การรวมทั้งผลประโยชน์ตามกฎหมายและสวัสดิการในแพคเกจค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของการขยายธุรกิจของคุณไปยังเดนมาร์ก ทุกประเทศมีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและสัวสดิการที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลที่แตกต่างกัน ในฐานะนายจ้างใหม่ในเดนมาร์ก บริษัทจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทุกฉบับเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
กฎหมายการจ้างงานของเดนมาร์ก ค่อนข้างง่ายในแง่ของกฎหมายค่าตอบแทน ไม่มีกฎหมายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการตามกฎหมายมากนัก ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมจะกำหนดกรอบหลักเกณฑ์เหล่านี้สำหรับพนักงานบางรายแทน ตัวอย่างเช่น ไม่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำในประเทศ แต่มักจะมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่รวมข้อบังคับเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ
จําเป็นต้องใช้สลิปเงินเดือน แต่คุณสามารถตัดสินใจความถี่ของการจ่ายเงินเดือนของพนักงานของคุณได้ ธุรกิจมากมายจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานเวลาเดิมในแต่ละเดือน แต่คุณสามารถเลือกเป็นแบบรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายสองสัปดาห์ได้โดยขึ้นอยู่กับคำอธิบายลักษณะงานของพนักงาน กฎหมายค่าตอบแทนของเดนมาร์กไม่ได้กำหนดลักษณะการจ่ายค่าตอบแทนเฉพาะเอาไว้ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้การจ่ายค่าตอบแทนแบบอิเล็กทรอนิกส์แทนเงินสดหรือเช็ค
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเดนมาร์ก
พนักงานทุกคนในเดนมาร์กจะได้รับวันลา25พักร้อนในแต่ละปี แม้ว่าเดนมาร์กมีวันนักขัตฤกษ์ 11 วัน แต่ไม่มีกฎหมายที่ควบคุมว่าพนักงานต้องได้ลาหยุดในวันเหล่านั้น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือสัญญาจ้างงานจะกำหนดกรอบว่าวันใดบ้างที่พนักงานควรจะทำงาน
ส่วนหนึ่งของการจัดการสิทธิประโยชน์ในเดนมาร์กเกี่ยวข้องกับการทําความเข้าใจกฎหมายภาษีที่ครอบคลุมของประเทศ ซึ่งครอบคลุมถึงประกันสุขภาพของพนักงานด้วย โครงการประกันสังคมของประเทศหมายรวมถึงประกันสุขภาพ เงินช่วยเหลือบุตร ความคุ้มครองสูติกรรม ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ และอื่นๆ ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องร่วมกันจ่ายเงินสมทบกองทุนนี้
การจัดการสิทธิประโยชน์ในเดนมาร์ก
เป็นความคิดที่ดีที่จะรวมผลประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ไว้ในสัญญาการจ้างงาน สัญญานี้สามารถดึงดูดกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถได้มากขึ้นและทำให้มั่นใจว่าระบุใจความสำคัญของสวัสดิการดังกล่าวไว้เพียงพอ เงินโบนัสจูงใจคือสวัสดิการเพิ่มเติมข้อหนึ่งที่ไม่ได้ถูกกำหนดไว้ แต่เริ่มพบได้มากขึ้นในเดนมาร์ก ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นก็กำลังได้รับความนิยมเช่นกันและสามารถรวมไว้ในสัญญาจ้างงานได้
การขยายไปยังเดนมาร์กหมายถึงการกระจายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการทํางานร่วมกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P ซึ่งอาจมีประโยชน์มากมาย ได้แก่:
- เรามีความเชี่ยวชาญในกฎหมายค่าตอบแทนของเดนมาร์ก ดังนั้นคุณจึงไม่จําเป็นต้องเรียนรู้ทุกความซับซ้อน
- เราจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณจะเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้
- คุณสามารถออกจากการจัดการสวัสดิการของเดนมาร์กได้ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การดําเนินธุรกิจของคุณ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
แม้ว่าเดนมาร์กจะไม่มีข้อจํากัดทางกฎหมายสําหรับผลประโยชน์และค่าตอบแทนมากเกินไป แต่จําเป็นต้องทํางานร่วมกับสหภาพแรงงานหรือตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนด เช่น ข้อกําหนดด้านค่าแรงขั้นต่ําและชั่วโมงการทํางาน
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของเดนมาร์ก
เมื่อคุณกําลังเตรียมแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานระหว่างประเทศของคุณ คุณต้องหาความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างความคาดหวังในท้องถิ่น ข้อกําหนดทางกฎหมาย และงบประมาณของคุณ แม้ว่ากระบวนการนี้จะพิจารณาอย่างรอบคอบ แต่ก็คุ้มค่า ประโยชน์ที่คุณเสนอจะทําให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสําคัญกับงานของพวกเขา
แผนสวัสดิการพนักงานในเดนมาร์ก
ในประเทศใดก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่เสนอผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกําหนด สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถช่วยให้คุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาด เมื่อเป็นเรื่องของการสรรหาและการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ในเดนมาร์ก ข้อเสนอเพิ่มเติมที่พบได้บ่อย ได้แก่:
