ตลาดโลกเปิดโอกาสมากมาย แต่กฎระเบียบด้านการจ้างงานก็อาจปิดโอกาสเหล่านั้นลงได้ เดนมาร์กเป็นตลาดที่น่าดึงดูดใจสำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ด้วยเศรษฐกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วและแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมการจ้างงานและกฎหมายที่ก้าวหน้าของประเทศก่อนที่จะจ้างงาน
โชคดีที่มีวิธีให้คุณเข้าถึงทักษะเหล่านี้โดยไม่ต้องใช้เทปสีแดงทางกฎหมาย A Denmark นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) จัดการทุกด้านของการจ้างงานทั่วโลก ช่วยให้คุณอยู่ติดกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก ตั้งแต่การร่างสัญญาไปจนถึงการจัดการบัญชีเงินเดือนและภาษี บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กอย่าง G-P ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานให้กับบุคลากรที่มีทักษะผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเดนมาร์กด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) เป็นตัวกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานในเดนมาร์ก ระบบนี้ ซึ่งรู้จักกันในชื่อ "แบบจำลองเดนมาร์ก" เกี่ยวข้องกับการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดมาตรฐานด้านค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขอื่นๆ แม้ว่ากฎหมายระดับสหภาพยุโรปจะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้บ้าง แต่รายละเอียดต่างๆ ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ (CBA)
ประมาณ 60% ของแรงงานในเดนมาร์กเป็นของสหภาพแรงงาน และ พนักงานส่วนใหญ่ได้รับการคุ้มครองโดยการเจรจาต่อรองร่วม แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานก็ตาม CBA มีความซับซ้อนและเฉพาะภาคส่วน แต่การใช้ตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์ก เช่น G-P เพื่อ จ้างงานในพื้นที่ของเดนมาร์กผู้ส่ง จะทำให้กระบวนการต่างๆ ง่ายขึ้น
บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) กระบวนการจ้างงานในเดนมาร์ก
- เป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลกที่มีชื่อเสียง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกสามารถชี้แนะคุณตลอดความท้าทายทางกฎหมายในท้องถิ่น
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของเดนมาร์กร่างสัญญาตามกฎหมายในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้ CBA รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับระบบภาษีและประกันสังคมของเดนมาร์ก และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ
ดูวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในเดนมาร์ก
พระราชบัญญั ติใบรับรองการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานบาง อย่างของเดนมาร์กมีผลบังคับใช้ใน 2023 ระบุว่านายจ้างต้องให้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานไม่ช้ากว่าเจ็ดวันตามปฏิทินหลังจากเริ่มการจ้างงาน
พนักงานที่ทำงานเฉลี่ยสามชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ติดต่อกันสี่สัปดาห์ ก็จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างเช่นกัน
ในการร่างสัญญา คุณต้องระบุรายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มงาน เงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการลาพักร้อน โดยทั่วไปแล้ว หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะระบุค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถตกลงเงินเดือนได้ในสกุลเงินใดก็ได้ (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุไว้เป็นอย่างอื่น)
แม้ว่าตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่จำเป็นต้องแปลสัญญา แต่เราขอแนะนำให้แปลสัญญาเป็นภาษาของลูกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
A Denmark นายจ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) สร้างสัญญาจ้างงานที่มีกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์ ซึ่งสอดคล้องกับข้อกําหนดของท้องถิ่น สหภาพยุโรป และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
สิทธิการลาในเดนมาร์ก
เวลาทำการในเดนมาร์ก
ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 37 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์เฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงในระยะเวลาสี่เดือน รวมถึงการทำงานล่วงเวลา
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ กฎหมายไม่ได้กำหนดค่าทำงานล่วงเวลาไว้ แต่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกความ ซึ่งอาจระบุให้จ่ายค่าตอบแทนหรือให้เวลาหยุดงานแทนก็ได้
วันหยุดราชการในเดนมาร์ก
เดนมาร์ก 10 วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง ตั้งแต่ปี 2024วันสวดมนต์ทั่วไป (Store Bededag) ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์อีกต่อไป
- วันปีใหม่
- วันพฤหัสอาหารมื้อสุดท้าย
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันอาทิตย์ที่ 7 หลังวันอีสเตอร์
- วันจันทร์วิท
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
วันรัฐธรรมนูญไม่ใช่วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ แต่ข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานหลายฉบับระบุให้หยุดงานเต็มวันหรือครึ่งวัน การหยุดงานและการได้รับค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์นั้นขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในเดนมาร์ก
