เดนมาร์กมีอัตราภาษีสำหรับผู้พักอาศัยสูงที่สุดแห่งหนึ่งของโลก อย่างไรก็ตาม อัตราภาษีนิติบุคคลของเดนมาร์กก็เป็นข้อดี ก่อนที่คุณจะกำหนดบัญชีเงินเดือนในเดนมาร์กด้วยตัวเอง คุณจะต้องทำความเข้าใจแต่ละแง่มุมของการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเดนมาร์ก ตั้งแต่ภาษี ทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงข้อกำหนดการเลิกจ้าง
กฎระเบียบด้านภาษีในเดนมาร์ก
เดนมาร์กใช้ระบบภาษีแบบก้าวหน้า โดยภาษีเงินได้ของพนักงานจะถูกคํานวณเป็นประจําทุกปี พนักงานทุกคนต้องชําระภาษีระดับชาติ ภาษีเทศบาล ภาษีสุขภาพ และประกันสังคม สมาชิกของโบสถ์ลูเธอรันเดนมาร์กต้องชําระภาษีโบสถ์ด้วย อัตราภาษีในเดนมาร์กค่อนข้างสูง — 5707% คืออัตราภาษีเงินได้สูงสุดรวมระหว่างเทศบาลและรัฐ รวมถึงภาษีบนสุด 5% เดนมาร์กไม่มีภาษีสุขภาพแยกต่างหาก
ภาษียังใช้เป็นหลักในการจ่ายเงินประกันสังคม ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่สวัสดิการกรณีเจ็บป่วยไปจนถึงความพิการและการช่วยเหลือทางการเงินบุตร เงินสมทบตลาดแรงงาน (AM-bidrag) จะถูกหักออกจากรายได้รวมจากการจ้างงานของพนักงานที่ 8% การสมทบ ATP จะแยกกันและมักจะคงที่ ในขณะที่เงินสมทบบํานาญ ATP มาตรฐานของคุณในฐานะนายจ้างอาจสูงถึง DKK 2หรือ376 ต่อพนักงานต่อปี อาจมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ของนายจ้าง ทําให้ยอดรวมตามกฎหมายคงที่อยู่ที่ประมาณ DKK 7800 ต่อปี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในเดนมาร์ก
การจดจำทุกเรื่องเกี่ยวกับค่าลดหย่อนภาษีและวิธีกำหนดบัญชีเงินเดือนของเดนมาร์กอาจใช้เวลาและเงินจำนวนหนึ่งอย่างมีนัยยะสำคัญ บางครั้ง บริษัทของคุณเลือกจ้างบุคคลภายนอกให้ทำบัญชีเงินเดือนของเดนมาร์กก็เป็นความคิดที่ดีกว่า ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนต่างๆ ของเดนมาร์กมีดังต่อไปนี้
- การจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการเรื่องเงินเดือนในเดนมาร์ก: เปิดบริษัทสาขาในเดนมาร์ก แต่ทำงานร่วมกับบริษัทจัดการเงินเดือนในท้องถิ่นของประเทศนั้น ๆ เพื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตาม แม้จะเลือกตัวเลือกนี้ คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
- การจัดการเงินเดือนภายในเดนมาร์ก: จ้างทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในและพนักงานอื่นๆ ที่จำเป็นเพื่อดำเนินการจัดการเงินเดือนภายในด้วยตนเองจากบริษัทสาขาของคุณในเดนมาร์ก ตัวเลือกนี้มีราคาแพงกว่า
- G-P บริการตัวแทนนายจ้าง: ทํางานร่วมกับ G-P เพื่อจ้างบุคคลในนามของคุณผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา รวมถึงการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนทั่วโลกภายในไม่กี่วันจนถึงสองสัปดาห์
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในเดนมาร์ก
การตั้งค่าระบบเงินเดือนในเดนมาร์กเริ่มต้นจากการขอข้อมูลจากพนักงานใหม่ เช่น หมายเลขภาษีส่วนบุคคล ที่อยู่ รายละเอียดเงินบํานาญ และข้อมูลธนาคาร ถ้าไม่มีเลขภาษีบุคคลธรรมดา จะต้องยื่นขอ SKAT โดยใช้แบบฟอร์ม 04063 หมายเลขภาษีบุคคลธรรมดาและบัตรภาษี ผู้ที่มีหมายเลข CPR มักจะใช้การประเมินรายได้เบื้องต้นแทน เมื่อใบสมัครเสร็จสิ้น พนักงานของคุณจะได้รับบัตรและหมายเลขภาษีส่วนบุคคล
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
การเลิกจ้างพนักงานในเดนมาร์กง่ายกว่าการจ้างพนักงาน การเลิกจ้างในประเทศยุโรปอื่น ๆ พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม หรือสัญญาจ้างงาน สามารถกําหนดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าต่าง ๆ ตามระยะเวลาการทํางานของพนักงานกับบริษัท พระราชบัญญัติพนักงานเงินเดือนให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งถูกเลิกจ้างโดยนายจ้างของตนในการรับค่าชดเชย พวกเขาจะได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนหลังจากทํางานต่อเนื่อง 12 ปี และเงินเดือนสามเดือนหลังจากทํางานครบ 17 ปี
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้