วันก่อนกําหนด ระยะเวลาบังคับจะเริ่มตั้งแต่ 28 วันก่อนวันคลอดจนถึง 70 วันหลังคลอด โดยปกติแม่จะสามารถดําเนินการการลาคลอดต่อไปจนเด็กอายุ 6 เดือน HZZO โดยทั่วไปจ่าย 100% ของฐานค่าตอบแทน โดยขึ้นอยู่กับการคํานวณตามกฎหมายและกฎเกณฑ์คุณสมบัติ​​ 

การลาเพื่อดูแลบุตรของพ่อในโครเอเชีย​​ 

บิดามีสิทธิได้รับวันลาพ่อที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันทํางานสําหรับบุตรหนึ่งคน หรือ 15 วันทํางานสําหรับแฝด แฝดสาม หรือการคลอดแฝดอื่น ๆ สิทธิ์นี้เป็นสิทธิส่วนบุคคล ไม่สามารถโอนสิทธิ์ได้ และต้องใช้ภายใน 6 เดือนแรกหลังจากคลอดบุตร มันได้รับการชดเชยเต็มที่โดย HZZO​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในโครเอเชีย​​ 

หลังจากสิ้นสุด ระยะเวลาลาคลอด ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 4 เดือนต่อบุตรหนึ่งคน สำหรับบุตรคนแรกและบุตรคนที่สอง (รวมทั้งหมด 8 เดือน) สำหรับฝาแฝดหรือบุตรคนที่สามและคนต่อๆ ไป การลาจะขยายเป็น 15 เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (รวมทั้งหมด 30 เดือน) โดยทั่วไป สิทธิ์ของพ่อแม่แต่ละคนเป็นเวลา 2 เดือนนั้นไม่สามารถโอนให้ผู้อื่นได้ สามารถใช้สิทธิ์ลาได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 8 ปี ค่าตอบแทนระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายโดย HZZO โดยมีวงเงินสูงสุดที่กำหนดไว้​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในโครเอเชีย​​ 

ประกันสุขภาพโครเอเชีย​​ 

ประเทศโครเอเชียมีระบบประกันสุขภาพภาครัฐภาคบังคับ ซึ่งได้รับเงินทุนสนับสนุนจากเงินสมทบประกันสังคม แม้ว่าระบบนี้จะให้ความคุ้มครองอย่างครอบคลุม แต่นายจ้างสามารถเสนอประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการที่มีคุณค่าสูง เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในโครงการของรัฐ และให้สิทธิ์ในการเข้าถึงคลินิกเอกชนได้​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของโครเอเชีย​​ 

นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ในประเทศโครเอเชียเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม ซึ่งหลายอย่างสามารถจัดให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพทางด้านภาษี ซึ่งมักจะรวมถึง:​​ 

• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร​​ 

• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง​​ 

• โบนัสตามผลการดำเนินงาน​​ 

• แผนประกันสุขภาพและบำนาญเพิ่มเติม​​ 

• รถยนต์บริษัทและโทรศัพท์มือถือสำหรับใช้ในงานและส่วนตัว​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในโครเอเชีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานอาจกําหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้สูงสุด 6 เดือน ในช่วงเวลานี้ สัญญาสามารถยกเลิกได้โดยแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ เว้นแต่จะมีระยะเวลาที่ยาวนานกว่านั้นตามสัญญา ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบการทํางาน หรือแหล่งอื่นที่เกี่ยวข้อง​​ 

นายจ้างอาจยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เหตุผลส่วนบุคคล (เช่น พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้) หรือการประพฤติมิชอบของพนักงาน แต่ละเหตุผลจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่เฉพาะเจาะจงและเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของโครเอเชีย ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสำหรับการเลิกจ้าง (ที่ไม่ใช่เนื่องจากการประพฤติมิชอบ) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง:​​ 

• ระยะเวลาทํางานน้อยกว่า 1 ปี: 2 สัปดาห์​​ 

• 1 ปีต่อเนื่อง: 1 เดือน​​ 

• 2 ปีต่อเนื่อง: 1 เดือนและ 2 สัปดาห์​​ 

• 5 ปีต่อเนื่อง: 2 เดือน​​ 

• 10 ปีต่อเนื่อง: 2 เดือนและ 2 สัปดาห์​​ 

• 20 ปีต่อเนื่อง: 3 เดือน​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างในโครเอเชีย​​ 

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างหลังจากทํางานต่อเนื่องกับนายจ้างเดิมอย่างน้อย 2 ปี ด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่การประพฤติมิชอบ มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย จํานวนเงินขั้นต่ําคือหนึ่งในสามของเงินเดือนรวมเฉลี่ยของพนักงานใน 3 เดือนก่อนการเลิกจ้างสําหรับแต่ละปีที่ทํางานเสร็จ เงินชดเชยตามกฎหมายทั้งหมดจะถูกจํากัดไว้ที่ 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน เว้นแต่จะมีเงื่อนไขที่ดีกว่านี้​​ 

การจ่ายภาษีในโครเอเชีย​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักและส่งภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนก่อนหักภาษีของพนักงาน การให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบบภาษีของโครเอเชียเป็นหน้าที่สำคัญอย่างหนึ่งที่ บริการตัวแทนนายจ้าง ให้บริการ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีในท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยจัดการความซับซ้อนของ ระบบเงินเดือน ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านภาษีได้อย่างรวดเร็ว​​ 

ภาษีเงินได้โครเอเชีย​​ 

ณ วันที่ 2025 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยทั่วไปจะอธิบายเป็นอัตราก้าวหน้าสองระดับ: 20% สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีต่อปีไม่เกิน EUR 50,400 และ 30% สูงกว่าเกณฑ์ดังกล่าว รัฐบาลท้องถิ่นอาจกำหนดอัตรา PIT ภายในช่วงที่กำหนด ดังนั้นอัตราที่มีผลอาจแตกต่างกันไปตามเทศบาลหรือเมือง​​ 

• 20% สำหรับรายได้ต่อปีสูงสุดถึง EUR 50,400​​ 

• 30% สำหรับรายได้ประจำปีที่เกิน EUR 50,400​​ 

อัตราเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นตามอัตราภาษีเทศบาลท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างกันไปตามสถานที่ (เช่น อัตราสำหรับซาเกร็บคือ 23.6% และ 35.4% ตามลำดับ) ระบบนี้เข้ามาแทนที่ภาษีท้องถิ่น (prirez) เดิมใน 2024​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของโครเอเชีย​​ 

เงินสมทบหลักจะถูกหักจากเงินเดือนรวมของพนักงาน:​​ 

• ประกันบํานาญ (เสาหลัก I และ II): 20% ของเงินเดือนรวม โดยปกติแบ่งเป็น 15% ให้กับเสาหลัก I และ 5% ให้กับเสาหลักที่ 2 พนักงานที่ได้รับการประกันเฉพาะภายใต้ Pillar I จะจ่ายเต็มจํานวนที่นั่น​​ 

• ประกันสุขภาพ: 16.5% ที่นายจ้างจ่ายตามเงินเดือนขั้นต้น​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบสำหรับค่าประกันสุขภาพในที่ทำงาน ซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อยจากเงินเดือนรวม​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​