บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  เดนมาร์ก​​ 

ตลาดโลกเปิดโอกาสมากมาย แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานก็อาจปิดโอกาสเหล่านั้นลงได้ เดนมาร์กเป็นตลาดที่น่าดึงดูดใจสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานและกฎหมายที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่จะจ้างงาน​​  

โชคดีที่มีวิธีให้คุณเข้าถึงทักษะเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้เทปสีแดงทางกฎหมาย A Denmark นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้คุณอยู่ติดกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก ตั้งแต่การร่างสัญญาไปจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กอย่าง G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานให้กับบุคลากรที่มีทักษะผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่​​ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานในเดนมาร์ก ระบบนี้ ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองเดนมาร์ก" เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดมาตรฐานด้านค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายระดับสหภาพยุโรปจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้บ้าง แต่รายละเอียดต่างๆ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA)​​ 

ประมาณ 60% ของแรงงานในเดนมาร์กเป็นของสหภาพแรงงาน และ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดยการเจรจาต่อรองร่วม แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม CBA มีความซับซ้อนและเฉพาะภาคส่วน แต่การใช้ตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์ก เช่น G-P เพื่อ จ้างงานในพื้นที่ของเดนมาร์กผู้ส่ง จะทำให้กระบวนการต่างๆ ง่ายขึ้น​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

1. เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่มีชื่อเสียง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกสามารถชี้แนะคุณตลอดความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่น​​ 
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะหาบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับความต้องการของคุณ และบริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลส่วนที่เหลือ​​  
3. จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กร่างสัญญาตามกฎหมายในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ CBA รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ 
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์ก และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ​​ 

ดูวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก​​ 

พระราชบัญญั ติใบรับรองการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานบาง อย่างของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ใน 2023 ระบุว่านายจ้างต้องให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานไม่ช้ากว่าเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากเริ่มการจ้างงาน​​  

พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ ก็จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเช่นกัน​​ 

ในการร่างสัญญา คุณต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถตกลงเงินเดือนได้ในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น)​​  

แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องแปลสัญญา แต่เราขอแนะนำให้แปลสัญญาเป็นภาษาของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด​​ 

A Denmark นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) สร้างสัญญาจ้างงานที่มีกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ ซึ่งสอดคล้องกับข้อกําหนดของท้องถิ่น สหภาพยุโรป และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม​​  

สิทธิการลาในเดนมาร์ก​​ 

เวลาทำการในเดนมาร์ก​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 37 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์เฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงในระยะเวลาสี่เดือน รวมถึงการทำงานล่วงเวลา​​  

พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าทำงานล่วงเวลาไว้ แต่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความ ซึ่งอาจระบุให้จ่ายค่าตอบแทนหรือให้เวลาหยุดงานแทนก็ได้​​  

วันหยุดราชการในเดนมาร์ก​​ 

เดนมาร์ก 10 วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่ปี 2024วันสวดมนต์ทั่วไป (Store Bededag) ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์อีกต่อไป​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 
• วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์​​ 
• วันจันทร์วิท​​ 
• วันรัฐธรรมนูญ​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)​​ 

วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุให้หยุดงานเต็มวันหรือครึ่งวัน การหยุดงานและการได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเดนมาร์ก​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดของเดนมาร์ก พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 25 วันทําการ (ห้าสัปดาห์) ต่อปี วันหยุดจะเกิดขึ้นพร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีรายได้และสามารถลาพักร้อนได้ในปีเดียวกัน ปีวันหยุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31สิงหาคม . พนักงานมีรายได้ 208 วันพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างสําหรับแต่ละเดือนของการจ้างงาน​​  

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับวันหยุด (ferietillæg) ในอัตรา 1% ของเงินเดือนประจำปี ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นสองงวดหรือเมื่อลาหยุดพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนสะสมสี่สัปดาห์แรกจะต้องใช้ให้หมด และจะไม่สามารถเบิกเป็นเงินได้ เว้นแต่พนักงานจะลาออกจากงานเอง หากไม่ได้ใช้สัปดาห์ที่ห้าภายในสิ้นสุดช่วงวันหยุด สามารถจ่ายเงินแทนได้​​ 

