ตลาดโลกเปิดโอกาสมากมาย แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานก็อาจปิดโอกาสเหล่านั้นลงได้ เดนมาร์กเป็นตลาดที่น่าดึงดูดใจสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานและกฎหมายที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่จะจ้างงาน
Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานในเดนมาร์ก ระบบนี้ ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองเดนมาร์ก" เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดมาตรฐานด้านค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายระดับสหภาพยุโรปจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้บ้าง แต่รายละเอียดต่างๆ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA)
ประมาณ 60% ของแรงงานในเดนมาร์กเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม การประเมินผลประโยชน์ร่วม (CBA) มีความซับซ้อนและเฉพาะเจาะจงตามแต่ละภาคส่วน แต่การใช้บริษัทตัวแทนด้านการจ้างงาน (EOR) ของเดนมาร์ก เช่น G-P ใน การว่าจ้างบุคลากรท้องถิ่น จะช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการต่างๆ ได้มาก
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก
-
ร่วมมือกับบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลกที่มีชื่อเสียง บริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งสามารถให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่นได้
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ EOR จะจัดการส่วนที่เหลือ
-
จัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทจัดหางานในเดนมาร์กจัดทำสัญญาที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ข้อตกลงร่วม (CBA) รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้าง บริหารจัดการทุกแง่มุมของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์ก และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก
พระราชบัญญัติใบรับรองการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานบางประการ ของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ใน 2023 กฎหมายระบุว่านายจ้างต้องจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับจากวันที่เริ่มงาน
พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ ก็จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเช่นกัน
ในการร่างสัญญา คุณต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถตกลงเงินเดือนได้ในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น)
แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องแปลสัญญา แต่เราขอแนะนำให้แปลสัญญาเป็นภาษาของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
สิทธิการลาในเดนมาร์ก
เวลาทำการในเดนมาร์ก
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าทำงานล่วงเวลาไว้ แต่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความ ซึ่งอาจระบุให้จ่ายค่าตอบแทนหรือให้เวลาหยุดงานแทนก็ได้
วันหยุดราชการในเดนมาร์ก
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
-
วันปีใหม่
-
วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
-
วันศุกร์ประเสริฐ
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
-
วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์
-
วันจันทร์วิท
-
วันรัฐธรรมนูญ
-
วันคริสต์มาส
-
วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุให้หยุดงานเต็มวันหรือครึ่งวัน การหยุดงานและการได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในเดนมาร์ก
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับวันหยุด (ferietillæg) ในอัตรา 1% ของเงินเดือนประจำปี ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นสองงวดหรือเมื่อลาหยุดพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนสะสมสี่สัปดาห์แรกจะต้องใช้ให้หมด และจะไม่สามารถเบิกเป็นเงินได้ เว้นแต่พนักงานจะลาออกจากงานเอง หากไม่ได้ใช้สิทธิ์ในสัปดาห์ที่ห้าภายในสิ้นสุดช่วงวันหยุด ก็สามารถเบิกเงินจำนวนนั้นแทนได้
การลาป่วยในเดนมาร์ก
ภายใต้กฎหมายว่าด้วยพนักงานประจำของเดนมาร์ก (Funktionærloven) พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเมื่อเจ็บป่วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือกฎหมายว่าด้วยสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย กำหนดค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำ
หลังจากขาดงานครบ 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนค่ารักษาพยาบาลจากเทศบาลท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีวงเงินสูงสุดต่อสัปดาห์ตามที่กำหนด และโดยทั่วไปจะสามารถใช้ได้นานสูงสุด 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
สวัสดิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้น บริหารจัดการโดย Udbetaling Danmark (สำนักงานบริหารสวัสดิการสาธารณะแห่งเดนมาร์ก) และคำนวณจากรายได้และชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของผู้ปกครอง พนักงานจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนในช่วงลาพักร้อนบางช่วง โดยได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มเติมจากนายจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่พบได้ทั่วไปในข้อตกลงร่วมและสัญญาต่างๆ
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไรในเดนมาร์ก
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเดนมาร์ก
ผู้ที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องมีหมายเลขทะเบียนราษฎร (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะต่างๆ รวมถึงบริการด้านสุขภาพ พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร ชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้แทนคุณได้
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศเดนมาร์ก
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเดนมาร์กมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเดนมาร์กจะจัดการสวัสดิการที่จำเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสวัสดิการของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมของเดนมาร์ก คุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