- รางวัลสําหรับการทํางานหลายปี
- การจ่ายเงินชดเชยที่เป็นไปตามเงื่อนไขสัญญา
- เบี้ยประกันสําหรับเงินบํานาญโดยสมัครใจ
ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในประเทศเดนมาร์ก
กฎหมายแรงงานของเดนมาร์กกําหนดให้คุณต้องให้สิทธิประโยชน์หลายอย่างแก่พนักงานของคุณ รวมถึง:
- การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
- ประกันสุขภาพ
- การลาหยุดประจําปีพร้อมเงินเดือน
- การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
- การลาพักร้อนพร้อมค่าจ้าง
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
โปรแกรมสวัสดิการของบริษัททุกโปรแกรมจะแตกต่างกัน และคุณอาจต้องการปรับแก้แผนของคุณเพื่อให้สวัสดิการมากขึ้นเมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น ที่กล่าวว่าขั้นตอนต่อไปนี้มีประโยชน์เมื่อคุณเริ่มวางแผน
1. ประเมินวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ
ขั้นตอนแรกที่สําคัญในกระบวนการคือการกําหนดเป้าหมายและลําดับความสําคัญของคุณ ระบุว่าคุณต้องการนําโปรแกรมสวัสดิการของคุณไปใช้อย่างไรและผลลัพธ์ใดที่คุณต้องการให้พนักงานและบริษัทของคุณ
คุณต้องการเริ่มต้นด้วยทีมขนาดใหญ่หรือไม่ ในการกระจายงบประมาณของคุณให้มากที่สุด คุณอาจจําเป็นต้องยึดผลประโยชน์ที่จําเป็นตามกฎหมายและความพิเศษที่สําคัญบางประการ หากการรักษาพนักงานเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทของคุณ คุณอาจต้องการสรรหาทีมหลักขนาดเล็กและเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมมากมายเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ต่อ
2. ทําการประเมินความต้องการ
การกําหนดสิ่งที่พนักงานต้องการมากที่สุดจากแผนสวัสดิการของคุณเป็นส่วนสําคัญในกระบวนการออกแบบของคุณ คุณสามารถรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์พนักงานในภูมิภาค การส่งแบบสอบถามไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และทําการวิเคราะห์ผลประโยชน์เชิงเปรียบเทียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสภาวะของตลาดและความต้องการที่พนักงานต้องเผชิญ เพื่อให้คุณสามารถสนับสนุนพวกเขาในฐานะสมาชิกของทีมของคุณได้ดีที่สุด
3. ใช้แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน
ด้วยข้อมูลสําคัญที่คุณได้รวบรวมจากการวิจัยและการวิเคราะห์ คุณสามารถไปยังขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการของคุณ - การรวมข้อมูลเข้ากับโปรแกรมสวัสดิการของคุณ ทําการวิเคราะห์ช่องว่างและระบุประโยชน์ที่คุณต้องการจัดลําดับความสําคัญ เมื่อคุณสร้างและนําโปรแกรมสวัสดิการของคุณไปใช้ อย่าลืมพิจารณาเงินสมทบของพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร และข้อกําหนดการจัดจ้างบุคคลภายนอกที่คุณอาจมีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณของคุณ
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
งบประมาณสําหรับสวัสดิการของบริษัททุกบริษัทจะแตกต่างกันเล็กน้อย ดังนั้นต้นทุนเฉลี่ยอาจไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ในการวางแผนของคุณ คุณจะต้องมั่นใจว่าคุณกําลังสร้างโปรแกรมสวัสดิการที่เหมาะกับงบประมาณและความต้องการเฉพาะของพนักงานของคุณอย่างเหมาะสม
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายโดยรวมของคุณ การคํานวณสวัสดิการของพนักงานของคุณจะแตกต่างกันไปตามสิ่งที่คุณเลือกที่จะให้ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดให้มีการลาป่วย ลาพักร้อนประจําปี และลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน คุณสามารถค้นหาเปอร์เซ็นต์ที่เฉพาะเจาะจงสําหรับการมีส่วนร่วมเหล่านี้ในกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก หากคุณให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คุณจะต้องศึกษาอัตราปัจจุบันในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อกําหนดข้อเสนอที่แข่งขันได้มากที่สุดสําหรับพนักงานของคุณ
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในเดนมาร์กอย่างไร
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมโดยทั่วไปต้องเสียภาษี คุณจะต้องศึกษาข้อกําหนดเฉพาะด้านใด ๆ สําหรับสิทธิประโยชน์ที่คุณเลือกมอบให้
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
เดนมาร์กเสนอบริการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐสําหรับผู้อยู่อาศัย อย่างไรก็ตาม ยังมีตัวเลือกการประกันภัยส่วนบุคคลอีกด้วย นายจ้างหลายรายเลือกที่จะให้การคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พนักงานและครอบครัวได้รับการดูแลเป็นพิเศษเมื่อจําเป็น แม้ว่าการทําเช่นนั้นจะไม่ใช่ข้อกําหนดก็ตาม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้