ตลาดโลกเปิดโอกาสมากมาย แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานก็อาจปิดโอกาสเหล่านั้นลงได้ เดนมาร์กเป็นตลาดที่น่าดึงดูดใจสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานและกฎหมายที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่จะจ้างงาน
โชคดีที่มีวิธีให้คุณเข้าถึงทักษะเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้เทปสีแดงทางกฎหมาย A Denmark นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้คุณอยู่ติดกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก ตั้งแต่การร่างสัญญาไปจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กอย่าง G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานให้กับบุคลากรที่มีทักษะผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานในเดนมาร์ก ระบบนี้ ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองเดนมาร์ก" เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดมาตรฐานด้านค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายระดับสหภาพยุโรปจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้บ้าง แต่รายละเอียดต่างๆ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA)
ประมาณ 60% ของแรงงานในเดนมาร์กเป็นของสหภาพแรงงาน และ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดยการเจรจาต่อรองร่วม แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม CBA มีความซับซ้อนและเฉพาะภาคส่วน แต่การใช้ตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์ก เช่น G-P เพื่อ จ้างงานในพื้นที่ของเดนมาร์กผู้ส่ง จะทำให้กระบวนการต่างๆ ง่ายขึ้น
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก
- เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่มีชื่อเสียง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกสามารถชี้แนะคุณตลอดความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่น
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กร่างสัญญาตามกฎหมายในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ CBA รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์ก และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก
พระราชบัญญั ติใบรับรองการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานบาง อย่างของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ใน 2023 ระบุว่านายจ้างต้องให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานไม่ช้ากว่าเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากเริ่มการจ้างงาน
พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ ก็จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเช่นกัน
ในการร่างสัญญา คุณต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถตกลงเงินเดือนได้ในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น)
แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องแปลสัญญา แต่เราขอแนะนำให้แปลสัญญาเป็นภาษาของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
สิทธิการลาในเดนมาร์ก
เวลาทำการในเดนมาร์ก
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าทำงานล่วงเวลาไว้ แต่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความ ซึ่งอาจระบุให้จ่ายค่าตอบแทนหรือให้เวลาหยุดงานแทนก็ได้
วันหยุดราชการในเดนมาร์ก
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์
- วันจันทร์วิท
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุให้หยุดงานเต็มวันหรือครึ่งวัน การหยุดงานและการได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในเดนมาร์ก
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
Salaried employees also receive a holiday supplement (ferietillæg) of 1% of their annual salary, typically paid in two installments or when the holiday is taken. The first four weeks of built-up vacation time must be taken and can’t be paid out unless the employee leaves their job. If the fifth week isn’t used by the end of the holiday period, it can be paid out instead.
การลาป่วยในเดนมาร์ก
Under the Danish Salaried Employees Act (Funktionærloven), salaried employees are entitled to their full salary when they’re sick. A CBA or the Sickness Benefit Act sets sick pay for non-salaried employees.
หลังจากขาดงานครบ 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนค่ารักษาพยาบาลจากเทศบาลท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีวงเงินสูงสุดต่อสัปดาห์ตามที่กำหนด และโดยทั่วไปจะสามารถใช้ได้นานสูงสุด 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
Parental leave benefits are administered by Udbetaling Danmark (Public Benefits Administration) and calculated based on the parents’ earnings and weekly working hours. Many employees are entitled to full or partial salary during some of their leave through employer-paid supplements. These aren’t set by law but are common in CBAs and contracts.
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไรในเดนมาร์ก
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเดนมาร์ก
ผู้ที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องมีหมายเลขทะเบียนราษฎร (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะต่างๆ รวมถึงบริการด้านสุขภาพ พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร ชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้แทนคุณได้
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในเดนมาร์ก
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเดนมาร์กมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเดนมาร์กจะจัดการสวัสดิการที่จำเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสวัสดิการของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมของเดนมาร์ก คุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
โบนัสในประเทศเดนมาร์ก
เราแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 20% สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน โบนัสเพื่อเป็นแรงจูงใจกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐก็ตาม ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจากันไว้ในสัญญาจ้างงาน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเดนมาร์ก
พนักงานเงินเดือนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้ง ขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนดจากนายจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:
- Up to three months’ employment (probationary period, if agreed): 14 days' notice
- Up to six months: One month's notice
- After six months: Three months' notice
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ สามปีของการทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินหกเดือน
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลามากกว่า 12 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท
บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยการรับผิดชอบเหล่านี้ บริการตัวแทนนายจ้าง จึงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับประกันกระบวนการยุติการให้บริการที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมายในเดนมาร์ก
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเดนมาร์ก
บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคำนวณและการหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีแรงงาน ภาษีของรัฐ และภาษีของเทศบาล นอกจากนี้ การใช้บริการ EOR จากประเทศเดนมาร์กยังช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง
ภาษีของเดนมาร์กประกอบด้วย:
- Labor market tax (AM-bidrag): A flat 8% tax on total earnings.
- ภาษีของรัฐและเทศบาล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จ่ายทั้งในระดับเทศบาล (เฉลี่ย25%) และระดับรัฐ
- Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
- Church tax: A tax for members of the Danish Evangelical-Lutheran Church.
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง:
ระบบประกันสังคมได้รับเงินทุนจากภาษีและการสมทบภาคบังคับ การสนับสนุนโดยตรงหลักๆ ได้แก่:
- ATP Livslang Pension: Everyone who works in Denmark must contribute to the Danish labor market supplementary pension fund (ATP). These are deducted from an employee’s pay before the calculation of income tax. As a general rule, the employee pays a third, and the employer pays the other two-thirds.
- เงินสมทบภาคบังคับอื่นๆ : Employers also have to contribute to a maternity leave fund, an occupational injury insurance scheme (AES), and other public social security schemes. These costs must be factored into the total cost of employment.
A Denmark บริการตัวแทนนายจ้างจะคํานวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมกับการหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและปวดหัว ทําให้ธุรกิจของคุณถูกกฎระเบียบด้วยกฎระเบียบด้านภาษีและ บัญชีเงินเดือน ที่ซับซ้อน
Choose the best EOR in Denmark
ก่อนตัดสินใจเลือกนายจ้างอย่างเป็นทางการในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Danish labor law expertise. Your EOR partner needs deep knowledge of local labor laws, especially complex CBAs that govern most employment terms in Denmark. This ensures hiring is always compliant.
- Comprehensive service offering. Look for a partner that offers end-to-end support. This includes compliant contract generation, payroll and tax management, local benefits administration, and guidance on offboarding.
- Proven track record. Choose a Denmark EOR with a strong reputation and experience in the Danish market. Customer testimonials and case studies can be helpful here.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Powerful technology. An AI-powered EOR reduces manual efforts and automates employment tasks. It simplifies onboarding, payroll, and HR management, which increases efficiency and accuracy.
- In-country expertise. Access to local HR and legal experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Danish regulations.
- Scalable solutions. Select a partner that can grow with you. Your EOR should support your needs, whether you’re hiring one person or building an entire team in Denmark.
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
Learn more about choosing the best EOR.
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเดนมาร์ก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนํา บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวในขณะที่เก็บข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่รวมเข้าด้วยกันของคุณ
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเดนมาร์กวันนี้