โบนัสในประเทศเดนมาร์ก
เราแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 20% สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน โบนัสเพื่อเป็นแรงจูงใจกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐก็ตาม ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจากันไว้ในสัญญาจ้างงาน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเดนมาร์ก
พนักงานประจำที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานประจำได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำ ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องแจ้งนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง:
-
ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดสามเดือน (ระยะเวลาทดลองงาน หากตกลงกันไว้): แจ้งล่วงหน้า 14 วัน
-
ไม่เกินหกเดือน: ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน
-
หลังจากหกเดือน: แจ้งล่วงหน้าสามเดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ สามปีของการทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินหกเดือน
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลามากกว่า 12 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท
บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยการรับผิดชอบเหล่านี้ บริการตัวแทนนายจ้าง จึงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับประกันกระบวนการยุติการให้บริการที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมายในเดนมาร์ก
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเดนมาร์ก
บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคำนวณและการหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีแรงงาน ภาษีของรัฐ และภาษีของเทศบาล นอกจากนี้ การใช้บริการ EOR จากประเทศเดนมาร์กยังช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง
ภาษีของเดนมาร์กประกอบด้วย:
-
ภาษีตลาดแรงงาน (AM-bidrag): ภาษีอัตราคงที่ 8% จากรายได้รวม
-
ภาษีของรัฐและเทศบาล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ต้องชำระทั้งในระดับเทศบาล (เฉลี่ย 25%) และระดับรัฐ
-
Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
-
ภาษีโบสถ์: ภาษีที่เก็บจากสมาชิกของคริสตจักรนิกายโปรเตสแตนต์ลูเธอรันแห่งเดนมาร์ก
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง:
ระบบประกันสังคมได้รับเงินทุนจากภาษีและการสมทบภาคบังคับ การสนับสนุนโดยตรงหลักๆ ได้แก่:
-
เงินบำนาญเสริมตลาดแรงงาน ATP: ทุกคนที่ทำงานในเดนมาร์กต้องจ่ายเงินสมทบเข้า กองทุนบำนาญเสริมตลาดแรงงานของเดนมาร์ก (ATP) ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานก่อนการคำนวณภาษีเงินได้ โดยทั่วไปแล้ว ลูกจ้างจะจ่ายหนึ่งในสาม และนายจ้างจะจ่ายอีกสองในสามส่วนที่เหลือ
-
เงินสมทบภาคบังคับอื่นๆ: นายจ้างยังต้องบริจาคเข้ากองทุนการลาคลอด โครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน (AES) และโครงการประกันสังคมสาธารณะอื่นๆ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องนำมาคำนวณรวมกับต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดด้วย
บริการตัวแทนนายจ้าง ของเดนมาร์กคำนวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมทั้งภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลาและลดความยุ่งยาก พร้อมทั้งทำให้ธุรกิจของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและ เงินเดือน ที่ซับซ้อนได้อย่างถูกต้อง
เลือก EOR ที่เหมาะสมในเดนมาร์ก
ก่อนตัดสินใจเลือกนายจ้างอย่างเป็นทางการในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
-
ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก พันธมิตร บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณจำเป็นต้องมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อตกลงร่วม (CBA) ที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์ก วิธีนี้ช่วยให้การจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ
-
บริการที่ครอบคลุมครบวงจร มองหาพันธมิตรที่ให้บริการสนับสนุนแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการจัดทำสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือนและภาษี การบริหารจัดการสวัสดิการในท้องถิ่น และคำแนะนำเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน
-
มีประวัติผลงานที่พิสูจน์ได้ เลือกบริษัท บริการตัวแทนนายจ้าง ในเดนมาร์กที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในตลาดเดนมาร์ก คำรับรองจากลูกค้าและกรณีศึกษาต่างๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากในที่นี้
-
เทคโนโลยีทรงพลัง ระบบ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยลดภาระงานด้วยตนเองและทำให้งานด้านการจ้างงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ระบบนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการรับพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน และการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำ
-
ความเชี่ยวชาญในประเทศ การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในท้องถิ่นเป็นสิ่งสำคัญ วิธีนี้จะช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำที่รวดเร็วและแม่นยำ และมั่นใจได้ว่าปัญหาใด ๆ จะได้รับการแก้ไขตามกฎระเบียบของเดนมาร์ก
-
โซลูชันที่ปรับขนาดได้ เลือกพันธมิตรที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณได้ ฝ่ายสนับสนุนลูกค้า (EOR) ของคุณควรตอบสนองความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างคนเพียงคนเดียวหรือสร้างทีมทั้งหมดในเดนมาร์กก็ตาม
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือก EOR ที่เหมาะสม
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเดนมาร์ก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย ช่วยให้สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมและธุรกิจขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่านิติบุคคล
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว พร้อมรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเดนมาร์กวันนี้