การลาป่วยในเดนมาร์ก​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนเดนมาร์ก (Funktionærloven) พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิได้รับเงินเดือนเต็มจํานวนเมื่อป่วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือพระราชบัญญัติสวัสดิการเจ็บป่วย กําหนดค่าจ้างป่วยสําหรับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเงินเดือน​​  

หลังจากขาดงานครบ 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนค่ารักษาพยาบาลจากเทศบาลท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีวงเงินสูงสุดต่อสัปดาห์ตามที่กำหนด และโดยทั่วไปจะสามารถใช้ได้นานสูงสุด 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก​​ 

เดนมาร์กมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับการปฏิรูปในเดือนสิงหาคม 2022 โครงการนี้ให้ สิทธิ์ลาหยุด52 สัปดาห์ โดยสิทธิประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตรจะแบ่งกันระหว่างผู้ปกครอง พ่อแม่ที่มีบุตรเกิดตั้งแต่วันที่ 2สิงหาคม 2022เป็นต้นไป แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ 24 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอด รวมถึงลาคลอดอีก 4 สัปดาห์สําหรับพ่อแม่ที่ให้กําเนิด รวมเป็น 52 สัปดาห์ มีกฎพิเศษสําหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวหรือผู้ปกครองที่ไม่ได้อาศัยอยู่ด้วยกัน​​  

สิทธิประโยชน์การลาคลอดถูกบริหารโดย Udbetaling Danmark (สํานักงานสวัสดิการสาธารณะ) และคํานวณตามรายได้และชั่วโมงทํางานรายสัปดาห์ของผู้ปกครอง พนักงานหลายคนมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มหรือบางส่วนในบางช่วงของการลาผ่านเงินเสริมที่นายจ้างจ่ายให้ ข้อกําหนดเหล่านี้ไม่ได้กําหนดโดยกฎหมาย แต่เป็นเรื่องปกติใน CBA และสัญญา​​ 

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไรในเดนมาร์ก​​ 

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและลาออก — พนักงานในเดนมาร์กที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการแทนคุณ ผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างเดนมาร์กยังจัดการกับความซับซ้อนขององค์การลาเพื่อลูกสาว อาหารเสริมในช่วงวันหยุด และการคืนเงินของเทศบาลสำหรับลาป่วย​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเดนมาร์ก​​ 

ผู้ที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องมีหมายเลขทะเบียนราษฎร (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะต่างๆ รวมถึงบริการด้านสุขภาพ พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร ชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้แทนคุณได้​​ 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในเดนมาร์ก​​   

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเดนมาร์กมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเดนมาร์กจะจัดการสวัสดิการที่จำเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสวัสดิการของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมของเดนมาร์ก คุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ 

โบนัสในประเทศเดนมาร์ก​​ 

เราแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 20% สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน โบนัสเพื่อเป็นแรงจูงใจกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐก็ตาม ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจากันไว้ในสัญญาจ้างงาน​​ 

การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเดนมาร์ก​​ 

พนักงานเงินเดือนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้ง ขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนดจากนายจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:​​ 

• การจ้างงานสูงสุด 3 เดือน (ระยะเวลาทดลองหากตกลงกัน): แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 14 วัน​​ 
• ไม่เกินหกเดือน: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน​​ 
• หลังจากหกเดือน: แจ้งให้ทรา บล่วงหน้าสามเดือน​​ 

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ สามปีของการทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินหกเดือน​​  

พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลามากกว่า 12 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยการรับผิดชอบเหล่านี้ บริการตัวแทนนายจ้าง จึงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับประกันกระบวนการยุติการให้บริการที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมายในเดนมาร์ก​​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเดนมาร์ก​​ 

บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคำนวณและการหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีแรงงาน ภาษีของรัฐ และภาษีของเทศบาล นอกจากนี้ การใช้บริการ EOR จากประเทศเดนมาร์กยังช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง​​  

