การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  เดนมาร์ก​​ 

การขยายธุรกิจของบริษัทไปยังเดนมาร์กนั้นไม่ใช่แค่การหาพื้นที่สำนักงานและเริ่มงานเท่านั้น บริษัทจำเป็นต้องเข้าใจกฎระเบียบการสรรหาบุคลากร ร่างสัญญาจ้างงาน ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล ทำความเข้าใจกฎหมายภาษีต่างๆ และเรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในประเทศที่ไม่คุ้นเคย​​ 

การสรรหาบุคลากรในเดนมาร์ก​​ 

เมื่อบริษัทของคุณกำลังสรรหาพนักงาน ผู้สมัครที่สนใจอาจติดต่อคุณทางโทรศัพท์ก่อนสมัครงานเพื่อสอบถามข้อมูลที่เกี่ยวข้อง​​ 

การสร้างเครือข่ายสามารถช่วยได้เมื่อพูดถึงสถานที่ที่คุณจะลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง บริษัทหลายแห่งใช้ข้อมูลติดต่อร่วมกันเป็นพื้นฐานสำหรับการนัดหมายครั้งแรก ปัจจุบันนายจ้างในประเทศใช้ LinkedIn มากขึ้น ดังนั้นคุณสามารถติดต่อกับผู้สมัครงานได้ทั้งใน LinkedIn และช่องทางโซเชียลมีเดียอื่นๆ ด้วย​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก​​ 

กฎหมายเดนมาร์กห้ามการเลือกปฏิบัติทุกประเภทในการรับสมัครงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:​​ 

• เชื้อชาติ​​ 
• สี​​ 
• เพศ​​ 
• ศาสนาหรือความเชื่อ​​ 
• ชาติกำเนิดหรือสังคม​​ 
• รสนิยมทางเพศ​​ 
• อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ หรือลักษณะทางเพศ​​ 
• ชาติกำเนิด เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์​​ 
• การเมือง​​ 
• อายุ​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศในประเทศเดนมาร์กรับรองว่าทั้งชายและหญิงจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในที่ทำงาน นั่นหมายความว่าคุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับเพศใดเพศหนึ่งมากกว่าอีกเพศหนึ่งในการจ้างงานได้ กฎหมายว่าด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกันยังหมายความว่าคุณต้องจ่ายค่าจ้างให้ชายและหญิงเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน หากพนักงานของคุณคนใดเชื่อว่าตนถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศ พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการว่าด้วยความเสมอภาคได้​​ 

นายจ้างอาจถามคำถามผู้สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครในการปฏิบัติงาน นายจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบประวัติได้ ตราบใดที่เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม การขอประวัติอาชญากรรมจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัครงาน และนายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่สมควรในการขอเอกสารเหล่านั้น​​ 

ในส่วนของข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างสามารถขอข้อมูลได้เฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าพนักงานป่วยเป็นโรคใดโรคหนึ่งที่จะส่งผลเสียต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานหรือไม่เท่านั้น​​ 

วิธีการจ้างพนักงานในเดนมาร์ก​​ 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเดนมาร์กเมื่อทำการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น การสรรหาบุคลากรทั้งหมดต้องปราศจากการเลือกปฏิบัติ และนายจ้างไม่สามารถรับข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับเชื้อชาติ ศาสนา ทัศนะทางการเมือง รสนิยมทางเพศ และอื่นๆ ของผู้สมัครในระหว่างกระบวนการสรรหาได้​​ 

การรู้ว่าคุณต้องการจ้างพนักงานประเภทใดก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ประเทศนี้แบ่งประเภทพนักงานออกเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บริหาร พนักงานออฟฟิศที่ได้รับเงินเดือน และพนักงานโรงงานที่ได้รับเงินเดือน กระบวนการจ้างงานและกรอบกฎหมายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน​​ 

กฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก​​ 

การจ้างพนักงานในเดนมาร์กค่อนข้างตรงไปตรงมา โดยมีข้อกำหนดทางกฎหมายน้อยมากเกี่ยวกับสัญญา การเลิกจ้าง วันหยุด และการลา บริษัทสามารถกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานและสภาพการทำงานโดยอาศัยความร่วมมือกับฝ่ายต่างๆ ในตลาดแรงงาน แทนที่จะอาศัยกฎระเบียบตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานของเดนมาร์ก ดังนั้นการทำงานร่วมกับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ข้อตกลง CBA จึงเป็นเรื่องปกติ​​ 

แนวทางปฏิบัติที่ดีคือการร่างสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานที่ระบุถึงสวัสดิการมาตรฐาน ตลอดจนข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและจดหมายเสนอตำแหน่งงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นสกุลเงินโครนเดนมาร์ก (DKK) แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น แนวทางปฏิบัตินี้จะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเดนมาร์กได้อย่างถูกต้อง​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเดนมาร์ก​​ 

ประเทศนี้ไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการรับพนักงานใหม่ นอกเหนือจากการเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้พร้อมและส่งให้ครบถ้วน อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นได้:​​ 

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานให้เรียบร้อยก่อนที่พนักงานจะเริ่มงานวันแรก​​ 
• ระบุข้อกำหนดอื่นๆ เช่น กฎระเบียบการแต่งกาย (ถ้ามี) และเวลาทำงาน​​ 
• โปรดระบุนโยบายหรือระเบียบปฏิบัติของบริษัท​​ 
• สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่อบอุ่นและเป็นมิตร​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​