ภายใต้พระราชบัญญัติวันหยุดของเดนมาร์ก พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 25 วันทําการ (ห้าสัปดาห์) ต่อปี วันหยุดจะเกิดขึ้นพร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีรายได้และสามารถลาพักร้อนได้ในปีเดียวกัน ปีวันหยุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31สิงหาคม . พนักงานมีรายได้ 208 วันพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างสําหรับแต่ละเดือนของการจ้างงาน
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเพิ่มสำหรับวันหยุด (ferietillæg) ในอัตรา 1% ของเงินเดือนประจำปี ซึ่งโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นสองงวดหรือเมื่อลาหยุดพักผ่อน วันหยุดพักผ่อนสะสมสี่สัปดาห์แรกจะต้องใช้ให้หมด และจะไม่สามารถเบิกเป็นเงินได้ เว้นแต่พนักงานจะลาออกจากงานเอง หากไม่ได้ใช้สิทธิ์ในสัปดาห์ที่ห้าภายในสิ้นสุดช่วงวันหยุด ก็สามารถเบิกเงินจำนวนนั้นแทนได้
การลาป่วยในเดนมาร์ก
ภายใต้กฎหมายว่าด้วยพนักงานประจำของเดนมาร์ก (Funktionærloven) พนักงานประจำมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเมื่อเจ็บป่วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือกฎหมายว่าด้วยสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย กำหนดค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำ
หลังจากขาดงานครบ 30 วันแรก นายจ้างอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนค่ารักษาพยาบาลจากเทศบาลท้องถิ่นของพนักงาน สิทธิประโยชน์เหล่านี้มีวงเงินสูงสุดต่อสัปดาห์ตามที่กำหนด และโดยทั่วไปจะสามารถใช้ได้นานสูงสุด 22 สัปดาห์ในระยะเวลาเก้าเดือน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์ก
เดนมาร์กมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับการปฏิรูปในเดือนสิงหาคม 2022 ให้ การลา52 สัปดาห์ โดยมีผลประโยชน์สําหรับผู้ปกครองร่วมกันระหว่างผู้ปกครอง ผู้ปกครองที่มีบุตรที่เกิดในหรือหลังวันที่ 2สิงหาคม 2022แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับ 24 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอด บวกกับการลาตั้งครรภ์สี่สัปดาห์สําหรับพ่อแม่ผู้ให้กําเนิด รวมเป็น 52 สัปดาห์ กฎพิเศษมีผลบังคับใช้สําหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อแม่ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ด้วยกัน
สวัสดิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้น บริหารจัดการโดย Udbetaling Danmark (สำนักงานบริหารสวัสดิการสาธารณะแห่งเดนมาร์ก) และคำนวณจากรายได้และชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ของผู้ปกครอง พนักงานจำนวนมากมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนในช่วงลาพักร้อนบางช่วง โดยได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มเติมจากนายจ้าง ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่พบได้ทั่วไปในข้อตกลงร่วมและสัญญาต่างๆ
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานช่วยจัดการสิทธิ์การลาอย่างไรในเดนมาร์ก
คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานของพนักงานและลาออก — พนักงานในเดนมาร์กที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการแทนคุณ ผู้ ให้บริการตัวแทนนายจ้างเดนมาร์กยังจัดการกับความซับซ้อนขององค์การลาเพื่อลูกสาว อาหารเสริมในช่วงวันหยุด และการคืนเงินของเทศบาลสำหรับลาป่วย
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในเดนมาร์ก
ผู้ที่อาศัยอยู่ในเดนมาร์กเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องมีหมายเลขทะเบียนราษฎร (CPR) นี่คือหมายเลขประกันสังคมที่ช่วยให้สามารถเข้าถึงบริการสาธารณะต่างๆ รวมถึงบริการด้านสุขภาพ พนักงานจำเป็นต้องมีหมายเลข CPR เพื่อรับเงินเดือน เปิดบัญชีธนาคาร ชำระภาษี และอื่นๆ อีกมากมาย นายจ้างที่จดทะเบียนในเดนมาร์กสามารถจัดการกระบวนการนี้แทนคุณได้
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในเดนมาร์ก
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเดนมาร์กมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
นายจ้างที่ได้รับอนุญาตในเดนมาร์กจะจัดการสวัสดิการที่จำเป็นในนามของคุณ พวกเขารับรองว่าสวัสดิการของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อตกลงร่วมของเดนมาร์ก คุณจึงสามารถจ้างงานได้อย่างมั่นใจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
โบนัสในประเทศเดนมาร์ก
เราแนะนำให้นายจ้างจัดสรรงบประมาณ 20% สำหรับค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ นอกเหนือจากเงินเดือนรวมของพนักงาน โบนัสเพื่อเป็นแรงจูงใจกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในเดนมาร์ก แม้แต่ในภาครัฐก็ตาม ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้มักจะมีการเจรจากันไว้ในสัญญาจ้างงาน
การเลิกจ้างและค่าชดเชยในเดนมาร์ก
พนักงานเงินเดือนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ระยะเวลาการแจ้ง ขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนดจากนายจ้างขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน:
- การจ้างงานสูงสุด 3 เดือน (ระยะเวลาทดลองงาน หากตกลงกัน): แจ้งล่วงหน้า 14 วัน
- ไม่เกินหกเดือน: แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน
- หลังจากหกเดือน: แจ้งให้ทรา บล่วงหน้าสามเดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนทุกๆ สามปีของการทำงาน โดยสูงสุดไม่เกินหกเดือน
พนักงานที่ทำงานกับบริษัทมาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลามากกว่า 12 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินระหว่างหนึ่งถึงสามเดือนของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานให้กับบริษัท
บริการตัวแทนนายจ้าง Denmark ช่วยลดความยุ่งยากในการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท ด้วยการรับผิดชอบเหล่านี้ บริการตัวแทนนายจ้าง จึงช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรับประกันกระบวนการยุติการให้บริการที่ราบรื่นและเป็นไปตามกฎหมายในเดนมาร์ก
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในเดนมาร์ก
บริษัทที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานในเดนมาร์กจะจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการคำนวณและการหักภาษีเงินได้ของพนักงาน เช่น ภาษีแรงงาน ภาษีของรัฐ และภาษีของเทศบาล นอกจากนี้ การใช้บริการ EOR จากประเทศเดนมาร์กยังช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านประกันสังคม โดยการจัดการเงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง
ภาษีของเดนมาร์กประกอบด้วย:
- ภาษีตลาดแรงงาน (AM-bidrag): ภาษีอัตราคงที่ 8% จากรายได้ทั้งหมด
- ภาษีของรัฐและเทศบาล: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จ่ายทั้งในระดับเทศบาล (เฉลี่ย25%) และระดับรัฐ
- เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล: บุคคลธรรมดาจะต้องมีภาษีเลี้ยงส่วนบุคคล (DKK 54,100 ใน 2026) ก่อนที่จะชำระภาษีของรัฐและเทศบาล สิ่งนี้ถูกหักออกจากรายได้ก่อนภาษีเทศบาลและรัฐ พนักงานจะต้องเสียภาษีในเดนมาร์กครบหนึ่งปีภาษีเต็ม จึงจะได้รับสิทธิลดหย่อนภาษีเต็มจำนวน
- ภาษีศาสนจักร: ภาษีสําหรับสมาชิกของคริสตจักรอีแวนเจลิคอล-ลูเธอรันของเดนมาร์ก
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง:
ระบบประกันสังคมได้รับเงินทุนจากภาษีและการสมทบภาคบังคับ การสนับสนุนโดยตรงหลักๆ ได้แก่:
- เอทีพี ลิฟสแลง เพนนย์: ทุกคนที่ทํางานในเดนมาร์กต้องมีส่วนร่วมในตลาด แรงงานเสริมกองทุนบําเหน็จบํานาญ (ATP) ของเดนมาร์ก สิ่งเหล่านี้จะถูกหักออกจากค่าจ้างของพนักงานก่อนการคํานวณภาษีเงินได้ ตามกฎทั่วไป พนักงานจ่ายหนึ่งในสาม และนายจ้างจ่ายอีกสองในสาม
- เงินสมทบภาคบังคับอื่นๆ : นายจ้างยังต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนการลาคลอด โครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงาน (AES) และโครงการประกันสังคมสาธารณะอื่นๆ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องนํามาพิจารณาในต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด
A Denmark บริการตัวแทนนายจ้างจะคํานวณเงินเดือนและโบนัสของพนักงาน พร้อมกับการหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม วิธีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและปวดหัว ทําให้ธุรกิจของคุณถูกกฎระเบียบด้วยกฎระเบียบด้านภาษีและ บัญชีเงินเดือน ที่ซับซ้อน
เลือก EOR ที่เหมาะสมในเดนมาร์ก
ก่อนตัดสินใจเลือกนายจ้างอย่างเป็นทางการในเดนมาร์ก โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณ หุ้นส่วนต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายนายจ้าง โดยเฉพาะ CBA ที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมเงื่อนไขการจ้างงานส่วนใหญ่ในเดนมาร์ก เพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ
- การนําเสนอบริการที่ครอบคลุม มองหาคู่ค้าที่ให้การสนับสนุนแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการสร้างสัญญากฎระเบียบ การจัดการเงินเดือนและภาษี การบริหารผลประโยชน์ในท้องถิ่น และคําแนะนําเกี่ยวกับการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ประวัติที่พิสูจน์ แล้ว เลือก เดนมาร์ก บริการตัวแทนนายจ้างที่มีชื่อเสียงและประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในตลาดเดนมาร์ก คํารับรองจากลูกค้าและกรณีศึกษา จะเป็นประโยชน์ที่นี่
- เทคโนโลยีที่ทรงพลัง บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนนายจ้างช่วยลดความพยายามด้วยตนเองและทำให้งานการจ้างงานเป็นแบบอัตโนมัติ ช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และการจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยํา
- ความเชี่ยวชาญในประเทศ การเข้าถึงทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นเป็นสิ่งสําคัญ สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับคําแนะนําที่รวดเร็วและถูกต้อง และความท้าทายใด ๆ จะได้รับการแก้ไขในการปฏิบัติตามกฎระเบียบของเดนมาร์ก
- โซลูชันที่ปรับขนาดได้ เลือกพันธมิตรที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับคุณ ตัวแทนนายจ้างของคุณควรสนับสนุนความต้องการของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างคนเพียงคนเดียวหรือสร้างพนักงานทั้งทีมในเดนมาร์ก
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือก EOR ที่เหมาะสม
ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกในเดนมาร์ก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับการบริหารจัดการทุนมนุษย์ชั้นนํา บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวในขณะที่เก็บข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่รวมเข้าด้วยกันของคุณ
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเดนมาร์กวันนี้