ภาษีของเดนมาร์กประกอบด้วย:​​ 

• ภาษีตลาดแรงงาน (AM-bidrag): ภาษีเหมาจ่าย 8% จากรายได้รวม​​ 
• ภาษีของรัฐและเทศบาล:​​  ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จ่ายทั้งในระดับเทศบาล (เฉลี่ย25%) และระดับรัฐ​​  
• เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว: บุคคลมีภาษีส่วนบุคคล เบี้ยเลี้ยง (DKK 54100 ใน 2026) ก่อนชําระภาษีรัฐและเทศบาล เงินนี้จะถูกหักจากรายได้ก่อนหักภาษีเทศบาลและรัฐ พนักงานต้องเสียภาษีในเดนมาร์กเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มของรายได้จึงจะได้รับการหักลดหย่อนเต็มจํานวน​​ 
• ภาษีศาสนจักร: ภาษีสําหรับสมาชิกของคริสตจักรอีแวนเจลิคอล-ลูเธอรันของเดนมาร์ก​​ 

เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง:​​ 

ระบบประกันสังคมได้รับเงินทุนจากภาษีและการสมทบภาคบังคับ การสนับสนุนโดยตรงหลักๆ ได้แก่:​​ 

• เอทีพี ลิฟสแลง เพนนย์: ทุกคนที่ทํางานในเดนมาร์กต้องมีส่วนร่วมในตลาด แรงงานเสริมกองทุนบําเหน็จบํานาญ (ATP) ของเดนมาร์ก สิ่งเหล่านี้จะถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงานก่อนการคํานวณภาษีเงินได้ ตามกฎทั่วไป พนักงานจ่ายหนึ่งในสาม และนายจ้างจ่ายอีกสองในสาม​​ 
• เงินสมทบภาคบังคับอื่นๆ​​ : นายจ้างยังต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนการลาคลอด โครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน (AES) และโครงการประกันสังคมสาธารณะอื่นๆ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องนํามาพิจารณาในต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด​​ 

A Denmark บริการตัวแทนนายจ้างจะคํานวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมกับการหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและปวดหัว ทําให้ธุรกิจของคุณถูกกฎระเบียบด้วยกฎระเบียบด้านภาษีและ บัญชีเงินเดือน ที่ซับซ้อน​​  

เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในเดนมาร์ก​​ 

ก่อนตัดสินใจเลือกนายจ้างอย่างเป็นทางการในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​  

• ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ หุ้นส่วนต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายนายจ้าง โดยเฉพาะ CBA ที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์ก เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ​​ 
• การนําเสนอบริการที่ครอบคลุม มองหาคู่ค้าที่ให้การสนับสนุนแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการสร้างสัญญากฎระเบียบ การจัดการเงินเดือนและภาษี การบริหารผลประโยชน์ในท้องถิ่น และคําแนะนําเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
• ประวัติที่พิสูจน์ แล้ว เลือก เดนมาร์ก บริการตัวแทนนายจ้างที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในตลาดเดนมาร์ก คํารับรองจากลูกค้าและกรณีศึกษา จะเป็นประโยชน์ที่นี่​​ 

• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 

• เทคโนโลยีที่ทรงพลัง บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความพยายามด้วยตนเองและทำให้งานการจ้างงานเป็นแบบอัตโนมัติ ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และการจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยํา​​ 
• ความเชี่ยวชาญในประเทศ การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญ สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับคําแนะนําที่รวดเร็วและถูกต้อง และความท้าทายใด ๆ จะได้รับการแก้ไขในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเดนมาร์ก​​ 
• โซลูชันที่ปรับขนาดได้ เลือกพันธมิตรที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณ ตัวแทนนายจ้างของคุณควรสนับสนุนความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างคนเพียงคนเดียวหรือสร้างพนักงานทั้งทีมในเดนมาร์ก​​ 
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ความปลอดภัยของข้อมูลที่ เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป นี่เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุด​​ 

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเดนมาร์ก​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนํา บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวในขณะที่เก็บข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่รวมเข้าด้วยกันของคุณ​​ 

ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเดนมาร์กวันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ EOR ในเดนมาร์ก​​